本文的标题是为什么现在有些大公司越来越不看重学历了？由令狐冲网络转载而成
总体趋势来说，学历还是很重要的！很多大公司并不缺饭求职者，在筛选简历阶段，他们更愿意给985、211的求职者，或者学历高的应聘者，所以很多普通高校或者低学历的求职者在第一阶段就直接淘汰了，没有机会进入面试阶段。也就是说，其实很多人并不能在HR面前展示真正的能力。因为能力只要在面对面的面试中才能更好的得到体现。综上所述，即使有一些大公司没那么注重学习，那也得是应聘者过了招聘的最低门槛，拿到敲门砖才可以建立起来。
谢谢题主提出这个严肃的问题！若干年前，企业招工总以学历为首选条件，事后发现，由于是新人新手，往往很难在短期内为企业创造价值。随着市场竞争激烈，部分企业尤其是民营企业，打起了‘短、频、快’的用工模式，要求员工上手快。这样就显得学历不是那么的重要了。但是这部分企业忽略了科技为第一生产力，缺乏了源源不断的后续发展动力，‘浮躁’是致命的。纵观这部分企业，能坚持多年或数十年的不多。企业经营还是稳扎稳打要好的多，急于求成，往往一事无成啊。
学历只能证明你掌握了一定的理论知识，不一定有实践经验。有能力的人是理论联系实际，在工作中能发挥最好的作用。现在一但参加工作，就必须独挡一面，一个人学历再高没有实际的工作经验，很难胜任自己的工作。一个公司要的是业绩，不是科研单位充许你慢慢来。现在大学也在清退那些五六年以上不能毕业的研究生，可见只重学历不重能力，不仅仅只是企业，大学也是如此
有些大公司越来越不看重学历了？
我的观点是，不可能，这样的话，只会出现在网络上流传的那些“鸡汤文”中会这么写。真正的事实，却相恰恰相反。为什么这么讲呢？
第一：学历是什么？
简单的讲：学历可以代表一个人接受教育的程度。第三代表在某一个领域中的专业性。这两样东西同时能传达出什么样的含义呢？
1：教育程度的区别，在日常工作中，从他们之间的，接受能力，思考能力，处事能力，这几个方面，就可以完全体现出来的。
2：专业性：这点是不可否认的，就像没有人会认为一名研究生的专业性比大专生低。
第二：以点概面
现在网络上会流传一些“美文”号称，学历不如能力，这简直就是误人子弟的话。你让一个人拿着中专文凭去应聘那些世界排名靠前的高端企业试试，就算他能力再强，可能连门口进不了，HR根本不会看你的简历。这就是事实。
说到这，有人就会抬杠，那个哪个哪个黑客少年被哪个哪个老板，直接雇佣了，而且年薪百万，这样的人有多少？
第三：能力与学历的区别
1：一个高学历的人，哪怕是刚步入工作岗位，暂时的缺乏经验，但是可以通过实践、工作积累，来提升自己的工作实践能力。而一个只有能力没有学历的人，是无法通过工作来提升自己的学历，也就是所谓的专业性能力。
2：摸着良心讲，就像现在我看我们公司新来的那些年轻人，虽然他们没老员工，工作经验老道，但是人家手里的证和文凭就是以后发展的资本呀，经验可以学，可以摸索，但是那个证，那个文凭，却不是一时半会能拿到手的。
举个现实的例子：以前我们公司业务部的人，哪怕那名业务员，业绩做的再好，只要没有本科学历，那就是无法晋升到地区总或者大区总，最多也就能混个片区经理。这还得是业务能力特别突出，然后人脉特别强的。不然连片区经理都难晋升。
第四：现实情况
1：不管任何企业，都由基层，中层管理，核心管理层等，不同层次的员工组成。所以很多大企业的基层招聘，也是的确不太看重学历。这也是的确存在的现象。
2：但是不能因为这样，就说，大公司招聘，越来越不看重学历了，是不是？这主要看面试的是什么职位，什么岗位。对不对？不能以点带面。
小编综合来说：
现在可以说，学历越来越重要，不管是作为“敲门砖”还是后期关乎到晋升。学历可以说，都是比不可少的。
学历虽然很重要，但是自身的素质和能力也同样重要，有高学历的同时，如果也有较强的个人素质和实践能力，那会更让企业青睐。
谢谢，欢迎关注，留言。
我是专门从事自动化设备升级改造的，就说说我遇到的自动化行业的情况。
大型制造业企业，例如格力、三一重工、ABB这些，自动化生产程度越来越高，技术含量低的工人的需求越来越小，对高技术能力人员需求越来越高，懂技术、懂管理、有创新意识及能力，这样的人才是这些大公司都迫切需要的。综上所述，大公司更加注重的是能力！
回到题主的问题，现在有些大公司越来越不看重学历？我觉得这种说法是有偏差的，在任何公司工作，我们当然都更看中能力，这点毋庸置疑。但是，要撬开一家大公司的门，还是要用学历，因为学历是体现最开始努力的状态，虽然不能代表全部，但是也能体现一种特殊的价值。
二、学历能体现不同层次的人，客观的说接受的教育层次不同，做事的思维方式及可能达到的高度也就不同。
所以大公司初步筛选肯定是找高学历的人，在今后的实际工作中则更加侧重能力，工作能力、处事能力、学习能力等。
以上个人观点，希望对大家有帮助。我是@大学仕自动化对接平台，服务制造业，聚焦自动化，每天分享自动化行业前沿资讯，提供技术解决方案，欢迎关注我，让企业没有解决不了的技术难题
学历和能力并重，没有学历，很多时候连面试的机会都没有
在我看来，这样的公司前景也不大了。
说这种问题的是被骗的，忽悠的。懂得就点赞吧，求关注。
不看学历，它怎么筛选，它有时间看你能力，看你未来，公司要最快的转化效率的。
2010年左右有个顶尖的HR，他说在投简历时最关键能一眼就看到你对进入这家投简历公司所起的具体而明了的特殊作用和价值——说明你有能力有经验有对自己工作和能力及这家公司都了如指掌！你是有明确求职信心和意向的值得认真审核！！这是一击就中的从所有简历中脱颖而出被第一/重点审核——剩下就是你真正的价值是否值得。
很明显对大多数985/211本科毕业生都缺乏大企业需要的2－5年优秀工作经历！如果不是大厂特别需要的校园招聘这样目标明确的应届毕业生及专业选择（说白了大厂校园招聘才是目标明确地选择相关专业应届毕业生主场！），其它招聘都针对那些2－5年以上优秀工作经验——之后针对大厂自己用人战略进行深化分类应用选拔和培养（差不多作为大厂未来10年内基层骨干到基层主管少数3－5年进入中层作为大厂中层骨干！），那些优秀专家和高管很多时候依靠专业的技术服务公司外包和猎头公司！当然也会与各类全球著名高校著名专家教授**进行培训和带**及专项技术及人才开发合作——将公司内部选拔招聘来符合培养高端人才/高管方向的交给合作的名校与名专家教授！更重要大厂内部有严格的用人和选拔培养从新入职到基层工作、基层主管、中层骨干层层选拔培养机制和管道把最优秀最符合大厂高管目标**的优秀人才快速培养成为合格的高管与高端战略技术领头人。
从上述分析可看出，校园招聘是大厂相关专业新鲜血液——新知识急需的！此外都要优秀的经验/及进大厂后按照大厂人才培养选拔战略层层培养考核提拔（属于战略的多年长时间针对性人才发展培养——刚毕业本科生极少可能一入职就成为大厂顶梁柱！）
对985/211硕士博士除了针对性很强急需专业——正常都列入名校名专家教授合作培养！所以几乎不存在校园招聘外对硕博毕业生进行专门的应届毕业生招聘安排！而且大厂注重实用，不会对以理论性为主的博硕应届生在上述招聘外多出重复招聘环节（除非个别大厂本身有这样特殊需要/特殊招聘环节专门HR特殊技术设计）
你好，感谢邀请，现在大公司看中的是发展前景和更大的利益，那么，就需要一些务实的专业人员去维护运营公司一切事物，如果高学历水平和这个公司的某一领域匹配，那学历当然看重了，相反，一些流水线**作行业，他们更注重领域的实践性和持久性，从大众化需求出发，用一些经验丰富而学历并不一定高的专业普通人员。
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总体趋势来说，学历还是很重要的！很多大公司并不缺饭求职者，在筛选简历阶段，他们更愿意给985、211的求职者，或者学历高的应聘者，所以很多普通高校或者低学历的求职者在第一阶段就直接淘汰了，没有机会进入面试阶段。也就是说，其实很多人并不能在HR面前展示真正的能力。因为能力只要在面对面的面试中才能更好的得到体现。综上所述，即使有一些大公司没那么注重学习，那也得是应聘者过了招聘的最低门槛，拿到敲门砖才可以建立起来。
谢谢题主提出这个严肃的问题！若干年前，企业招工总以学历为首选条件，事后发现，由于是新人新手，往往很难在短期内为企业创造价值。随着市场竞争激烈，部分企业尤其是民营企业，打起了‘短、频、快’的用工模式，要求员工上手快。这样就显得学历不是那么的重要了。但是这部分企业忽略了科技为第一生产力，缺乏了源源不断的后续发展动力，‘浮躁’是致命的。纵观这部分企业，能坚持多年或数十年的不多。企业经营还是稳扎稳打要好的多，急于求成，往往一事无成啊。
学历只能证明你掌握了一定的理论知识，不一定有实践经验。有能力的人是理论联系实际，在工作中能发挥最好的作用。现在一但参加工作，就必须独挡一面，一个人学历再高没有实际的工作经验，很难胜任自己的工作。一个公司要的是业绩，不是科研单位充许你慢慢来。现在大学也在清退那些五六年以上不能毕业的研究生，可见只重学历不重能力，不仅仅只是企业，大学也是如此
有些大公司越来越不看重学历了？
我的观点是，不可能，这样的话，只会出现在网络上流传的那些“鸡汤文”中会这么写。真正的事实，却相恰恰相反。为什么这么讲呢？
第一：学历是什么？
简单的讲：学历可以代表一个人接受教育的程度。第三代表在某一个领域中的专业性。这两样东西同时能传达出什么样的含义呢？
1：教育程度的区别，在日常工作中，从他们之间的，接受能力，思考能力，处事能力，这几个方面，就可以完全体现出来的。
2：专业性：这点是不可否认的，就像没有人会认为一名研究生的专业性比大专生低。
第二：以点概面
现在网络上会流传一些“美文”号称，学历不如能力，这简直就是误人子弟的话。你让一个人拿着中专文凭去应聘那些世界排名靠前的高端企业试试，就算他能力再强，可能连门口进不了，HR根本不会看你的简历。这就是事实。
说到这，有人就会抬杠，那个哪个哪个黑客少年被哪个哪个老板，直接雇佣了，而且年薪百万，这样的人有多少？
第三：能力与学历的区别
1：一个高学历的人，哪怕是刚步入工作岗位，暂时的缺乏经验，但是可以通过实践、工作积累，来提升自己的工作实践能力。而一个只有能力没有学历的人，是无法通过工作来提升自己的学历，也就是所谓的专业性能力。
2：摸着良心讲，就像现在我看我们公司新来的那些年轻人，虽然他们没老员工，工作经验老道，但是人家手里的证和文凭就是以后发展的资本呀，经验可以学，可以摸索，但是那个证，那个文凭，却不是一时半会能拿到手的。
举个现实的例子：以前我们公司业务部的人，哪怕那名业务员，业绩做的再好，只要没有本科学历，那就是无法晋升到地区总或者大区总，最多也就能混个片区经理。这还得是业务能力特别突出，然后人脉特别强的。不然连片区经理都难晋升。
第四：现实情况
1：不管任何企业，都由基层，中层管理，核心管理层等，不同层次的员工组成。所以很多大企业的基层招聘，也是的确不太看重学历。这也是的确存在的现象。
2：但是不能因为这样，就说，大公司招聘，越来越不看重学历了，是不是？这主要看面试的是什么职位，什么岗位。对不对？不能以点带面。
小编综合来说：
现在可以说，学历越来越重要，不管是作为“敲门砖”还是后期关乎到晋升。学历可以说，都是比不可少的。
学历虽然很重要，但是自身的素质和能力也同样重要，有高学历的同时，如果也有较强的个人素质和实践能力，那会更让企业青睐。
谢谢，欢迎关注，留言。
我是专门从事自动化设备升级改造的，就说说我遇到的自动化行业的情况。
大型制造业企业，例如格力、三一重工、ABB这些，自动化生产程度越来越高，技术含量低的工人的需求越来越小，对高技术能力人员需求越来越高，懂技术、懂管理、有创新意识及能力，这样的人才是这些大公司都迫切需要的。综上所述，大公司更加注重的是能力！
回到题主的问题，现在有些大公司越来越不看重学历？我觉得这种说法是有偏差的，在任何公司工作，我们当然都更看中能力，这点毋庸置疑。但是，要撬开一家大公司的门，还是要用学历，因为学历是体现最开始努力的状态，虽然不能代表全部，但是也能体现一种特殊的价值。
二、学历能体现不同层次的人，客观的说接受的教育层次不同，做事的思维方式及可能达到的高度也就不同。
所以大公司初步筛选肯定是找高学历的人，在今后的实际工作中则更加侧重能力，工作能力、处事能力、学习能力等。
以上个人观点，希望对大家有帮助。我是@大学仕自动化对接平台，服务制造业，聚焦自动化，每天分享自动化行业前沿资讯，提供技术解决方案，欢迎关注我，让企业没有解决不了的技术难题
学历和能力并重，没有学历，很多时候连面试的机会都没有
在我看来，这样的公司前景也不大了。
说这种问题的是被骗的，忽悠的。懂得就点赞吧，求关注。
不看学历，它怎么筛选，它有时间看你能力，看你未来，公司要最快的转化效率的。
2010年左右有个顶尖的HR，他说在投简历时最关键能一眼就看到你对进入这家投简历公司所起的具体而明了的特殊作用和价值——说明你有能力有经验有对自己工作和能力及这家公司都了如指掌！你是有明确求职信心和意向的值得认真审核！！这是一击就中的从所有简历中脱颖而出被第一/重点审核——剩下就是你真正的价值是否值得。
很明显对大多数985/211本科毕业生都缺乏大企业需要的2－5年优秀工作经历！如果不是大厂特别需要的校园招聘这样目标明确的应届毕业生及专业选择（说白了大厂校园招聘才是目标明确地选择相关专业应届毕业生主场！），其它招聘都针对那些2－5年以上优秀工作经验——之后针对大厂自己用人战略进行深化分类应用选拔和培养（差不多作为大厂未来10年内基层骨干到基层主管少数3－5年进入中层作为大厂中层骨干！），那些优秀专家和高管很多时候依靠专业的技术服务公司外包和猎头公司！当然也会与各类全球著名高校著名专家教授**进行培训和带**及专项技术及人才开发合作——将公司内部选拔招聘来符合培养高端人才/高管方向的交给合作的名校与名专家教授！更重要大厂内部有严格的用人和选拔培养从新入职到基层工作、基层主管、中层骨干层层选拔培养机制和管道把最优秀最符合大厂高管目标**的优秀人才快速培养成为合格的高管与高端战略技术领头人。
从上述分析可看出，校园招聘是大厂相关专业新鲜血液——新知识急需的！此外都要优秀的经验/及进大厂后按照大厂人才培养选拔战略层层培养考核提拔（属于战略的多年长时间针对性人才发展培养——刚毕业本科生极少可能一入职就成为大厂顶梁柱！）
对985/211硕士博士除了针对性很强急需专业——正常都列入名校名专家教授合作培养！所以几乎不存在校园招聘外对硕博毕业生进行专门的应届毕业生招聘安排！而且大厂注重实用，不会对以理论性为主的博硕应届生在上述招聘外多出重复招聘环节（除非个别大厂本身有这样特殊需要/特殊招聘环节专门HR特殊技术设计）
你好，感谢邀请，现在大公司看中的是发展前景和更大的利益，那么，就需要一些务实的专业人员去维护运营公司一切事物，如果高学历水平和这个公司的某一领域匹配，那学历当然看重了，相反，一些流水线**作行业，他们更注重领域的实践性和持久性，从大众化需求出发，用一些经验丰富而学历并不一定高的专业普通人员。
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