荆州学历提升本科怎么报考()视频：“招硕引博” 网上报名第一天 811人报名2月16日上午9时，我市千人“招硕引博”计划公开招聘报名工作正式拉开帷幕。记者从市委人才办获悉，截至17时，报名人数达811人，其中市直单位483人，各县市区328人，应聘人员毕业院校涵盖浙江大学、同济大学、湖南大学、武汉大学、华中科技大学等国内重点高校。2022年我市千人“招硕引博”计划引进硕士研究生及以上1049人，“双一流”本科及以上294人。硕士研究生及以上计划中，市县两级事业单位引进613人（市直事业单位计划引进334人、县市区直事业单位计划引进279人），市城区企业计划引进436人。根据计划，市直事业单位引
荆州学历提升本科怎么报考()
视频：“招硕引博” 网上报名第一天 811人报名
2月16日上午9时，我市千人“招硕引博”计划公开招聘报名工作正式拉开帷幕。记者从**人才办获悉，截至17时，报名人数达811人，其中市直单位483人，各县市区328人，应聘人员毕业院校涵盖浙江大学、同济大学、湖南大学、武汉大学、华中科技大学等国内重点高校。
2022年我市千人“招硕引博”计划引进硕士研究生及以上1049人，“双一流”本科及以上294人。硕士研究生及以上计划中，市县两级事业单位引进613人（市直事业单位计划引进334人、县市区直事业单位计划引进279人），市城区企业计划引进436人。
根据计划，市直事业单位引进人才纳入事业编制管理，落实《关于进一步加强市直事业单位“招硕引博”人才激励工作的通知》有关待遇，除正常工资福利外，博士研究生5年内直接补贴可达29.6万元，硕士研究生5年内直接补贴可达12.88万元。
本次招聘仅接受网上报名，应聘人员需登录荆州人事考试网报名，报名时间于2月28日17时截止。引进对象主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位或国外知名高校同等学历的优秀人才（含往届、应届毕业生）。现已在荆州市辖区内**政机关、事业单位、**团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
现将各个县市区的
人才引进政策进行了汇总
方便大家查看
↓↓↓
荆州区
荆州区面向全国引进硕士研究生及以上高层次人才30人。
在政策待遇方面——
• 全日制博士研究生、硕士研究生5年内分别给予16万元、5万元人才津贴。
• 试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生可分别享受专业技术7级、10级工资待遇或管理岗位7级、8级工资待遇。
• 对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔使用。
• 全日制博士研究生、硕士研究生3年内可按12元/年的租金入住人才住房; 房源不足时按照全日制博士研究生每年12000元、硕士研究生每年9600元的标准发放租房补贴，连续发放3年。
• 在荆州就业并在中心城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元发放购房补贴。
• 对引进人才进行跟踪培育，推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选各级人才计划和人才奖励评选的，区委区**另外给予2万到20万不等的奖励。
• 引进的人才子女就读义务教育学校，可按照本人意愿，协调区教育主管部门优先安排，保障入学；配偶愿意在荆州就业的，由用人单位商有关部门在职责范围内对口予以协调。
沙市区
沙市区面向全国引进45名高层次且急需的专业技术人才。
在政策待遇方面——
• 全日制博士研究生、硕士研究生5年内分别给予16万元、5万元人才津贴。
• 试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生可分别享受专业技术7级、10级工资待遇或管理岗位7级、8级工资待遇。
• 对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔使用。
• 全日制博士研究生、硕士研究生3年内可按12元/年的租金入住人才住房；房源不足时按照全日制博士研究生每年12000元、硕士研究生每年9600元的标准发放租房补贴，连续发放3年。
• 对引进人才进行跟踪培育，推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选各级人才计划和人才奖励评选的，区委区**另外给予2万到20万不等的奖励。
此外，沙市区委人才工作领导小组办公室还明确，可协**育主管部门优先安排引进的人才子女按照本人意愿就读义务教育学校，保障入学；配偶愿意在荆州就业的，由用人单位与有关部门在职责范围内对口协调。
江陵县
江陵县面向全国引进一批高层次、急需紧缺专业技术人才。本次拟引进人才58名。
在政策待遇方面——
• 正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才津贴。
• 全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称人员给予人才津贴25万元，每工作一年发放5万元；“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才津贴20万元，每工作一年发放4万元；其他普通高校全日制硕士研究生、具有副高级专业技术职称人员或“双一流”高校本科生给予人才津贴15万元，每工作一年发放3万元。
• 引进人才及其家属在该县无住房的，可免费入住人才公寓3年。人才公寓不能满足时，引进人才可自行承租过渡，由县财政保障租房补贴（最高1万元/年）。在该县工作满3年后，引进人才缴纳人才公寓建造成本后，可以长期居住，离开江陵时全额返还。引进人才在该县购买首套商品房的，博士研究生或正高级专业技术职称人员提供20%的购房补贴（最高10万元）；“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制提供15%的购房补贴（最高8万元）；其他普通高校硕士研究生、副高级专业技术职称人员或“双一流”高校本科提供10%的购房补贴（最高5万元）。
• 引进人才配偶工作问题由县委人才办牵头，用人单位协商有关部门具体解决。原属县外机关事业单位在编在岗人员的，采取调动方式解决；原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方式解决。暂时无法解决的，按照该县最低工资标准，为其发放生活补贴，最长期限3年。引进人才子女入学，可按照本人意愿，不受户籍限制，在全县范围内便捷入校就读，由**门负责为其协调办理相关手续。
• 引进人才试用期一年，试用期内享受正式任职的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照干部任用的相关规定，学士可以享受事业单位管理9级岗位待遇，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。考核不合格的，解除（终止）聘用关系。引进人才实行最低5年服务期，服务年限从聘用之日起计算。
• 放宽条件引进的专业技术岗位人员不享受相关人才政策待遇。
松滋市
松滋市面向社会引进一批高层次和急需紧缺专业技术人才，本次事业单位计划引进95名、教育教学50名、医疗卫生55名。 此次人才引进，以上岗位正式聘用后，事业单位、教育教学岗位最高可享受25万元人才补贴，医疗卫生岗位最高可享受50万元人才补贴，每年均有3万至6.25万元不等的补贴。
此外，引进人才还可以享受入住人才公寓补助、解决随迁家属就业和子女入学、优先评聘专业技术职称、纳入储备人才使用对象等一揽子优惠政策。 据介绍，松滋将持续深入实施人才强市战略，推进松滋市“五个一千”人才培优工程有效实施，即——
• 每年通过招录招聘引进大学生不少于1000名，其中招硕引博、高层次人才和紧缺急需人才引进不少于200名；
• 每年分批次组织企业经营管理者、技术骨干、优秀员工和产业工人，开展职业技能培训的人数不少于1000名；
• 每年支持各类专技、技工人员申报专技职称评聘和参与专业资格考试的人员不少于1000名。
• 定期举办各种形式的职业技能竞赛（比武），从各领域、各行业中评选“技能（业务）标兵”1000名。建设新时代高素质专家队伍，在全市范围内选拔培育享受各级专家津贴、**专项津贴、受众奖励等人才1000名。
**县
**县今年计划引进硕士、博士研究生人才30名。**县此次引进博士研究生免测试，采取考察引进的方式。硕士研究生采取综合能力测试和考察相结合的方式。引进人才实行试用期，试用期6个月，期满经考核合格者，办理转正定岗手续。
按照干部任用的相关规定，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。试用期满考核不合格者，解除(终止)聘用关系。 引进人才实行最低5年服务期，服务期限从签订聘用合同之日起计算。
正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才津贴。
全日制博士研究生给予人才津贴25万元，每工作一年发放5万元；“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才津贴20万元，每工作一年发放4万元；一本全日制硕士研究生（院校批次以2021年各高校在所在省市**录取批次为准）给予人才津贴15万元，每工作一年发放3万元。
此次引进人才还享有职称评聘待遇、配偶工作安置、子女就学措施等保障。
石首市
石首市计划2022年为规模以上企业引进一批产业人才，为事业单位引进一批高层次人才、急需紧缺专业人才。 为石首市规模以上企业或重点产业龙头企业计划引进50人左右，事业单位计划引进101名全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生、普通本科生人才。博士研究生可直接进入考核，不占用此次招聘计划名额。硕士研究生、本科生根据综合成绩从高到低确定考核对象。 企业引进的人才可享受石首市事业单位引进人才同等待遇，即——
• 全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；
• “双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元；
• 全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称或“双一流”普通高校全日制本科（学士）毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。 引进的人才实行一年试用期，试用期内享受转正定级后的工资待遇，试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。
聘用在专业技术岗位的，学士享受事业单位专业技术十二级岗位待遇，硕士享受事业单位专业技术十一级岗位待遇，已取得的相应或相近专业中级职称的可以直接聘用在专业技术十级岗位，博士可以直接聘用在专业技术八级岗位，已取得副高级职称的直接聘用在专业技术七级岗位；聘用在事业单位管理岗位的，学士可以享受事业单位管理九级岗位待遇，硕士可以享受事业单位八级职员待遇，博士可以享受事业单位七级职员待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位六级职员待遇。
监利市
监利市今年将再次面向全国公开免笔试引进63名高层次人才。
此次招引的人才实行试用期制度。试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。全日制硕士研究生可以享受事业单位管理8级岗位待遇。试用期满考核不合格者，解除（终止）聘用关系。
监利市落实“安家补助”“人才津贴”等人才政策，正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补助费。引进的人才年度考核在合格及以上等次的，全日制硕士研究生5年内给予每年10000元安家补助和每年12000元人才津贴。
引进人才的子女上学，可按照本人意愿，在全市范围内选择学校就读，由**门为其提供一次选择学校的机会，并负责为其协调办理相关手续；配偶愿意在监利就业的，由用人单位和人社部门商有关部门在职责范围内予以协调。引进人才可根据需要申请人才公寓。
洪湖市
洪湖市今年计划招录全国高校全日制硕士及以上研究生46人。
招录岗位所涉专业主要包括交通运输、机械工程、土木建筑、化工制药、农业水产、金融会计、**传播等方面。
引进人才实行试用期，时间为一年，试用期内享受正式任职事业单位的同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。
按照事业单位管理相关规定，全日制硕士研究生享受事业单位管理岗位8级工资待遇或职员等级晋升中同等待遇，博士享受事业单位管理岗位7级工资待遇或职员等级晋升中同等待遇。
在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元（每年2万）安家补助及每年3.6万元人才补贴；硕士研究生由市财政每年给予1.2万元人才补贴。
博士研究生、硕士研究生本人（包括配偶、未成年子女）在洪湖城区无自有住房的，可申请入住市“人才公寓”。享受的安家补助和人才津贴年限为5年。
此外，引进人才子女在该市学校就读，由洪湖市教育局优先安排。配偶工作问题经申请，由用人单位商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决；暂时无法安排工作的，1年内由用人单位按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。用人单位主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。
荆州学历提升本科怎么报考()
视频：“招硕引博” 网上报名第一天 811人报名
2月16日上午9时，我市千人“招硕引博”计划公开招聘报名工作正式拉开帷幕。记者从**人才办获悉，截至17时，报名人数达811人，其中市直单位483人，各县市区328人，应聘人员毕业院校涵盖浙江大学、同济大学、湖南大学、武汉大学、华中科技大学等国内重点高校。
2022年我市千人“招硕引博”计划引进硕士研究生及以上1049人，“双一流”本科及以上294人。硕士研究生及以上计划中，市县两级事业单位引进613人（市直事业单位计划引进334人、县市区直事业单位计划引进279人），市城区企业计划引进436人。
根据计划，市直事业单位引进人才纳入事业编制管理，落实《关于进一步加强市直事业单位“招硕引博”人才激励工作的通知》有关待遇，除正常工资福利外，博士研究生5年内直接补贴可达29.6万元，硕士研究生5年内直接补贴可达12.88万元。
本次招聘仅接受网上报名，应聘人员需登录荆州人事考试网报名，报名时间于2月28日17时截止。引进对象主要面向国内全日制普通高等教育硕士研究生及以上学历学位或国外知名高校同等学历的优秀人才（含往届、应届毕业生）。现已在荆州市辖区内**政机关、事业单位、**团体和群众团体中有正式编制人员不纳入此次人才引进范围。
现将各个县市区的
人才引进政策进行了汇总
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↓↓↓
荆州区
荆州区面向全国引进硕士研究生及以上高层次人才30人。
在政策待遇方面——
• 全日制博士研究生、硕士研究生5年内分别给予16万元、5万元人才津贴。
• 试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生可分别享受专业技术7级、10级工资待遇或管理岗位7级、8级工资待遇。
• 对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔使用。
• 全日制博士研究生、硕士研究生3年内可按12元/年的租金入住人才住房; 房源不足时按照全日制博士研究生每年12000元、硕士研究生每年9600元的标准发放租房补贴，连续发放3年。
• 在荆州就业并在中心城区购买首套商品住宅，按全日制博士研究生10万元、全日制硕士研究生5万元发放购房补贴。
• 对引进人才进行跟踪培育，推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选各级人才计划和人才奖励评选的，区委区**另外给予2万到20万不等的奖励。
• 引进的人才子女就读义务教育学校，可按照本人意愿，协调区教育主管部门优先安排，保障入学；配偶愿意在荆州就业的，由用人单位商有关部门在职责范围内对口予以协调。
沙市区
沙市区面向全国引进45名高层次且急需的专业技术人才。
在政策待遇方面——
• 全日制博士研究生、硕士研究生5年内分别给予16万元、5万元人才津贴。
• 试用期满考核合格后，全日制博士研究生、硕士研究生可分别享受专业技术7级、10级工资待遇或管理岗位7级、8级工资待遇。
• 对引进人才进行跟踪培养管理，表现突出且符合公务员调任规定的，可优先提拔使用。
• 全日制博士研究生、硕士研究生3年内可按12元/年的租金入住人才住房；房源不足时按照全日制博士研究生每年12000元、硕士研究生每年9600元的标准发放租房补贴，连续发放3年。
• 对引进人才进行跟踪培育，推荐参加各级人才计划和人才奖项的评选，入选各级人才计划和人才奖励评选的，区委区**另外给予2万到20万不等的奖励。
此外，沙市区委人才工作领导小组办公室还明确，可协**育主管部门优先安排引进的人才子女按照本人意愿就读义务教育学校，保障入学；配偶愿意在荆州就业的，由用人单位与有关部门在职责范围内对口协调。
江陵县
江陵县面向全国引进一批高层次、急需紧缺专业技术人才。本次拟引进人才58名。
在政策待遇方面——
• 正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才津贴。
• 全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称人员给予人才津贴25万元，每工作一年发放5万元；“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才津贴20万元，每工作一年发放4万元；其他普通高校全日制硕士研究生、具有副高级专业技术职称人员或“双一流”高校本科生给予人才津贴15万元，每工作一年发放3万元。
• 引进人才及其家属在该县无住房的，可免费入住人才公寓3年。人才公寓不能满足时，引进人才可自行承租过渡，由县财政保障租房补贴（最高1万元/年）。在该县工作满3年后，引进人才缴纳人才公寓建造成本后，可以长期居住，离开江陵时全额返还。引进人才在该县购买首套商品房的，博士研究生或正高级专业技术职称人员提供20%的购房补贴（最高10万元）；“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制提供15%的购房补贴（最高8万元）；其他普通高校硕士研究生、副高级专业技术职称人员或“双一流”高校本科提供10%的购房补贴（最高5万元）。
• 引进人才配偶工作问题由县委人才办牵头，用人单位协商有关部门具体解决。原属县外机关事业单位在编在岗人员的，采取调动方式解决；原属企业职工或无固定职业的，采取推荐就业等方式解决。暂时无法解决的，按照该县最低工资标准，为其发放生活补贴，最长期限3年。引进人才子女入学，可按照本人意愿，不受户籍限制，在全县范围内便捷入校就读，由**门负责为其协调办理相关手续。
• 引进人才试用期一年，试用期内享受正式任职的事业单位同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。按照干部任用的相关规定，学士可以享受事业单位管理9级岗位待遇，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。考核不合格的，解除（终止）聘用关系。引进人才实行最低5年服务期，服务年限从聘用之日起计算。
• 放宽条件引进的专业技术岗位人员不享受相关人才政策待遇。
松滋市
松滋市面向社会引进一批高层次和急需紧缺专业技术人才，本次事业单位计划引进95名、教育教学50名、医疗卫生55名。 此次人才引进，以上岗位正式聘用后，事业单位、教育教学岗位最高可享受25万元人才补贴，医疗卫生岗位最高可享受50万元人才补贴，每年均有3万至6.25万元不等的补贴。
此外，引进人才还可以享受入住人才公寓补助、解决随迁家属就业和子女入学、优先评聘专业技术职称、纳入储备人才使用对象等一揽子优惠政策。 据介绍，松滋将持续深入实施人才强市战略，推进松滋市“五个一千”人才培优工程有效实施，即——
• 每年通过招录招聘引进大学生不少于1000名，其中招硕引博、高层次人才和紧缺急需人才引进不少于200名；
• 每年分批次组织企业经营管理者、技术骨干、优秀员工和产业工人，开展职业技能培训的人数不少于1000名；
• 每年支持各类专技、技工人员申报专技职称评聘和参与专业资格考试的人员不少于1000名。
• 定期举办各种形式的职业技能竞赛（比武），从各领域、各行业中评选“技能（业务）标兵”1000名。建设新时代高素质专家队伍，在全市范围内选拔培育享受各级专家津贴、**专项津贴、受众奖励等人才1000名。
**县
**县今年计划引进硕士、博士研究生人才30名。**县此次引进博士研究生免测试，采取考察引进的方式。硕士研究生采取综合能力测试和考察相结合的方式。引进人才实行试用期，试用期6个月，期满经考核合格者，办理转正定岗手续。
按照干部任用的相关规定，硕士可以享受事业单位管理8级岗位待遇，博士可以享受事业单位管理7级岗位待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位管理6级岗位待遇。试用期满考核不合格者，解除(终止)聘用关系。 引进人才实行最低5年服务期，服务期限从签订聘用合同之日起计算。
正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才津贴。
全日制博士研究生给予人才津贴25万元，每工作一年发放5万元；“双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才津贴20万元，每工作一年发放4万元；一本全日制硕士研究生（院校批次以2021年各高校在所在省市**录取批次为准）给予人才津贴15万元，每工作一年发放3万元。
此次引进人才还享有职称评聘待遇、配偶工作安置、子女就学措施等保障。
石首市
石首市计划2022年为规模以上企业引进一批产业人才，为事业单位引进一批高层次人才、急需紧缺专业人才。 为石首市规模以上企业或重点产业龙头企业计划引进50人左右，事业单位计划引进101名全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”本科生、普通本科生人才。博士研究生可直接进入考核，不占用此次招聘计划名额。硕士研究生、本科生根据综合成绩从高到低确定考核对象。 企业引进的人才可享受石首市事业单位引进人才同等待遇，即——
• 全日制博士研究生或具有正高级专业技术职称给予人才补贴25万元，每工作一年发放5万元；
• “双一流”普通高校全日制硕士研究生且本科学历同为“双一流”普通高校全日制的给予人才补贴20万元，每工作一年发放4万元；
• 全日制硕士研究生或具有副高级专业技术职称或“双一流”普通高校全日制本科（学士）毕业生给予人才补贴15万元，每工作一年发放3万元。 引进的人才实行一年试用期，试用期内享受转正定级后的工资待遇，试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。
聘用在专业技术岗位的，学士享受事业单位专业技术十二级岗位待遇，硕士享受事业单位专业技术十一级岗位待遇，已取得的相应或相近专业中级职称的可以直接聘用在专业技术十级岗位，博士可以直接聘用在专业技术八级岗位，已取得副高级职称的直接聘用在专业技术七级岗位；聘用在事业单位管理岗位的，学士可以享受事业单位管理九级岗位待遇，硕士可以享受事业单位八级职员待遇，博士可以享受事业单位七级职员待遇，国内重点院校毕业的博士考核特别优秀且符合相关任职条件规定的可以享受事业单位六级职员待遇。
监利市
监利市今年将再次面向全国公开免笔试引进63名高层次人才。
此次招引的人才实行试用期制度。试用期一年，试用期内享受事业单位正式编制人员的工资福利待遇。试用期满，经考核合格者，办理转正定级手续。全日制硕士研究生可以享受事业单位管理8级岗位待遇。试用期满考核不合格者，解除（终止）聘用关系。
监利市落实“安家补助”“人才津贴”等人才政策，正式聘用后除按国家政策规定享受事业单位所有待遇之外，另发放人才补助费。引进的人才年度考核在合格及以上等次的，全日制硕士研究生5年内给予每年10000元安家补助和每年12000元人才津贴。
引进人才的子女上学，可按照本人意愿，在全市范围内选择学校就读，由**门为其提供一次选择学校的机会，并负责为其协调办理相关手续；配偶愿意在监利就业的，由用人单位和人社部门商有关部门在职责范围内予以协调。引进人才可根据需要申请人才公寓。
洪湖市
洪湖市今年计划招录全国高校全日制硕士及以上研究生46人。
招录岗位所涉专业主要包括交通运输、机械工程、土木建筑、化工制药、农业水产、金融会计、**传播等方面。
引进人才实行试用期，时间为一年，试用期内享受正式任职事业单位的同职级人员工资待遇。试用期满，经考核合格的，办理转正定级手续。
按照事业单位管理相关规定，全日制硕士研究生享受事业单位管理岗位8级工资待遇或职员等级晋升中同等待遇，博士享受事业单位管理岗位7级工资待遇或职员等级晋升中同等待遇。
在服务期内，除正常工资津补贴外，博士研究生由市财政给予10万元（每年2万）安家补助及每年3.6万元人才补贴；硕士研究生由市财政每年给予1.2万元人才补贴。
博士研究生、硕士研究生本人（包括配偶、未成年子女）在洪湖城区无自有住房的，可申请入住市“人才公寓”。享受的安家补助和人才津贴年限为5年。
此外，引进人才子女在该市学校就读，由洪湖市教育局优先安排。配偶工作问题经申请，由用人单位商有关部门，可采取调动、考核聘用等方式解决；暂时无法安排工作的，1年内由用人单位按照每月不少于1000元标准发放生活补贴。用人单位主动为引进优秀人才办理养老、医疗等社会保险，并每年定期开展健康体检、走访慰问等活动。
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