金领提升学历前景怎么样(学历提升这个工作怎么样)硕士毕业5年，总包130万，什么水平。某厂8级，50W总包什么水平？某厂3年，p7总包120，拿了一个香港总包。Offer 170W是什么水平。坐标某厂，90年，女，3-1总包70-80w是什么水平呢？“什么水平”是脉友们的一个常用口头禅。主要出现在一些入职、晋升相关的讨论中，互联网大小厂的精英们，会低调晒出自己的收入总包（package），以此确认自己的职业阶梯到了哪一级，顺便也确定一下江湖地位。有时，这甚至有点像入职新公司或者升职加薪时的一种仪式。工作三五年，年薪上百万，互联网的造富神话，让人心神不宁。有人说，看到“什么水平”这类关键词的讨论
金领提升学历前景怎么样(学历提升这个工作怎么样)
硕士毕业5年，总包130万，什么水平。
某厂8级，50W总包什么水平？
某厂3年，p7总包120，拿了一个**总包。Offer 170W是什么水平。
坐标某厂，90年，女，3-1总包70-80w是什么水平呢？
“什么水平”是脉友们的一个常用口头禅。主要出现在一些入职、晋升相关的讨论中，互联网大小厂的精英们，会低调晒出自己的收入总包（package），以此确认自己的职业阶梯到了哪一级，顺便也确定一下江湖地位。有时，这甚至有点像入职新公司或者升职加薪时的一种仪式。
工作三五年，年薪上百万，互联网的造富神话，让人心神不宁。有人说，看到“什么水平”这类关键词的讨论要慎入，因为看完后常常会怀疑自己到底什么水平。有人说，脉脉上可能汇集了**互联网圈里最能**的一批人，让你时刻知道自己还需要更努力。
金融通信能源金领人才更多，但互联网**能力强
上脉脉一看，似乎到处都是百万年薪的精英。在微信朋友圈晒的是**、美食、孩子和猫狗，而到了脉脉上，众人的社交货币则变成了职位、薪水与项目。
“有的用户说脉脉像个名利场，其实更准确的说法应该是机遇场。” 脉脉招聘服务相关负责人说，“有秀晒炫心态的其实是少数。雇主需要对求职者做背景调查，求职者也需要对雇主做背景调查，中高端人才求职跳槽往往很谨慎，所以希望用这种方式了解更多信息。”
也许是因为互联网人才更加善于利用职场社交平台来立人设求发展，所以曝光度更高。但根据脉脉数据研究院2020年8月2日最新发布的《**高端人才**2020》(以下简称“报告”)，高端人才占比的最多的行业，其实不是互联网。
报告显示，以高薪金领人才相比于该行业的整体人才数量的占比来计算，排名前三的是金融、通信电子与能源电力行业，第三才是商业服务业和IT互联网等行业。
此份报告脉脉采取的是综合测算方式来定义金领人才，通过分析人才的收入、职位、学历及工作单位的情况，汇聚成了高端人才库进行分析。简而言之，报告关注的是那些最有望成为百万年薪的金领人才现状。
许庆林是一家猎头公司的创始人兼CEO，和不少金融投资领域高端人才联系深厚。他多年经验显示，在金融、互联网、人工智能、房地产等“当前或当时的热门行业”，10年以内成为年薪百万人才的概率更大，实现更快。
据他介绍，一线投行或投资公司、顶级咨询公司，如MBB（麦肯锡咨询、贝恩咨询、波士顿咨询）、外资律所，主要是美资所，百万年薪5年左右即可实现，在四大里面12-15年也有可能实现。
许庆林打过交道的年薪百万的高端人才，都有一些共同的特质，比如往往极其聪明，本科都是名校毕业，基本上国内清北之流或常青藤，而且身体好，抗压能力强，加班到凌晨是家常便饭，难得休假。
个人的脑力、体力与心力，加上行业机遇，是铺就金领之路的前提。
最新发布的2020年《财富》**500强排行榜单也可以侧面印证高端人才的行业分布。榜单上排名前十的公司均是金融保险、电信**与基建能源相关的公司。在拼“高端人才基数”上，这些领域的公司仍然占优。
而互联网公司的**实力的确可以用“傲视群雄”来形容。《财富》编辑部的文章指出，在盈利能力方面，最**的10家上市公司除了几大商业银行和保险公司之外，仍是阿里巴巴集团控股有限公司、**移动有限公司和腾讯控股有限公司。这十家公司在去年的总利润约为1.7万亿元，接近全部上榜公司利润总和的40%。
盈利能力如此之高，互联网行业高薪人才数量快速增长也就不足为奇。
杭州金领人才硕博学历占比领先深圳
学历对于成为金领人才到底重要吗？报告对高端金领人才的学历状况进行了分析。学历结构上，越是一线城市，金领人群中拥有硕博学历的越高，其原因，一方面可能是因为一线城市的高学历人才富集，另一方面，也可能是因为一线城市的产业结构和职业机会分布，更容易让高学历人才成为金领。
明星城市杭州在报告中再次获得亮眼表现，硕博学历的金领人才数量占比，已经略为领先深圳。杭州近年来的人才引进力度颇大，2020年初脉脉数据研究院的《人才流动与迁徙2020》报告显示，杭州已经进入人才流入第一阵营，人才供需两旺，吸引力已经超过广州。
哪个行业的金领人才学历最高？报告显示，IT互联网行业拥有硕博学历的金领占比遥遥领先。
程序员群体“含金量”第一，AI研发人才供不应求
成为金领，除了选对行业和城市，岗位也是重要因素。报告以互联网行业为例，对各岗位百万年薪人才的占比进行了分析。
互联网行业以技术创新驱动，拥有最多百万年薪人才的岗位，自然是研发岗。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才，只要愿意努力，百万年薪并不费劲。
报告显示，在就业压力山大的当下，人工智能等领域的核心技术人才，仍处于供不应求的状况，招聘需求一路走高。2020年7月，AI核心研发人才的岗位供需比（招聘岗位数：求职人数）已经达到了1.6：1。
拥有核心技术能力的程序员们，其实不必过度焦虑于所谓的“35岁天花板”。报告显示，对比各个行业金领人才，互联网行业工作年限大于10年的人数占比并不算低，反倒是汽车行业，年轻金领占比最高。
CSDN创始人蒋涛认为：“在国内大家觉得技术岗到 35 岁要转管理岗或转业务，这是因为技术在他的公司里并不具备真正关键性的价值和作用。对于一个技术驱动的公司而言，不断更换新人并不是好事，技术要有一个积累的过程，应该鼓励这些技术人去提升，对技术人员的回报或薪酬、等级要相应地跟管理平行，这样的技术公司将来会越来越多。”
蒋涛也承认，专做顶尖技术的人还是少数，技术人才需要有更广的适应度，要有管理、协同的能力。此外，对于想创业的程序员们，积累市场和销售的经验，建立一个自己的团队，让每个人的能力和长处得到发挥，磨练自己的经验和人情练达的能力，都是十分重要的。
百万年薪的产品经理，年龄焦虑可能比程序员更严重
和受关注度颇高的程序员群体相比，互联网行业产品岗位的年龄焦虑其实更严重。
报告中数据可见，互联网行业，具备百万年薪实力的产品经理数量占比，已经落在了销售岗后面。
为阿里巴巴、网易等大公司做猎头服务的Jason，主要做的就是产品类岗位。他说，互联网行业的百万年薪高端人才，过往的公司背景都非常好，都有头部互联网公司的背景，有丰富的带团队经验，在过往公司的职级，业绩，稳定性来说都还不错。而且，这些人往往守时、谦和，猎头跟他们打交道，更容易感受到相互的尊重。
Jason认为，产品岗位比较特殊，这个岗位有点青春饭的意思，尤其是当前的泛娱乐行业，基本上很多公司要产品，都期望90后比较多，因为他们更懂用户。
Jason聊的百万年薪候选人，一般在30-34岁比较多，他也见过有3年工作经验的产品经理，因为背景优秀，拿到了80万的年薪。“到了33岁以后，如果不是那种大咖，我觉得比较难，内部也比较容易被淘汰。”
年薪百万之路如何铺就？身体、能力与运气缺一不可
“之所以能够年薪百万，是因为给公司创造了数百万、上千万的价值。之所以能创造出这么多价值，身体、能力和运气缺一不可。要么能力是99%的人比不了的，要么运气是99%的人比不了的。有能力没运气不行，有运气没能力更不行。身体不好亦不行。“许庆林说，“所有这些人背后的特质是聪明、客观、勤奋，对生活充满热情。”
而且，越是高端人才，在跳槽这件事上，越是慎重。Jason说，他们对于职业机会的细节了解比较多。平台、期权、融资信息和融资机构、团队、创始人背景等等，都会仔细了解。
这也就不难理解，为何后**时期的HR们，把中高端人才的获取视作工作中面临的最大挑战，难度远高于压缩人力资源成本。
中高端人才的求职过程，更多是一个建立信任的过程。年薪百万的人才，已不可能靠跟老板谈或是多投简历，就能跳槽成功。
“先有真诚可信，再谈发展匹配。”脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩说，“很多猎头和HR会用脉脉来勾搭中高端候选人，也是因为在这样的社交场景下，大家可以看到彼此更为立体的职场形象，还能互动交流建立关系，这样的人才触达和获取，会更真实有效。”
金领提升学历前景怎么样(学历提升这个工作怎么样)
硕士毕业5年，总包130万，什么水平。
某厂8级，50W总包什么水平？
某厂3年，p7总包120，拿了一个**总包。Offer 170W是什么水平。
坐标某厂，90年，女，3-1总包70-80w是什么水平呢？
“什么水平”是脉友们的一个常用口头禅。主要出现在一些入职、晋升相关的讨论中，互联网大小厂的精英们，会低调晒出自己的收入总包（package），以此确认自己的职业阶梯到了哪一级，顺便也确定一下江湖地位。有时，这甚至有点像入职新公司或者升职加薪时的一种仪式。
工作三五年，年薪上百万，互联网的造富神话，让人心神不宁。有人说，看到“什么水平”这类关键词的讨论要慎入，因为看完后常常会怀疑自己到底什么水平。有人说，脉脉上可能汇集了**互联网圈里最能**的一批人，让你时刻知道自己还需要更努力。
金融通信能源金领人才更多，但互联网**能力强
上脉脉一看，似乎到处都是百万年薪的精英。在微信朋友圈晒的是**、美食、孩子和猫狗，而到了脉脉上，众人的社交货币则变成了职位、薪水与项目。
“有的用户说脉脉像个名利场，其实更准确的说法应该是机遇场。” 脉脉招聘服务相关负责人说，“有秀晒炫心态的其实是少数。雇主需要对求职者做背景调查，求职者也需要对雇主做背景调查，中高端人才求职跳槽往往很谨慎，所以希望用这种方式了解更多信息。”
也许是因为互联网人才更加善于利用职场社交平台来立人设求发展，所以曝光度更高。但根据脉脉数据研究院2020年8月2日最新发布的《**高端人才**2020》(以下简称“报告”)，高端人才占比的最多的行业，其实不是互联网。
报告显示，以高薪金领人才相比于该行业的整体人才数量的占比来计算，排名前三的是金融、通信电子与能源电力行业，第三才是商业服务业和IT互联网等行业。
此份报告脉脉采取的是综合测算方式来定义金领人才，通过分析人才的收入、职位、学历及工作单位的情况，汇聚成了高端人才库进行分析。简而言之，报告关注的是那些最有望成为百万年薪的金领人才现状。
许庆林是一家猎头公司的创始人兼CEO，和不少金融投资领域高端人才联系深厚。他多年经验显示，在金融、互联网、人工智能、房地产等“当前或当时的热门行业”，10年以内成为年薪百万人才的概率更大，实现更快。
据他介绍，一线投行或投资公司、顶级咨询公司，如MBB（麦肯锡咨询、贝恩咨询、波士顿咨询）、外资律所，主要是美资所，百万年薪5年左右即可实现，在四大里面12-15年也有可能实现。
许庆林打过交道的年薪百万的高端人才，都有一些共同的特质，比如往往极其聪明，本科都是名校毕业，基本上国内清北之流或常青藤，而且身体好，抗压能力强，加班到凌晨是家常便饭，难得休假。
个人的脑力、体力与心力，加上行业机遇，是铺就金领之路的前提。
最新发布的2020年《财富》**500强排行榜单也可以侧面印证高端人才的行业分布。榜单上排名前十的公司均是金融保险、电信**与基建能源相关的公司。在拼“高端人才基数”上，这些领域的公司仍然占优。
而互联网公司的**实力的确可以用“傲视群雄”来形容。《财富》编辑部的文章指出，在盈利能力方面，最**的10家上市公司除了几大商业银行和保险公司之外，仍是阿里巴巴集团控股有限公司、**移动有限公司和腾讯控股有限公司。这十家公司在去年的总利润约为1.7万亿元，接近全部上榜公司利润总和的40%。
盈利能力如此之高，互联网行业高薪人才数量快速增长也就不足为奇。
杭州金领人才硕博学历占比领先深圳
学历对于成为金领人才到底重要吗？报告对高端金领人才的学历状况进行了分析。学历结构上，越是一线城市，金领人群中拥有硕博学历的越高，其原因，一方面可能是因为一线城市的高学历人才富集，另一方面，也可能是因为一线城市的产业结构和职业机会分布，更容易让高学历人才成为金领。
明星城市杭州在报告中再次获得亮眼表现，硕博学历的金领人才数量占比，已经略为领先深圳。杭州近年来的人才引进力度颇大，2020年初脉脉数据研究院的《人才流动与迁徙2020》报告显示，杭州已经进入人才流入第一阵营，人才供需两旺，吸引力已经超过广州。
哪个行业的金领人才学历最高？报告显示，IT互联网行业拥有硕博学历的金领占比遥遥领先。
程序员群体“含金量”第一，AI研发人才供不应求
成为金领，除了选对行业和城市，岗位也是重要因素。报告以互联网行业为例，对各岗位百万年薪人才的占比进行了分析。
互联网行业以技术创新驱动，拥有最多百万年薪人才的岗位，自然是研发岗。尤其是AI等前沿领域的核心研发人才，只要愿意努力，百万年薪并不费劲。
报告显示，在就业压力山大的当下，人工智能等领域的核心技术人才，仍处于供不应求的状况，招聘需求一路走高。2020年7月，AI核心研发人才的岗位供需比（招聘岗位数：求职人数）已经达到了1.6：1。
拥有核心技术能力的程序员们，其实不必过度焦虑于所谓的“35岁天花板”。报告显示，对比各个行业金领人才，互联网行业工作年限大于10年的人数占比并不算低，反倒是汽车行业，年轻金领占比最高。
CSDN创始人蒋涛认为：“在国内大家觉得技术岗到 35 岁要转管理岗或转业务，这是因为技术在他的公司里并不具备真正关键性的价值和作用。对于一个技术驱动的公司而言，不断更换新人并不是好事，技术要有一个积累的过程，应该鼓励这些技术人去提升，对技术人员的回报或薪酬、等级要相应地跟管理平行，这样的技术公司将来会越来越多。”
蒋涛也承认，专做顶尖技术的人还是少数，技术人才需要有更广的适应度，要有管理、协同的能力。此外，对于想创业的程序员们，积累市场和销售的经验，建立一个自己的团队，让每个人的能力和长处得到发挥，磨练自己的经验和人情练达的能力，都是十分重要的。
百万年薪的产品经理，年龄焦虑可能比程序员更严重
和受关注度颇高的程序员群体相比，互联网行业产品岗位的年龄焦虑其实更严重。
报告中数据可见，互联网行业，具备百万年薪实力的产品经理数量占比，已经落在了销售岗后面。
为阿里巴巴、网易等大公司做猎头服务的Jason，主要做的就是产品类岗位。他说，互联网行业的百万年薪高端人才，过往的公司背景都非常好，都有头部互联网公司的背景，有丰富的带团队经验，在过往公司的职级，业绩，稳定性来说都还不错。而且，这些人往往守时、谦和，猎头跟他们打交道，更容易感受到相互的尊重。
Jason认为，产品岗位比较特殊，这个岗位有点青春饭的意思，尤其是当前的泛娱乐行业，基本上很多公司要产品，都期望90后比较多，因为他们更懂用户。
Jason聊的百万年薪候选人，一般在30-34岁比较多，他也见过有3年工作经验的产品经理，因为背景优秀，拿到了80万的年薪。“到了33岁以后，如果不是那种大咖，我觉得比较难，内部也比较容易被淘汰。”
年薪百万之路如何铺就？身体、能力与运气缺一不可
“之所以能够年薪百万，是因为给公司创造了数百万、上千万的价值。之所以能创造出这么多价值，身体、能力和运气缺一不可。要么能力是99%的人比不了的，要么运气是99%的人比不了的。有能力没运气不行，有运气没能力更不行。身体不好亦不行。“许庆林说，“所有这些人背后的特质是聪明、客观、勤奋，对生活充满热情。”
而且，越是高端人才，在跳槽这件事上，越是慎重。Jason说，他们对于职业机会的细节了解比较多。平台、期权、融资信息和融资机构、团队、创始人背景等等，都会仔细了解。
这也就不难理解，为何后**时期的HR们，把中高端人才的获取视作工作中面临的最大挑战，难度远高于压缩人力资源成本。
中高端人才的求职过程，更多是一个建立信任的过程。年薪百万的人才，已不可能靠跟老板谈或是多投简历，就能跳槽成功。
“先有真诚可信，再谈发展匹配。”脉脉联合创始人、招聘业务负责人王倩说，“很多猎头和HR会用脉脉来勾搭中高端候选人，也是因为在这样的社交场景下，大家可以看到彼此更为立体的职场形象，还能互动交流建立关系，这样的人才触达和获取，会更真实有效。”
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