本文的标题是想入职腾讯、百度这样的大公司，要什么样的学历？由令狐冲网络转载而成
谢谢邀请回答。
有一位朋友成功“上岸”他的经验给大家分享分享，希望大伙儿找到称心如意的工作。
2013年的暑假，我只身一人来到深圳，这个常年盛夏的南国城市。那时候我大三，深圳对我来说显得陌生却又充满了吸引，它在我的印象中一直都是一个包容而友好的城市，是千千万万的年轻人追寻梦想的地方。
我在暑假之前获得了2013年暑期实习的offer，岗位是人力资源，那也是我人生中第一个offer。两个月的实习期一眨眼就过去了，我在那段时间里做了很多事，改变着别人，也惊喜地看到了被不断改变的自己。
然而，九月初的某一天，领导对我说，经过这两个月的考核，我的最终实习结果是淘汰。
客观地说，腾讯拒绝我的根本原因必然包括业绩指标、企业文化认同以及稳定性等因素，也就是就是能力没有达到企业的要求，离开腾讯之后，工作到现在，回想起来当初犯过的错误，那些奇怪的想法，以及某些时候的情商不够用而闹下的笑话，实在让人忍俊不禁。而除此之外，我觉得更可贵的，是这段经历所带给我的成长。
一、要知道自己想要的是什么
在腾讯实习的时候，我和同事们常常聊到和自己的导师沟通留用事宜，每次说到这个话题，我总觉得主动和导师谈论这个话题显得功利十足，但我现在才知道，那是我对职业规划的不确定而选择的逃避。
我曾和资深的同事们聊过这个话题，我想知道在他们看来，我是不是应该留在腾讯。现在回头看时，只觉得把这个问题抛给别人是一件非常可笑的事，自己的未来，永远都是自己的选择，无论是好是坏，都要自己承担一切后果。
但是，好在同事们都非常友好，给了我很多建议，他们告诉我，毕业之前，迷惑和彷徨都情有可原，因为这是每个人的必经之路，最重要的是，每个人必须了解自己真正想要的是什么。
他们曾经这样对我说：
于是我便看了那部名为《托斯卡纳艳阳下》的电影。影片里，女主角生活不顺，一个人来到了意大利的托斯卡纳这个美丽的小城，她并不知道如何改变生活，仅仅是被动地逃离。然而在她在经历了诸多挫败，又无数次获得鼓励之后，她的生活慢慢步入正轨，曾经希望的一切则理所应当地随之而来。
后来，我经历了很长时间的思考，慢慢懂得了同事对我说过的话的含义。
人只有真正坚定地了解了自己要的是什么，才能获得追寻的资本，这种强烈的渴望和与之匹配的动力会慢慢把你变成你想成为的人。在这个过程中，要学会舍弃一些不那么重要的东西，要知道人生总是残缺的，人生就一个不断自我弥补的过程。永远都不要惊慌失措，当你找到了自己的方向，人生才会随即开始。
我并不是在被拒之后立即明白了自己想要的是什么，而是在很长的时间里困惑不解，直到有一天我忘记了这个疑问，顺其自然地过了很久，却蓦然发现我似乎已经明白了。
二、走得太快的人走不远
实习的时候，听到公司某位高层的讲话，其中有一点是，人生是一场马拉松。而那个时候，用那句“听过那么多道理，依然过不好这一生”来形容我再恰当不过了。
那时的我不自信，缺乏安全感，总希望尽快把事又快又好地做完，有时候为了一个任务，周末两天都跑去公司加班，只为了能提前完成工作，但是由于不够熟练，往往事倍功半。
后来我正式工作了，了解了更多的行业和公司，才发现任何事都不是一朝一夕能够完成的。微软历经多代的选择才推出了Windows10，苹果在诺基亚的时代开始走进市场，时至今日成了智能手机行业的霸主，WXG由一个小小的项目团队起家，到现在改变了几亿人的生活，他们的每一步，都深思熟虑，如履薄冰。
后来我才慢慢知道，他们看似走得慢，但都可以走很远。
工作是这样，人生也是。
我渐渐知道，永远不能为了走完一段旅程而匆匆略过沿途风景，慢一点，或许过程比结果更值得纪念。
三、前进在通往优秀的道路上
实习期间，我遇到了很多至今都让我难以忘记的人。他们快乐、自信、从容、热情，几乎每个人都无比优秀，却同时那么努力，把工作当成了自己的事业。那种自豪的感觉，让每个人都闪着光。我知道，他们就是我想成为的样子。
记得当年被拒之后，我在大四的校招季艰难地求职，寻找自己想做的事，却毫无头绪，同学们陆续找到了工作，我只有一个坚定地想法，我必须努力回腾讯。
秋季招聘快结束的时候，我收到了一家位于深圳的公司的offer。我毅然踏上了旅程，把那次南下当成我最后的机会。
新的公司是一家传统的国企，他们中占大多数的，都是本地的中年人，我和他们格格不入。
我那时觉得职业生涯一片灰暗，丝毫看不到未来，我和腾讯的同事说起我的生活，他们是这么安慰我的：
那时候，我就靠他们的指引度过了开始的那一段艰难的适应过程，我开始看腾讯的社招，我找到自己理想的岗位，逼着自己隐忍和下沉。那时候起就无比希望，我会有一天还能回去。
新的工作慢慢步上正轨，我负责的东西也越来越多，也开始去认识一些新进公司的优秀的毕业生，发现他们的闪光点。
我知道，一味消沉会让我与梦想越走越远，我如果想要回到腾讯，就必须成为一个足够优秀的人。这是唯一的道路，这是我最后的选择。
我以前和一个同事聊过，我问她，假如我实习期满了，没有被留用怎么办呢？
她告诉我说，我是希望你留下的，但是假如你没能留下来，我也觉得那不是一件坏事。
那时候我不懂这些话是什么意思，但是现在我知道了。
腾讯需要的是一种精神，那种精神在不断向所有人声明他们正在追求卓越，他们在为所有人提供一种**传统的生活方式，所以，他们自信，快乐，自豪，狂热。
我至今依然把在腾讯的实习体验当成一笔宝贵的财富，它让我明白，无论什么时候都不能停下脚步，永远记得，努力成为一个你想成为的人。
三年后的更新：已重新入职腾讯四个月，在新的BG工作很开心，谢谢大家的祝福，祝大家都能找到理想的工作。
2019年的大型秋招已经慢慢开始了，而像腾讯、百度都已经发出了招聘信息，包括岗位、人数，都在招聘页面上一一介绍清楚了。而许多的求职者对于这样的大公司也是十分向往，积极的通过各种途径投递简历。
那么像腾讯、百度这样的公司在招聘的时候，对于求职者的学历高低是不是作为首要考虑因素呢？这一问题其实也得分具体情况来说。
我们都知道，许多公司、企业的招聘都是会分校招与社招，而这两者间的招聘要求自然也有许多细微的差别。
校招
校招，顾名思义就是针对校园大学生的招聘。而校招时，大学生的学历就起到了至关重要的作用，尤其对于名企来说，虽然学历要求标明是全日制本科，但大部分情况下非985、211高校的学生简历都会石沉大海。说来也残酷，但是现实就是如此。
大学生就好比一张白纸，招聘的HR对你一无所知，所以他们判断的第一标准就是你的学历，学历高也就意味着你自身的能力也不会太差。但是即便现实如此，非名校毕业的学生也是有机会，趁着大学期间多多出去参加几个项目、比赛，寒暑假期间多出去实习增长自己的见识，这些都会成为你与名校学生竞争的资本。
社招
社招指的是社会招聘，主要针对的是有一定工作经验的社会人士。因而在参加社招时，比起你的学历，你的工作经验就更有话语权了。一般在这个时候，大公司招聘时会更看重你的工作经验以及你某一方面的能力，而对于你的学历并不会太过于在意。
也就是说当你参加社招时，你更应当注重自身能力的锻炼，而不是指望自己的名校学历或者是因为学历低而小看了自己。
小编综合来说，学历或许是你一开始的敲门砖，也是一条捷径，但是更重要的时候后来自身能力的提高，我想一个没有能力的人拥有再高的学历也是百无一用，而拥有超强实力的人总有他会发光的一天。
——END——
责任编辑|懵
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如果直接在各大招聘网站上看这些公司的招聘要求，要求的是全日制本科就可以。但是，真正在招聘的时候，普通本科学校的简历一般都石沉大海，基本上录取的都是985和211的知名院校。
招这些企业招聘主要分为两大类，社招与校招。社招相对校招，学历要求没有那么严格，因为它主要面向有经验的社会人士。相对的，校招由于应届生甚至实习生没有工作经验，大都看学校以及在校期间的表现等等。
那么学校背景一般的人，如何进入腾讯、百度这样的大公司呢？
如果自身学校没什么竞争力，那么你就在学校更加努力的钻研学科知识，多借助老师的力量，积极发表有含金量的论文，拿国家奖学金以及各种院系的奖项。当然，参加学生会，成为学生干部更是不可缺少的部分。
除此之外，你还要多关注各类比赛，大学生创业大赛、移动杯这些就不用说了，比如你有致力于进入腾讯的游戏部门，就要多参加腾讯举办的游戏开发大赛。有了这个经历，也会给你的简历大大增色。要增加自己的实习工作经验，多参加含金量的比赛，最好是全国范围内的大赛。这些都是将来你简历上的亮点。
其实大多数情况下，一旦你进入了腾讯、百度等大公司，有了这些工作经验，再进入其他公司都会是一份不错的经历。
我说说我自己吧。大二第一个学期，我c语言考试，60分，班里没人不及格，那我必须是最后一名，但是你敢信么，我现在居然写了6,7年的代码了。
我是电子商务专业毕业的，大二的时候有HTML课程。因为HTML简单直观，所以渐渐有了兴趣。自己在寝室折腾了一个类似hao123的静态页面（现在想起来丑的一逼），在计算机课上，给我的导师看了下，竟然得到了导师的肯定，从此有了自信心。所以回想起来，也是导师的这个肯定，让我走上了这条写代码的路。大一那会，我就是一个二流子，抽烟，喝酒，泡妞，翘课，经常被学校通报批评，整天网吧，甚至在学校组CS战队出去搞搞比赛。但是你敢信么，因为这个肯定，我变了一个人。
我们电子商务专业比较务实，教PHP，数据库，HTML等这些课程。然后我就经常在寝室折腾，做一些网站，做一些管理系统。刚开始做的时候连FTP是啥玩意都不知道，因为做网站容易有产出（能见的到东西），所以渐渐有了兴趣。所以现在想来，兴趣还是比较重要的。
大二下半个学期到大三上半个学期，我和我的同学，一起折腾了挺多的事情，比如参加电子商务大赛，拿过省三；参加文科计算机大赛，拿过全国的一个二等奖；我们经营了一个学校的论坛（需要二次开发，那个时候论坛没有门户概念，我们就自己做门户页面），组织一些线下活动，虽然后来倒闭了，但是通过这样的折腾，认识了很多人，也积累了很多代码经验。
毕业的时候，据我导师统计，我们班拿过省级以上奖项的人在全校是最多的，基本3/4的人都拿过。你要知道，我们班22个人，电子商务班，当年大一分班那会，都觉得电子商务是一个垃圾的专业，都去报会计和财务，剩下的这批人因为成绩太差，没的选择只能选电商的那种。我导师说，因为我大二那会的热情，带动了整个班级的学习热情，最后大学四年下来大家都有了一些成长和成绩。可是我想说，我的热情还是来自于那个导师对我的hao123网站的肯定。所以我一直觉得出身并不重要，重要的是你的努力和热情。
大三上半个学期的时候，我主动申请进了学校的计算机实验室。实验室那会，其实也是蛮拼的，经常东折腾，西折腾的。在里面认识了一个哥们，真心很码农的那种，而且性格就比较适合写代码。但是在毕业的时候，他竟然没选择写代码（因为担心写代码太累，身体也不太好），而是回家做起了工程预算。后来和他聊天，感觉比我要苦逼一些。所以我想说，**是不容易的，写代码会很累，但是做其它行业也一样很累，没有什么事情是可以躺着干的。
我大三下半个学期就出来实习工作了。因为班级人少（少到有一次上课，100多人的大教室，早上只去了3人，都翘课睡懒觉；后来老师只能打电话把我们叫起来，去上课的），和老师们关系也好，所以不需要回学校上课。第一家公司，我过去的时候就4,5个人，而且是在居民楼里面的。因为这家公司人少，我竟然一个小菜鸟成立这里面的主力。那一年，成长是最快的。因为有了这一年多的实习工作经验，等毕业的时候，让我进阿里有了一些资本。
大四毕业的时候，因为发展遇到了瓶颈。因为一直都是一个人自己干（还带了几个比我更菜的菜鸟），知识面比较窄，所以选择投ali的简历试试。那年，ali招人还没像现在这么严格，但是也是因为我在大学的一些折腾，现在的老大把我招了进去。所以，我在想，想要进BAT，我们这些二流学校的应该要付出更多的努力才能赶上
如果直接用简单粗暴的一句话来概括，那就是在能力没有显著差异的基础上，当然学历背景越高越好。
类似腾讯和百度这种大型公司，招聘一般要区分为校园招聘和社会招聘。
在校园招聘的时候，是更加看重学历背景的。这其实很好理解，大学毕业生的没有真正的社会工作经验，基本是一张白纸的状态。你没办法像招聘社会员工一样去参考TA过去的项目经验，那么如果去判断一个大学生的能力和素质怎么样？学历就是一道普遍适用的筛选简历的门槛。每年校园招聘，大公司的HR都会收到成千上万份的简历，要快速从中挑选进去下一轮笔试或者面试的人，就只能遵循学历越高越好的原则：985和211这类重点大学的优先于普通大学的本科，而普通的大学又优先于专科类学校。
当然，不是985和211这种大学毕业的应届生也不是完全没有机会的。
那就是多多参加社会实习以及多拿一些有份量的证书。独角兽工场有个认识的朋友，在大学的时候就获得了美国通用公司的实习机会，所以他毕业的时候就有很多公司愿意给他offer，另外如果你是学计算机专业的大学生，能获得全国建模大赛的奖项证书的话，无疑也是非常重量级的砝码。很多公司的HR会让这样的学生进入自己的下一轮面试。
如果是社会招聘的话，学历就显得并不是那么重要了。
这时候公司看重的是你过往的工作经历和项目经验，以及专业能力。而且很多工作5年以上的人找工作就不再是靠着网上海量投简历了，而是靠人脉去推荐和介绍的，或者是猎头直接联系你。学历这个时候只是个参考值，没有特别重要的意义了。
腾讯、百度、阿里（BAT）是目前非常炙手可热的公司之一，很多年轻人都以进入这些公司为傲。毕竟，进入这些公司，很大程度上就意味着非常理想的薪水和良好的发展前景。那么，想入职腾讯、百度这样的大公司，需要什么样的学历呢？
如果是想通过校园招聘进入BAT大公司，学历是关键。众所周知，BAT对外的校园招聘里通常都会对学历进行严格限制，BAT校招一般都是去清华、北航、北邮、浙大等名校进行招聘：普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，这使得BAT的校招对许多非名校的互联网人关上了窗口。
但是，迈过了学历这道坎并不意味着就一定能够进入BAT，应聘的毕业生还应当具备过硬的技术能力。毕竟，如果想要拿高薪水，没有真实力就想蒙混过关那是绝对说不通的。
那么，这是否意味着低学历的人就没有机会进入BAT这种巨头公司了呢？当然不是。实力还是硬道理。这在社会招聘中体现得尤为明显。所以社招的时候学历占的比重不会有那么明显，学校出身、专业的影响开始减弱，之前的工作经历反而变得非常重要。如果应聘人已经有不错的业绩和个人能力，只要符合社招的条条款款，应聘成功的机会很大。所以在社会招聘中，学历并不需要有那么高。
下面从校招和社招两个层面来谈，这两个的学历要求是不一样的。
校招
如果是校招的话，因为大家在大学或者读研阶段拿得出手的项目是可怜到爆，所以单从简历上实际上是没有太大区分度的，而且校招还有一个特点，就是大规模集中招聘，像BAT这种公司，根本就不缺简历（甚至简历太多）。
所以对于HR而言，最简单高效的筛选方案，就是：
是否有学历（211，985）
是否科班出身
是否有计算机之类获奖，比如ACM之类
是否有名企实习经验
是否有论文
所以这个阶段肯定是会看学历的，不是说学历差的没有有才华的，只是对于HR而言，发掘这样人才的ROI太低了。
社招
社招相对而言会看轻学历（也不是不看，只是没那么重要），大家在工作岗位上都已经工作了一段时间，在实际的项目中得到了历练。
所以这个时候，简历上的工作经历是否与岗位jd匹配，工作能力如何，在之前工作承担了怎么样的责任则更为重要。。
我是胡杨说，欢迎大家关注我~
腾讯，**最大的互联网综合服务提供商之一，同时也是**服务用户最多的互联网企业之一。而百度公司是一家经营搜索引擎服务的互联网公司，被视为**三大互联网企业之一。这两家公司被列为**互联网的巨头。
那么，想要入职腾讯、百度这样的大公司，要什么样的学历呢？
一、拥有本科以上学历的名牌大学毕业的学生。
我们都知道学历是毕业生找工作最重要的敲门砖。要想拥有一份好的工作，就要努力提升自己的学历水平。像腾讯、百度这样知名的企业，它们对学历的要求都是比较高的。它们所需求的是那些有技术、有想法、会创新的人才。所以，在校园招聘的情况下，它们一般会选择到清华、北大、邮大、浙大等国内知名大学去招聘。
其实，一个企业之所以能够做强做大，其实都是因为有一支强大且优秀的队伍在背后支撑着。因此，它们希望能够招到突出、优秀的人才，这是对人才的渴求。同时，它们也重视和珍惜人才。就像腾讯公司，其把人才当成第一财富，无论什么时候都会把员工的利益放在第一位。
二、注重实力。
虽说学历是一道很重要的门槛，但是，像腾讯、百度这样的大公司也不会放弃社会上那些有实力的人才。只要你技术过硬、想法够新颖，即使学历不高，公司仍然会聘用你的。这也是他们对人才重视的一个重要体现。
其实，不管你的学历如何，只要你有真正的实力，都可以进入这样的公司。我们要清楚在职场上打拼，靠的是实力。然而，学历也是不容小觑的。因为，更高的学历会给你带来更多更好的机会，是你的一个优势。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
其实像腾讯百度这样的大公司，对于职位的需求也是非常多的，不仅仅是程序员，向财务管理，人力资源等等，都是需要人才的。
当然在这个问题当中，我想更多的侧重点是对于程序员，因为像其他的人才招聘，有一个学历是很重要的，毕竟这是一个硬性标准，换作其他的方式很难进行考核。
而对于程序员，学历也重要，但是对于一些特别牛的奇才，他们也许有非常好的编程作品，或者说参加过一些比赛，尤其是重**赛，获得了很好的名字，在这种情况下，可能学历会放宽，不过你必须表现出远远超越常人的水平。
对于大公司而言，对学历要求分社招和校招。
对学历要求最严格的是校招，基本都是清一色的硕士学历居多，占到7成。所以本科的优势差一些，除非你有实习经历或者是成功的案例。
腾讯：的话，校招一批基本是985和中科院大学，海外。
社招：看能力，和工作背景。
百度：校招相对腾讯，会更多的广撒网，给应届生更多机会，让你进入笔试。
面试更注重理论理解和coding。
社招：更看重的是工作背景和理解能力和coding能力，对学历一般程序员不看重，但HR那
会有门槛。
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谢谢邀请回答。
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2013年的暑假，我只身一人来到深圳，这个常年盛夏的南国城市。那时候我大三，深圳对我来说显得陌生却又充满了吸引，它在我的印象中一直都是一个包容而友好的城市，是千千万万的年轻人追寻梦想的地方。
我在暑假之前获得了2013年暑期实习的offer，岗位是人力资源，那也是我人生中第一个offer。两个月的实习期一眨眼就过去了，我在那段时间里做了很多事，改变着别人，也惊喜地看到了被不断改变的自己。
然而，九月初的某一天，领导对我说，经过这两个月的考核，我的最终实习结果是淘汰。
客观地说，腾讯拒绝我的根本原因必然包括业绩指标、企业文化认同以及稳定性等因素，也就是就是能力没有达到企业的要求，离开腾讯之后，工作到现在，回想起来当初犯过的错误，那些奇怪的想法，以及某些时候的情商不够用而闹下的笑话，实在让人忍俊不禁。而除此之外，我觉得更可贵的，是这段经历所带给我的成长。
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我曾和资深的同事们聊过这个话题，我想知道在他们看来，我是不是应该留在腾讯。现在回头看时，只觉得把这个问题抛给别人是一件非常可笑的事，自己的未来，永远都是自己的选择，无论是好是坏，都要自己承担一切后果。
但是，好在同事们都非常友好，给了我很多建议，他们告诉我，毕业之前，迷惑和彷徨都情有可原，因为这是每个人的必经之路，最重要的是，每个人必须了解自己真正想要的是什么。
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实习的时候，听到公司某位高层的讲话，其中有一点是，人生是一场马拉松。而那个时候，用那句“听过那么多道理，依然过不好这一生”来形容我再恰当不过了。
那时的我不自信，缺乏安全感，总希望尽快把事又快又好地做完，有时候为了一个任务，周末两天都跑去公司加班，只为了能提前完成工作，但是由于不够熟练，往往事倍功半。
后来我正式工作了，了解了更多的行业和公司，才发现任何事都不是一朝一夕能够完成的。微软历经多代的选择才推出了Windows10，苹果在诺基亚的时代开始走进市场，时至今日成了智能手机行业的霸主，WXG由一个小小的项目团队起家，到现在改变了几亿人的生活，他们的每一步，都深思熟虑，如履薄冰。
后来我才慢慢知道，他们看似走得慢，但都可以走很远。
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我渐渐知道，永远不能为了走完一段旅程而匆匆略过沿途风景，慢一点，或许过程比结果更值得纪念。
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实习期间，我遇到了很多至今都让我难以忘记的人。他们快乐、自信、从容、热情，几乎每个人都无比优秀，却同时那么努力，把工作当成了自己的事业。那种自豪的感觉，让每个人都闪着光。我知道，他们就是我想成为的样子。
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我那时觉得职业生涯一片灰暗，丝毫看不到未来，我和腾讯的同事说起我的生活，他们是这么安慰我的：
那时候，我就靠他们的指引度过了开始的那一段艰难的适应过程，我开始看腾讯的社招，我找到自己理想的岗位，逼着自己隐忍和下沉。那时候起就无比希望，我会有一天还能回去。
新的工作慢慢步上正轨，我负责的东西也越来越多，也开始去认识一些新进公司的优秀的毕业生，发现他们的闪光点。
我知道，一味消沉会让我与梦想越走越远，我如果想要回到腾讯，就必须成为一个足够优秀的人。这是唯一的道路，这是我最后的选择。
我以前和一个同事聊过，我问她，假如我实习期满了，没有被留用怎么办呢？
她告诉我说，我是希望你留下的，但是假如你没能留下来，我也觉得那不是一件坏事。
那时候我不懂这些话是什么意思，但是现在我知道了。
腾讯需要的是一种精神，那种精神在不断向所有人声明他们正在追求卓越，他们在为所有人提供一种**传统的生活方式，所以，他们自信，快乐，自豪，狂热。
我至今依然把在腾讯的实习体验当成一笔宝贵的财富，它让我明白，无论什么时候都不能停下脚步，永远记得，努力成为一个你想成为的人。
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2019年的大型秋招已经慢慢开始了，而像腾讯、百度都已经发出了招聘信息，包括岗位、人数，都在招聘页面上一一介绍清楚了。而许多的求职者对于这样的大公司也是十分向往，积极的通过各种途径投递简历。
那么像腾讯、百度这样的公司在招聘的时候，对于求职者的学历高低是不是作为首要考虑因素呢？这一问题其实也得分具体情况来说。
我们都知道，许多公司、企业的招聘都是会分校招与社招，而这两者间的招聘要求自然也有许多细微的差别。
校招
校招，顾名思义就是针对校园大学生的招聘。而校招时，大学生的学历就起到了至关重要的作用，尤其对于名企来说，虽然学历要求标明是全日制本科，但大部分情况下非985、211高校的学生简历都会石沉大海。说来也残酷，但是现实就是如此。
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社招
社招指的是社会招聘，主要针对的是有一定工作经验的社会人士。因而在参加社招时，比起你的学历，你的工作经验就更有话语权了。一般在这个时候，大公司招聘时会更看重你的工作经验以及你某一方面的能力，而对于你的学历并不会太过于在意。
也就是说当你参加社招时，你更应当注重自身能力的锻炼，而不是指望自己的名校学历或者是因为学历低而小看了自己。
小编综合来说，学历或许是你一开始的敲门砖，也是一条捷径，但是更重要的时候后来自身能力的提高，我想一个没有能力的人拥有再高的学历也是百无一用，而拥有超强实力的人总有他会发光的一天。
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那么学校背景一般的人，如何进入腾讯、百度这样的大公司呢？
如果自身学校没什么竞争力，那么你就在学校更加努力的钻研学科知识，多借助老师的力量，积极发表有含金量的论文，拿国家奖学金以及各种院系的奖项。当然，参加学生会，成为学生干部更是不可缺少的部分。
除此之外，你还要多关注各类比赛，大学生创业大赛、移动杯这些就不用说了，比如你有致力于进入腾讯的游戏部门，就要多参加腾讯举办的游戏开发大赛。有了这个经历，也会给你的简历大大增色。要增加自己的实习工作经验，多参加含金量的比赛，最好是全国范围内的大赛。这些都是将来你简历上的亮点。
其实大多数情况下，一旦你进入了腾讯、百度等大公司，有了这些工作经验，再进入其他公司都会是一份不错的经历。
我说说我自己吧。大二第一个学期，我c语言考试，60分，班里没人不及格，那我必须是最后一名，但是你敢信么，我现在居然写了6,7年的代码了。
我是电子商务专业毕业的，大二的时候有HTML课程。因为HTML简单直观，所以渐渐有了兴趣。自己在寝室折腾了一个类似hao123的静态页面（现在想起来丑的一逼），在计算机课上，给我的导师看了下，竟然得到了导师的肯定，从此有了自信心。所以回想起来，也是导师的这个肯定，让我走上了这条写代码的路。大一那会，我就是一个二流子，抽烟，喝酒，泡妞，翘课，经常被学校通报批评，整天网吧，甚至在学校组CS战队出去搞搞比赛。但是你敢信么，因为这个肯定，我变了一个人。
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大二下半个学期到大三上半个学期，我和我的同学，一起折腾了挺多的事情，比如参加电子商务大赛，拿过省三；参加文科计算机大赛，拿过全国的一个二等奖；我们经营了一个学校的论坛（需要二次开发，那个时候论坛没有门户概念，我们就自己做门户页面），组织一些线下活动，虽然后来倒闭了，但是通过这样的折腾，认识了很多人，也积累了很多代码经验。
毕业的时候，据我导师统计，我们班拿过省级以上奖项的人在全校是最多的，基本3/4的人都拿过。你要知道，我们班22个人，电子商务班，当年大一分班那会，都觉得电子商务是一个垃圾的专业，都去报会计和财务，剩下的这批人因为成绩太差，没的选择只能选电商的那种。我导师说，因为我大二那会的热情，带动了整个班级的学习热情，最后大学四年下来大家都有了一些成长和成绩。可是我想说，我的热情还是来自于那个导师对我的hao123网站的肯定。所以我一直觉得出身并不重要，重要的是你的努力和热情。
大三上半个学期的时候，我主动申请进了学校的计算机实验室。实验室那会，其实也是蛮拼的，经常东折腾，西折腾的。在里面认识了一个哥们，真心很码农的那种，而且性格就比较适合写代码。但是在毕业的时候，他竟然没选择写代码（因为担心写代码太累，身体也不太好），而是回家做起了工程预算。后来和他聊天，感觉比我要苦逼一些。所以我想说，**是不容易的，写代码会很累，但是做其它行业也一样很累，没有什么事情是可以躺着干的。
我大三下半个学期就出来实习工作了。因为班级人少（少到有一次上课，100多人的大教室，早上只去了3人，都翘课睡懒觉；后来老师只能打电话把我们叫起来，去上课的），和老师们关系也好，所以不需要回学校上课。第一家公司，我过去的时候就4,5个人，而且是在居民楼里面的。因为这家公司人少，我竟然一个小菜鸟成立这里面的主力。那一年，成长是最快的。因为有了这一年多的实习工作经验，等毕业的时候，让我进阿里有了一些资本。
大四毕业的时候，因为发展遇到了瓶颈。因为一直都是一个人自己干（还带了几个比我更菜的菜鸟），知识面比较窄，所以选择投ali的简历试试。那年，ali招人还没像现在这么严格，但是也是因为我在大学的一些折腾，现在的老大把我招了进去。所以，我在想，想要进BAT，我们这些二流学校的应该要付出更多的努力才能赶上
如果直接用简单粗暴的一句话来概括，那就是在能力没有显著差异的基础上，当然学历背景越高越好。
类似腾讯和百度这种大型公司，招聘一般要区分为校园招聘和社会招聘。
在校园招聘的时候，是更加看重学历背景的。这其实很好理解，大学毕业生的没有真正的社会工作经验，基本是一张白纸的状态。你没办法像招聘社会员工一样去参考TA过去的项目经验，那么如果去判断一个大学生的能力和素质怎么样？学历就是一道普遍适用的筛选简历的门槛。每年校园招聘，大公司的HR都会收到成千上万份的简历，要快速从中挑选进去下一轮笔试或者面试的人，就只能遵循学历越高越好的原则：985和211这类重点大学的优先于普通大学的本科，而普通的大学又优先于专科类学校。
当然，不是985和211这种大学毕业的应届生也不是完全没有机会的。
那就是多多参加社会实习以及多拿一些有份量的证书。独角兽工场有个认识的朋友，在大学的时候就获得了美国通用公司的实习机会，所以他毕业的时候就有很多公司愿意给他offer，另外如果你是学计算机专业的大学生，能获得全国建模大赛的奖项证书的话，无疑也是非常重量级的砝码。很多公司的HR会让这样的学生进入自己的下一轮面试。
如果是社会招聘的话，学历就显得并不是那么重要了。
这时候公司看重的是你过往的工作经历和项目经验，以及专业能力。而且很多工作5年以上的人找工作就不再是靠着网上海量投简历了，而是靠人脉去推荐和介绍的，或者是猎头直接联系你。学历这个时候只是个参考值，没有特别重要的意义了。
腾讯、百度、阿里（BAT）是目前非常炙手可热的公司之一，很多年轻人都以进入这些公司为傲。毕竟，进入这些公司，很大程度上就意味着非常理想的薪水和良好的发展前景。那么，想入职腾讯、百度这样的大公司，需要什么样的学历呢？
如果是想通过校园招聘进入BAT大公司，学历是关键。众所周知，BAT对外的校园招聘里通常都会对学历进行严格限制，BAT校招一般都是去清华、北航、北邮、浙大等名校进行招聘：普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，这使得BAT的校招对许多非名校的互联网人关上了窗口。
但是，迈过了学历这道坎并不意味着就一定能够进入BAT，应聘的毕业生还应当具备过硬的技术能力。毕竟，如果想要拿高薪水，没有真实力就想蒙混过关那是绝对说不通的。
那么，这是否意味着低学历的人就没有机会进入BAT这种巨头公司了呢？当然不是。实力还是硬道理。这在社会招聘中体现得尤为明显。所以社招的时候学历占的比重不会有那么明显，学校出身、专业的影响开始减弱，之前的工作经历反而变得非常重要。如果应聘人已经有不错的业绩和个人能力，只要符合社招的条条款款，应聘成功的机会很大。所以在社会招聘中，学历并不需要有那么高。
下面从校招和社招两个层面来谈，这两个的学历要求是不一样的。
校招
如果是校招的话，因为大家在大学或者读研阶段拿得出手的项目是可怜到爆，所以单从简历上实际上是没有太大区分度的，而且校招还有一个特点，就是大规模集中招聘，像BAT这种公司，根本就不缺简历（甚至简历太多）。
所以对于HR而言，最简单高效的筛选方案，就是：
是否有学历（211，985）
是否科班出身
是否有计算机之类获奖，比如ACM之类
是否有名企实习经验
是否有论文
所以这个阶段肯定是会看学历的，不是说学历差的没有有才华的，只是对于HR而言，发掘这样人才的ROI太低了。
社招
社招相对而言会看轻学历（也不是不看，只是没那么重要），大家在工作岗位上都已经工作了一段时间，在实际的项目中得到了历练。
所以这个时候，简历上的工作经历是否与岗位jd匹配，工作能力如何，在之前工作承担了怎么样的责任则更为重要。。
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腾讯，**最大的互联网综合服务提供商之一，同时也是**服务用户最多的互联网企业之一。而百度公司是一家经营搜索引擎服务的互联网公司，被视为**三大互联网企业之一。这两家公司被列为**互联网的巨头。
那么，想要入职腾讯、百度这样的大公司，要什么样的学历呢？
一、拥有本科以上学历的名牌大学毕业的学生。
我们都知道学历是毕业生找工作最重要的敲门砖。要想拥有一份好的工作，就要努力提升自己的学历水平。像腾讯、百度这样知名的企业，它们对学历的要求都是比较高的。它们所需求的是那些有技术、有想法、会创新的人才。所以，在校园招聘的情况下，它们一般会选择到清华、北大、邮大、浙大等国内知名大学去招聘。
其实，一个企业之所以能够做强做大，其实都是因为有一支强大且优秀的队伍在背后支撑着。因此，它们希望能够招到突出、优秀的人才，这是对人才的渴求。同时，它们也重视和珍惜人才。就像腾讯公司，其把人才当成第一财富，无论什么时候都会把员工的利益放在第一位。
二、注重实力。
虽说学历是一道很重要的门槛，但是，像腾讯、百度这样的大公司也不会放弃社会上那些有实力的人才。只要你技术过硬、想法够新颖，即使学历不高，公司仍然会聘用你的。这也是他们对人才重视的一个重要体现。
其实，不管你的学历如何，只要你有真正的实力，都可以进入这样的公司。我们要清楚在职场上打拼，靠的是实力。然而，学历也是不容小觑的。因为，更高的学历会给你带来更多更好的机会，是你的一个优势。
你觉得有道理吗？
我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！
其实像腾讯百度这样的大公司，对于职位的需求也是非常多的，不仅仅是程序员，向财务管理，人力资源等等，都是需要人才的。
当然在这个问题当中，我想更多的侧重点是对于程序员，因为像其他的人才招聘，有一个学历是很重要的，毕竟这是一个硬性标准，换作其他的方式很难进行考核。
而对于程序员，学历也重要，但是对于一些特别牛的奇才，他们也许有非常好的编程作品，或者说参加过一些比赛，尤其是重**赛，获得了很好的名字，在这种情况下，可能学历会放宽，不过你必须表现出远远超越常人的水平。
对于大公司而言，对学历要求分社招和校招。
对学历要求最严格的是校招，基本都是清一色的硕士学历居多，占到7成。所以本科的优势差一些，除非你有实习经历或者是成功的案例。
腾讯：的话，校招一批基本是985和中科院大学，海外。
社招：看能力，和工作背景。
百度：校招相对腾讯，会更多的广撒网，给应届生更多机会，让你进入笔试。
面试更注重理论理解和coding。
社招：更看重的是工作背景和理解能力和coding能力，对学历一般程序员不看重，但HR那
会有门槛。
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