本文的标题是在一个公司做了3个月了，人事突然查我的学历，学信网查不到，认为是假的，我该如何和领导解释？由云天河网络转载而成
真的假不了，假的真不了。真的你应该想如何取证。比如回学校调档案、开证明
学信网比你的本本更有权威，毕业证可以造假，但学信网不行。没记录就说明你毕业证有问题，这点你自己心里比较清楚，好好跟领导解释下，万一领导看重了你的能力了。
学历查不到这个事情我也遇到过，比较重要的岗位，会让员工入职的时候就提供学历证明。做为一个十几年的经验的HR，题主在公司工作3个月，查询学历应该不简单的为了证明学历这么简单，还是要慎重处理，学历的问题一定找到原因。具体分析如下：
学历情况证明
学信网查询学历常识
学信网只能查询2001年之后的学历信息，其中成考自考、高等教育等需要等待半年左右的时间才能查到。2001年之前的学历信息需要到指定的机构去验证。
身份证信息与学信网的信息不一致的无法查询。我曾遇到过一个身份证号码重复，后来被**部门修改身份证号码。这种情况提供一下前后身份证变更的证明。
毕业证书不是国家认可的无法查询，比如民办院校。
学历的其他证明方式
学校开具证明，可以跟学校教务处咨询，是否能够给你出具该证明。
国家认可的学历也可以到指定的机构去做学历验证
单位查询学历很可能跟你的试用期转正相关
试用期不合格解除劳动合同
很多单位在员工试用期解除劳动合同，不会采用试用期不符合单位的录用条件。因为不是口头说不明就可以的，需要单位提供书面文件来证明。很多单位并没有试用期考核，或者工作完不成情况的证明。
另外一种试用期解除合同最容易的方式就是证明员工存在欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
员工在入职登记的时候，都会填写自己的工作经历、学历、之前的薪资收入等信息，登记表的最下面会有备注：如实填写信息，表格做为劳动合同签订的前提条件。因此在后续工作中发现员工存在造假情况，可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
若存在学历造假
跟公司如实解释，可以委婉的说：当时为了争取这个工作机会，而且三个月已经能够证明自己的工作能力。单位若有证明学历是签订劳动合同的前提条件，那么就应该接受单位的处理决定。如果单位放弃追究的权利，给予你这一份工作机会，一定要留取相应的证据。说明单位认可你的学历造假这件这，并且放弃追责。
目前的社会上提升学历比较容易，自己完全可以在工作之余提升自己的学历情况，做个有心人，终将得到更好的回报。
若不存在学历造假
单位因为查不到学历情况，而你的学历是国家认可的，你可以积极的寻求学校帮助。也可以问一下同学，毕竟信息来源渠道多，能更明白其中原因。
跟公司解释清楚原因，毕业时候的成绩单、学籍证明都可以做为证据。
学历真实情况下，如果单位以查询不到解除劳动合同，需要支付你经济补偿金，工作三个月，主要支付你半个月的工作做为经济补偿金，并且需要提前三天通知你。
结语：这个情况如实跟领导解释原因即可，学历造假要直接说，否则后期会有更多的麻烦事；学历真实的话，那就查找出来原因。这个问题并不是你一个人有，不少人也有困扰。
请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。
第一，HR不会在三个月后突然查入职员工的学历，一定是有原因的，所谓突然只是相对于入职者而言，其实HR早就有“预谋”。大概率是能力与学历严重不匹配，引起用人部门的不满和质疑。HR一般不会无事生非，即使知道入职员工学历有问题，只要用人部门不说话，就会得过且过。何况自己打自己的脸，HR才不会闲的蛋疼。
第三，从楼主简单的描述中，应该是心知肚明的，只是碍于情面，不好意思在这里公开说自己的学历就是假的。如果是学历没问题的话，一定会言之凿凿义愤填膺，甚至把自己的学历证书贴出来让吃瓜群众鉴赏一下品，以解心中块垒。没有正常人的“大义凛然”，甚至没有一句对HR的“冒犯”的指责，很可能说明楼主自己心虚了。分析的如有不实之处，敬请海涵。无意冒犯，只是就事论事而已。
第三，有些公司认为学历造假与否并不多么重要，重要的是能力。但大部分的公司都不会这么看，一方面是能力确实不足，导致高薪低配，浪费了资金和资源。另一方面如果对此容忍，即使能力能够配上假学历，就是在变相鼓励员工弄虚作假，因为有假学历，接下来可能就有假努力、**、假汇报……无穷无尽，企业文化将荡然无存。作为企业管理者，即使老板自己的学历是假的，也不会容忍下属也来造假，否则就是自己挖坑、自乱阵脚。
最后，如果真的是假学历，就要对HR坦言相告，不要试图瞒天过海，那根本不可能，最简单的就是直接给学校院系办公室或学校招生办打个电话，说某某人可能在冒充你们的毕业生招摇撞骗，他们就会以最快的速度帮助HR核实情况，以免真的有人这么干了去玷污他们学校的名誉。如果公司真的容忍，就算是撞大运了，不过这样的公司一般都活不长，因为没有底线。如果因此被公司辞退，也应当坦然面对，出来混迟早要还的，这句话任何时候都不过时。
老实人吃亏吗，不，不老实的人才会吃亏。因为你永远都不知道你遇到的是猪一样的队友，还是神一样的对手，况且队友可能一转眼就变成了对手。
“职入龙门”观点:真金不怕火炼！只要你自己学历没造假，总有自证清白的方法，为啥要害怕向领导解释？
一、你有可能是侥幸入职！
但凡一家管理规范的公司，人事都会在给员工办理去之前通过学信网仔细核查学历真假的问题！这是正常**作流程。
但题主公司却在你工作3个月后才想起来核查学历信息，这说明:题主入职时公司人力资源部门形同虚设，基本上行政人事一把抓，没有专业领导坐镇，自然就管理混乱！只能满足于把人招来，没人有意识做甄别工作。
如今，老板想要招商引资或要**扶持，才意识到优秀人才的重要性，于是高薪聘请专业人力资源人才管理公司，那人家稍微上点正规手段，像题主这类学历真假的问题就出来了！
如果到了转正名额稀缺的特殊时期，而你的工作能力又不是特别出类拔萃，那你也没必要太慌张！
如果你学历没造假，那你就要冷静向领导保证在不耽误正常工作的基础上请求学校开具学历证明！然后就是用实力证明你能胜任工作！就这么简单！
当然，如果你学历造假，那就别藏着掖着学惊弓之鸟了，直接坦诚向领导说明自己抱有侥幸心理的真实情况，看公司是否能再给自己一次用业绩证明自己能力的机会！
但不要过多把希望寄托在领导身上，如果你能力不是很出众，又有欺骗上级的‘前科’在领导有选择的情况下，只会默许hr按公司规章制度处理你！
切记，不要总以为学历造假可以蒙混过关，也不要指着领导帮你求情！一旦到了公司出手彻查的阶段，不管你曾经多努力，有啥成绩，都没人记得！唯一记得的就是你这人不诚实，为爱撒谎，没有信用可言！这个印象要是和你深深捆绑，那你在圈内真的是很难混下去！
二、你有可能聪明反被聪明误！
就像《心动的offer》中第一季，第二季都有高材生为进顶级律师事务所学历造假的问题！
而且是在真人秀的节目里！这等于是在全国**眼皮子底下刷小聪明！但树大招风，只要你敢把自己过度包装美化，就有高手把你陈年老底**“示众”。
而且，我不相信真人秀中的顶级律师事务所的hr会疏忽实习生学历真假问题。
我有理由相信他们是为了节目效果故意将计就计等着网友扒出自作聪明的炮灰兵的黑料！反正节目打响品牌影响力，帮助腾讯赚足会员费和广告费就行！
也有一些公司就是想**劳动力，早在你入职时就查出你学历有问题，这样就可以在即将转正或裁员的关键时刻，名正言顺用学历问题把你踢出局！
你看，如果公司诚心‘做套’算计员工，那在他们的游戏规则中稍微抬高些标准，你的如意算盘就有可能落空！
最后公司好像是受害者一样，而你也是自作自受！
所以，奉劝想通过学历造假找到工作的朋友，不要把心思花在虚构谎言上！
因为你编造一个谎言要靠无数个谎言去圆！而且如果你心理素质不够强大的话，那你在公司获得的越多，你越害怕有人戳穿谎言把你打回原形！如此患得患失还怎么精进工作技能呢？而且如果你因为工作升职关系需要提升学历认证，也可能会露馅被人知道！这样靠谎言虚构的事业总有垮台的一台，不真实！
你不如开始面试时就以真面目视人，用公司需要的专业价值和强大抗压能力，证明自己与众不同的价值！这样你可能会因为学历低而被鄙视一段时间，但随着你的人格魅力和专业影响力的深耕发芽，你迟早会用实力让周围人心服口服的！
哪怕学历依然被hr或其他人诟病，你也能自信的找领导谈共赢合作的大事！
“职入龙门”最后小编综合来说一下:
遇到这种情况，可以考虑对领导解释两方面内容:
1 学历只要是真的就有证明的方法，但不会耽误工作！
2 学历是假的就要勇敢承担自己撒谎带来的所有后果，如果让离职我也不要带怨言，做好交接工作，以后做个诚实的职场人！一切还可以重新开始！大家觉得呢？
学信网上查询不到，可能你当时作假了，自然查不到你的学历了。现在是科技互联网时代，如果你作假，一下子是能查出来的。如果你没有作假，早晚能证明你的清白的。
真的假不了，假的真不了。既然公司人事已到学信网上查验你学历的真伪了，此时，你的任何解释都是徒劳的，因为和不相信自己的人解释，结果还是不相信。
作为职场人，你应该知道提供虚假学历与公司签订劳动合同的后果。如果你的学历没问题，你可以写个承诺书给公司，核心内容是如果学历证书有问题，愿接受公司的任何处罚；如果学历证书有问题，劝你早点向人事说明情况，并通过协商的办法处理完问题。
如果你的学历证书是虚假的，会有什么后果呢？
1. 公司认定你学历证书虚假，不能凭在学信网上查不到就下结论；而应该与毕业学校进行联系核实，如果核实没问题，这事也过去了；如果核实有问题，人事会让你提供毕业学校出具的相关证明。
2. 当公司掌握你毕业证书是虚假的实锤后，就可以解除与你已签订的劳动合同，并且没有任何补偿。理由是你用“欺诈的手段”与公司签订的劳动合同是无效的。
有的公司与你解除劳动合同时，除了有你虚假学历的证据，还会出具《员工手册》的相关内容，以表明公司的做法有理有据。
有的员工不服，去申请仲裁或上诉。尽管提出学历不代表能力，自己能胜任工作，没有给公司造成危害，以及公司没有提前告知等等的理由，但最后的结果都是公司的做法得到仲裁院或**的支持。
在认定劳动合同无效后，有的公司会提出让员工退回工资，甚至赔偿公司损失等要求，有得到支持吗？
公司这样的要求，无论是劳动仲裁院，还是**，一般都不会支持，除非公司能提供员工的薪酬制度是基于员工学历标准而制定的证据。理由是员工付出了劳动，就应该得到工资报酬。
2015年，我所在的公司招聘了一名总经理何某，月薪是3w，简历显示他之前是某知名集团旗下某分公司的负责人。劳动合同给法律顾问看后，法顾让公司与何某签订补充协议，约定如果何某个人简历上有虚假内容，公司可以随时与之解约，且没有任何补偿，同时，何某要退回超出部门经理职位的工资。
何某入职三个月后，业绩平平，特别是处理问题缺乏章法。于是，我们派人去何某之前的公司进行调查，得知他仅仅是个部门经理，而非分公司负责人。
掌握证据后，公司与何某约谈。何某什么也没说，同意无条件解除劳动合同，并且退回超出部门经理职位以上的工资部分，即2.2w/月合计6.6w。
诚信是每个职场人的基本原则。利用欺诈手段，只能瞒得了一时。当一个人的财富与德不配位时，如果得到的，终会如何失去…
目前学信网有些信息是查不到的：
1、2001年以前的学历信息；
2、**校学历信息；
3、部分军校学历信息。
如果是2001年以后毕业的信息在学信网查不到，那建议你联系就读学校确认你的学历信息是否上传了。
另外，大中专毕业生都有档案，也可以佐证。
我最好的闺蜜是公司人力资源部的，她本人也是人力资源专业科班出身。就学信网查学历这个问题我专门请教了她。那么我现在给大家解答一下这个问题：
第一，给大家解释一下什么叫学信网。学信网全称是**高等教育学生信息网，是依托中心建立的学籍学历、集高校招生、毕业生就业和国际助学贷款学生个人信息一体化的大型数据库。一般用人单位会对新招聘的人员在上面进行一个学历真伪的甄别。
第三我要说的是，有时候学信网也不是**的，也有个人信息查不到的时候，大概有这三种情况：
第一，学生的学历毕业年限超出了网上查询时间的规定。
学信网能查询到学生信息好像是从2000年开始。比如我是1991年大学毕业的，那上面就查不到我的信息。但我2004年研究生毕业，就能查到我的学历信息。
第二，学生的学历是假的，不是国家承认的学历范围内。
学历造假，自然是在官网查不到的。
第三，学生的毕业年限过短，只有在毕业后的半年以后，被及时录入了才能查到。
比如刚毕业的应届生，他的信息肯定是查不到的，应该半年之后被录入了才能查到。
综上所述，我认为你的情况只有第二和第三种。
如果是第二种，你本身学历就是假的，建议你赶快辞职，否则迟早都会露馅的。到时不仅工作保不住，而且因为诚信问题会给你的前途带来莫大的不良影响。
如果你是第三种，那心里无私天地宽。主动把上面三种情况向公司领导解释，同时回毕业院校开证明，用证据证明你的诚实和清白。
您看，我上面的回答能帮助您吗？希望你坦坦荡荡，并在未来的职场上鹏程万里，做出骄人的业绩！
本人专科生，觉得学历本来不高，留着那毕业证也没用，于是离职的时候没有带着，算是遗弃吧。后面找工作的时候需要毕业证书复印件，我就直接说我原件丢了，专科学历没有给你造假的必要吧，谁知人资给我说，有没有必要不是重点，关键入职员工的信息她要备案的，后来我说不行给你打印学信网信息吧，她也接受了，因为只要接受过高等教育，基本学信网就是权威，谁也逃不出去的。不然前段时间某明星因为不知道学信网被众人群嘲的事情也不会发生了。
就你说的这种情况，我初步怀疑是你个人填写的信息有问题，比如你记错了自己的毕业学校？又或者你是参加的自考或者电视大学之类的类似成考**之类获取的学历吧？不用慌，只要你真的参加过考试，学信网不会区别对待你的，它不会看你是不是全日制的还是成考的之类的，它都会登记在册的，除非……除非……你……！
另外你用突然这个词不太恰当，人资的工作性质就是你想象起来觉得一天到晚不就招个人嘛 ，能有多忙？其实专业的人资工作非常忙碌的，他有可能是最近才开始梳理员工转正入职的事项呢？因为一般在试用期来讲的话，人资更看重你是否能胜任工作岗位，临近转正的时候才会双方互相考核一下，你遇到的这种情况，不妨直接坦诚一点，不要掩饰，可以解释清楚！[呲牙]
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真的假不了，假的真不了。真的你应该想如何取证。比如回学校调档案、开证明
学信网比你的本本更有权威，毕业证可以造假，但学信网不行。没记录就说明你毕业证有问题，这点你自己心里比较清楚，好好跟领导解释下，万一领导看重了你的能力了。
学历查不到这个事情我也遇到过，比较重要的岗位，会让员工入职的时候就提供学历证明。做为一个十几年的经验的HR，题主在公司工作3个月，查询学历应该不简单的为了证明学历这么简单，还是要慎重处理，学历的问题一定找到原因。具体分析如下：
学历情况证明
学信网查询学历常识
学信网只能查询2001年之后的学历信息，其中成考自考、高等教育等需要等待半年左右的时间才能查到。2001年之前的学历信息需要到指定的机构去验证。
身份证信息与学信网的信息不一致的无法查询。我曾遇到过一个身份证号码重复，后来被**部门修改身份证号码。这种情况提供一下前后身份证变更的证明。
毕业证书不是国家认可的无法查询，比如民办院校。
学历的其他证明方式
学校开具证明，可以跟学校教务处咨询，是否能够给你出具该证明。
国家认可的学历也可以到指定的机构去做学历验证
单位查询学历很可能跟你的试用期转正相关
试用期不合格解除劳动合同
很多单位在员工试用期解除劳动合同，不会采用试用期不符合单位的录用条件。因为不是口头说不明就可以的，需要单位提供书面文件来证明。很多单位并没有试用期考核，或者工作完不成情况的证明。
另外一种试用期解除合同最容易的方式就是证明员工存在欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
员工在入职登记的时候，都会填写自己的工作经历、学历、之前的薪资收入等信息，登记表的最下面会有备注：如实填写信息，表格做为劳动合同签订的前提条件。因此在后续工作中发现员工存在造假情况，可以随时解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
若存在学历造假
跟公司如实解释，可以委婉的说：当时为了争取这个工作机会，而且三个月已经能够证明自己的工作能力。单位若有证明学历是签订劳动合同的前提条件，那么就应该接受单位的处理决定。如果单位放弃追究的权利，给予你这一份工作机会，一定要留取相应的证据。说明单位认可你的学历造假这件这，并且放弃追责。
目前的社会上提升学历比较容易，自己完全可以在工作之余提升自己的学历情况，做个有心人，终将得到更好的回报。
若不存在学历造假
单位因为查不到学历情况，而你的学历是国家认可的，你可以积极的寻求学校帮助。也可以问一下同学，毕竟信息来源渠道多，能更明白其中原因。
跟公司解释清楚原因，毕业时候的成绩单、学籍证明都可以做为证据。
学历真实情况下，如果单位以查询不到解除劳动合同，需要支付你经济补偿金，工作三个月，主要支付你半个月的工作做为经济补偿金，并且需要提前三天通知你。
结语：这个情况如实跟领导解释原因即可，学历造假要直接说，否则后期会有更多的麻烦事；学历真实的话，那就查找出来原因。这个问题并不是你一个人有，不少人也有困扰。
请关注@职场聆音，资深HR，有劳动关系、职场人际方面的问题，可以留言。
第一，HR不会在三个月后突然查入职员工的学历，一定是有原因的，所谓突然只是相对于入职者而言，其实HR早就有“预谋”。大概率是能力与学历严重不匹配，引起用人部门的不满和质疑。HR一般不会无事生非，即使知道入职员工学历有问题，只要用人部门不说话，就会得过且过。何况自己打自己的脸，HR才不会闲的蛋疼。
第三，从楼主简单的描述中，应该是心知肚明的，只是碍于情面，不好意思在这里公开说自己的学历就是假的。如果是学历没问题的话，一定会言之凿凿义愤填膺，甚至把自己的学历证书贴出来让吃瓜群众鉴赏一下品，以解心中块垒。没有正常人的“大义凛然”，甚至没有一句对HR的“冒犯”的指责，很可能说明楼主自己心虚了。分析的如有不实之处，敬请海涵。无意冒犯，只是就事论事而已。
第三，有些公司认为学历造假与否并不多么重要，重要的是能力。但大部分的公司都不会这么看，一方面是能力确实不足，导致高薪低配，浪费了资金和资源。另一方面如果对此容忍，即使能力能够配上假学历，就是在变相鼓励员工弄虚作假，因为有假学历，接下来可能就有假努力、**、假汇报……无穷无尽，企业文化将荡然无存。作为企业管理者，即使老板自己的学历是假的，也不会容忍下属也来造假，否则就是自己挖坑、自乱阵脚。
最后，如果真的是假学历，就要对HR坦言相告，不要试图瞒天过海，那根本不可能，最简单的就是直接给学校院系办公室或学校招生办打个电话，说某某人可能在冒充你们的毕业生招摇撞骗，他们就会以最快的速度帮助HR核实情况，以免真的有人这么干了去玷污他们学校的名誉。如果公司真的容忍，就算是撞大运了，不过这样的公司一般都活不长，因为没有底线。如果因此被公司辞退，也应当坦然面对，出来混迟早要还的，这句话任何时候都不过时。
老实人吃亏吗，不，不老实的人才会吃亏。因为你永远都不知道你遇到的是猪一样的队友，还是神一样的对手，况且队友可能一转眼就变成了对手。
“职入龙门”观点:真金不怕火炼！只要你自己学历没造假，总有自证清白的方法，为啥要害怕向领导解释？
一、你有可能是侥幸入职！
但凡一家管理规范的公司，人事都会在给员工办理去之前通过学信网仔细核查学历真假的问题！这是正常**作流程。
但题主公司却在你工作3个月后才想起来核查学历信息，这说明:题主入职时公司人力资源部门形同虚设，基本上行政人事一把抓，没有专业领导坐镇，自然就管理混乱！只能满足于把人招来，没人有意识做甄别工作。
如今，老板想要招商引资或要**扶持，才意识到优秀人才的重要性，于是高薪聘请专业人力资源人才管理公司，那人家稍微上点正规手段，像题主这类学历真假的问题就出来了！
如果到了转正名额稀缺的特殊时期，而你的工作能力又不是特别出类拔萃，那你也没必要太慌张！
如果你学历没造假，那你就要冷静向领导保证在不耽误正常工作的基础上请求学校开具学历证明！然后就是用实力证明你能胜任工作！就这么简单！
当然，如果你学历造假，那就别藏着掖着学惊弓之鸟了，直接坦诚向领导说明自己抱有侥幸心理的真实情况，看公司是否能再给自己一次用业绩证明自己能力的机会！
但不要过多把希望寄托在领导身上，如果你能力不是很出众，又有欺骗上级的‘前科’在领导有选择的情况下，只会默许hr按公司规章制度处理你！
切记，不要总以为学历造假可以蒙混过关，也不要指着领导帮你求情！一旦到了公司出手彻查的阶段，不管你曾经多努力，有啥成绩，都没人记得！唯一记得的就是你这人不诚实，为爱撒谎，没有信用可言！这个印象要是和你深深捆绑，那你在圈内真的是很难混下去！
二、你有可能聪明反被聪明误！
就像《心动的offer》中第一季，第二季都有高材生为进顶级律师事务所学历造假的问题！
而且是在真人秀的节目里！这等于是在全国**眼皮子底下刷小聪明！但树大招风，只要你敢把自己过度包装美化，就有高手把你陈年老底**“示众”。
而且，我不相信真人秀中的顶级律师事务所的hr会疏忽实习生学历真假问题。
我有理由相信他们是为了节目效果故意将计就计等着网友扒出自作聪明的炮灰兵的黑料！反正节目打响品牌影响力，帮助腾讯赚足会员费和广告费就行！
也有一些公司就是想**劳动力，早在你入职时就查出你学历有问题，这样就可以在即将转正或裁员的关键时刻，名正言顺用学历问题把你踢出局！
你看，如果公司诚心‘做套’算计员工，那在他们的游戏规则中稍微抬高些标准，你的如意算盘就有可能落空！
最后公司好像是受害者一样，而你也是自作自受！
所以，奉劝想通过学历造假找到工作的朋友，不要把心思花在虚构谎言上！
因为你编造一个谎言要靠无数个谎言去圆！而且如果你心理素质不够强大的话，那你在公司获得的越多，你越害怕有人戳穿谎言把你打回原形！如此患得患失还怎么精进工作技能呢？而且如果你因为工作升职关系需要提升学历认证，也可能会露馅被人知道！这样靠谎言虚构的事业总有垮台的一台，不真实！
你不如开始面试时就以真面目视人，用公司需要的专业价值和强大抗压能力，证明自己与众不同的价值！这样你可能会因为学历低而被鄙视一段时间，但随着你的人格魅力和专业影响力的深耕发芽，你迟早会用实力让周围人心服口服的！
哪怕学历依然被hr或其他人诟病，你也能自信的找领导谈共赢合作的大事！
“职入龙门”最后小编综合来说一下:
遇到这种情况，可以考虑对领导解释两方面内容:
1 学历只要是真的就有证明的方法，但不会耽误工作！
2 学历是假的就要勇敢承担自己撒谎带来的所有后果，如果让离职我也不要带怨言，做好交接工作，以后做个诚实的职场人！一切还可以重新开始！大家觉得呢？
学信网上查询不到，可能你当时作假了，自然查不到你的学历了。现在是科技互联网时代，如果你作假，一下子是能查出来的。如果你没有作假，早晚能证明你的清白的。
真的假不了，假的真不了。既然公司人事已到学信网上查验你学历的真伪了，此时，你的任何解释都是徒劳的，因为和不相信自己的人解释，结果还是不相信。
作为职场人，你应该知道提供虚假学历与公司签订劳动合同的后果。如果你的学历没问题，你可以写个承诺书给公司，核心内容是如果学历证书有问题，愿接受公司的任何处罚；如果学历证书有问题，劝你早点向人事说明情况，并通过协商的办法处理完问题。
如果你的学历证书是虚假的，会有什么后果呢？
1. 公司认定你学历证书虚假，不能凭在学信网上查不到就下结论；而应该与毕业学校进行联系核实，如果核实没问题，这事也过去了；如果核实有问题，人事会让你提供毕业学校出具的相关证明。
2. 当公司掌握你毕业证书是虚假的实锤后，就可以解除与你已签订的劳动合同，并且没有任何补偿。理由是你用“欺诈的手段”与公司签订的劳动合同是无效的。
有的公司与你解除劳动合同时，除了有你虚假学历的证据，还会出具《员工手册》的相关内容，以表明公司的做法有理有据。
有的员工不服，去申请仲裁或上诉。尽管提出学历不代表能力，自己能胜任工作，没有给公司造成危害，以及公司没有提前告知等等的理由，但最后的结果都是公司的做法得到仲裁院或**的支持。
在认定劳动合同无效后，有的公司会提出让员工退回工资，甚至赔偿公司损失等要求，有得到支持吗？
公司这样的要求，无论是劳动仲裁院，还是**，一般都不会支持，除非公司能提供员工的薪酬制度是基于员工学历标准而制定的证据。理由是员工付出了劳动，就应该得到工资报酬。
2015年，我所在的公司招聘了一名总经理何某，月薪是3w，简历显示他之前是某知名集团旗下某分公司的负责人。劳动合同给法律顾问看后，法顾让公司与何某签订补充协议，约定如果何某个人简历上有虚假内容，公司可以随时与之解约，且没有任何补偿，同时，何某要退回超出部门经理职位的工资。
何某入职三个月后，业绩平平，特别是处理问题缺乏章法。于是，我们派人去何某之前的公司进行调查，得知他仅仅是个部门经理，而非分公司负责人。
掌握证据后，公司与何某约谈。何某什么也没说，同意无条件解除劳动合同，并且退回超出部门经理职位以上的工资部分，即2.2w/月合计6.6w。
诚信是每个职场人的基本原则。利用欺诈手段，只能瞒得了一时。当一个人的财富与德不配位时，如果得到的，终会如何失去…
目前学信网有些信息是查不到的：
1、2001年以前的学历信息；
2、**校学历信息；
3、部分军校学历信息。
如果是2001年以后毕业的信息在学信网查不到，那建议你联系就读学校确认你的学历信息是否上传了。
另外，大中专毕业生都有档案，也可以佐证。
我最好的闺蜜是公司人力资源部的，她本人也是人力资源专业科班出身。就学信网查学历这个问题我专门请教了她。那么我现在给大家解答一下这个问题：
第一，给大家解释一下什么叫学信网。学信网全称是**高等教育学生信息网，是依托中心建立的学籍学历、集高校招生、毕业生就业和国际助学贷款学生个人信息一体化的大型数据库。一般用人单位会对新招聘的人员在上面进行一个学历真伪的甄别。
第三我要说的是，有时候学信网也不是**的，也有个人信息查不到的时候，大概有这三种情况：
第一，学生的学历毕业年限超出了网上查询时间的规定。
学信网能查询到学生信息好像是从2000年开始。比如我是1991年大学毕业的，那上面就查不到我的信息。但我2004年研究生毕业，就能查到我的学历信息。
第二，学生的学历是假的，不是国家承认的学历范围内。
学历造假，自然是在官网查不到的。
第三，学生的毕业年限过短，只有在毕业后的半年以后，被及时录入了才能查到。
比如刚毕业的应届生，他的信息肯定是查不到的，应该半年之后被录入了才能查到。
综上所述，我认为你的情况只有第二和第三种。
如果是第二种，你本身学历就是假的，建议你赶快辞职，否则迟早都会露馅的。到时不仅工作保不住，而且因为诚信问题会给你的前途带来莫大的不良影响。
如果你是第三种，那心里无私天地宽。主动把上面三种情况向公司领导解释，同时回毕业院校开证明，用证据证明你的诚实和清白。
您看，我上面的回答能帮助您吗？希望你坦坦荡荡，并在未来的职场上鹏程万里，做出骄人的业绩！
本人专科生，觉得学历本来不高，留着那毕业证也没用，于是离职的时候没有带着，算是遗弃吧。后面找工作的时候需要毕业证书复印件，我就直接说我原件丢了，专科学历没有给你造假的必要吧，谁知人资给我说，有没有必要不是重点，关键入职员工的信息她要备案的，后来我说不行给你打印学信网信息吧，她也接受了，因为只要接受过高等教育，基本学信网就是权威，谁也逃不出去的。不然前段时间某明星因为不知道学信网被众人群嘲的事情也不会发生了。
就你说的这种情况，我初步怀疑是你个人填写的信息有问题，比如你记错了自己的毕业学校？又或者你是参加的自考或者电视大学之类的类似成考**之类获取的学历吧？不用慌，只要你真的参加过考试，学信网不会区别对待你的，它不会看你是不是全日制的还是成考的之类的，它都会登记在册的，除非……除非……你……！
另外你用突然这个词不太恰当，人资的工作性质就是你想象起来觉得一天到晚不就招个人嘛 ，能有多忙？其实专业的人资工作非常忙碌的，他有可能是最近才开始梳理员工转正入职的事项呢？因为一般在试用期来讲的话，人资更看重你是否能胜任工作岗位，临近转正的时候才会双方互相考核一下，你遇到的这种情况，不妨直接坦诚一点，不要掩饰，可以解释清楚！[呲牙]
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