本文的标题是学历真的那么重要吗？为啥好多公司招聘时都把学历要求放在了首要位置？由令狐冲网络转载而成
一般来说，接受过高等教育的人素质相对来说要高一些，无论是文化素质或者是
品行修养。大家都应该有共识：监狱里关押的犯人百分之九十以上都是文化层次低的。
公司招聘当然要设定门槛，什么层次学历的人都招，不显得自己公司的档次太低了吗？比如说研究生毕业的愿意和初中学历的在一块从事一样的工作吗？，是你你心理上平衡吗？这样做公司还能招来优秀人才吗？能留住优秀人才吗？
不否认，一些本科生有的是理论知识，但实际动手能力差，甚至还不如一个小学学历的人悟性高。但这只是个例，不代表全部。如果又有学历，又有一定的实践**作能力，作为公司老板，你会选择一个小学学历的人来公司吗？
公司着眼于未来发展，打造一批高学历的队伍会让公司走得更远，发展更好。
学历重要吗？
其实说学历不重要的大多都是没有高学历的人，真正高学历的人是不会说自己在靠学历吃饭的。
为什么公司招聘时会把学历放在第一位？
因为学历高的人一定会有他更多的优点，而学历低的人对于同一份工作来说，相比之下专业知识不牢固，工作基础就会差，公司或单位在招聘要求学历的时候也一定是想要达到他们的需求的，并不是一味的卡学历。
同样的工作，研究生有扎实的理论基础，有足够的知识储备，工作上手起来肯定比本科生要强很多，但是有的工作本科毕业生就完全可以胜任的，公司也不会说故意招聘研究生的，因为研究生对他们来说，有点大材小用了，公司清楚他们来了以后不会久留的，也就没必要招高学历的人，什么样的工作适合什么样的毕业生才是最合理的，没有一定要强调学历的重要性。
因此，学历与工作都是相关的，学历永远是工作的敲门砖，它是你入行入业的门槛，什么样的学历配什么样的工作，想要更好的工作机会，必须先从学历提升来跨越门槛。
学历为什么不重要？它是用人单位在对你一无所知的情况下，能衡量你是否符合要求的最最客观的硬件，某种程度上它是证明你智商如何的绝佳武器。
平时，当我们和某个陌生人打交道的时候，决定对方能给我们留下好印象的标准，无非就是通过这么几个方面来衡量：对方的外貌，衣着，发型，随身携带的包包，等等。
如果对方看起来气度不凡，你肯定希望能和对方有更进一步的了解，或许就能知道对方是什么大学毕业的了。
假设一下，如果这个陌生人一开始就显得邋里邋遢，不修边幅，你还有想和对方继续攀谈下去的愿望吗？我想搁谁身上谁都不会愿意的。
那么问题来了，如果此人在邋遢的外表背后，你了解到了他居然是个名校毕业的大学生，你说这个时候你的心里会怎样？五味杂陈，百感交集吧：为什么外表和内在居然差距如此之大？我们的眼睛究竟要被蒙蔽多少？
你看，只有和他人共事一段时间以后，对方到底怎么样，能不能堪当大任？这个时候才能略知一二。而这种逐步显示出来的实力，一开始你根本就无从知晓的。
再回到问题本身。当你求职时，公司和你之间都处在双向选择之中，你们彼此之间就是完完全全的陌生人，你不认识我，我不认识你。
这种情况下，如何能在芸芸众生中快速吸引到对方对你的额外关注？只有你与众不同，只有你比别人高出一头的学历证书，才能让你突出重围，获得宝贵的应聘机会。
金星说过：没人想“通过你邋遢的外表去了解你的内在。
如何能让用人单位选择你，而不是别人，其实就是因为你的学历证书，才能让你脱颖而出。证书等级越高，证明你在学习上的能力越突出，就直接等于高智商，潜在含义就是你的头脑独一无二，你能给公司提供稀缺性资源。
更让人充满期待的是，意味着很有可能公司会因为录用了你，你能用你的智慧给公司带来人们所期盼的结果，这样的你拥有高学历，相得益彰，相辅相成，彼此成就。
综上，当人们无法第一时间了解到一个人的真实能力的时候，我们能做的能判断的就只有依靠那些硬件条件了。在未来，要想出人头地，就尽己所能，考一个更理想的大学，如此，就具备了与人竞争的底气和实力了。
学历跟能力是并行的，公司招聘员工时，根本没有时间去了解每个候选人，只能根据学历进行筛选，学历高的，证书多的，在知识，技能，智力等方面会优于普通低学历员工，这个概率比较大。当然，也不排除个别人由于特殊原因没读大学，学习能力强，也适合公司职位，但没有办法，用学历来筛选，用很短时间找到公司需要的人。
学历高的人，毕竟经过**筛选一轮，素质相对较好，他们在工作中，跟上司沟通比较容易，完成任务自主性强。
同时，公司对其培训接收能力强，晋升快，给公司创造更多价值。
学历就是能力证明，就像开法拉利一样，去银行贷款证明资产！
从企业的出发点来看这个问题。如果你去归类企业，你会发现大企业对学历的要求的普遍会比较高，为什么？主要原因是大企业有完整的职业晋升通道，希望可以长线的去培养员工，同时招聘的人员有被长线培养的潜力。企业培养一个员工需要花费大量的成本，而员工能走多远往往取决于先天（进企业前的情况）+在企业内的成长（技能的培养）。技能的培养其实是相对容易的，因为每天都在接触这个东西，但底层的素质往往决定了你的迭代速度。而这些素质是学生时代，家庭教育等很多因素决定的。那么学历至少代表了你之前的努力程度，持久力，思维能力。
大多数企业在招聘人才，第一看学历，这是因为学历体现一个人的学习水平，就是他有学习能力，看他学的是哪个专业？是否符合企业用人岗位要求，这也是人力资源管理方面的权责。第三，招聘人才的时候，总有一个参照标准，否则不会选人就没办法用人，于是只能按照学历判断一个人的知识或者技能。所以，公司招聘看你是不是全日制本科或者更高学历。当然，学历是给别人看到，还有别人看不到的你的其他能力，比如，你的忠诚，热情，爱心还有积极性或者与他人共事的能力，这些都不是学历能体现出来的。我认为学历只是一张纸，并不能作为识别人才的标准。一般来说，社会重视人才，所以提升自身综合能力更重要，也不是一个学历就认定你是高水平人才。有时候，企业招聘人才只要全日制本科或者更高学历只是向社会的人显示公司有人才背景，或者说是给别人看的。实际招聘人才的时候，不一定都是按照全日制还是非全日制选择人才。还有，这个企业有可能不希望你在他的公司就业，找到借口或者理由拒绝你的申请。现代社会，不是所有公司或者老板都看你的学历。社会竞争力很重要，你可以多应聘多家公司，自己从中筛选喜欢的公司，就业这是双向选择，你选中公司，公司不选择你，这很正常，不必要太在意学历，再说别人也不了解你的学识，就算是非全日制照样比全日制本科生活的更好，相信自己最重要，关键是你自己是怎么想的？
在工作中，确实有学历高但工作能力低的现象，但是要注意，这是少数例子。我们之所以会关注这个现象，因为这个现象就是我们乐于见的。总体而言，学历高的人综合能力大于学历低的，例如企业管理层中高学历比例较高。
1、学历真的重要吗？
学历是真的重要，在某种程度上，学历也是人的能力体现之一。
学历能反映你曾经的付出、掌握的知识以及将来的发展潜力。
针对企业而言，在同等条件下，肯定是选择学历高的人。企业在短时间内，没有足够的精力和条件，去验证你学历之外的能力。
2、为什么很多公司招聘把学历要求放在了首要位置？
学历是看得见的、可衡量的指标，不像所谓的“能力”、“吃苦耐劳”这类指标，短时间内难以衡量。
学历反映某个人的学习能力、专业能力、发展潜力。排除个体因素，从综合角度而言，本科学历的人综合能力大于专科，985/211学校毕业的人综合能力大于双非。
企业提高岗位门槛的重要手段；
企业提高自身人才学历结构级别的需要，这对企业某些认证或者政策争取有帮助。
现在高学历人才供给足，也导致企业对学历要求越来越高。
3、我们要做什么
接受这个游戏规则，通过在职教育等方式，持续提高自己学历水平。
在学历达到一定水平的同时，要提升自身综合能力，不能陷入唯“学历论”。
除了基础学历提升，也可以围绕自身职业发展，考取职业/执业资格证、评级等。
学历和智力是正相关的，但是和能力不一定匹配。985、211的学生大部分都是高分进去的，这也代表了他们的智力水平很高。能力其实是可以通过后天的努力培养起来的，所以公司更看重的是潜力和价值，当然也有学历不高能力很高的人，但毕竟是少数，而且这种人也会通过其他途径进入大公司！
对，随着社会经济的发展，学历越来越重要，现在许多单位对实习期的员工是没有培训的，从基础工作开始做，这就需要你有扎实的理论知识和在校期间（或大四实习期）有一些工作经验。如没有实习期，那就各显神通，跟单位同事搞好关系，虚心地请教（有的人是不教的）。你见识的现象很多，我们单位有一女孩子24岁工商管理博士毕业，连一个最基本的签到表格都不会做。
重要同时也不是太重要，但学历是面试检测人的一个标准，但这个不是唯一的标准，如果你有其他的出众能力也是可以忽略学历的，具体得看面试官、公司的文化制度！
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一般来说，接受过高等教育的人素质相对来说要高一些，无论是文化素质或者是
品行修养。大家都应该有共识：监狱里关押的犯人百分之九十以上都是文化层次低的。
公司招聘当然要设定门槛，什么层次学历的人都招，不显得自己公司的档次太低了吗？比如说研究生毕业的愿意和初中学历的在一块从事一样的工作吗？，是你你心理上平衡吗？这样做公司还能招来优秀人才吗？能留住优秀人才吗？
不否认，一些本科生有的是理论知识，但实际动手能力差，甚至还不如一个小学学历的人悟性高。但这只是个例，不代表全部。如果又有学历，又有一定的实践**作能力，作为公司老板，你会选择一个小学学历的人来公司吗？
公司着眼于未来发展，打造一批高学历的队伍会让公司走得更远，发展更好。
学历重要吗？
其实说学历不重要的大多都是没有高学历的人，真正高学历的人是不会说自己在靠学历吃饭的。
为什么公司招聘时会把学历放在第一位？
因为学历高的人一定会有他更多的优点，而学历低的人对于同一份工作来说，相比之下专业知识不牢固，工作基础就会差，公司或单位在招聘要求学历的时候也一定是想要达到他们的需求的，并不是一味的卡学历。
同样的工作，研究生有扎实的理论基础，有足够的知识储备，工作上手起来肯定比本科生要强很多，但是有的工作本科毕业生就完全可以胜任的，公司也不会说故意招聘研究生的，因为研究生对他们来说，有点大材小用了，公司清楚他们来了以后不会久留的，也就没必要招高学历的人，什么样的工作适合什么样的毕业生才是最合理的，没有一定要强调学历的重要性。
因此，学历与工作都是相关的，学历永远是工作的敲门砖，它是你入行入业的门槛，什么样的学历配什么样的工作，想要更好的工作机会，必须先从学历提升来跨越门槛。
学历为什么不重要？它是用人单位在对你一无所知的情况下，能衡量你是否符合要求的最最客观的硬件，某种程度上它是证明你智商如何的绝佳武器。
平时，当我们和某个陌生人打交道的时候，决定对方能给我们留下好印象的标准，无非就是通过这么几个方面来衡量：对方的外貌，衣着，发型，随身携带的包包，等等。
如果对方看起来气度不凡，你肯定希望能和对方有更进一步的了解，或许就能知道对方是什么大学毕业的了。
假设一下，如果这个陌生人一开始就显得邋里邋遢，不修边幅，你还有想和对方继续攀谈下去的愿望吗？我想搁谁身上谁都不会愿意的。
那么问题来了，如果此人在邋遢的外表背后，你了解到了他居然是个名校毕业的大学生，你说这个时候你的心里会怎样？五味杂陈，百感交集吧：为什么外表和内在居然差距如此之大？我们的眼睛究竟要被蒙蔽多少？
你看，只有和他人共事一段时间以后，对方到底怎么样，能不能堪当大任？这个时候才能略知一二。而这种逐步显示出来的实力，一开始你根本就无从知晓的。
再回到问题本身。当你求职时，公司和你之间都处在双向选择之中，你们彼此之间就是完完全全的陌生人，你不认识我，我不认识你。
这种情况下，如何能在芸芸众生中快速吸引到对方对你的额外关注？只有你与众不同，只有你比别人高出一头的学历证书，才能让你突出重围，获得宝贵的应聘机会。
金星说过：没人想“通过你邋遢的外表去了解你的内在。
如何能让用人单位选择你，而不是别人，其实就是因为你的学历证书，才能让你脱颖而出。证书等级越高，证明你在学习上的能力越突出，就直接等于高智商，潜在含义就是你的头脑独一无二，你能给公司提供稀缺性资源。
更让人充满期待的是，意味着很有可能公司会因为录用了你，你能用你的智慧给公司带来人们所期盼的结果，这样的你拥有高学历，相得益彰，相辅相成，彼此成就。
综上，当人们无法第一时间了解到一个人的真实能力的时候，我们能做的能判断的就只有依靠那些硬件条件了。在未来，要想出人头地，就尽己所能，考一个更理想的大学，如此，就具备了与人竞争的底气和实力了。
学历跟能力是并行的，公司招聘员工时，根本没有时间去了解每个候选人，只能根据学历进行筛选，学历高的，证书多的，在知识，技能，智力等方面会优于普通低学历员工，这个概率比较大。当然，也不排除个别人由于特殊原因没读大学，学习能力强，也适合公司职位，但没有办法，用学历来筛选，用很短时间找到公司需要的人。
学历高的人，毕竟经过**筛选一轮，素质相对较好，他们在工作中，跟上司沟通比较容易，完成任务自主性强。
同时，公司对其培训接收能力强，晋升快，给公司创造更多价值。
学历就是能力证明，就像开法拉利一样，去银行贷款证明资产！
从企业的出发点来看这个问题。如果你去归类企业，你会发现大企业对学历的要求的普遍会比较高，为什么？主要原因是大企业有完整的职业晋升通道，希望可以长线的去培养员工，同时招聘的人员有被长线培养的潜力。企业培养一个员工需要花费大量的成本，而员工能走多远往往取决于先天（进企业前的情况）+在企业内的成长（技能的培养）。技能的培养其实是相对容易的，因为每天都在接触这个东西，但底层的素质往往决定了你的迭代速度。而这些素质是学生时代，家庭教育等很多因素决定的。那么学历至少代表了你之前的努力程度，持久力，思维能力。
大多数企业在招聘人才，第一看学历，这是因为学历体现一个人的学习水平，就是他有学习能力，看他学的是哪个专业？是否符合企业用人岗位要求，这也是人力资源管理方面的权责。第三，招聘人才的时候，总有一个参照标准，否则不会选人就没办法用人，于是只能按照学历判断一个人的知识或者技能。所以，公司招聘看你是不是全日制本科或者更高学历。当然，学历是给别人看到，还有别人看不到的你的其他能力，比如，你的忠诚，热情，爱心还有积极性或者与他人共事的能力，这些都不是学历能体现出来的。我认为学历只是一张纸，并不能作为识别人才的标准。一般来说，社会重视人才，所以提升自身综合能力更重要，也不是一个学历就认定你是高水平人才。有时候，企业招聘人才只要全日制本科或者更高学历只是向社会的人显示公司有人才背景，或者说是给别人看的。实际招聘人才的时候，不一定都是按照全日制还是非全日制选择人才。还有，这个企业有可能不希望你在他的公司就业，找到借口或者理由拒绝你的申请。现代社会，不是所有公司或者老板都看你的学历。社会竞争力很重要，你可以多应聘多家公司，自己从中筛选喜欢的公司，就业这是双向选择，你选中公司，公司不选择你，这很正常，不必要太在意学历，再说别人也不了解你的学识，就算是非全日制照样比全日制本科生活的更好，相信自己最重要，关键是你自己是怎么想的？
在工作中，确实有学历高但工作能力低的现象，但是要注意，这是少数例子。我们之所以会关注这个现象，因为这个现象就是我们乐于见的。总体而言，学历高的人综合能力大于学历低的，例如企业管理层中高学历比例较高。
1、学历真的重要吗？
学历是真的重要，在某种程度上，学历也是人的能力体现之一。
学历能反映你曾经的付出、掌握的知识以及将来的发展潜力。
针对企业而言，在同等条件下，肯定是选择学历高的人。企业在短时间内，没有足够的精力和条件，去验证你学历之外的能力。
2、为什么很多公司招聘把学历要求放在了首要位置？
学历是看得见的、可衡量的指标，不像所谓的“能力”、“吃苦耐劳”这类指标，短时间内难以衡量。
学历反映某个人的学习能力、专业能力、发展潜力。排除个体因素，从综合角度而言，本科学历的人综合能力大于专科，985/211学校毕业的人综合能力大于双非。
企业提高岗位门槛的重要手段；
企业提高自身人才学历结构级别的需要，这对企业某些认证或者政策争取有帮助。
现在高学历人才供给足，也导致企业对学历要求越来越高。
3、我们要做什么
接受这个游戏规则，通过在职教育等方式，持续提高自己学历水平。
在学历达到一定水平的同时，要提升自身综合能力，不能陷入唯“学历论”。
除了基础学历提升，也可以围绕自身职业发展，考取职业/执业资格证、评级等。
学历和智力是正相关的，但是和能力不一定匹配。985、211的学生大部分都是高分进去的，这也代表了他们的智力水平很高。能力其实是可以通过后天的努力培养起来的，所以公司更看重的是潜力和价值，当然也有学历不高能力很高的人，但毕竟是少数，而且这种人也会通过其他途径进入大公司！
对，随着社会经济的发展，学历越来越重要，现在许多单位对实习期的员工是没有培训的，从基础工作开始做，这就需要你有扎实的理论知识和在校期间（或大四实习期）有一些工作经验。如没有实习期，那就各显神通，跟单位同事搞好关系，虚心地请教（有的人是不教的）。你见识的现象很多，我们单位有一女孩子24岁工商管理博士毕业，连一个最基本的签到表格都不会做。
重要同时也不是太重要，但学历是面试检测人的一个标准，但这个不是唯一的标准，如果你有其他的出众能力也是可以忽略学历的，具体得看面试官、公司的文化制度！
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