桐乡市学历怎么提升()今年以来，桐乡市建设局认真贯彻落实“人才强市”决策部署，强化指导服务，注重人才培育，优化人才环境，为住建领域人才健康发展创造良好环境。一、强化人才导向，培育行业优秀人才。面向广大建筑企业、物业企业等组织学习和培训，积极挖掘培育和推选行业优秀人才，目前已有一人入选首批“创新嘉兴·优才支持计划”名单。注重强化扶持保障，大力支持人才创业创新，推动人才项目建设，今年已拨付支持人才项目建设资助资金15万元。广泛动员建设领域高级技术人才对标要求，争创城乡建设拔尖人才，提高人才的知名度、贡献度。二、落实保障政策，稳住人才队伍。为打造吸引人才、留住人才的最优环境，扩大人才服务保障范围，解
桐乡市学历怎么提升()
今年以来，桐乡市建设局认真贯彻落实“人才强市”决策部署，强化指导服务，注重人才培育，优化人才环境，为住建领域人才健康发展创造良好环境。
一、强化人才导向，培育行业优秀人才。面向广大建筑企业、物业企业等组织学习和培训，积极挖掘培育和推选行业优秀人才，目前已有一人入选首批“创新嘉兴·优才支持计划”名单。注重强化扶持保障，大力支持人才创业创新，推动人才项目建设，今年已拨付支持人才项目建设资助资金15万元。广泛动员建设领域高级技术人才对标要求，争创城乡建设拔尖人才，提高人才的知名度、贡献度。
二、落实保障政策，稳住人才队伍。为打造吸引人才、留住人才的最优环境，扩大人才服务保障范围，解决人才的现实困境，将住房困难的新就业职工、稳定就业的外来务工人员两类人群纳入到公租房保障范围。出台《桐乡市新就业职工享受公共租赁住房补贴实施方案》等相关政策，降低学历门槛，缓解住房压力，2021年已保障新就业职工11户、发放公租房租赁补贴4.15万元。加大新居民住房保障力度，2021年已新增保障新居民78户，累计保障新居民266户，2021共计向新居民发放公租房租赁补贴99.10万元，有效地解决了人才住房难问题。
三、坚持最优理念，强化人才服务。今年4月，省发改委发布数字社会第二轮“揭榜挂帅”中榜名单，桐乡市建设局申报的公租房申请“一件事”项目名列榜单，成为全省三个先试先行地区之一，通过一体实施业务重梳、制度重塑、流程再造和数字赋能四大改革，精心打造公租房申请、审核、保障、退出全流程、数字化、一站式“智慧平台”，特别是资格审核时间从原来的40个工作日提升至最快7个工作日，在浙里办成功上线“桐易居”快捷登陆端口，为各类人才申请、办理住房保障事项提供便捷平台，提高了人才享受住房保障政策的幸福感和获得感。同时，切实履行行业管理职责，推动全市建设工程专业技术人员教育培训、职称评审和技能提升，全年指导全市两批次共184名技术人员参加中高级职称评审。
四、支持企业科技创新，构筑人才平台。出台《关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》，鼓励建筑企业加强与高等院校、科研机构科技合作。对新认定的国家级、省级企业科研技术中心，分别给予50万元、20万元的奖励;对企业主持编制全国性、省级标准的，分别给予20万元、10万元的奖励；对获得国家级、省级科技成果的，分别给予20万元、10万元的奖励；对申报通过国家级、省级工法的，分别给予10万元、5万元的奖励。
【来源：嘉兴市住房和城乡建设局_工作动态】
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今年以来，桐乡市建设局认真贯彻落实“人才强市”决策部署，强化指导服务，注重人才培育，优化人才环境，为住建领域人才健康发展创造良好环境。
一、强化人才导向，培育行业优秀人才。面向广大建筑企业、物业企业等组织学习和培训，积极挖掘培育和推选行业优秀人才，目前已有一人入选首批“创新嘉兴·优才支持计划”名单。注重强化扶持保障，大力支持人才创业创新，推动人才项目建设，今年已拨付支持人才项目建设资助资金15万元。广泛动员建设领域高级技术人才对标要求，争创城乡建设拔尖人才，提高人才的知名度、贡献度。
二、落实保障政策，稳住人才队伍。为打造吸引人才、留住人才的最优环境，扩大人才服务保障范围，解决人才的现实困境，将住房困难的新就业职工、稳定就业的外来务工人员两类人群纳入到公租房保障范围。出台《桐乡市新就业职工享受公共租赁住房补贴实施方案》等相关政策，降低学历门槛，缓解住房压力，2021年已保障新就业职工11户、发放公租房租赁补贴4.15万元。加大新居民住房保障力度，2021年已新增保障新居民78户，累计保障新居民266户，2021共计向新居民发放公租房租赁补贴99.10万元，有效地解决了人才住房难问题。
三、坚持最优理念，强化人才服务。今年4月，省发改委发布数字社会第二轮“揭榜挂帅”中榜名单，桐乡市建设局申报的公租房申请“一件事”项目名列榜单，成为全省三个先试先行地区之一，通过一体实施业务重梳、制度重塑、流程再造和数字赋能四大改革，精心打造公租房申请、审核、保障、退出全流程、数字化、一站式“智慧平台”，特别是资格审核时间从原来的40个工作日提升至最快7个工作日，在浙里办成功上线“桐易居”快捷登陆端口，为各类人才申请、办理住房保障事项提供便捷平台，提高了人才享受住房保障政策的幸福感和获得感。同时，切实履行行业管理职责，推动全市建设工程专业技术人员教育培训、职称评审和技能提升，全年指导全市两批次共184名技术人员参加中高级职称评审。
四、支持企业科技创新，构筑人才平台。出台《关于促进建筑业持续健康发展的实施意见》，鼓励建筑企业加强与高等院校、科研机构科技合作。对新认定的国家级、省级企业科研技术中心，分别给予50万元、20万元的奖励;对企业主持编制全国性、省级标准的，分别给予20万元、10万元的奖励；对获得国家级、省级科技成果的，分别给予20万元、10万元的奖励；对申报通过国家级、省级工法的，分别给予10万元、5万元的奖励。
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