学历提升培训机构怎么上班的(学历提升怎么找培训机构)2020年初，满怀着对教培机构的期许，对老师这一职业的情怀，我入职了一家规模号称在500名学员的幼少儿英语培训学校。一年来看到了很多“反人类”的行径，不想再误人子弟让自己良心不安，果断辞职。现在和大家分享我的所见所闻，给想入行的朋友一些参考，给各位家长们选择教培机构一些参考。我在这家机构从事课程顾问的工作，无论是课程顾问还是老师，门槛都很低，老师中有部分人只有大专学历没经验没教师资格证。如果遇到有较真的家长需要看老师资质的，会告诉家长说墙上贴不下了，所以没贴，帮老师做个假教师资格证编号在教育局官网登记，给家长看教育局的官网。也就是只要你想应聘
学历提升培训机构怎么上班的(学历提升怎么找培训机构)
2020年初，满怀着对教培机构的期许，对老师这一职业的情怀，我入职了一家规模号称在500名学员的幼少儿英语培训学校。一年来看到了很多“反人类”的行径，不想再误人子弟让自己良心不安，果断辞职。现在和大家分享我的所见所闻，给想入行的朋友一些参考，给各位家长们选择教培机构一些参考。
我在这家机构从事课程顾问的工作，无论是课程顾问还是老师，门槛都很低，老师中有部分人只有大专学历没经验没教师资格证。如果遇到有较真的家长需要看老师资质的，会告诉家长说墙上贴不下了，所以没贴，帮老师做个假教师资格证编号在教育局官网登记，给家长看教育局的官网。也就是只要你想应聘这个职位，有积极向上的面貌，基本上就可以入职了，来了以后经过一两个星期的新师培训就可以上岗了。
有个初中的孩子，之前在别的地方学过新概念，想继续在我们这学，但是进度不一样。在销售的忽悠下，报"1对1"+"1年班课"，上完后一对一再上班课。那个一对一的老师，没有任何工作经验，上了两次就要离职，为了不让家长怀疑，说服这个老师帮忙把一对一的课上完。天晓得这个孩子最后都学到了什么。
我似乎理解了为什么这家机构的老师门槛这么低，工资就只舍得开那么多，有学历有经验的老师当然看不上啦。当然这并不意味着老师们都只是应付工作而已，这家机构的老师在我看来还不如饭店的服务员，同样是服务行业，两者工资差不多，服务员上班只要做好本职工作该洗菜的洗菜该端盘子的端盘子，下班回家后再无工作。老师们在学校里需要备课，需要上课还有学校其他任务，需要照顾家长情绪，照顾孩子情绪，照顾校长情绪，下班后依然需要和家长沟通孩子学习情况，回复学生作业，时刻关注钉钉群内领导们的消息。在招生季节需到学校门口商场超市去做推广，缠着家长们要号码，每个人都有指标。无论在家还是在校随时配合销售部的安排，在微信朋友圈刷活动，刷招生。续班的时候使出浑身解数游说家长们续费，确保续班率。老师们的工资：续班达标75%的加薪500元/月。不达标的底薪永远2000元/月。课时费2.5元/人(就是一个孩子上一节课，一个老师拿人头费2.5元。)另外老师们如果有学员家长推荐报名成功的，40课时 100元，120课时200元，240课时300元。
确实有个别老师教学出众的，对学生负责任的，家长感谢送锦旗。这给学校带来了灵感，为了塑造好的形象，学校挂了一串锦旗。
说完了老师的基本情况接下来说说课程顾问的工作。
老师和课程顾问上班时间都是统一的，周一休息，周二到周五下午1点到8点，周六周日8点30到5点30。很少有人会准点下班，下班后校长会经常安排开会，或者有学生家长需要沟通什么的，回家继续需要时刻关注钉钉群，关注微信家长消息，一年365天，一天24小时，差不多16个小时抱着手机，只有过年的几天才完全属于自己。平时想请假都要详细说明原因，基本不批。有个员工牙疼的连着头都疼，居然还要加班，说了不方便，“你什么时候方便过，我看你什么时候都不方便”。过年前校区孩子们都放假了，也照样不准提前请假。校长的目的是把所有人都培养成只会工作，只热爱这个学校，对自己的家人和朋友无情无义六亲不认。
课程顾问的底薪比老师高一些。说实话，抛开老师们的学历资历这一块，老师们的工资确实低了，他们真的挺不容易的。课程顾问底薪是做满一定业绩逐步上升的，直接给大家看一下课程顾问的收入吧。
刚开始试用期底薪1600，前3个月不缴社保，转正后根据最低底薪缴纳社保，底薪10号发放，业绩20号发放，用不同的银行账号发。学校号称有年假，如果一年都没有请假，离职后年假也不会折算双倍工资给个人。
课程顾问和老师一样也是要经过培训的，背诵话术，应对各种家长各类问题的话术。我们是一家加盟店，却号称直营校区。机构有个校管家的系统，是个在线网站。系统里分意向客户，学员信息，收费等几大模块。意向生的信息来源异业合作，地面推广或者买来的号码，课程顾问每天固定的工作一块就是要打满一定量的陌生号码，邀请家长带孩子来校区试听或者参加活动。给报名的家长开的收据是校管家系统里，但是另外还要做一个手工收据应付各种上级检查。比如说实际收费7980一年，手工收据40课时三个月2980元，上级也不会去核对收据签名都是一个人笔迹，基本查不出来。课程顾问需要通过各种方法，英语学习的长期性啊，系统性，便宜啊，诱导家长们购买一年或者两年的课程。销售的40课时多了，校长要找谈话，为什么业绩这么差，为什么这个人没报一年两年。
(下图是校管家的收据，给上级检查的是市面上可以直接买的收据模板可以淘宝上去查看)
学校在招生淡季或者寒暑假的时候会开体验班。这点家长们请留意，给孩子们找寒暑假班一定要确认好学习内容和教材，以我们这家机构来说，寒暑假和淡季体验班都是营销课程，用低价引来生源而已，孩子能学习到的内容相当有限。开课2到3次后，课程顾问就开始推动家长报一年两年的常规课，5到6次课会以展示课的名义来会销。把家长们集中在一个教室先**，然后让孩子们进来展示给家长看学了什么，旁边堆满了各种玩具，孩子们通常会被玩具吸引住，家长们则会被其他家长带动，第一报名的肯定是请来的水军没有真正的家长。在现场还是没有报名的家长，会被几个人一起“围攻”营销。
学校课程设置是这样的，幼儿园的孩子，无论什么阶段来的可以随意插在任何的口语班，大班中班小班混龄上；二年级上学期来的学1，二年级下学期来的学2，三年级上来的学3……。小学阶段的教材难度本来就高于公办学校，导致了很多插班的0基础孩子起步的时候困难，基本都听不懂，越来学厌学。高年级的合同上勾选的是新概念，实际上教授的内容以学校书本为主。打着新概念的名号收着昂贵的学费，200元/节课，实际上内容价值和外面托班一样，最多值80元/节课。去年这个学校满班还是14人，现在满班已经是16人了。幼儿段的一个班16个人，还没助教，想象一下那个会是什么场景。销售人员口头和你说一个班不超过12人14人，但合同上写的是16人，就算你去告到教育局也没用。
如果因为各种原因不想上了，退费是相当困难的，退费之路相当难。校长会亲自来说服，第一句话是“请放心，我们肯定会退费”打消家长疑虑平复心情，接下来各种**，在这过程中会不停地说“请放心你的费用肯定会退”，但他就是不退，坚持不懈**，甚至让你找新生转让课程，直到你不退。如果你还要退，那就给你看当时的霸王合同，七七八八要扣三千多，上了一半的人剩下的课时还不够扣费，用扣费吓退家长。有的坚持到底的家长就向教育局投诉，教育局会出面解决，但还是会扣金融手续费。有时校长心情不好不会爽快退费，会先跑到学生家里闹事，恶心你，直到报警警察来了才走。对于迟迟不续费的在读学员，校长也会带着pos机上门，美名其曰怕家长没空。合同上说退费是15天，有的家长甚至30天都收不到钱，要继续催。老是借口流程啊财务不在啊，其实学校就校长说了算，什么时候退全看心情。
因为招聘要求低，学校工作人员素质参差不齐。有些人成天各种脏话不离口，“**”“蠢货”成为常用语，话都不好好说。
机构曾经想请**人员帮忙做推广，放学时在学校门口搜集号码。请人的时候不和人家订好规矩，就笼统地说看结果。这种所谓“结果”带着很大的主观性，就说推广阿姨做的不好，**费也不给。老阿姨在机构大厅大喊大闹，结果又是报警拖了2天才把人家160块钱给付了。
这一年的事太多太多了，也许其他教培机构不是这样的，我这家只是个例而已。家长们为孩子找机构的时候一定要看仔细了，老师的资质，学习的内容，超过3个月的学费坚决不要交，老师的精力会放在快要续费的孩子身上，一年两年的续费时间还早着呢，老师顾不过来。
学历提升培训机构怎么上班的(学历提升怎么找培训机构)
2020年初，满怀着对教培机构的期许，对老师这一职业的情怀，我入职了一家规模号称在500名学员的幼少儿英语培训学校。一年来看到了很多“反人类”的行径，不想再误人子弟让自己良心不安，果断辞职。现在和大家分享我的所见所闻，给想入行的朋友一些参考，给各位家长们选择教培机构一些参考。
我在这家机构从事课程顾问的工作，无论是课程顾问还是老师，门槛都很低，老师中有部分人只有大专学历没经验没教师资格证。如果遇到有较真的家长需要看老师资质的，会告诉家长说墙上贴不下了，所以没贴，帮老师做个假教师资格证编号在教育局官网登记，给家长看教育局的官网。也就是只要你想应聘这个职位，有积极向上的面貌，基本上就可以入职了，来了以后经过一两个星期的新师培训就可以上岗了。
有个初中的孩子，之前在别的地方学过新概念，想继续在我们这学，但是进度不一样。在销售的忽悠下，报"1对1"+"1年班课"，上完后一对一再上班课。那个一对一的老师，没有任何工作经验，上了两次就要离职，为了不让家长怀疑，说服这个老师帮忙把一对一的课上完。天晓得这个孩子最后都学到了什么。
我似乎理解了为什么这家机构的老师门槛这么低，工资就只舍得开那么多，有学历有经验的老师当然看不上啦。当然这并不意味着老师们都只是应付工作而已，这家机构的老师在我看来还不如饭店的服务员，同样是服务行业，两者工资差不多，服务员上班只要做好本职工作该洗菜的洗菜该端盘子的端盘子，下班回家后再无工作。老师们在学校里需要备课，需要上课还有学校其他任务，需要照顾家长情绪，照顾孩子情绪，照顾校长情绪，下班后依然需要和家长沟通孩子学习情况，回复学生作业，时刻关注钉钉群内领导们的消息。在招生季节需到学校门口商场超市去做推广，缠着家长们要号码，每个人都有指标。无论在家还是在校随时配合销售部的安排，在微信朋友圈刷活动，刷招生。续班的时候使出浑身解数游说家长们续费，确保续班率。老师们的工资：续班达标75%的加薪500元/月。不达标的底薪永远2000元/月。课时费2.5元/人(就是一个孩子上一节课，一个老师拿人头费2.5元。)另外老师们如果有学员家长推荐报名成功的，40课时 100元，120课时200元，240课时300元。
确实有个别老师教学出众的，对学生负责任的，家长感谢送锦旗。这给学校带来了灵感，为了塑造好的形象，学校挂了一串锦旗。
说完了老师的基本情况接下来说说课程顾问的工作。
老师和课程顾问上班时间都是统一的，周一休息，周二到周五下午1点到8点，周六周日8点30到5点30。很少有人会准点下班，下班后校长会经常安排开会，或者有学生家长需要沟通什么的，回家继续需要时刻关注钉钉群，关注微信家长消息，一年365天，一天24小时，差不多16个小时抱着手机，只有过年的几天才完全属于自己。平时想请假都要详细说明原因，基本不批。有个员工牙疼的连着头都疼，居然还要加班，说了不方便，“你什么时候方便过，我看你什么时候都不方便”。过年前校区孩子们都放假了，也照样不准提前请假。校长的目的是把所有人都培养成只会工作，只热爱这个学校，对自己的家人和朋友无情无义六亲不认。
课程顾问的底薪比老师高一些。说实话，抛开老师们的学历资历这一块，老师们的工资确实低了，他们真的挺不容易的。课程顾问底薪是做满一定业绩逐步上升的，直接给大家看一下课程顾问的收入吧。
刚开始试用期底薪1600，前3个月不缴社保，转正后根据最低底薪缴纳社保，底薪10号发放，业绩20号发放，用不同的银行账号发。学校号称有年假，如果一年都没有请假，离职后年假也不会折算双倍工资给个人。
课程顾问和老师一样也是要经过培训的，背诵话术，应对各种家长各类问题的话术。我们是一家加盟店，却号称直营校区。机构有个校管家的系统，是个在线网站。系统里分意向客户，学员信息，收费等几大模块。意向生的信息来源异业合作，地面推广或者买来的号码，课程顾问每天固定的工作一块就是要打满一定量的陌生号码，邀请家长带孩子来校区试听或者参加活动。给报名的家长开的收据是校管家系统里，但是另外还要做一个手工收据应付各种上级检查。比如说实际收费7980一年，手工收据40课时三个月2980元，上级也不会去核对收据签名都是一个人笔迹，基本查不出来。课程顾问需要通过各种方法，英语学习的长期性啊，系统性，便宜啊，诱导家长们购买一年或者两年的课程。销售的40课时多了，校长要找谈话，为什么业绩这么差，为什么这个人没报一年两年。
(下图是校管家的收据，给上级检查的是市面上可以直接买的收据模板可以淘宝上去查看)
学校在招生淡季或者寒暑假的时候会开体验班。这点家长们请留意，给孩子们找寒暑假班一定要确认好学习内容和教材，以我们这家机构来说，寒暑假和淡季体验班都是营销课程，用低价引来生源而已，孩子能学习到的内容相当有限。开课2到3次后，课程顾问就开始推动家长报一年两年的常规课，5到6次课会以展示课的名义来会销。把家长们集中在一个教室先**，然后让孩子们进来展示给家长看学了什么，旁边堆满了各种玩具，孩子们通常会被玩具吸引住，家长们则会被其他家长带动，第一报名的肯定是请来的水军没有真正的家长。在现场还是没有报名的家长，会被几个人一起“围攻”营销。
学校课程设置是这样的，幼儿园的孩子，无论什么阶段来的可以随意插在任何的口语班，大班中班小班混龄上；二年级上学期来的学1，二年级下学期来的学2，三年级上来的学3……。小学阶段的教材难度本来就高于公办学校，导致了很多插班的0基础孩子起步的时候困难，基本都听不懂，越来学厌学。高年级的合同上勾选的是新概念，实际上教授的内容以学校书本为主。打着新概念的名号收着昂贵的学费，200元/节课，实际上内容价值和外面托班一样，最多值80元/节课。去年这个学校满班还是14人，现在满班已经是16人了。幼儿段的一个班16个人，还没助教，想象一下那个会是什么场景。销售人员口头和你说一个班不超过12人14人，但合同上写的是16人，就算你去告到教育局也没用。
如果因为各种原因不想上了，退费是相当困难的，退费之路相当难。校长会亲自来说服，第一句话是“请放心，我们肯定会退费”打消家长疑虑平复心情，接下来各种**，在这过程中会不停地说“请放心你的费用肯定会退”，但他就是不退，坚持不懈**，甚至让你找新生转让课程，直到你不退。如果你还要退，那就给你看当时的霸王合同，七七八八要扣三千多，上了一半的人剩下的课时还不够扣费，用扣费吓退家长。有的坚持到底的家长就向教育局投诉，教育局会出面解决，但还是会扣金融手续费。有时校长心情不好不会爽快退费，会先跑到学生家里闹事，恶心你，直到报警警察来了才走。对于迟迟不续费的在读学员，校长也会带着pos机上门，美名其曰怕家长没空。合同上说退费是15天，有的家长甚至30天都收不到钱，要继续催。老是借口流程啊财务不在啊，其实学校就校长说了算，什么时候退全看心情。
因为招聘要求低，学校工作人员素质参差不齐。有些人成天各种脏话不离口，“**”“蠢货”成为常用语，话都不好好说。
机构曾经想请**人员帮忙做推广，放学时在学校门口搜集号码。请人的时候不和人家订好规矩，就笼统地说看结果。这种所谓“结果”带着很大的主观性，就说推广阿姨做的不好，**费也不给。老阿姨在机构大厅大喊大闹，结果又是报警拖了2天才把人家160块钱给付了。
这一年的事太多太多了，也许其他教培机构不是这样的，我这家只是个例而已。家长们为孩子找机构的时候一定要看仔细了，老师的资质，学习的内容，超过3个月的学费坚决不要交，老师的精力会放在快要续费的孩子身上，一年两年的续费时间还早着呢，老师顾不过来。
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