开远专科学历提升怎么报名()为适应新时代城乡基层治理工作需要，全面引导各类优秀人才投身村（社区）发展，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的村（社区）干部队伍，全面加强基层组织建设，助推乡村振兴战略，提高城市现代化治理能力和治理水平，经市委、市政府同意，面向社会公开招聘一批乡村振兴员、社区治理员，现将有关事项公告如下：一、招聘计划在全市7个乡镇（街道）78个村（社区）招聘乡村振兴员、社区治理员108名，其中55个行政村（含村改居）招聘乡村振兴员65名，23个城市社区招聘社区治理员43名。二、招聘基本条件（一）报考条件1. 具有中华人民共和国国籍；2. 拥护党和国家的路线、方针、政策，自觉
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为适应新时代城乡基层治理工作需要，全面引导各类优秀人才投身村（社区）发展，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的村（社区）干部队伍，全面加强基层组织建设，助推乡村振兴战略，提高城市现代化治理能力和治理水平，经**、市**同意，面向社会公开招聘一批乡村振兴员、社区治理员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
在全市7个乡镇（街道）78个村（社区）招聘乡村振兴员、社区治理员108名，其中55个行政村（含村改居）招聘乡村振兴员65名，23个城市社区招聘社区治理员43名。
二、招聘基本条件
（一）报考条件
1. 具有中华****国籍；
2. 拥护**和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，品行端正；
3. 思想政治素质好，进取心、责任感强，有服务意识和奉献精神，无违法**违规等不良记录，志愿从事村（社区）基层工作；
4. 年龄35周岁以下，即1985年1月1日后出生（包含1985年1月1日），其中退伍军人年龄可放宽到40周岁以下，即1980年1月1日后出生（包含1980年1月1日）；
5. 社区治理员要求具有大学专科及以上学历，不限专业；乡村振兴员要求具有中专、高中、技校及以上学历，不限专业；其中退伍军人报考社区治理员学历可放宽到中专、高中、技校及以上学历，不限专业；
6. ****、有村（社区）“两委”工作经验、应届毕业生、持“社会工作师”工作证者优先考虑；
7. 身体健康，无传染性疾病及其他影响正常工作的疾病；
8. 符合招聘职位需要的其他条件。
（二）有下列情形之一者，不得报名
1. 因**受过刑事处罚的和被开除公职的；
2. 被开除**共产****籍的；
3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；
4. 出现开远市村（社区）干部任职资格负面清单涉及情形的；
（1）曾因涉黑涉恶、“村霸”及庸懒滑贪“四类村官”问题受处理的；
（2）正被纪检、司法机关立案查处的；
（3）受到**纪政纪处分，所受纪律处分有关任职限制期限未满的；
（4）违反计划生育政策，未经处理或处理未完结的；
（5）以非法手段煽动、组织群众集体**的；
（6）曾担任村（社区）干部，但任职期间长期不公开居务、侵占集体土地和资金的；
（7）选举前拒不作出创业承诺、辞职承诺的；
（8）曾在社区“两委”换届选举期间或后备干部推选期间直接或间接**和干扰破坏选举，被有关部门查证的；
（9）长期外出不能正常履行职务，或者丧失行为能力的；
（10）散播与**的方针政策及国家法律法规相违背的言论或不贯彻执行**和国家方针政策以及上级**委**的决策部署，甚至公然对抗的；
（11）曾担任社区干部，但任期和离任经济责任审计存在严重经济问题的；
（12）在担任社区干部期间，工作消极懈怠，不负责任，出现不履职、履职不到位等情况，在群众中造成不良影响的；
（13）违反社会公德，存在不履行赡养义务、**家庭成员、**情人等行为的；
（14）有**、参与**、嫖娼、打架、非法**（套路贷）酗酒闹事等不良**被查实的，组织、参与邪教活动、非法宗教活动和迷信活动的；
（15）拒不履行**生效裁判、**调解协议中明确的义务，或被列入诚信黑名单的人员；
（16）在担任社区干部期间长期不落实“四议两公开”民主决策程序，独断专行开展项目建设、土地出租、资金使用、集体资产出租（出售）的人员；
（17）在开展为民服务或落实上级扶持政策时，优亲厚友或吃拿卡要的。
（18）其他不适宜作为社区干部人选的情况。
5. 其他不可聘用的情形。
三、招聘程序和方法
（一）报名方式及资格审查
1．报名方式：符合招聘条件人员在规定时间内，持相关材料到开远市兴远北路84号人力资源市场15号窗口进行现场报名，联系电话：0873—7411003。
2．报名时间：2020年6月21日至6月23日（8:00—11:30、14:00—17:30）
到报名截止日期未完成以上报名步骤和提供相应材料的，视为放弃报名资格；一名考生只能报考一个岗位。
3. 报名时需提交以下材料：
（1）《开远市乡村振兴员社区治理员报名登记表》一式3份；
（2）本人身份证、户口簿、毕业证、退伍军人还需持有《退伍证》原件及复印件各一份，应届毕业生需持学校开具的证明。
（3）白色或浅色底近期免冠小一寸彩色照片3张和电子版（JPG格式），照片背面须写清姓名；
（4）符合岗位优先的其他相关证明材料。
报名人员上交材料不予退还。
4．资格审查：由开远市人力资源和社会保障局抽调各乡镇（街道）工作人员，按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。
（二）组织考试
此次招聘在**开远**组织部指导下，采取集中笔试和面试相结合的方式进行。
1.笔试：满分为100分，采取闭卷考试的方式。时间为2020年6月25日（星期四），具体地点待定。笔试内容主要为岗位所需基础知识，包括**的**报告、《****关于坚持和完善**特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》 、《****国务院关于实施乡村振兴战略的意见》、《****国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》等。
2.面试：满分为100分，社区治理员按计划聘用人数与面试人选的1:2比例，从高分到低分排序依次确定面试人选。乡村振兴员视笔试成绩情况再作确定，原则上在6月27日（星期六）前完成。面试方式和面试地点待定。
（三）选岗
笔试成绩与面试成绩按50%、50%的权重计算综合成绩（四舍五入保留两位小数进行核准），按1:1的比例确定任职资格审查人选。经开远市村（社区）干部任职资格联审小组审核通过后，由开远市人力资源和社会保障局根据综合成绩，从高分到低分排序，依次组织考生进行选岗。
（四）体检
按照考试综合成绩高低及招聘岗位人数1:1确定体检人员。以乡镇（街道）为单位，组织相关人员参加体检。体检不合格的，取消招聘资格，依次递补。对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起七天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
（五）递补
因任职资格审查、体检不合格或自愿放弃体检及后续聘用程序的，按照报考同岗位的考生综合成绩，从高分到低分依次进行递补。招聘工作中，空缺且已无人递补的岗位，可结合报考其他岗位但落选的考生意愿，在全市范围内适时进行双向选择调剂。
（六）公示
根据考试成绩、联审情况、体检结果确定拟聘用人员。拟聘人员名单实行线上线下同步公示，整合“美丽开远”微信、“美丽开远”APP、开远**建网上等新媒体平台进行线上公示，同时，在开远市人力资源市场、7个乡镇（街道）办公楼及78个村（社区）村务、**务公开栏进行线下公示，公示期为3天。
四、聘用及待遇保障
1. 对经公示无异议，试用期通过考核人员，由开远市人力资源和社会保障局指导各乡镇（街道）与报考人员签订劳动合同，办理其他聘用手续，同时，报**组织部、市民政局备案。
2. 聘用人员试用期3个月，合同3年签订一次；试用期未通过考核，不予聘用。
3. 薪酬待遇。参照《开远市关于调整村（社区）干部待遇的方案》（开组联字〔2019〕7号），实行“基本工资+绩效补贴”落实岗位待遇，同时购买保险，定期体检。其中，社区治理员基本工资按照社区居委会副职（2500元/人/月）执行，乡村振兴员基本工资按照村委会副职（2418元/人/月）执行。年终根据考核情况，按标准发放绩效补贴。试用期3个月，发放基本工资，试用期考核合格后，从签订劳动合同之日起发放全额待遇。
4. 鼓励留村任职。引导和支持乡村振兴员、社区治理员按照有关规定和程序参加村（社区）换届选举，担任村（社区）“两委”干部。
5. 积极扶持创业。乡村振兴员、社区治理员在岗服务期限内，如自主创新创业，创办企业或农业专业合作社等创业项目，可享受我市返乡创业大学生创业扶持相关政策。
6. 强化技能培训。将乡村振兴员、社区治理员作为村（社区）干部培养，是**的把组织关系转入乡镇（街道）青年人才**支部，不是**的由乡镇（街道）青年人才**支部培养发展。加强教育培训，纳入全市干部教育培训规划，不断提升个人业务能力和综合素质。
五、工作纪律
（一）对违反招聘纪律的考生，依照相关规定进行处理。
（二）遵守回避规定。招聘工作人员与应试人员有回避情形的，应实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
（四）资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
六、未尽事宜另行公告。
七、本公告由**组织部负责解释。《招聘公告》在“美丽开远”微信、“美丽开远”APP、“开远**建”微信、开远**建网上进行公布，联系电话：0873-7220546。
**开远**组织部
开远市民政局
开远市财政局
开远市人力资源和社会保障局
2020年6月17日
来源: 美丽开远
原标题：开远市乡村振兴员社区治理员招聘公告
编辑：都市时报一点关注 杨顺丽
审核：祝小涵
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为适应新时代城乡基层治理工作需要，全面引导各类优秀人才投身村（社区）发展，建设一支政治素质好、业务能力强、服务水平高的村（社区）干部队伍，全面加强基层组织建设，助推乡村振兴战略，提高城市现代化治理能力和治理水平，经**、市**同意，面向社会公开招聘一批乡村振兴员、社区治理员，现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
在全市7个乡镇（街道）78个村（社区）招聘乡村振兴员、社区治理员108名，其中55个行政村（含村改居）招聘乡村振兴员65名，23个城市社区招聘社区治理员43名。
二、招聘基本条件
（一）报考条件
1. 具有中华****国籍；
2. 拥护**和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规，品行端正；
3. 思想政治素质好，进取心、责任感强，有服务意识和奉献精神，无违法**违规等不良记录，志愿从事村（社区）基层工作；
4. 年龄35周岁以下，即1985年1月1日后出生（包含1985年1月1日），其中退伍军人年龄可放宽到40周岁以下，即1980年1月1日后出生（包含1980年1月1日）；
5. 社区治理员要求具有大学专科及以上学历，不限专业；乡村振兴员要求具有中专、高中、技校及以上学历，不限专业；其中退伍军人报考社区治理员学历可放宽到中专、高中、技校及以上学历，不限专业；
6. ****、有村（社区）“两委”工作经验、应届毕业生、持“社会工作师”工作证者优先考虑；
7. 身体健康，无传染性疾病及其他影响正常工作的疾病；
8. 符合招聘职位需要的其他条件。
（二）有下列情形之一者，不得报名
1. 因**受过刑事处罚的和被开除公职的；
2. 被开除**共产****籍的；
3. 被依法列为失信联合惩戒对象的；
4. 出现开远市村（社区）干部任职资格负面清单涉及情形的；
（1）曾因涉黑涉恶、“村霸”及庸懒滑贪“四类村官”问题受处理的；
（2）正被纪检、司法机关立案查处的；
（3）受到**纪政纪处分，所受纪律处分有关任职限制期限未满的；
（4）违反计划生育政策，未经处理或处理未完结的；
（5）以非法手段煽动、组织群众集体**的；
（6）曾担任村（社区）干部，但任职期间长期不公开居务、侵占集体土地和资金的；
（7）选举前拒不作出创业承诺、辞职承诺的；
（8）曾在社区“两委”换届选举期间或后备干部推选期间直接或间接**和干扰破坏选举，被有关部门查证的；
（9）长期外出不能正常履行职务，或者丧失行为能力的；
（10）散播与**的方针政策及国家法律法规相违背的言论或不贯彻执行**和国家方针政策以及上级**委**的决策部署，甚至公然对抗的；
（11）曾担任社区干部，但任期和离任经济责任审计存在严重经济问题的；
（12）在担任社区干部期间，工作消极懈怠，不负责任，出现不履职、履职不到位等情况，在群众中造成不良影响的；
（13）违反社会公德，存在不履行赡养义务、**家庭成员、**情人等行为的；
（14）有**、参与**、嫖娼、打架、非法**（套路贷）酗酒闹事等不良**被查实的，组织、参与邪教活动、非法宗教活动和迷信活动的；
（15）拒不履行**生效裁判、**调解协议中明确的义务，或被列入诚信黑名单的人员；
（16）在担任社区干部期间长期不落实“四议两公开”民主决策程序，独断专行开展项目建设、土地出租、资金使用、集体资产出租（出售）的人员；
（17）在开展为民服务或落实上级扶持政策时，优亲厚友或吃拿卡要的。
（18）其他不适宜作为社区干部人选的情况。
5. 其他不可聘用的情形。
三、招聘程序和方法
（一）报名方式及资格审查
1．报名方式：符合招聘条件人员在规定时间内，持相关材料到开远市兴远北路84号人力资源市场15号窗口进行现场报名，联系电话：0873—7411003。
2．报名时间：2020年6月21日至6月23日（8:00—11:30、14:00—17:30）
到报名截止日期未完成以上报名步骤和提供相应材料的，视为放弃报名资格；一名考生只能报考一个岗位。
3. 报名时需提交以下材料：
（1）《开远市乡村振兴员社区治理员报名登记表》一式3份；
（2）本人身份证、户口簿、毕业证、退伍军人还需持有《退伍证》原件及复印件各一份，应届毕业生需持学校开具的证明。
（3）白色或浅色底近期免冠小一寸彩色照片3张和电子版（JPG格式），照片背面须写清姓名；
（4）符合岗位优先的其他相关证明材料。
报名人员上交材料不予退还。
4．资格审查：由开远市人力资源和社会保障局抽调各乡镇（街道）工作人员，按照招聘公告和岗位条件对报名考生进行资格审查。考生对所提交材料和填写信息的真实性负责，若存在弄虚作假行为，一经查实，取消聘用资格，造成的后果由考生本人承担。
（二）组织考试
此次招聘在**开远**组织部指导下，采取集中笔试和面试相结合的方式进行。
1.笔试：满分为100分，采取闭卷考试的方式。时间为2020年6月25日（星期四），具体地点待定。笔试内容主要为岗位所需基础知识，包括**的**报告、《****关于坚持和完善**特色社会主义制度 推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》 、《****国务院关于实施乡村振兴战略的意见》、《****国务院关于加强和完善城乡社区治理的意见》等。
2.面试：满分为100分，社区治理员按计划聘用人数与面试人选的1:2比例，从高分到低分排序依次确定面试人选。乡村振兴员视笔试成绩情况再作确定，原则上在6月27日（星期六）前完成。面试方式和面试地点待定。
（三）选岗
笔试成绩与面试成绩按50%、50%的权重计算综合成绩（四舍五入保留两位小数进行核准），按1:1的比例确定任职资格审查人选。经开远市村（社区）干部任职资格联审小组审核通过后，由开远市人力资源和社会保障局根据综合成绩，从高分到低分排序，依次组织考生进行选岗。
（四）体检
按照考试综合成绩高低及招聘岗位人数1:1确定体检人员。以乡镇（街道）为单位，组织相关人员参加体检。体检不合格的，取消招聘资格，依次递补。对体检结论有疑义的，可在接到体检结论通知之日起七天内申请复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。
（五）递补
因任职资格审查、体检不合格或自愿放弃体检及后续聘用程序的，按照报考同岗位的考生综合成绩，从高分到低分依次进行递补。招聘工作中，空缺且已无人递补的岗位，可结合报考其他岗位但落选的考生意愿，在全市范围内适时进行双向选择调剂。
（六）公示
根据考试成绩、联审情况、体检结果确定拟聘用人员。拟聘人员名单实行线上线下同步公示，整合“美丽开远”微信、“美丽开远”APP、开远**建网上等新媒体平台进行线上公示，同时，在开远市人力资源市场、7个乡镇（街道）办公楼及78个村（社区）村务、**务公开栏进行线下公示，公示期为3天。
四、聘用及待遇保障
1. 对经公示无异议，试用期通过考核人员，由开远市人力资源和社会保障局指导各乡镇（街道）与报考人员签订劳动合同，办理其他聘用手续，同时，报**组织部、市民政局备案。
2. 聘用人员试用期3个月，合同3年签订一次；试用期未通过考核，不予聘用。
3. 薪酬待遇。参照《开远市关于调整村（社区）干部待遇的方案》（开组联字〔2019〕7号），实行“基本工资+绩效补贴”落实岗位待遇，同时购买保险，定期体检。其中，社区治理员基本工资按照社区居委会副职（2500元/人/月）执行，乡村振兴员基本工资按照村委会副职（2418元/人/月）执行。年终根据考核情况，按标准发放绩效补贴。试用期3个月，发放基本工资，试用期考核合格后，从签订劳动合同之日起发放全额待遇。
4. 鼓励留村任职。引导和支持乡村振兴员、社区治理员按照有关规定和程序参加村（社区）换届选举，担任村（社区）“两委”干部。
5. 积极扶持创业。乡村振兴员、社区治理员在岗服务期限内，如自主创新创业，创办企业或农业专业合作社等创业项目，可享受我市返乡创业大学生创业扶持相关政策。
6. 强化技能培训。将乡村振兴员、社区治理员作为村（社区）干部培养，是**的把组织关系转入乡镇（街道）青年人才**支部，不是**的由乡镇（街道）青年人才**支部培养发展。加强教育培训，纳入全市干部教育培训规划，不断提升个人业务能力和综合素质。
五、工作纪律
（一）对违反招聘纪律的考生，依照相关规定进行处理。
（二）遵守回避规定。招聘工作人员与应试人员有回避情形的，应实行回避。
（三）遵守考试纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
（四）资格审查将贯穿整个招聘过程，对在任何一个环节查明不符合公告要求的考生，一律取消考试或聘用资格。
六、未尽事宜另行公告。
七、本公告由**组织部负责解释。《招聘公告》在“美丽开远”微信、“美丽开远”APP、“开远**建”微信、开远**建网上进行公布，联系电话：0873-7220546。
**开远**组织部
开远市民政局
开远市财政局
开远市人力资源和社会保障局
2020年6月17日
来源: 美丽开远
原标题：开远市乡村振兴员社区治理员招聘公告
编辑：都市时报一点关注 杨顺丽
审核：祝小涵
原创文章，作者：刘建浩，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/14314.html
