国美分数线2017的背景
国美成立于1995年，是一家大型电子零售企业。此前，国美已经连续多年在**零售业占据前列。而在2017年，国美通过考察、面试等环节，选出了一批高素质员工加入企业。这一次招聘的闪亮点在于，国美公开了招聘的分数线，以此来打破片面追求过硬的学历和背景的招聘方式。
国美分数线2017所具有的意义
国美2017年招聘的分数线不仅仅是一次最具价值的招聘过程，也代表了国美对于教育背景的质疑。通过公开招聘的方式，让毕业生本着对完好的名牌的热爱，而非被外界的声音束缚。同时，这样的招聘方式，也就是一种打破固化的制度机制，据美国心理学家马沙洛夫提出的需要层次理论，赋予人们成就感的不仅是物质上的需求，还有自我实现的需求。
分数线背后的真意
以分数线招聘为代表的人力资源管理方式表明了在竞争日益激烈的今天，传统的招聘方式在逐渐被企业和人才市场淘汰并受到质疑。以国美为代表的企业，脱离“学历至上”的羁绊，更加强调如何培养行业对人才需求的判断能力、实际经历等路数。此举联动整个人力资源体系的转型升级，符合未来趋势。可以说，这是一条集企业利益、员工利益、社会利益于一体的发展道路。
结语
国美在2017年的分数线招聘方式不但是招聘的创举，也是企业文化的重要展现。面对艰难复杂的市场环境，该公司通过逐渐消解学历等条件约束，在引进最适合自己需求的人才的同时，使更多的求职者有机会被企业看重。因此，以今天各人才争相进入大公司的招聘市场的背后，则是互相适应、互相支持的新型企业文化不断地引领市场前进。未来，这样的人才招聘方式将会兴起，拥抱变化的企业将符合市场需求，走得更加坚定。
国美分数线2017的背景
国美成立于1995年，是一家大型电子零售企业。此前，国美已经连续多年在**零售业占据前列。而在2017年，国美通过考察、面试等环节，选出了一批高素质员工加入企业。这一次招聘的闪亮点在于，国美公开了招聘的分数线，以此来打破片面追求过硬的学历和背景的招聘方式。
国美分数线2017所具有的意义
国美2017年招聘的分数线不仅仅是一次最具价值的招聘过程，也代表了国美对于教育背景的质疑。通过公开招聘的方式，让毕业生本着对完好的名牌的热爱，而非被外界的声音束缚。同时，这样的招聘方式，也就是一种打破固化的制度机制，据美国心理学家马沙洛夫提出的需要层次理论，赋予人们成就感的不仅是物质上的需求，还有自我实现的需求。
分数线背后的真意
以分数线招聘为代表的人力资源管理方式表明了在竞争日益激烈的今天，传统的招聘方式在逐渐被企业和人才市场淘汰并受到质疑。以国美为代表的企业，脱离“学历至上”的羁绊，更加强调如何培养行业对人才需求的判断能力、实际经历等路数。此举联动整个人力资源体系的转型升级，符合未来趋势。可以说，这是一条集企业利益、员工利益、社会利益于一体的发展道路。
结语
国美在2017年的分数线招聘方式不但是招聘的创举，也是企业文化的重要展现。面对艰难复杂的市场环境，该公司通过逐渐消解学历等条件约束，在引进最适合自己需求的人才的同时，使更多的求职者有机会被企业看重。因此，以今天各人才争相进入大公司的招聘市场的背后，则是互相适应、互相支持的新型企业文化不断地引领市场前进。未来，这样的人才招聘方式将会兴起，拥抱变化的企业将符合市场需求，走得更加坚定。
原创文章，作者：Admin，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/140985.html
