本文的标题是在职人士为什么还要提升自己的学历？由云天河网络转载而成
谢谢邀请。提升自己的学历是因为职业规划和自身发展的需要。
在21世纪的今天，一份工作一辈子的人已经不多啦（部分公职人员也辞职出来创业）。随着社会认可的变化，现在招聘的时候你会发现，自己觉得好的工作都已经要求本科以上学历，甚至是研究生学历。
随着教育的改革，专升本的渠道越来越通畅，在应聘的时候提及自己是本科生，已经没有任何优势啦。我所在的长沙发布的人才新政中，能享受人才补贴的最低学历是本科，同时在购房、入户的时候都有政策支持。这样的改革和政策倒逼不少已工作的在职人士通过成考自考、专升本、非全日制研究生等途径提高的能力和学历。
职场是比较残酷的，不进而退。如果在跳槽或者被辞退后，再谋其他职位的话，学历是敲门砖。因为不是每个人的工作能力都可以丰富到让HR忽略你的学历，大部分HR第一眼看下学历和学校，就会决定是否让你参加面试。
工作后，有机会的话，做好一份职业规划，并按照规划努力是很有必要的。
行政事业单位在职工作人员提升学历，基本上是很普遍的事情。除了公检法等特殊要求的部门外，行政类、管理类事业单位，对**校、自考、电大、函授等非全日制学历都承认，并计入岗位工资，因此，如果有时间有精力，并对今后有规划有想法的，可以挤出时间，提升学历。
许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。
其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。
因此，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。
这个要视个人具体情况而定，下面小编综合来说一下几种需要提升学历的情况：
谁都不能保证将来不会被淘汰，再稳定的工作，也无法确保不失业。所以继续学习是最佳避免淘汰的捷径。
谢邀。
看到题主困惑很多人工作以后还要去拿大学文凭，感到很无语。当下的**，一个不需要大学文凭的工作是什么工作，能保障自己和家人的基本福利吗？
在职人士去提升学历，肯定是为了自己的职业发展的空间。常言道活到老学到老，在竞争激烈的职场中不进则退，学历不够当然要拼了。
其实，在一二线城市的职场中，仅有本科学历是远远不够的，除非你有爹可拼。一个本科学历，在任何一个正经的单位里都只能从事最基础的工作，凭着本科学历往上爬，要付出的努力可不是一般的大。
更何况一份工作不能仅仅看薪酬几何，还要看它能不能给你带来体面和尊严。打一份工，除了赚那几两银子，工作环境、同事关系、上升空间、培训机会、家人和亲友的感观、自己的满意度同样都很重要。而这些东西的获得就是要靠打造完美的自己，不断提升自身价值。
所以，别说没有本科学历了，即便是研究生毕业，也一样要找机会提升自己的。
职场是优胜劣汰的，要想立于不败，一定要有点危机感。岂不闻，君子终日乾乾，夕惕若，厉无咎？
肯定是在工作当中发现有些工作很吃力 毕竟现在都是研究生毕业的 就算是工作了 提升一下学历 对以后自己的工作 升职 薪资 都是有帮助的 有时间去提升一下学历只有好处 没有坏处的
我们总听人说，学历是块敲门砖。
的确，通常来说一个初高中毕业生能选择的工作要比大专学历能选择的工作少，而大专学历的毕业生要比本科学历的毕业生能选择的工作少。他们的就业面是越来越广的。同理，本科及以上，或研究生，或博士生。他们的就业面就不仅有了广度，还有了深度。
当然，这里排除了个人能力、机遇、背景、交际圈等一切因素，虽然这些因素非常重要。
但是我们还听到有些声音喊着“学习无用论”的人:“没学历没文化但肯吃苦学技术或者运气好也能赚大钱。”“你读的书多就不用996了？”
有的人买个**还中头奖，有人赶上了好的机会一生不愁吃穿，亦或是有人潦倒半生突然因**成了富人。但这些小概率**谁也不能肯定能落到自己头上，到头来不还是需要自己努力。虽然不能把学历和努力挂钩，但学历可以带来更多的可能。可以是为你的升迁道路减少了一份阻碍，可以是在你失业后的另一份机遇，亦可以是作为一个踏板去提升自己。
路，是需要越走越宽的。有的东西现在用不到，将来却不一定用不到。多做一些准备，未来会变得从容许多。
在职人士去提升学历，肯定是为了自己的职业发展的空间。
高学历是好企业入门和晋升的门槛！高学历可以帮你缩短达到目标的距离，高学历可以帮你事业层层升高……不明而喻，有个高的学历在身是对自己一个能力的肯定，未雨绸缪，我们必须要主动地去争取，不能处于一种被动状态，尤其是现在这个瞬息万变的社会。
1.帮助晋升加薪
2.提升自身综合素质和增强竞争力
3.考证/考公
谢邀
很多人都认为学习或者说是拿文凭都是在校的时候或者说20多岁以前该干的事情。其实，真正认为该学东西的时候往往是在从业之后。从业之后你才会发现，自己要学的东西真的很多。文凭是当今社会人才竞争的第一到门槛。在别人对你的能力不太了解的时候只能通过学历这道门槛来界定。
在从业之后的学习，往往是根据自己的职业发展所需而进行的针对性的学习，学习的内容也不仅仅限于书本或理论的知识，而更多的是实用性的技能技巧。从业后的学习往往目的性更强。
还有很多专业的学习也是需要一定的工作经验才能有资格参加的，这也从另外一个层面得知，并非从业了就可以果断放弃学习了。而这一类的学习除了学习专业的知识外，更多的还可以获取商业资源和扩展自己的人脉资源。
也有一部分人是为了从新选择职业发展方向。大学选择专业的时候其实很多人都不知道自己所选的专业最后究竟是干嘛的，在选择自己四年所要学习的专业时是盲目的。所以很多人在毕业工作后发现自己所学的专业根本不是自己想要发展的方向，或者说自己选择的专业对自己的职业发现没有任何帮助，因此重新选择学习一项新的技能，拿一份新的文凭。
社会竞争的需要。在现在社会，高中、中专文凭大部分都已经丧失的竞争优势，有时候即使在一家企业做的很好，但是在面对内部竞聘的时候看到竞聘要求上对文凭的要求时，望而却步。这也就迫使很多人不得不再重新考取大学文凭。
顺应现在教育制度的改革。现在社会，很多高校已经逐渐取消了专科录取。而且本科线也调低，升学率也逐渐升高。照此趋势，整个社会专科文凭逐渐减少，社会的发展也迫使很多仅拥有低文凭的人不得不加一把劲，重新获取一个相对高一点的学历。
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谢谢邀请。提升自己的学历是因为职业规划和自身发展的需要。
在21世纪的今天，一份工作一辈子的人已经不多啦（部分公职人员也辞职出来创业）。随着社会认可的变化，现在招聘的时候你会发现，自己觉得好的工作都已经要求本科以上学历，甚至是研究生学历。
随着教育的改革，专升本的渠道越来越通畅，在应聘的时候提及自己是本科生，已经没有任何优势啦。我所在的长沙发布的人才新政中，能享受人才补贴的最低学历是本科，同时在购房、入户的时候都有政策支持。这样的改革和政策倒逼不少已工作的在职人士通过成考自考、专升本、非全日制研究生等途径提高的能力和学历。
职场是比较残酷的，不进而退。如果在跳槽或者被辞退后，再谋其他职位的话，学历是敲门砖。因为不是每个人的工作能力都可以丰富到让HR忽略你的学历，大部分HR第一眼看下学历和学校，就会决定是否让你参加面试。
工作后，有机会的话，做好一份职业规划，并按照规划努力是很有必要的。
行政事业单位在职工作人员提升学历，基本上是很普遍的事情。除了公检法等特殊要求的部门外，行政类、管理类事业单位，对**校、自考、电大、函授等非全日制学历都承认，并计入岗位工资，因此，如果有时间有精力，并对今后有规划有想法的，可以挤出时间，提升学历。
许多人误解，学历只是在进入行政事业单位，第一次定级的时候才有用。其实是错误的。初入职，人事部门在套算工作的时候，学历不同，起算的级别是不一样的，中专、大专、本科、研究生等起点各不相同。这个常识和体会，行政事业人员都有，也都清楚。但对于就职后提升学历，工资如何计算，许多人都很模糊。
其实，在工作三五年之后，如果学历从大专提升到本科，或者从本科提升到双学位、研究生等，对个人工资都是有影响的。拿到有效学历或者学位后，将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定，从毕业之日重新计算岗位工资。这时候，有两种情况：如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。
因此，对于行政、管理级别未提升到一定级别的行政、事业人员来讲，学历提升，就等于工资提升，这是最实惠的好处。更不用说因学历提升，个人综合能力提升，晋升机会和前途也更为广阔了。
这个要视个人具体情况而定，下面小编综合来说一下几种需要提升学历的情况：
谁都不能保证将来不会被淘汰，再稳定的工作，也无法确保不失业。所以继续学习是最佳避免淘汰的捷径。
谢邀。
看到题主困惑很多人工作以后还要去拿大学文凭，感到很无语。当下的**，一个不需要大学文凭的工作是什么工作，能保障自己和家人的基本福利吗？
在职人士去提升学历，肯定是为了自己的职业发展的空间。常言道活到老学到老，在竞争激烈的职场中不进则退，学历不够当然要拼了。
其实，在一二线城市的职场中，仅有本科学历是远远不够的，除非你有爹可拼。一个本科学历，在任何一个正经的单位里都只能从事最基础的工作，凭着本科学历往上爬，要付出的努力可不是一般的大。
更何况一份工作不能仅仅看薪酬几何，还要看它能不能给你带来体面和尊严。打一份工，除了赚那几两银子，工作环境、同事关系、上升空间、培训机会、家人和亲友的感观、自己的满意度同样都很重要。而这些东西的获得就是要靠打造完美的自己，不断提升自身价值。
所以，别说没有本科学历了，即便是研究生毕业，也一样要找机会提升自己的。
职场是优胜劣汰的，要想立于不败，一定要有点危机感。岂不闻，君子终日乾乾，夕惕若，厉无咎？
肯定是在工作当中发现有些工作很吃力 毕竟现在都是研究生毕业的 就算是工作了 提升一下学历 对以后自己的工作 升职 薪资 都是有帮助的 有时间去提升一下学历只有好处 没有坏处的
我们总听人说，学历是块敲门砖。
的确，通常来说一个初高中毕业生能选择的工作要比大专学历能选择的工作少，而大专学历的毕业生要比本科学历的毕业生能选择的工作少。他们的就业面是越来越广的。同理，本科及以上，或研究生，或博士生。他们的就业面就不仅有了广度，还有了深度。
当然，这里排除了个人能力、机遇、背景、交际圈等一切因素，虽然这些因素非常重要。
但是我们还听到有些声音喊着“学习无用论”的人:“没学历没文化但肯吃苦学技术或者运气好也能赚大钱。”“你读的书多就不用996了？”
有的人买个**还中头奖，有人赶上了好的机会一生不愁吃穿，亦或是有人潦倒半生突然因**成了富人。但这些小概率**谁也不能肯定能落到自己头上，到头来不还是需要自己努力。虽然不能把学历和努力挂钩，但学历可以带来更多的可能。可以是为你的升迁道路减少了一份阻碍，可以是在你失业后的另一份机遇，亦可以是作为一个踏板去提升自己。
路，是需要越走越宽的。有的东西现在用不到，将来却不一定用不到。多做一些准备，未来会变得从容许多。
在职人士去提升学历，肯定是为了自己的职业发展的空间。
高学历是好企业入门和晋升的门槛！高学历可以帮你缩短达到目标的距离，高学历可以帮你事业层层升高……不明而喻，有个高的学历在身是对自己一个能力的肯定，未雨绸缪，我们必须要主动地去争取，不能处于一种被动状态，尤其是现在这个瞬息万变的社会。
1.帮助晋升加薪
2.提升自身综合素质和增强竞争力
3.考证/考公
谢邀
很多人都认为学习或者说是拿文凭都是在校的时候或者说20多岁以前该干的事情。其实，真正认为该学东西的时候往往是在从业之后。从业之后你才会发现，自己要学的东西真的很多。文凭是当今社会人才竞争的第一到门槛。在别人对你的能力不太了解的时候只能通过学历这道门槛来界定。
在从业之后的学习，往往是根据自己的职业发展所需而进行的针对性的学习，学习的内容也不仅仅限于书本或理论的知识，而更多的是实用性的技能技巧。从业后的学习往往目的性更强。
还有很多专业的学习也是需要一定的工作经验才能有资格参加的，这也从另外一个层面得知，并非从业了就可以果断放弃学习了。而这一类的学习除了学习专业的知识外，更多的还可以获取商业资源和扩展自己的人脉资源。
也有一部分人是为了从新选择职业发展方向。大学选择专业的时候其实很多人都不知道自己所选的专业最后究竟是干嘛的，在选择自己四年所要学习的专业时是盲目的。所以很多人在毕业工作后发现自己所学的专业根本不是自己想要发展的方向，或者说自己选择的专业对自己的职业发现没有任何帮助，因此重新选择学习一项新的技能，拿一份新的文凭。
社会竞争的需要。在现在社会，高中、中专文凭大部分都已经丧失的竞争优势，有时候即使在一家企业做的很好，但是在面对内部竞聘的时候看到竞聘要求上对文凭的要求时，望而却步。这也就迫使很多人不得不再重新考取大学文凭。
顺应现在教育制度的改革。现在社会，很多高校已经逐渐取消了专科录取。而且本科线也调低，升学率也逐渐升高。照此趋势，整个社会专科文凭逐渐减少，社会的发展也迫使很多仅拥有低文凭的人不得不加一把劲，重新获取一个相对高一点的学历。
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