学历提升怎么吸引人拉群(学历提升群发)培训学校的招生参谋招生参谋11年的培训招生经验汇成一句话，学习+执行力比什么方法都重要，45条碎言碎语汇总：1、IT培训机构特有几个招生方法：校园讲座，专业共建，招聘转培训。2、K12培训人口红利减少，但参培率上升明显，还有有着巨大的空间。3、K12培训最有效的微信广告形态：朋友圈广告。4、K12线下培训机构最有效的招生及续费办法：开家长会。5、QQ群依然是很有效的招生手段：300块买个群认证置顶服务。6、百度SEO的流量红利：熊掌号。7、被忽视的一个招生渠道：教材辅导书。8、成本最低，效果最长久的招生方法：SEO和转介绍。9、地铁广告的招生获客成本：略低
学历提升怎么吸引人拉群(学历提升群发)
培训学校的招生参谋
招生参谋11年的培训招生经验汇成一句话，学习+执行力比什么方法都重要，45条碎言碎语汇总：
1、IT培训机构特有几个招生方法：校园讲座，专业共建，招聘转培训。
2、K12培训人口红利减少，但参培率上升明显，还有有着巨大的空间。
3、K12培训最有效的微信广告形态：朋友圈广告。
4、K12线下培训机构最有效的招生及续费办法：开家长会。
5、QQ群依然是很有效的招生手段：300块买个群认证置顶服务。
6、百度SEO的流量红利：熊掌号。
7、被忽视的一个招生渠道：教材辅导书。
8、成本最低，效果最长久的招生方法：SEO和转介绍。
9、地铁广告的招生获客成本：略低于线上竞价广告。
10、抖音招生适合哪些机构：兴趣爱好类，素质教育类，成考语言类，职业教育类。
11、抖音招生怎么做：把所有的同行关注一遍，然后学习（抄）就好。
12、教育培训机构发展趋势：全品类竞争，新开培训品类是趋势。
13、教育培训招生最重要的资产：人或者说团队。
14、今日头条信息流获客成本目前低于百度的竞价。
15、今日头条招生适合哪些机构：K12培训，成考职业教育，IT技能类。
16、今日头条招生怎么做：除了模仿学习之外，坚持做内容分享即可，做的多了就知道头条的算法了。
17、竞价投放中最应该重视的两类词：品牌词（含同行的）+超级长尾词。
18、留学语培机构共同的市场：国际学校这块肥肉。
19、哪些项目还有红利：素质教育编程等，把12线城市项目拿去345线城市**。
20、南方和北方的培训机构招生差异：南方测重营销服务，北方测重产品教研。
21、培训机构课程招生包装套路：不写价格，不写关键信息，等着学员咨询。
22、培训机构网络招生的渠道：联展网，培训通，教育宝等一些列平台。
23、培训机构喜欢扎堆一线城市：城市越大，分工越细，机会越多，行业人才密集度也高，小的培训品类都有市场，小机构都有机会活下来。
24、培训机构招生趋势：大规模的电话销售团队在大机构也越来越重视。
25、培训招生最大的风险：在一个舒适区待太久不愿意改变。
26、如何估算一个培训机构的年营业额：员工人数*30-50万。
27、通过SEO排名最关键3点：超级多的关键词，高权重平台，大量的文章。
28、网络招生资料引流的定价策略：喜欢免费资料的用户和买课程的用户是两类群体，所以分享资料收费（哪怕是9块9）比免费的好。
29、微信个人号增粉方法：内容分享，加群，让学员分享或拉群，付费做广告，网站流量导入等。
30、微信群招生关键时间点：24小时内让学员感觉到价值。
31、微信招生很快速的方法：找到大量的群然后付费发广告。
32、微信招生最有效的方法：重点经营老师的个人号，3000-5000个学员/个人号。
33、销售招生团队基本的电话呼出要求：150通次，150分通时，7次电话/客户。
34、销售招生团队中最关键的岗位：销售主管。
35、学历教育机构主要的招生渠道：SEM加信息流广告。
36、学习微信招生最有效的办法：用小号坚持每天加5-10个同行学习。
37、在线教育机构常用招生方法：网络联盟，SEM。
38、在线教育机构直播课招生最关键岗位：美女助教-负责暖场，答疑，销售。
39、招生团队薪酬人力成本比例参考值：25%以内。
40、职业考试教育机构招生套路之一：考前押题贩卖希望。
41、中小培训机构的竞争优势：一定区域内信任及获客优势。
42、中小培训机构快速出业绩找谁：咨询师，课程顾问，销售，不是市场推广。
43、最暴力的学员招生方法：花钱买各种流量及粉，可以节省时间，壮大招生团队，快速占领市场。
44、最好的品牌广告形式：泥土为伴-**，站牌广告，户外广告。
45、最可靠的招生合作关系：靠两条腿跑出来的市场最牢靠。
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学历提升怎么吸引人拉群(学历提升群发)
培训学校的招生参谋
招生参谋11年的培训招生经验汇成一句话，学习+执行力比什么方法都重要，45条碎言碎语汇总：
1、IT培训机构特有几个招生方法：校园讲座，专业共建，招聘转培训。
2、K12培训人口红利减少，但参培率上升明显，还有有着巨大的空间。
3、K12培训最有效的微信广告形态：朋友圈广告。
4、K12线下培训机构最有效的招生及续费办法：开家长会。
5、QQ群依然是很有效的招生手段：300块买个群认证置顶服务。
6、百度SEO的流量红利：熊掌号。
7、被忽视的一个招生渠道：教材辅导书。
8、成本最低，效果最长久的招生方法：SEO和转介绍。
9、地铁广告的招生获客成本：略低于线上竞价广告。
10、抖音招生适合哪些机构：兴趣爱好类，素质教育类，成考语言类，职业教育类。
11、抖音招生怎么做：把所有的同行关注一遍，然后学习（抄）就好。
12、教育培训机构发展趋势：全品类竞争，新开培训品类是趋势。
13、教育培训招生最重要的资产：人或者说团队。
14、今日头条信息流获客成本目前低于百度的竞价。
15、今日头条招生适合哪些机构：K12培训，成考职业教育，IT技能类。
16、今日头条招生怎么做：除了模仿学习之外，坚持做内容分享即可，做的多了就知道头条的算法了。
17、竞价投放中最应该重视的两类词：品牌词（含同行的）+超级长尾词。
18、留学语培机构共同的市场：国际学校这块肥肉。
19、哪些项目还有红利：素质教育编程等，把12线城市项目拿去345线城市**。
20、南方和北方的培训机构招生差异：南方测重营销服务，北方测重产品教研。
21、培训机构课程招生包装套路：不写价格，不写关键信息，等着学员咨询。
22、培训机构网络招生的渠道：联展网，培训通，教育宝等一些列平台。
23、培训机构喜欢扎堆一线城市：城市越大，分工越细，机会越多，行业人才密集度也高，小的培训品类都有市场，小机构都有机会活下来。
24、培训机构招生趋势：大规模的电话销售团队在大机构也越来越重视。
25、培训招生最大的风险：在一个舒适区待太久不愿意改变。
26、如何估算一个培训机构的年营业额：员工人数*30-50万。
27、通过SEO排名最关键3点：超级多的关键词，高权重平台，大量的文章。
28、网络招生资料引流的定价策略：喜欢免费资料的用户和买课程的用户是两类群体，所以分享资料收费（哪怕是9块9）比免费的好。
29、微信个人号增粉方法：内容分享，加群，让学员分享或拉群，付费做广告，网站流量导入等。
30、微信群招生关键时间点：24小时内让学员感觉到价值。
31、微信招生很快速的方法：找到大量的群然后付费发广告。
32、微信招生最有效的方法：重点经营老师的个人号，3000-5000个学员/个人号。
33、销售招生团队基本的电话呼出要求：150通次，150分通时，7次电话/客户。
34、销售招生团队中最关键的岗位：销售主管。
35、学历教育机构主要的招生渠道：SEM加信息流广告。
36、学习微信招生最有效的办法：用小号坚持每天加5-10个同行学习。
37、在线教育机构常用招生方法：网络联盟，SEM。
38、在线教育机构直播课招生最关键岗位：美女助教-负责暖场，答疑，销售。
39、招生团队薪酬人力成本比例参考值：25%以内。
40、职业考试教育机构招生套路之一：考前押题贩卖希望。
41、中小培训机构的竞争优势：一定区域内信任及获客优势。
42、中小培训机构快速出业绩找谁：咨询师，课程顾问，销售，不是市场推广。
43、最暴力的学员招生方法：花钱买各种流量及粉，可以节省时间，壮大招生团队，快速占领市场。
44、最好的品牌广告形式：泥土为伴-**，站牌广告，户外广告。
45、最可靠的招生合作关系：靠两条腿跑出来的市场最牢靠。
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