淮安初中学历怎么提升(淮安学历提升有哪些机构)澎湃新闻记者 袁杰4月23日，江苏淮安正式公布《“淮安市333产业人才”集聚行动方案（试行）》，入局“抢人大战”。对于这条被简称为“淮安人才8条”的新政，淮安官方发布称，这是淮安有史以来含金量最足、诚意度最高的人才“英雄帖”。澎湃新闻（www.thepaper.cn）从淮安市委组织部获悉，依据新政，淮安的引才力度较过去有了“指数级提升”，真金白银投入是过去的6倍以上，甚至更高。淮安市地处江苏中部，明清时期曾是运河“四大都市”之一，比肩苏杭、睥睨江淮，但后来随着运河漕运功能的衰弱，淮安的“运河时代”也逐渐走向没落。而如今，随着徐宿淮盐、连淮扬镇、宁淮
淮安初中学历怎么提升(淮安学历提升有哪些机构)
澎湃**记者 袁杰
4月23日，江苏淮安正式公布《“淮安市333产业人才”集聚行动方案（试行）》，入局“抢人大战”。
对于这条被简称为“淮安人才8条”的新政，淮安官方发布称，这是淮安有史以来含金量最足、诚意度最高的人才“英雄帖”。
澎湃**（www.thepaper.cn）从淮安**组织部获悉，依据新政，淮安的引才力度较过去有了“指数级提升”，真金白银投入是过去的6倍以上，甚至更高。
淮安市地处江苏中部，明清时期曾是运河“四大都市”之一，比肩苏杭、睥睨江淮，但后来随着运河漕运功能的衰弱，淮安的“运河时代”也逐渐走向没落。
而如今，随着徐宿淮盐、连淮扬镇、宁淮等多条高铁的通车和建设，淮安正在向着“米字型”高铁枢纽城市进发，一时梦回“南船北马”盛景。于是，有望迎来城市能级提升的淮安，正在蓄势发力，而产业和人才能否集聚就是其中的“命门”所在。
淮安**副**、市长陈之常日前在淮安市**常务会议上也表示，面对新形势，淮安想要赢得“转型发展”和“跨越赶超”的双重挑战，落脚点要放在产业，而关键因素还是在创新、在人才。
“如果我们不警觉、不重视，或者行动不迅速、成效不明显，就会失去这一轮科技创新、人才创业的机遇期。”陈之常说。
踏入“十四五”开局之年，包括江苏淮安在内的多个城市“人才新政”正密集出台、调整、升级，新一波招才引智的热潮和“抢人大战”正逐渐升级，谁能在这波竞争中抢先一步，谁就能在未来的区域竞合格局中赢得优势。
澎湃**注意到，从奖补额度上来看，淮安的政策力度还是无法和北上广深等一线城市相提并论，但在一定程度上代表了作为二三线城市的引才样本：根据自身的产业发展特色精准发力，对于人才的认定也不唯学历、唯职称，而是更注重看企业需要。也就是说，合脚的、跑起来舒服的，那就是好鞋。
淮安：为什么说我们是“诚意满满”
这是一个不进则退的时代。尤其是在“抢人”方面，国内各大中心城市都满满紧迫感，遑论二三线城市了。
淮安市此前的人才政策，尽管也在不断探索升级，但多少显得有些“温吞水”。淮安**组织部副部长、市人才办主任姜洪洋告诉澎湃**记者，淮安此次发布的人才新政，经过了多轮研究讨论，市主要领导亲自把关，最终敲定。据姜洪洋介绍，相比过去，此次对人才招引的财政支持力度，一下子提升了六至七倍，可谓“诚意满满”。
尽管在具体的一些支持额度上，淮安可能无法和北上广深等一线城市相比，但淮安做到了“倾其所有”。“宁可少盖一栋楼，也要为人才开路。”姜洪洋形象地说。
澎湃**注意到，新发布的“淮安人才8条”分别是针对高层次人才团队、创新人才、高技能人才、高校毕业生等的分类施策。
除了一个个具体的补贴、奖励数字，“淮安人才8条”中还不乏一些有温度的政策。比如留在淮安工作的外地毕业生，可享受每年2000元的探亲交通补贴，连续补贴3年。
另据姜洪洋介绍，淮安还将对已经发放数年的高层次人才“淮上英才卡”进行升级，进一步扩大和优化服务范围和水平。
拿着“淮上英才卡”，在淮人才可享受免费乘坐有轨电车、免费游览景点、购书打折、体检绿色通道等一系列便利服务。
澎湃**注意到，去年，淮安还特意将9月20日设立为“9.20人才日”，“920”谐音“就爱您”，以此向四海英才真情告白。
精准“抢人”：二三线城市最合适的“射门力度”
除了诚意满满，精准发力也是“淮安人才8条”的明显特征。
澎湃**注意到，此次发布的人才新政精准聚焦淮安正在大力发展的“333”产业体系，即制造业方面，重点发展绿色食品、新一代信息技术、新型装备制造三大主导产业；服务业方面，重点发展生态文旅、现代物流、现代商贸三大主导产业；农业方面，重点发展特优高效种植、特种健康养殖、特色生态休闲三大特色产业。
姜洪洋说，这是淮安“补短强特”的精准引才做法。“人才支撑项目，人才引领项目，人才引进项目。”他认为，项目为王，始终离不开人才。
这或是二三线城市引才最合适的力度。
足球比赛有种说法叫“大力出奇迹”，也就是说，只要射门的力气够大，就有可能实现进球得分。这也是为什么，各大一线城市不惜一切代价砸重金招引人才。
然而对于财力相对有限的二三线城市来说，若片面追求“大力”，不光没有奇迹，反而会拉伤大腿。
因此，找准自己的需求和**，用最合适的力度实现进球得分，才是王道。淮安**组织部相关负责人表示，对于淮安来说，和自身发展“赛道”无关的高精尖人才，淮安并不盲目“攀高枝”，但对于淮安当地重点发展的重点优势产业，则一定会想方设法请到最顶尖的人才。
此次发布的“淮安人才8条”中，“人才飞地”政策也是一种“巧劲”的体现。淮安鼓励重点发展的“333产业”企业，在科教资源丰富地区建设研发机构等“人才飞地”，对在“人才飞地”**工作、个税在淮安缴纳的人才视同在淮安工作，同等享受相关人才政策。也就是“生活在外地，工作为淮安”。
澎湃**注意到，淮安还将对全国性的协会、学会到淮安举办峰会、年会、学术论坛进行相应额度的补贴，这同样是一种“以小支点撬动大局面”的做法。
此外，引才不唯学历和职称。根据相关政策，淮安对高新技术企业，或“小巨人企业”、“瞪羚企业”、“独角兽企业”所引进的、年薪不低于18万元的专业技能人才，按照年薪的25%，给予人才一次性补贴。淮安引才爱才，更注重看企业自身的需要，“企业需要的，就是人才。”姜洪洋说。
据公开报道，今年3月底，淮安召开全市重点部门人才工作座谈会。淮安**常委、组织部部长孙虎在座谈会上重点谈到，人才工作要注重调查研究，强化精准度、有效度。
比如，要“对内找问题”，面向不同需求，找准问题症结；同时，要“对外找办法”，将“他山之石”转化为创新发展内生动力。
梦回“南船北马”，淮安正在归来？
人才工作看似是一个小切口，却事关淮安发展大局。
公开资料显示，明清时期，淮安曾是运河“四大都市”之一，和苏州、杭州齐名，“南船北马、九省通衢”。同时，淮安府曾辖现苏北五市绝大多数区域在内，睥睨江淮，人口达百万左右。用当下的话说，淮安曾一度是名副其实的古代一线城市、中心城市、商贸物流中心，具有相当程度的首位度。
但随着运河漕运功能的衰落，淮安交通物流枢纽中心的地位急剧下降。与之相对应的，却是一个个“火车拉来的城市”、“港口带动的城市”的崛起。
直到2019年，昔日交通枢纽淮安才迈入了高铁时代。澎湃**注意到，尽管姗姗来迟，但随着徐宿淮盐、连淮扬镇铁路相继通车，并在淮安“十字”交叉，加上在建的宁淮铁路，正在推动前期工作的沂淮铁路、沿淮铁路等，淮安正在梦想“米字型”高铁枢纽城市，由“运河旧贵族”向“高铁新势力”转变。
因此，在这个关键的窗口期，淮安表现出了对人才的极度渴求。同时无法忽视的是，高铁一定程度上是把“双刃剑”。如何避免可能带来的虹吸效应？淮安步伐必须再快一些，动作更精准一些。
毕竟，包括淮安在内的广大苏中苏北地区，长期被人才外流所困扰。以淮安为例，澎湃**从相关部门获悉，淮安每年**考到外地的学生中，以及驻淮高校每年的高校毕业生中，都只有一小部分最终回到淮安，或者留在了淮安。这与苏中苏北城市的能级较低、交通不便、优势产业吸纳力和承载力不够、缺乏高水平综合性大学等因素不无关系。
淮安**常委、组织部部长孙虎表示，面对区域竞争的新形势、新局面，与发达地区比、与周边市比、与未来发展的需要比，淮安急需采取有力措施，引才聚才留才。
梦回“南船北马”，淮安正在归来？“人”的回流和回归，可能是一个比较精准的发力点。
责任编辑：李克诚
校对：张亮亮
淮安初中学历怎么提升(淮安学历提升有哪些机构)
澎湃**记者 袁杰
4月23日，江苏淮安正式公布《“淮安市333产业人才”集聚行动方案（试行）》，入局“抢人大战”。
对于这条被简称为“淮安人才8条”的新政，淮安官方发布称，这是淮安有史以来含金量最足、诚意度最高的人才“英雄帖”。
澎湃**（www.thepaper.cn）从淮安**组织部获悉，依据新政，淮安的引才力度较过去有了“指数级提升”，真金白银投入是过去的6倍以上，甚至更高。
淮安市地处江苏中部，明清时期曾是运河“四大都市”之一，比肩苏杭、睥睨江淮，但后来随着运河漕运功能的衰弱，淮安的“运河时代”也逐渐走向没落。
而如今，随着徐宿淮盐、连淮扬镇、宁淮等多条高铁的通车和建设，淮安正在向着“米字型”高铁枢纽城市进发，一时梦回“南船北马”盛景。于是，有望迎来城市能级提升的淮安，正在蓄势发力，而产业和人才能否集聚就是其中的“命门”所在。
淮安**副**、市长陈之常日前在淮安市**常务会议上也表示，面对新形势，淮安想要赢得“转型发展”和“跨越赶超”的双重挑战，落脚点要放在产业，而关键因素还是在创新、在人才。
“如果我们不警觉、不重视，或者行动不迅速、成效不明显，就会失去这一轮科技创新、人才创业的机遇期。”陈之常说。
踏入“十四五”开局之年，包括江苏淮安在内的多个城市“人才新政”正密集出台、调整、升级，新一波招才引智的热潮和“抢人大战”正逐渐升级，谁能在这波竞争中抢先一步，谁就能在未来的区域竞合格局中赢得优势。
澎湃**注意到，从奖补额度上来看，淮安的政策力度还是无法和北上广深等一线城市相提并论，但在一定程度上代表了作为二三线城市的引才样本：根据自身的产业发展特色精准发力，对于人才的认定也不唯学历、唯职称，而是更注重看企业需要。也就是说，合脚的、跑起来舒服的，那就是好鞋。
淮安：为什么说我们是“诚意满满”
这是一个不进则退的时代。尤其是在“抢人”方面，国内各大中心城市都满满紧迫感，遑论二三线城市了。
淮安市此前的人才政策，尽管也在不断探索升级，但多少显得有些“温吞水”。淮安**组织部副部长、市人才办主任姜洪洋告诉澎湃**记者，淮安此次发布的人才新政，经过了多轮研究讨论，市主要领导亲自把关，最终敲定。据姜洪洋介绍，相比过去，此次对人才招引的财政支持力度，一下子提升了六至七倍，可谓“诚意满满”。
尽管在具体的一些支持额度上，淮安可能无法和北上广深等一线城市相比，但淮安做到了“倾其所有”。“宁可少盖一栋楼，也要为人才开路。”姜洪洋形象地说。
澎湃**注意到，新发布的“淮安人才8条”分别是针对高层次人才团队、创新人才、高技能人才、高校毕业生等的分类施策。
除了一个个具体的补贴、奖励数字，“淮安人才8条”中还不乏一些有温度的政策。比如留在淮安工作的外地毕业生，可享受每年2000元的探亲交通补贴，连续补贴3年。
另据姜洪洋介绍，淮安还将对已经发放数年的高层次人才“淮上英才卡”进行升级，进一步扩大和优化服务范围和水平。
拿着“淮上英才卡”，在淮人才可享受免费乘坐有轨电车、免费游览景点、购书打折、体检绿色通道等一系列便利服务。
澎湃**注意到，去年，淮安还特意将9月20日设立为“9.20人才日”，“920”谐音“就爱您”，以此向四海英才真情告白。
精准“抢人”：二三线城市最合适的“射门力度”
除了诚意满满，精准发力也是“淮安人才8条”的明显特征。
澎湃**注意到，此次发布的人才新政精准聚焦淮安正在大力发展的“333”产业体系，即制造业方面，重点发展绿色食品、新一代信息技术、新型装备制造三大主导产业；服务业方面，重点发展生态文旅、现代物流、现代商贸三大主导产业；农业方面，重点发展特优高效种植、特种健康养殖、特色生态休闲三大特色产业。
姜洪洋说，这是淮安“补短强特”的精准引才做法。“人才支撑项目，人才引领项目，人才引进项目。”他认为，项目为王，始终离不开人才。
这或是二三线城市引才最合适的力度。
足球比赛有种说法叫“大力出奇迹”，也就是说，只要射门的力气够大，就有可能实现进球得分。这也是为什么，各大一线城市不惜一切代价砸重金招引人才。
然而对于财力相对有限的二三线城市来说，若片面追求“大力”，不光没有奇迹，反而会拉伤大腿。
因此，找准自己的需求和**，用最合适的力度实现进球得分，才是王道。淮安**组织部相关负责人表示，对于淮安来说，和自身发展“赛道”无关的高精尖人才，淮安并不盲目“攀高枝”，但对于淮安当地重点发展的重点优势产业，则一定会想方设法请到最顶尖的人才。
此次发布的“淮安人才8条”中，“人才飞地”政策也是一种“巧劲”的体现。淮安鼓励重点发展的“333产业”企业，在科教资源丰富地区建设研发机构等“人才飞地”，对在“人才飞地”**工作、个税在淮安缴纳的人才视同在淮安工作，同等享受相关人才政策。也就是“生活在外地，工作为淮安”。
澎湃**注意到，淮安还将对全国性的协会、学会到淮安举办峰会、年会、学术论坛进行相应额度的补贴，这同样是一种“以小支点撬动大局面”的做法。
此外，引才不唯学历和职称。根据相关政策，淮安对高新技术企业，或“小巨人企业”、“瞪羚企业”、“独角兽企业”所引进的、年薪不低于18万元的专业技能人才，按照年薪的25%，给予人才一次性补贴。淮安引才爱才，更注重看企业自身的需要，“企业需要的，就是人才。”姜洪洋说。
据公开报道，今年3月底，淮安召开全市重点部门人才工作座谈会。淮安**常委、组织部部长孙虎在座谈会上重点谈到，人才工作要注重调查研究，强化精准度、有效度。
比如，要“对内找问题”，面向不同需求，找准问题症结；同时，要“对外找办法”，将“他山之石”转化为创新发展内生动力。
梦回“南船北马”，淮安正在归来？
人才工作看似是一个小切口，却事关淮安发展大局。
公开资料显示，明清时期，淮安曾是运河“四大都市”之一，和苏州、杭州齐名，“南船北马、九省通衢”。同时，淮安府曾辖现苏北五市绝大多数区域在内，睥睨江淮，人口达百万左右。用当下的话说，淮安曾一度是名副其实的古代一线城市、中心城市、商贸物流中心，具有相当程度的首位度。
但随着运河漕运功能的衰落，淮安交通物流枢纽中心的地位急剧下降。与之相对应的，却是一个个“火车拉来的城市”、“港口带动的城市”的崛起。
直到2019年，昔日交通枢纽淮安才迈入了高铁时代。澎湃**注意到，尽管姗姗来迟，但随着徐宿淮盐、连淮扬镇铁路相继通车，并在淮安“十字”交叉，加上在建的宁淮铁路，正在推动前期工作的沂淮铁路、沿淮铁路等，淮安正在梦想“米字型”高铁枢纽城市，由“运河旧贵族”向“高铁新势力”转变。
因此，在这个关键的窗口期，淮安表现出了对人才的极度渴求。同时无法忽视的是，高铁一定程度上是把“双刃剑”。如何避免可能带来的虹吸效应？淮安步伐必须再快一些，动作更精准一些。
毕竟，包括淮安在内的广大苏中苏北地区，长期被人才外流所困扰。以淮安为例，澎湃**从相关部门获悉，淮安每年**考到外地的学生中，以及驻淮高校每年的高校毕业生中，都只有一小部分最终回到淮安，或者留在了淮安。这与苏中苏北城市的能级较低、交通不便、优势产业吸纳力和承载力不够、缺乏高水平综合性大学等因素不无关系。
淮安**常委、组织部部长孙虎表示，面对区域竞争的新形势、新局面，与发达地区比、与周边市比、与未来发展的需要比，淮安急需采取有力措施，引才聚才留才。
梦回“南船北马”，淮安正在归来？“人”的回流和回归，可能是一个比较精准的发力点。
责任编辑：李克诚
校对：张亮亮
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