本文的标题是《工作还行为什么要提高学历？提升学历的5个优势你要早点懂》来源于：由作者：陈优璇采编而成，主要讲述了有些人年纪不小，工作还行，为什么还要提高学历呢？是因为学历影响了人在工作中的位置、待遇以
有些人年纪不小，工作还行，为什么还要提高学历呢？是因为学历影响了人在工作中的位置、待遇以及未来机会的多少，可以从5个方面来分析，学历提升后有这些优势。
1.就业机会好
虽然人们都说，学历不能代表能力，可是在应聘过程中，学历偏低的人常常被拒绝，很多企事业单位对学历有硬性要求，学历不够的人没有机会参与，很多热爱自己工作的人失去了晋升的机会，十分尴尬。所以通过自考大专、本科，取得国家承认的学历，是找到满意的工作，增加工资，升职以及考公务员的基础，学历的提升增加了职场和事业的优势，让你更容易实现梦想。
2.工资级别高
在体制内工作的人员，如果学历低，工资的档次就会低，规范的企业也按学历定工资。深圳、上海、苏州等地的外资企业或国内知名企业，本科人员的工资比专科人员的工资通常会高500元，本科及本科以上学历的人奖金也会高，加薪和晋升机会也会多一些。
加薪时，学历的作用会非常明显地体现出来，如有些企业，高中学历人员每年加薪300元，大专学历人员每年加薪600元，本科学历人员每年加薪1000元。提高学历，有时候就等于提高了收入，价值能直接体现出来。
3.有利于职称评定
很多人在工作中面临职称评定，而职称评定几乎都与学历挂钩，专科及专科以下学历基本没有评高级职称的机会，许多单位的主管领导都由高级职称的人担任，学历低也就没有了担任主管的机会。而在高校更为明显，在高校竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都要求是硕士或博士。所以，要评上好职称，有更多机会晋升，一定要先把学历提上来。
4.避免受人事改革影响
近年，人事制度发生了一些变化，很多国企、事业单位、大型企业在提拔人和评审职称的过程中，学历是重要的标准。如果一个人工作能力很强、经验丰富，而学历不高，可能就晋升失利。有的在职人员在规定年限内拿不到本科学历，在人事改革中可能会下岗，专科学历的人员即便找到工作，未来也面临下岗的风险。所以，学历的提升迫在眉睫。
5.让未来有更多的机会
工作中不断面临机会，而学历是很好的敲门砖。有学历证明一个人愿意努力去争取机会、创造机会，高学历缩短了一个人和目标之间的距离。在提升学历的过程中，同样可以积累知识，开阔眼界，改善思维，让自己成为善于思考的人，从而在未来的工作中有更好的发展。
本文原作者为陈优璇，转载请注明：出处！如该文有不妥之处，请联系站长删除，谢谢合作~
有些人年纪不小，工作还行，为什么还要提高学历呢？是因为学历影响了人在工作中的位置、待遇以及未来机会的多少，可以从5个方面来分析，学历提升后有这些优势。
1.就业机会好
虽然人们都说，学历不能代表能力，可是在应聘过程中，学历偏低的人常常被拒绝，很多企事业单位对学历有硬性要求，学历不够的人没有机会参与，很多热爱自己工作的人失去了晋升的机会，十分尴尬。所以通过自考大专、本科，取得国家承认的学历，是找到满意的工作，增加工资，升职以及考公务员的基础，学历的提升增加了职场和事业的优势，让你更容易实现梦想。
2.工资级别高
在体制内工作的人员，如果学历低，工资的档次就会低，规范的企业也按学历定工资。深圳、上海、苏州等地的外资企业或国内知名企业，本科人员的工资比专科人员的工资通常会高500元，本科及本科以上学历的人奖金也会高，加薪和晋升机会也会多一些。
加薪时，学历的作用会非常明显地体现出来，如有些企业，高中学历人员每年加薪300元，大专学历人员每年加薪600元，本科学历人员每年加薪1000元。提高学历，有时候就等于提高了收入，价值能直接体现出来。
3.有利于职称评定
很多人在工作中面临职称评定，而职称评定几乎都与学历挂钩，专科及专科以下学历基本没有评高级职称的机会，许多单位的主管领导都由高级职称的人担任，学历低也就没有了担任主管的机会。而在高校更为明显，在高校竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都要求是硕士或博士。所以，要评上好职称，有更多机会晋升，一定要先把学历提上来。
4.避免受人事改革影响
近年，人事制度发生了一些变化，很多国企、事业单位、大型企业在提拔人和评审职称的过程中，学历是重要的标准。如果一个人工作能力很强、经验丰富，而学历不高，可能就晋升失利。有的在职人员在规定年限内拿不到本科学历，在人事改革中可能会下岗，专科学历的人员即便找到工作，未来也面临下岗的风险。所以，学历的提升迫在眉睫。
5.让未来有更多的机会
工作中不断面临机会，而学历是很好的敲门砖。有学历证明一个人愿意努力去争取机会、创造机会，高学历缩短了一个人和目标之间的距离。在提升学历的过程中，同样可以积累知识，开阔眼界，改善思维，让自己成为善于思考的人，从而在未来的工作中有更好的发展。
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