本文的标题是现在有多少人因为学历低影响工作的，你们想提升学历吗？由黄蓉网络转载而成
当然想过。
学历就是工资标准的一个发码。学历越高，收入肯定就会相应的高很多。
现在提升学历的方法也有很多，只要愿意学，就会有机会提升学历成功的。
现在有多少人因为学历而影响工作的，来看看过来人怎么回答的。
朋友你好！这个问题在我2年前有考虑过，那时我刚大专毕业。当然那时的自己觉得学历高不高都是拿3000左右工资，所以理所当然不会考虑拿钱去提升学历。在2018年底，公司有个高薪职位放出来，大家踊跃报名面试，可是一看条件傻了眼，要本科学历才可以报名，其他条件我都满足，心里那个悔！后来公司一系列升职，都是附加有本科学历优先！我就一怒之下，砸了1万多报读了专升本，预计在2021年毕业。。。
是的，是的，你跟我一样的想法啊，学历固然很重要，但是学习力呀更重要。
适合自己的工作才能展现和突出我们的能力，加油
以我这么多年的工作经验看， 学历超乎想象的重要。
我本人学历也不算太高。一直以来，自认为毕业学校还不错，自我感觉良好。所以一直认为并不重视学历。
认知正变化，学历变重要
即将毕业的时候有名企来我校校招，宣讲会上人山人海，除了本校的还是本市其他高校的很多学生，都是来投简历的。然而一个细节估计很多人知道了都会很伤心。因为名额有限，投递的简历实在太多了，招聘公司只要不是我校的简历，一律都不要了。而这次招聘会80%的同学都是外校的，隔了半小时一个小时的车程，他们白来了。
竞争很激烈，学历这块敲门砖头一次让我感到庆幸，又为其他学校的同学感到不幸，论能力他们中优秀的不比我们差。
而在工作中，也会意识到学历的重要性。对于很多同事的了解来自于第一印象，而这第一印象往往又仅限于学历。要了解一个同事的能力，很难，尤其是你不直接跟他打交道的时候。有些同事，只是平时吃饭的时候聊聊天，工作中没有交集，根本无法判断他能力怎么样。这个时候，他在公司多数同事中的形象，要么就是一个普通学历者，要么就是一个高学历者。
在面临新的工作任务时，面对这么多熟悉而不了解的同事，当然跟愿意跟高学历的同事一起处理任务；而领导派活时，如果无法了解各个人的工作能力，那么只好选择第一印象。我尝试去纠正很多同事这样片面的主观想法，但都无法成功。
学历拉开了优秀与普通的距离
我的经验告诉我，三到五年的大专毕业生整体上工作能力比本科生弱，注意是大多数，并不是绝对。我说一些我面试的经验。有段时间，为了招聘我筛选了几百份简历。大专生简历排版清晰度，错别字，表述信息，面试时的专业能力，自信力，沟通技巧等方面，都明显得弱于本科生。
我大学毕业那会，我的非本校同学里面比我专业能力强的很多。为什么毕业时差距不大，工作三五年后差距这么明显？
我这么来去分析这里面的原因。这些高学历的同事，无论是接受新的工作挑战，接触新的领导或同事，他们总是相比于普通学历者有更好的时机，有更早的接触机会。而时间一旦长久，他们与普通学历者的距离则越拉越大。
优秀学历者，慢慢成为技术专家，资深领导，接触更核心的公司资源，而普通学历者则原地踏步，并不是普通学历者能力不强，而是他们的机会则少了很多。
高学历者的成长性也越来越高，领导教他的他会举一反三的学习，强化自己，因为他知道学习有明显的经济和职位的收益；而普通学历者因为不出众，则越来越平庸，恶性循环，即便学习能力强但没有积极的职位反馈而变得消极。
学历多高才算高
这个问题困扰了我很久，直到我一个清华的同学告诉我他最近有考研究生的计划。我想，只要对生活不满足，想要更好的生活，仍然值得去争取一个更好的学历。
所以学历没有最高，只有更高。有机会的话能读个博士也未尝不可，但第一要有这样的经济能力和学习钻研能力。
学历到底有什么用
其实工作中无数次面临一个问题，你有什么证明你适合当前职位或值得升职？
我们将通过各种各样的方法来做上述证明：面试的时候通过几个小时的口述，工作中的述职报告，工作小编综合来说汇报，工作成果等等。 想想这些过程何其复杂，而且难以论证，唯一通过几年时间辛苦获得的一张证书是最简单粗暴的能力证明。也许他不一定对，但我们大多数人愿意信，因为它这个东西简单，可见，有权威，可被证明。
你的工作做得好很难被证明，就算偶尔做得好但没有官方认证仅仅就一些同事知道，你说自己能力强但多数人都看不见，不可能所有同事都听你几个小时论述一遍你的工作能力。
客观来说，它实在是太有用了。据国家统计局抽样调查，2018年大专及以上学历人口仅占17%。一张本科学历证可以证明你超过全国80%的老百姓，想想这是有多牛。
学历不够怎么办
如果能力有限，当然只能选择接受。量力而为，例如年纪过大的，没有富裕时间的，精力有限需要照顾家庭的，需要谨慎考虑。上进是好事，但要考虑自身和家庭的承受能力。
但年轻人，想想自己年少时荒废的时间，是时候恶补一下。哪怕最后没能力拿到，至少也证明给自己有努力的勇气。
看具体在什么公司，在什么岗位了，如果是在销售岗位，那么能力是比学历要重要的，如果是在一些需要掌握专业知识的岗位，那么是需要进行适当提升的。或者是有跳槽打算的，心仪公司有学历要求，那么还是尽早提升一下，学历提升不难，但是需要一定的时间，有刚需，那么尽早开始。
现在的学历提升很简单，很多机构都是有学历提升这方面的业务的，据我所知，报个名3000块左右，参加考试，考试也很简单，看具体专业，大概200分就可以过，考过之后每年交个2，3千的学费，参加一下考试，到时间毕业就行。
如果是行业需要的话，可以咨询一下，现在社会来说提升学历不是件难事，但不知道以后会不会严格要求，目前来说是这样的。
对于入职时，就要提供学历证明的工作，学历证书是敲门砖，固定职位和岗位要求严格，没有学历就无法入职，特殊情况除外（家族企业，走后门，靠关系等等）。此种情况，学历对于职场影响很大，是入职自己中意公司或者岗位的必要砝码。
而对于入职时，学历要求不高，后期出现有关于学历资质的工作，或者需要达到什么样的学历，才能获得晋升的机会。这种一般影响不是很大。在大企业某个固定的岗位，一定是从一开始便设定门槛，对于学历有一定的限制要求。除了极个别表现优异，是公司培养的苗子，那才有可能出现特例，需要去进修高学历，一般这种情况很少。而在小公司的话，固定员工较少，而且忠诚于公司的老员工非常的靠得住，公司也可能会要求进修高学历。
学历是敲门砖，然而工作经验和技能更为重要。面对有学历要求的工种，学历达不到没有办法，但是更多的公司会看中履历，工作经验等，相对于学历，工作经验丰富可能更靠得住，所谓熟能生巧。
提升学历是提升自我价值的好办法，很多人都想提高自己的学历，但是参加了工作以后，有许多事物缠身，心有余而力不足，也便出现种种困难，想提高学历，但是难。着重提升自己的综合素质，培养自己的特殊技能，积累更多的工作经验为自己镀金，或许比提高学历更加容易，也切合实际一点？
**没有好的学历，就很难找到好的工作，之所以那么多学子寒窗苦读为的就是提高自己的学历，将来能找到一份理想的工作，学历就是我们事业历程上的通行证，重要性就不用多说了。
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当然想过。
学历就是工资标准的一个发码。学历越高，收入肯定就会相应的高很多。
现在提升学历的方法也有很多，只要愿意学，就会有机会提升学历成功的。
现在有多少人因为学历而影响工作的，来看看过来人怎么回答的。
朋友你好！这个问题在我2年前有考虑过，那时我刚大专毕业。当然那时的自己觉得学历高不高都是拿3000左右工资，所以理所当然不会考虑拿钱去提升学历。在2018年底，公司有个高薪职位放出来，大家踊跃报名面试，可是一看条件傻了眼，要本科学历才可以报名，其他条件我都满足，心里那个悔！后来公司一系列升职，都是附加有本科学历优先！我就一怒之下，砸了1万多报读了专升本，预计在2021年毕业。。。
是的，是的，你跟我一样的想法啊，学历固然很重要，但是学习力呀更重要。
适合自己的工作才能展现和突出我们的能力，加油
以我这么多年的工作经验看， 学历超乎想象的重要。
我本人学历也不算太高。一直以来，自认为毕业学校还不错，自我感觉良好。所以一直认为并不重视学历。
认知正变化，学历变重要
即将毕业的时候有名企来我校校招，宣讲会上人山人海，除了本校的还是本市其他高校的很多学生，都是来投简历的。然而一个细节估计很多人知道了都会很伤心。因为名额有限，投递的简历实在太多了，招聘公司只要不是我校的简历，一律都不要了。而这次招聘会80%的同学都是外校的，隔了半小时一个小时的车程，他们白来了。
竞争很激烈，学历这块敲门砖头一次让我感到庆幸，又为其他学校的同学感到不幸，论能力他们中优秀的不比我们差。
而在工作中，也会意识到学历的重要性。对于很多同事的了解来自于第一印象，而这第一印象往往又仅限于学历。要了解一个同事的能力，很难，尤其是你不直接跟他打交道的时候。有些同事，只是平时吃饭的时候聊聊天，工作中没有交集，根本无法判断他能力怎么样。这个时候，他在公司多数同事中的形象，要么就是一个普通学历者，要么就是一个高学历者。
在面临新的工作任务时，面对这么多熟悉而不了解的同事，当然跟愿意跟高学历的同事一起处理任务；而领导派活时，如果无法了解各个人的工作能力，那么只好选择第一印象。我尝试去纠正很多同事这样片面的主观想法，但都无法成功。
学历拉开了优秀与普通的距离
我的经验告诉我，三到五年的大专毕业生整体上工作能力比本科生弱，注意是大多数，并不是绝对。我说一些我面试的经验。有段时间，为了招聘我筛选了几百份简历。大专生简历排版清晰度，错别字，表述信息，面试时的专业能力，自信力，沟通技巧等方面，都明显得弱于本科生。
我大学毕业那会，我的非本校同学里面比我专业能力强的很多。为什么毕业时差距不大，工作三五年后差距这么明显？
我这么来去分析这里面的原因。这些高学历的同事，无论是接受新的工作挑战，接触新的领导或同事，他们总是相比于普通学历者有更好的时机，有更早的接触机会。而时间一旦长久，他们与普通学历者的距离则越拉越大。
优秀学历者，慢慢成为技术专家，资深领导，接触更核心的公司资源，而普通学历者则原地踏步，并不是普通学历者能力不强，而是他们的机会则少了很多。
高学历者的成长性也越来越高，领导教他的他会举一反三的学习，强化自己，因为他知道学习有明显的经济和职位的收益；而普通学历者因为不出众，则越来越平庸，恶性循环，即便学习能力强但没有积极的职位反馈而变得消极。
学历多高才算高
这个问题困扰了我很久，直到我一个清华的同学告诉我他最近有考研究生的计划。我想，只要对生活不满足，想要更好的生活，仍然值得去争取一个更好的学历。
所以学历没有最高，只有更高。有机会的话能读个博士也未尝不可，但第一要有这样的经济能力和学习钻研能力。
学历到底有什么用
其实工作中无数次面临一个问题，你有什么证明你适合当前职位或值得升职？
我们将通过各种各样的方法来做上述证明：面试的时候通过几个小时的口述，工作中的述职报告，工作小编综合来说汇报，工作成果等等。 想想这些过程何其复杂，而且难以论证，唯一通过几年时间辛苦获得的一张证书是最简单粗暴的能力证明。也许他不一定对，但我们大多数人愿意信，因为它这个东西简单，可见，有权威，可被证明。
你的工作做得好很难被证明，就算偶尔做得好但没有官方认证仅仅就一些同事知道，你说自己能力强但多数人都看不见，不可能所有同事都听你几个小时论述一遍你的工作能力。
客观来说，它实在是太有用了。据国家统计局抽样调查，2018年大专及以上学历人口仅占17%。一张本科学历证可以证明你超过全国80%的老百姓，想想这是有多牛。
学历不够怎么办
如果能力有限，当然只能选择接受。量力而为，例如年纪过大的，没有富裕时间的，精力有限需要照顾家庭的，需要谨慎考虑。上进是好事，但要考虑自身和家庭的承受能力。
但年轻人，想想自己年少时荒废的时间，是时候恶补一下。哪怕最后没能力拿到，至少也证明给自己有努力的勇气。
看具体在什么公司，在什么岗位了，如果是在销售岗位，那么能力是比学历要重要的，如果是在一些需要掌握专业知识的岗位，那么是需要进行适当提升的。或者是有跳槽打算的，心仪公司有学历要求，那么还是尽早提升一下，学历提升不难，但是需要一定的时间，有刚需，那么尽早开始。
现在的学历提升很简单，很多机构都是有学历提升这方面的业务的，据我所知，报个名3000块左右，参加考试，考试也很简单，看具体专业，大概200分就可以过，考过之后每年交个2，3千的学费，参加一下考试，到时间毕业就行。
如果是行业需要的话，可以咨询一下，现在社会来说提升学历不是件难事，但不知道以后会不会严格要求，目前来说是这样的。
对于入职时，就要提供学历证明的工作，学历证书是敲门砖，固定职位和岗位要求严格，没有学历就无法入职，特殊情况除外（家族企业，走后门，靠关系等等）。此种情况，学历对于职场影响很大，是入职自己中意公司或者岗位的必要砝码。
而对于入职时，学历要求不高，后期出现有关于学历资质的工作，或者需要达到什么样的学历，才能获得晋升的机会。这种一般影响不是很大。在大企业某个固定的岗位，一定是从一开始便设定门槛，对于学历有一定的限制要求。除了极个别表现优异，是公司培养的苗子，那才有可能出现特例，需要去进修高学历，一般这种情况很少。而在小公司的话，固定员工较少，而且忠诚于公司的老员工非常的靠得住，公司也可能会要求进修高学历。
学历是敲门砖，然而工作经验和技能更为重要。面对有学历要求的工种，学历达不到没有办法，但是更多的公司会看中履历，工作经验等，相对于学历，工作经验丰富可能更靠得住，所谓熟能生巧。
提升学历是提升自我价值的好办法，很多人都想提高自己的学历，但是参加了工作以后，有许多事物缠身，心有余而力不足，也便出现种种困难，想提高学历，但是难。着重提升自己的综合素质，培养自己的特殊技能，积累更多的工作经验为自己镀金，或许比提高学历更加容易，也切合实际一点？
**没有好的学历，就很难找到好的工作，之所以那么多学子寒窗苦读为的就是提高自己的学历，将来能找到一份理想的工作，学历就是我们事业历程上的通行证，重要性就不用多说了。
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