学历提升后怎么加工资(提升学历能加工资吗)师父领进门，修行靠个人。在我们的求职道路上，有四个绝大多数人都无法跨越的鸿沟，这也是普通人获得不了高薪的原因。第一步，“投了简历但没有面试通知，怎么办？”第二步，“面试了20家，为何没一家成功的？”第三步，“收到了很多入职意向，但为何工资都不高？”第四步，“每次试用期都被辞退，是我能力不行吗？”以上这四步的每一步，都会淘汰大多数的竞争者。每次有人提问，一开口，我就知道他处于哪一步。所以，该步骤中的一些细节问题他不需要开口我甚至都知道，当然我更知道答案。以上四个步骤的难关，我写了1000篇文章、录制了1个跳槽系列视频、3个语音课程。足够带领我的群友和读者
学历提升后怎么加工资(提升学历能加工资吗)
师父领进门，修行靠个人。在我们的求职道路上，有四个绝大多数人都无法跨越的鸿沟，这也是普通人获得不了高薪的原因。
第一步，“投了简历但没有面试通知，怎么办？”
第二步，“面试了20家，为何没一家成功的？”
第三步，“收到了很多入职意向，但为何工资都不高？”
第四步，“每次试用期都被辞退，是我能力不行吗？”
以上这四步的每一步，都会淘汰大多数的竞争者。每次有人提问，一开口，我就知道他处于哪一步。所以，该步骤中的一些细节问题他不需要开口我甚至都知道，当然我更知道。
以上四个步骤的难关，我写了1000篇文章、录制了1个跳槽系列视频、3个语音课程。足够带领我的群友和读者攻克了。
但这里也有反作用，我讲过倒逼法的反噬，也讲过你不要傲娇，比如在《Offer多了后，怎么办？》中讲过。
求职逆袭案例中，最常见的就是月薪五六千的本科生，通过换城市和两次跳槽，短期实现年薪35-40万；第三是只能找到月薪五六千的宝妈，用我的方法实现了年薪大致25万入职了；再次才是应届生拿到了十来个Offer，而他的同学绝大多数不参与社招且有一个意向就签了；第四则是让年薪二三十万的人，跳到了五六十万。
以上例子不胜枚举，上千个，我就不截屏了。我要说的是，我的这套跳槽**，确实可以帮助很多人在1-4个月内实现薪水的大幅提升，并换到比原来好得多的工作上，但是在此期间，你的基本要素（学历、年限、上家知名度、工作技能）包括长相、身高、体重、户口、家乡、口才、习惯甚至所有缺点，等等，一个都没有改变，所以入职后，你需要去刻苦、努力提升基本要素。
学习了我的思维，求职后果然可能月薪翻番跳槽，但我多次提醒，其中有个你的短板，短板就是该岗位上的流程你不熟悉，你要在入职后迅速弥补。
在我的求职思路中，核心思维是“师兄学姐求职法”：当下工资只有50分的你认为自己能力60分，觉得目前工资低了“跟自己的能力和付出不成正比”，然后用我的方法1-4个月内迅速获取了工资100分的工作，从而确实实现了工资翻番、3倍。
也就是，你月薪5千，觉得自己能力6千，在我告诉你方法后，你找到了月薪1万的工作，你也别沾沾自喜。看起来是月薪翻倍了，“比其他同学都高”，获得了师兄学姐的工资，其实有副面影响，包括同事都比你岁数大、学历都比你高，等等，类似刘姥姥进贾府，更像林黛玉进大观园。
这里面的漏洞就是，100分工资的你现在只有60分的能力，你至少要迅速在短期比如半年内，去弥补这个能力差40分，不要你完全补足，好歹你能力达到90分，否则就叫做德不配位，不但你自己这工资拿着烫手，而且最关键的是你度不过试用期、即使转正也不被待见。
90分减去60分得30分，这30分就是你的能力差，我们的术语叫做Gap，你得迅速去填补上。
这个60分增加到90分的过程，可能需要一两年甚至三四年的时间，但是公司和领导可不会等你这么久，方法主要就是先猛烈学习流程、想办法度过试用期。原理是，转正后，公司和领导对你的容忍公差会加大，也就是容忍度会有所增加，英文叫做tolerance。
共性方法我也写了不少，这篇《度过试用期的要领》你大致看下。但每个人的情况又都不同，你看那么多人要我亲自指导他和她跳槽，你以为仅仅是获得2个Offer，还是一次面试辅导？不是如此，他们也重要是高薪入职后如何转正，这1-6个月的试用期很关键，他们也看重下次啥时候跳槽。
废话不多说，需要案例做说明了。
如下这位杭州美女，短期月薪七千跳到了2万5，领导自然会多多关照，要求会多一点。她一下子不能明白，以为男领导是在为难他。
你说领导会故意招一个人进来，用来为难，然后辞退吗？跟你上辈子有仇？肯定不是，HR通知你来面试前，部门领导根本不认识你。
再看深圳一位帅哥，给女领导汇报工作后，女领导让他布置了新任务，并且说是花了重金聘请他来的，要好好干，女领导还说“我的心在滴血”。
这个虽然有点夸张，大公司，工资又不是她个人发的，但你要知道无论男领导还是女领导，在你倒逼或者谈到高工资后，公司和领导自然会对你要求更高一点。
跟刚刚说的一样，人之常情，你别当作领导前世跟你有仇。
HR也会给与部门一定的压力。大家并不知道，为了高薪的员工，你的工资在同部门中高得比较突兀，我们领导每年至少需要2次向HR部门来解释你为何值得这个高工资，并且加薪晋级方面也不能将你拉下。
我可是高工资的“鼻祖”，毕业接近20年来，一直维持同城同龄人平均工资的大致2倍。一开始我也不能理解，后来做了领导后我才知道，原来领导对高工资手下格外优待，要求也严格些，已经类似父母的关怀之心了。对你的额外关注也好，关照也罢，这实际上是对你的保护。
再看一位刚毕业的，这家伙让我生气。
2020年本科才毕业，目前工资7千，他就要跳槽，想谈到月薪1万5、2万，对目前手头1万3的Offer不满意。他居然说我的倒逼法在他这里是失效的，并且准备先13K入职，然后1年内再跳槽到2万。
这种刚毕业就急功近利的孩子，我都没啥话跟他说。毕业3年内尽量别用倒逼法，写过很多次了，装作视而不见。本科才毕业一两年就想月薪2万，你家里是挖金子的？也不看看自己目前才7千的工资，这才是你的同龄人本该有的行情。
我说他这份1万3的新工作容易被辞退，试用期得谨慎、积极表现。他还装傻，来问为什么。
接着他还问要不要试用期海投。
他这是个反面例子，还没学会走路就想跑的人，大家有学弟学妹看到的，别学他，迟早栽跟头。
当然，这些低端问题，男孩女孩都可能问，属于共性知识了。文章也写过试用期海投简历容易被辞退，不看文章就只知道提问。大过年的，别让我骂你。这种无论男孩女孩，如果不改变心智，将来肯定会学歪。外表高傲，好面子，内里空虚，不学无术，只懂得索取，不知苦练内功，学历不提升，急功近利，只看对自己有利的部分。
不谈这个负面例子了，我们再看下一个。
这位北京美女，也是运用我的谈工资方法，工资谈到了75万，其他平级同事大多介于45-55万之间。你一年比别人高出来的20-30万，也才换来了领导每周一次的谈心机会以及邮件直接汇报一次工作。这其实都是领导的额外关照。
人事部门也会出具对高工资员工的培养计划，需要部门领导去制定和执行。没有什么道道，大公司的常态，该培养计划除了说明你的高工资理所应得，也为了给你继续加薪尤其晋级做好准备。
别的不多说了，我们在外企谈到了高工资入职后，注意下三大准备。
一，毫无疑问，做好多汇报的准备。
二，做好领导对你要求更高、额外关照的准备。
三，做好被其他低薪平级同事尤其老员工的刁难准备。
如果不是外企，而是私企、民企、假国企尤其创业公司，则还要加上3点。
四，做好加班的准备；
五，做好试用期被辞退的准备；
六，做好年薪60万实际上是28万、谈好的年薪30万只发给你14万的准备。
学历提升后怎么加工资(提升学历能加工资吗)
师父领进门，修行靠个人。在我们的求职道路上，有四个绝大多数人都无法跨越的鸿沟，这也是普通人获得不了高薪的原因。
第一步，“投了简历但没有面试通知，怎么办？”
第二步，“面试了20家，为何没一家成功的？”
第三步，“收到了很多入职意向，但为何工资都不高？”
第四步，“每次试用期都被辞退，是我能力不行吗？”
以上这四步的每一步，都会淘汰大多数的竞争者。每次有人提问，一开口，我就知道他处于哪一步。所以，该步骤中的一些细节问题他不需要开口我甚至都知道，当然我更知道。
以上四个步骤的难关，我写了1000篇文章、录制了1个跳槽系列视频、3个语音课程。足够带领我的群友和读者攻克了。
但这里也有反作用，我讲过倒逼法的反噬，也讲过你不要傲娇，比如在《Offer多了后，怎么办？》中讲过。
求职逆袭案例中，最常见的就是月薪五六千的本科生，通过换城市和两次跳槽，短期实现年薪35-40万；第三是只能找到月薪五六千的宝妈，用我的方法实现了年薪大致25万入职了；再次才是应届生拿到了十来个Offer，而他的同学绝大多数不参与社招且有一个意向就签了；第四则是让年薪二三十万的人，跳到了五六十万。
以上例子不胜枚举，上千个，我就不截屏了。我要说的是，我的这套跳槽**，确实可以帮助很多人在1-4个月内实现薪水的大幅提升，并换到比原来好得多的工作上，但是在此期间，你的基本要素（学历、年限、上家知名度、工作技能）包括长相、身高、体重、户口、家乡、口才、习惯甚至所有缺点，等等，一个都没有改变，所以入职后，你需要去刻苦、努力提升基本要素。
学习了我的思维，求职后果然可能月薪翻番跳槽，但我多次提醒，其中有个你的短板，短板就是该岗位上的流程你不熟悉，你要在入职后迅速弥补。
在我的求职思路中，核心思维是“师兄学姐求职法”：当下工资只有50分的你认为自己能力60分，觉得目前工资低了“跟自己的能力和付出不成正比”，然后用我的方法1-4个月内迅速获取了工资100分的工作，从而确实实现了工资翻番、3倍。
也就是，你月薪5千，觉得自己能力6千，在我告诉你方法后，你找到了月薪1万的工作，你也别沾沾自喜。看起来是月薪翻倍了，“比其他同学都高”，获得了师兄学姐的工资，其实有副面影响，包括同事都比你岁数大、学历都比你高，等等，类似刘姥姥进贾府，更像林黛玉进大观园。
这里面的漏洞就是，100分工资的你现在只有60分的能力，你至少要迅速在短期比如半年内，去弥补这个能力差40分，不要你完全补足，好歹你能力达到90分，否则就叫做德不配位，不但你自己这工资拿着烫手，而且最关键的是你度不过试用期、即使转正也不被待见。
90分减去60分得30分，这30分就是你的能力差，我们的术语叫做Gap，你得迅速去填补上。
这个60分增加到90分的过程，可能需要一两年甚至三四年的时间，但是公司和领导可不会等你这么久，方法主要就是先猛烈学习流程、想办法度过试用期。原理是，转正后，公司和领导对你的容忍公差会加大，也就是容忍度会有所增加，英文叫做tolerance。
共性方法我也写了不少，这篇《度过试用期的要领》你大致看下。但每个人的情况又都不同，你看那么多人要我亲自指导他和她跳槽，你以为仅仅是获得2个Offer，还是一次面试辅导？不是如此，他们也重要是高薪入职后如何转正，这1-6个月的试用期很关键，他们也看重下次啥时候跳槽。
废话不多说，需要案例做说明了。
如下这位杭州美女，短期月薪七千跳到了2万5，领导自然会多多关照，要求会多一点。她一下子不能明白，以为男领导是在为难他。
你说领导会故意招一个人进来，用来为难，然后辞退吗？跟你上辈子有仇？肯定不是，HR通知你来面试前，部门领导根本不认识你。
再看深圳一位帅哥，给女领导汇报工作后，女领导让他布置了新任务，并且说是花了重金聘请他来的，要好好干，女领导还说“我的心在滴血”。
这个虽然有点夸张，大公司，工资又不是她个人发的，但你要知道无论男领导还是女领导，在你倒逼或者谈到高工资后，公司和领导自然会对你要求更高一点。
跟刚刚说的一样，人之常情，你别当作领导前世跟你有仇。
HR也会给与部门一定的压力。大家并不知道，为了高薪的员工，你的工资在同部门中高得比较突兀，我们领导每年至少需要2次向HR部门来解释你为何值得这个高工资，并且加薪晋级方面也不能将你拉下。
我可是高工资的“鼻祖”，毕业接近20年来，一直维持同城同龄人平均工资的大致2倍。一开始我也不能理解，后来做了领导后我才知道，原来领导对高工资手下格外优待，要求也严格些，已经类似父母的关怀之心了。对你的额外关注也好，关照也罢，这实际上是对你的保护。
再看一位刚毕业的，这家伙让我生气。
2020年本科才毕业，目前工资7千，他就要跳槽，想谈到月薪1万5、2万，对目前手头1万3的Offer不满意。他居然说我的倒逼法在他这里是失效的，并且准备先13K入职，然后1年内再跳槽到2万。
这种刚毕业就急功近利的孩子，我都没啥话跟他说。毕业3年内尽量别用倒逼法，写过很多次了，装作视而不见。本科才毕业一两年就想月薪2万，你家里是挖金子的？也不看看自己目前才7千的工资，这才是你的同龄人本该有的行情。
我说他这份1万3的新工作容易被辞退，试用期得谨慎、积极表现。他还装傻，来问为什么。
接着他还问要不要试用期海投。
他这是个反面例子，还没学会走路就想跑的人，大家有学弟学妹看到的，别学他，迟早栽跟头。
当然，这些低端问题，男孩女孩都可能问，属于共性知识了。文章也写过试用期海投简历容易被辞退，不看文章就只知道提问。大过年的，别让我骂你。这种无论男孩女孩，如果不改变心智，将来肯定会学歪。外表高傲，好面子，内里空虚，不学无术，只懂得索取，不知苦练内功，学历不提升，急功近利，只看对自己有利的部分。
不谈这个负面例子了，我们再看下一个。
这位北京美女，也是运用我的谈工资方法，工资谈到了75万，其他平级同事大多介于45-55万之间。你一年比别人高出来的20-30万，也才换来了领导每周一次的谈心机会以及邮件直接汇报一次工作。这其实都是领导的额外关照。
人事部门也会出具对高工资员工的培养计划，需要部门领导去制定和执行。没有什么道道，大公司的常态，该培养计划除了说明你的高工资理所应得，也为了给你继续加薪尤其晋级做好准备。
别的不多说了，我们在外企谈到了高工资入职后，注意下三大准备。
一，毫无疑问，做好多汇报的准备。
二，做好领导对你要求更高、额外关照的准备。
三，做好被其他低薪平级同事尤其老员工的刁难准备。
如果不是外企，而是私企、民企、假国企尤其创业公司，则还要加上3点。
四，做好加班的准备；
五，做好试用期被辞退的准备；
六，做好年薪60万实际上是28万、谈好的年薪30万只发给你14万的准备。
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