离职申请提升学历怎么说(因提升学历辞职怎么写)点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1636字，阅读全文约3分钟有一位资深HR在给职场小白做职业规划指导时曾经说过这样一句话：“如果一个人的简历上没有一份超过3年的工作，那我会直接将它揉成一团然后丢进垃圾桶。”对于职场人而言，职业的稳定性在工作能力面前似乎更胜一筹，因为对于企业而言，你能力再强，却没有一份愿意留在公司的心，终将也只能成为遗憾。跳槽过于频繁对于我们的职业发展而言似乎是百害而无一利，但是比频繁跳槽更可怕，对我们打击更致命的是离职后和前公司的关系处理。很多人因为意识不到这一点，导致在离职时不是利益受损，就是名誉不保，搞
离职申请提升学历怎么说(因提升学历辞职怎么写)点击右上角【关注】霸王课**，收获更多加薪秘籍。本文共1636字，阅读全文约3分钟
有一位资深HR在给职场小白做职业规划指导时曾经说过这样一句话：
“如果一个人的简历上没有一份超过3年的工作，那我会直接将它揉成一团然后丢进垃圾桶。”
对于职场人而言，职业的稳定性在工作能力面前似乎更胜一筹，因为对于企业而言，你能力再强，却没有一份愿意留在公司的心，终将也只能成为遗憾。
跳槽过于频繁对于我们的职业发展而言似乎是百害而无一利，但是比频繁跳槽更可怕，对我们打击更致命的是离职后和前公司的关系处理。
很多人因为意识不到这一点，导致在离职时不是利益受损，就是名誉不保，搞得两败俱伤。
离职并不是简单的递交辞呈，交接工作，办理手续这么简单，如果有一个环节处理不当，很容易引发**，导致矛盾激化，影响下家公司的入职时间，影响到自己的整体节奏、规划，让职业发展受限。
我有位同事小李曾经因为年底项目繁重，压力过大，自己心态失衡，难以调节，提出了辞职，当时领导考虑到他是公司元老级员工，还给了超出合同规定金额的赔偿金。
在离职当天，小李感到前所未有的轻松，在快要走时，和同事吐槽：“工作量这么大，工资这么点，我熬不住了，同志们，先走一步。”
结果他说的这句话刚好被出来的领导听见，领导脸色突然骤变，但还是和煦地说，以后常回来看看。
后来，小李面试了一家待遇和资源都不错的公司，也拿到了Offer，可是在准备入职的前一天，却收到新公司HR的通知，告知他不用去了。
在小李的一再追问下，HR告知他，在公司做背调时，原公司的老板对小李的评价不太好，说他没有团队意识和抗压能力，不适合高强度的工作。
这个时候，小李才反应过来自己犯了职场大忌，得罪了领导。
职场中，即使你对老东家再不满，在离职时也要尽量做到体面，这样于己于人都是好事。
离职时，尽量不要和领导提这3句话，多个心眼，避免给自己惹麻烦。
1、不说自己在去向
俗话说得好：“害人之心不可有，防人之心不可无。”
职场中的笑面虎和小人多得很，表面上祝你前程似锦，背地里却免不了使绊子。
很多行业的竞争是非常激烈的，如果让领导知道你跳槽到竞品的公司，难免会多想，怀疑你拿公司的资源置换其他资源，谋取福利。
所以，为了自己的实际情况考虑，不要轻易地告知对方自己的去向，可以说自己打算创业、修整一段时间，提升学历等都可以。
2、不说同事的坏话
有些人在职期间唯唯诺诺，离职时仿佛打开了什么开关，抱怨同事的做事方式，这样实在是小人之举，自己已经打算离开，还要踩别人一脚给他人找不痛快，只会让领导觉得你人品不行。
即使你是因为人际关系不和，觉得团队氛围不好而离职，也不要明显地表现出来，像个怨妇一样吐槽，领导没时间听你抱怨，只会觉得你小肚鸡肠、心胸狭隘。
3、不说抱怨公司的话
离职的原因千千万，比如：工资不够、与企业价值观不符、委屈了、职业发展规划等等。
提交离职申请时，领导也免不了会询问你离职的真实原因，很多人觉得自己已经离职，不需要再看领导的眼色，照顾其情绪和看法，便直白的发泄自己的不满，说出自己离职的真实原因。
但是这是非常不明智的，直接地指出公司领导的问题，会让自己马上置身于领导的对立面，这一行为会让领导极其不爽，一旦遇到小心眼的领导，在离职证明或背调时耍点手段，吃亏的终将是你。
所以，为了自己可以快速抽身，融入新的环境，就要做好收尾，学会必要的礼貌客套。
人性经不起试探，保持一定的警惕，也是对自己的一种负责。
今日话题：你认为离职时还有哪些话不适合和领导说，欢迎在评论区留下你的建议。
—— END ——
责任编辑|葡萄
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“如果一个人的简历上没有一份超过3年的工作，那我会直接将它揉成一团然后丢进垃圾桶。”
对于职场人而言，职业的稳定性在工作能力面前似乎更胜一筹，因为对于企业而言，你能力再强，却没有一份愿意留在公司的心，终将也只能成为遗憾。
跳槽过于频繁对于我们的职业发展而言似乎是百害而无一利，但是比频繁跳槽更可怕，对我们打击更致命的是离职后和前公司的关系处理。
很多人因为意识不到这一点，导致在离职时不是利益受损，就是名誉不保，搞得两败俱伤。
离职并不是简单的递交辞呈，交接工作，办理手续这么简单，如果有一个环节处理不当，很容易引发**，导致矛盾激化，影响下家公司的入职时间，影响到自己的整体节奏、规划，让职业发展受限。
我有位同事小李曾经因为年底项目繁重，压力过大，自己心态失衡，难以调节，提出了辞职，当时领导考虑到他是公司元老级员工，还给了超出合同规定金额的赔偿金。
在离职当天，小李感到前所未有的轻松，在快要走时，和同事吐槽：“工作量这么大，工资这么点，我熬不住了，同志们，先走一步。”
结果他说的这句话刚好被出来的领导听见，领导脸色突然骤变，但还是和煦地说，以后常回来看看。
后来，小李面试了一家待遇和资源都不错的公司，也拿到了Offer，可是在准备入职的前一天，却收到新公司HR的通知，告知他不用去了。
在小李的一再追问下，HR告知他，在公司做背调时，原公司的老板对小李的评价不太好，说他没有团队意识和抗压能力，不适合高强度的工作。
这个时候，小李才反应过来自己犯了职场大忌，得罪了领导。
职场中，即使你对老东家再不满，在离职时也要尽量做到体面，这样于己于人都是好事。
离职时，尽量不要和领导提这3句话，多个心眼，避免给自己惹麻烦。
1、不说自己在去向
俗话说得好：“害人之心不可有，防人之心不可无。”
职场中的笑面虎和小人多得很，表面上祝你前程似锦，背地里却免不了使绊子。
很多行业的竞争是非常激烈的，如果让领导知道你跳槽到竞品的公司，难免会多想，怀疑你拿公司的资源置换其他资源，谋取福利。
所以，为了自己的实际情况考虑，不要轻易地告知对方自己的去向，可以说自己打算创业、修整一段时间，提升学历等都可以。
2、不说同事的坏话
有些人在职期间唯唯诺诺，离职时仿佛打开了什么开关，抱怨同事的做事方式，这样实在是小人之举，自己已经打算离开，还要踩别人一脚给他人找不痛快，只会让领导觉得你人品不行。
即使你是因为人际关系不和，觉得团队氛围不好而离职，也不要明显地表现出来，像个怨妇一样吐槽，领导没时间听你抱怨，只会觉得你小肚鸡肠、心胸狭隘。
3、不说抱怨公司的话
离职的原因千千万，比如：工资不够、与企业价值观不符、委屈了、职业发展规划等等。
提交离职申请时，领导也免不了会询问你离职的真实原因，很多人觉得自己已经离职，不需要再看领导的眼色，照顾其情绪和看法，便直白的发泄自己的不满，说出自己离职的真实原因。
但是这是非常不明智的，直接地指出公司领导的问题，会让自己马上置身于领导的对立面，这一行为会让领导极其不爽，一旦遇到小心眼的领导，在离职证明或背调时耍点手段，吃亏的终将是你。
所以，为了自己可以快速抽身，融入新的环境，就要做好收尾，学会必要的礼貌客套。
人性经不起试探，保持一定的警惕，也是对自己的一种负责。
今日话题：你认为离职时还有哪些话不适合和领导说，欢迎在评论区留下你的建议。
—— END ——
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