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科学引导毕业生树立多元就业观

来源：网络转载而成 ??时间：2023-05-16

大学生就业难，最终缘于人才的供需失衡，但结构性矛盾亦是客观原因。墨守成规、过于纠结，只会故步自封；坐而论道、举棋不定，或将错失良机。只有积极转变就业观念，适时调整就业心态，与时俱进设定就业预期，放眼长远并及时付诸行动，方能摆脱就业困境。

科学引导毕业生树立多元就业观

眼下正值高校毕业季，关于大学生就业的话题格外引人关注。近日，由央视**微信公号、**日报微信公号相继推送的**《我从高职毕业，当了清华老师》冲上热搜，高职院校毕业生给清华大学学生当老师，如此强烈的角色反差和出人意料，让这一**抢人眼球。蹭着这一热度，国内多所高职院校纷纷晒出本校毕业生的就业典型或成功案例，或成为全国劳模，或荣当**的**代表，或获评全国技术能手，或考上硕士博士，等等，不一而足。相比这些为数不多的幸运者，绝大部分高校毕业生尚在为就业发愁、为前途担忧，尤其是广大高职院校毕业生在用人单位学历门槛越来越高的背景下，更是面临尴尬，这进一步引发人们对大学生就业问题的深层次思考。

众所周知，全国每年都会有数百万名普通高校大学生毕业离校，今年更是达到1158万人的历史峰值。加上前几年受到**和经济下行影响而累积的存量就业群体，以及就业之后想要改善性就业的群体，使得待就业人群变得更加庞大，就业的结构性矛盾更加突出。这一客观现实与国际形势错综复杂、国内经济企稳回升的外部条件相互叠加，共同形成了2023年较为复杂的就业环境。大学毕业能到清华任教或成为全国劳模者毕竟凤毛麟角，对于绝大多数人来说，常规就业才是必由之路。发人深思的是，在大学生就业难的焦急呼声中，我们同时也感受到企业招人难引才难的热切企盼；在就业内卷越来越普遍和严重的情况下，又传来部分985、211重点高校的硕博毕业生人数远超本科生的新变化，这让高职院校毕业生的就业问题更显复杂。众难并存之下，结构性矛盾充分凸显，需要大学生们主动转变就业观念、适时调整就业预期、及时走出就业困境，这不仅非常必要，而且特别重要。

面向未来，以发展的眼光选择就业。俗话说，水往低处流，人往高处走。经历了寒窗苦读的莘莘学子，想方设法尽己所能谋求一份相对稳定、待遇较高、前景较好的职业，本无可厚非。但若过于挑剔，一门心思纠缠在考公、考编、进国企上，则很容易错过许多难得的就业机会，与一些合适的岗位失之交臂。尤其是高职毕业生即使在新政之下有了考编考公的资格，面对强手也未必能够轻松胜出。而且，未来社会，以AI为代表的科技革命突飞猛进，由此带来的社会变革将会非常巨大，甚至翻天覆地。近几年，**多次发布高等教育人才培养专业更替信息，人社部也连年发布新时代新职业目录。在日前**公布的2022年度普通高等学校本科专业备案和审批结果中，新增备案专业1641个、审批专业176个，其中新增21种、26个目录外新专业，涉及人工智能、大数据等新兴技术的专业数量明显增多。诸多前瞻性的国家布局启示我们，未来社会大部分人不可能终身从事一个职业，换岗更业将成为常态。所以，我们不能用陈旧的就业观念束缚自己，而必须用发展的眼光对待当前的就业择业，特别是高职院校毕业生，该就业时应当及时就业，避免让宝贵的时间浪费在无谓的犹豫和选择上。

面向现实，以理性的心态对待就业。我国大学生就业难已经成为全社会共同关注的热点问题，国家高度重视大学生的就业问题，相继启动 **校长访企拓岗促就业专项行动百城万企民企高校携手促就业行动等一系列特别举措，为大学生就业搭建更广阔的舞台、提供更丰富的机会。2022年3月，为了积极推进教育数字化战略行动，**全新升级上线了国家24365大学生就业服务平台，通过打造24小时365天全时化、智能化平台，为毕业生和用人单位提供更优质的互联网+就业服务，推动有效市场和有为**更好结合，进一步完善高校毕业生市场化社会化就业机制，促进毕业生更加充分更高质量就业。然而，现实的情况仍然不容乐观，岗少人多的格局暂时无法改变，结构性就业矛盾依然突出，占据半壁江山的高职毕业生存在就业弱势的情况客观存在，尤其是相当比例的大学生在择业过程中过于企求高薪稳定对口，讲究办公室优先大城市优先大企业优先，人为导致有岗不赴有业不就，缺乏必要的就业理性，迫切需要学校加强就业指导和引导，帮助学生科学调整就业心态。

面向小众，以变通的思维拓展就业。毋庸讳言，纵有前瞻布局在先，但高等教育专业人才培养的滞后性始终存在，永远无法追赶市场需求的脚步。春江水暖鸭先知，人才市场的风向也是第一被行业企业捕捉。当机器换人日益普及，当产业行业转型升级，当以往一直被卡脖子的技术在国内企业逐渐展开布局，本科甚至以上的高校毕业生将不得不跻身企业的技术应用型岗位成为普通工人，这在一定程度上挤占了高职院校毕业生原有的就业机会。如果高职生不能认清形势，一味陷入高不成低不就的旋涡不能自拔，肯定很难找到心仪的岗位。然而，如果我们能够变换一种思路对待就业，就会惊喜地发现，社会上存在着许多超前于人才培养的小众岗位，因为鲜为人知而无人问津，或因缺乏稳定性而让人看不上眼。现实中，这些小众岗位（职业）普遍需求倒挂，但却由于超前于社会和市场而前途广阔。只要我们敢于降格委身、善于投其所好，同样可以做到钱景一片光明。如果我们能够从对小众职业的特别关注中寻找到创新创业机会，不仅可以解决自身的就业问题，还能为社会创造更多的就业岗位，可谓一举两得。

面向实践，以积极的行动启动就业。就业之就是个动词，释为开始从事。因此，就业的关键是要果断行动，而非犹豫不决甚至高不成低不就。然而，在现实生活中，只观望等待而不付诸行动者大有人在，以升学名义推延就业者也不在少数，甚至有媒体报道说，为了能够拖延毕业时间、短暂逃避就业压力，同时保住应届生的身份，有一部分大学生竟然选择主动挂科，而且还不着急补考。从长远角度来看，无论是主动还是被动，选择不就业缓就业均非良策，不仅会在个人学籍档案上留下劣迹，而且还容易错失良机。尤其是高职院校毕业生，现时所学与市场需求比较贴近，如果冷藏几年或将不合时宜，存在人为加大就业难度的风险。从近几年各地发布的各类人才招聘政策看，各级**都对应届毕业生特别照顾，预留了充裕的面向应届生的岗位，只要放平心态、讲究技巧、果敢行动，定能心想事成。初次的就业或许未必能够尽如己意，但及时的就业却能为我们积累难得的工作经验，他日时机成熟再作职业迁移和提升，当属明智而智慧的选择。

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专升本算第几级学科(全日制专升本算几本)

同学们，现在已经8月下旬了，即将面临的就是开学。对于准大三生而言，摆在面前的，就是实习和专升本，加之现目前**严重，实习寸步难出房门，而此刻好好准备升本，或许还能为下学期的紧凑安排争取一些时间。

对于还在纠结要不要升本的同学，小库有一些建议，如果你是以下几个专业的学生，别纠结了，好好学习升本吧！

教育类

●代表专科专业：小学教育、学前教育、幼儿发展与健康管理等

●相关本科专业：教育学、学前教育、小学教育等

很多同学可能都想从事教师这个岗位，除了有寒暑假，工作也相对稳定。但教育类相关专业竞争一直非常激烈，在各地最新公布的中小学教师招聘中，对学历的要求都是本科及以上学历。

不仅如此，根据调查研究显示，在所有本科专业中，教育学类专业就业满意度最高，达到74%，而教育类专科学历就业满意度则为70%。

学历提升，带来的不仅是更好找工作、薪资水平高等直观变化，还在就业环境、就业满意度等方面，潜移默化地影响着每位学生。

计算机类

●代表专科专业：计算机应用技术、软件技术、电子商务技术等

●相关本科专业：计算机科学与工程、软件工程、网络工程等

计算机相关工作虽然整体薪酬较高，但是内部差别也非常大。北上广深等地区的计算机相关工作薪资水平很高，而内陆地区薪水则对半砍。一线大厂或者核心岗位，刚毕业年薪就能在20w以上，但二三线城市的程序员，每个月只能拿到5k。

在未毕业前，可能同学们认为只要技术过关，那么学历则无足轻重，事实却并非如此。国内一流大厂对学历卡得相当的严，学历不仅是准入门槛，更是未来的职业天花板。

况且，多数专科生毕业后只能进入第三方或者外包公司从事相应的工作，薪酬待遇差距大不说，未来的发展也处处受制。

好的平台与环境，会给IT从业人员提供更多的创新机会，未来的发展潜力也更大。而第三方外包公司，无法满足从业人员对职业发展的期待，即便未来想要从第三方外包公司进入大厂，学历仍是HR考核的一个重要指标。

医学护理类

●代表专科专业：临床医学、医学检验技术、护理等

●相关本科专业：临床医学、医学检验技术、护理学等

医学类相关专业，因其专业性要求高，学科沉淀底蕴要求厚，本身就是一个需要经年累月泡出来的学科，想要从事医学相关专业的工作，学历要求自是不必多说。

单是普通的护理、技术类工作，对学历、专业、资格证书等就有严格要求，更不必说医疗、科研相关岗位。本科可能仅是最低要求，要想有所发展，基本研究生往上，特别是三甲医院，资质审核会更加苛刻。

管理类

●代表专科专业：电子商务、会计、财务管理、市场营销、旅游管理、人力资源管理等<……

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