本文的标题是学历太低，基础薄弱，升职受限？该怎么办？由云天河网络转载而成
显然是一要加强学习，二要努力工作。
我是专业的职业生涯咨询师，也曾经有跟您情况相近的来访者，也有在工地上打工的来访者，摆脱过往的束缚，实现逆袭和人生突破的关键点是从“我要成为谁”和“我要什么”出发，而不是“我曾经是谁”和“我有什么”出发。
也就是说，逆袭的关键，在于朝向未来的方向。可以问问自己“未来10年的今天，你希望在哪里？在做什么工作？同事怎么称呼你的？每天几点上班，几点下班？家里都有谁？…”
为了实现10后的状态，需要具备哪些能力、知识、经验、人脉、金钱等，当下要做哪些准备？明确了这些，那么投资自己，就是逆袭的唯一方式了。
其实，学历并不是最重要的，但是必须读书，读书是提升自己认知的便捷方式。同时，知识、技能、视野格局、内在成长、健康、外表仪容、兴趣爱好等都是可以对自己进行投资的，不妨根据自己的实际情况列一个投资计划。如果自己梳理不清可以找我沟通。
回到现实中，好好学习，过好每一天，知足常乐！
职场中，因学历低，基础薄，但最终又取得成功的，常见于老板；作为打工的，在这种情况下取得上位，甚至高位的，有，但比例很低。
如果学历低，基础薄，但有以下特质，那也会帮你加分，甚至，可能帮你取得不小的成就：
1）情商高；这点不多解释了。
2）脑子活；尤其是遇到问题时，能很快看到事务的本质，并提出让人眼前一亮的建议；
3）胆子大；没有不敢挑战的，没有不敢去做的（合理、合法的情况下）；且越是困难，越勇往无前；
4）好学习；保持着强烈的好奇心，保持着不懂就学的学习态度；
5）脸皮厚；敢缠，敢做，敢磨，所有的一切，在目标面前，都是可以利用的，可以抛弃的；
以上的特质，至少具备三个时，那么，即使学历低点，基础薄点，一般而言，都不是太要紧。
加薪晋级的硬性指标：态度、能力（业绩），软性指标：性格、机遇。隐藏指标：关系；
1）在所遇到的老板里，他们最看重的就是‘忠心’，哪怕平庸一些也没关系；但‘忠心’没有个长时间的观察，一般是无法判断的。
2）紧接着，就是能力，或者说业绩。谁能给公司带来更多的价值，为公司获得更多的利润，谁就是老板心中的‘好兄弟’；
3）性格。这主要看老板/领导的偏好。同一个员工，在换了领导后，可能会出现天地之间那么大的差距。
4）机遇。非常玄乎的一个东西，但大多时候，它就是来得那么突然。有准备的人，能较好的抓住，没有准备的人，必定会懵圈。我一个朋友，做营业部经理时，水平一般，但总经理犯事被调岗后，公司竟一时找不到合适的人，于是，他莫名其妙的就被委任为总经理，直到他做到那个位置上时，还在懵逼。
5）关系。这个不解释了。但需要记住一点：没有能力去运作这个关系，一时能成，但长久却可能成为一颗定时炸弹。
那么，针对学历低，能力薄的人，面对加薪晋级，怎么做？
1）学习；向周围的所有人学习；三人行，必有我师嘛；同时，利用好业余时间，不要虚度；学什么呢？优先专业，第三行业，再次思维，最后是延展（历史、人物传记、心理学等等）；
2）踏实做好每件事；不要嫌弃事小，每件事，都以最大的努力，最端正的态度，最强的能力去完成；
3）反思；做到日日反思，自省每日的得失，有则改之无则加勉；
4）态度；一曰忠心，忠于谁？自己思考；二曰低调，学会藏拙，才是上策；三曰积极，有担当，有勇气，更有活力；四曰认真，对待工作，就像对待初恋一般；
在这里，可能有人会说，把领导伺候好了不就行了？
对于这点，自己一定要清晰：一，想要讨好领导的人，非常之多，争得过吗？二，创造不了价值的人，想通过这种方式上去，除非你是他亲戚（都还不一定成功）；
最后，小编综合来说下。
有计划，有步骤地提高自己，把每一步都走实在，是较为稳健的方法。
如想走捷径，那么一定要问自己：创造了多少价值？
学习学习再学习，有选择性的针对性学习
闻道有先后，术业有专攻。提升自己的专业水平，多学习多请教
成功在八小时之外，努力学习加专一，让自己变得有价值，这样才能升职。
缺什么补什么，想升职缺文化可以自学拿文凭，如果不缺文凭上司还不给晋升可能是缺人际关系，摆几桌酒请请领导或许有效。
缺啥补啥。
人的一生都在学习中。学历低给自已充充电，多读书，给自已定个小目标，参加各类培训，也可自学提升自已，小编综合来说只要心中有理想有报负，多学习一定能实现。湖南的外卖小哥十多年坚持学习诗词，在**电视台举行的大赛中独占鳌头，力压清华高材生。做什么事只要自已努力，一定能成功
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显然是一要加强学习，二要努力工作。
我是专业的职业生涯咨询师，也曾经有跟您情况相近的来访者，也有在工地上打工的来访者，摆脱过往的束缚，实现逆袭和人生突破的关键点是从“我要成为谁”和“我要什么”出发，而不是“我曾经是谁”和“我有什么”出发。
也就是说，逆袭的关键，在于朝向未来的方向。可以问问自己“未来10年的今天，你希望在哪里？在做什么工作？同事怎么称呼你的？每天几点上班，几点下班？家里都有谁？…”
为了实现10后的状态，需要具备哪些能力、知识、经验、人脉、金钱等，当下要做哪些准备？明确了这些，那么投资自己，就是逆袭的唯一方式了。
其实，学历并不是最重要的，但是必须读书，读书是提升自己认知的便捷方式。同时，知识、技能、视野格局、内在成长、健康、外表仪容、兴趣爱好等都是可以对自己进行投资的，不妨根据自己的实际情况列一个投资计划。如果自己梳理不清可以找我沟通。
回到现实中，好好学习，过好每一天，知足常乐！
职场中，因学历低，基础薄，但最终又取得成功的，常见于老板；作为打工的，在这种情况下取得上位，甚至高位的，有，但比例很低。
如果学历低，基础薄，但有以下特质，那也会帮你加分，甚至，可能帮你取得不小的成就：
1）情商高；这点不多解释了。
2）脑子活；尤其是遇到问题时，能很快看到事务的本质，并提出让人眼前一亮的建议；
3）胆子大；没有不敢挑战的，没有不敢去做的（合理、合法的情况下）；且越是困难，越勇往无前；
4）好学习；保持着强烈的好奇心，保持着不懂就学的学习态度；
5）脸皮厚；敢缠，敢做，敢磨，所有的一切，在目标面前，都是可以利用的，可以抛弃的；
以上的特质，至少具备三个时，那么，即使学历低点，基础薄点，一般而言，都不是太要紧。
加薪晋级的硬性指标：态度、能力（业绩），软性指标：性格、机遇。隐藏指标：关系；
1）在所遇到的老板里，他们最看重的就是‘忠心’，哪怕平庸一些也没关系；但‘忠心’没有个长时间的观察，一般是无法判断的。
2）紧接着，就是能力，或者说业绩。谁能给公司带来更多的价值，为公司获得更多的利润，谁就是老板心中的‘好兄弟’；
3）性格。这主要看老板/领导的偏好。同一个员工，在换了领导后，可能会出现天地之间那么大的差距。
4）机遇。非常玄乎的一个东西，但大多时候，它就是来得那么突然。有准备的人，能较好的抓住，没有准备的人，必定会懵圈。我一个朋友，做营业部经理时，水平一般，但总经理犯事被调岗后，公司竟一时找不到合适的人，于是，他莫名其妙的就被委任为总经理，直到他做到那个位置上时，还在懵逼。
5）关系。这个不解释了。但需要记住一点：没有能力去运作这个关系，一时能成，但长久却可能成为一颗定时炸弹。
那么，针对学历低，能力薄的人，面对加薪晋级，怎么做？
1）学习；向周围的所有人学习；三人行，必有我师嘛；同时，利用好业余时间，不要虚度；学什么呢？优先专业，第三行业，再次思维，最后是延展（历史、人物传记、心理学等等）；
2）踏实做好每件事；不要嫌弃事小，每件事，都以最大的努力，最端正的态度，最强的能力去完成；
3）反思；做到日日反思，自省每日的得失，有则改之无则加勉；
4）态度；一曰忠心，忠于谁？自己思考；二曰低调，学会藏拙，才是上策；三曰积极，有担当，有勇气，更有活力；四曰认真，对待工作，就像对待初恋一般；
在这里，可能有人会说，把领导伺候好了不就行了？
对于这点，自己一定要清晰：一，想要讨好领导的人，非常之多，争得过吗？二，创造不了价值的人，想通过这种方式上去，除非你是他亲戚（都还不一定成功）；
最后，小编综合来说下。
有计划，有步骤地提高自己，把每一步都走实在，是较为稳健的方法。
如想走捷径，那么一定要问自己：创造了多少价值？
学习学习再学习，有选择性的针对性学习
闻道有先后，术业有专攻。提升自己的专业水平，多学习多请教
成功在八小时之外，努力学习加专一，让自己变得有价值，这样才能升职。
缺什么补什么，想升职缺文化可以自学拿文凭，如果不缺文凭上司还不给晋升可能是缺人际关系，摆几桌酒请请领导或许有效。
缺啥补啥。
人的一生都在学习中。学历低给自已充充电，多读书，给自已定个小目标，参加各类培训，也可自学提升自已，小编综合来说只要心中有理想有报负，多学习一定能实现。湖南的外卖小哥十多年坚持学习诗词，在**电视台举行的大赛中独占鳌头，力压清华高材生。做什么事只要自已努力，一定能成功
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