本文的标题是就业用人单位是先看第一学历，还是先看最高学历？由黄蓉网络转载而成
雷哥先说自己的看法：两个都重要，都是招聘单位关注的选项，只不过不同的单位侧重点不同而已，有的偏向第一学历，而有的更在乎最高学历。
对于大多数朋友而言，基本上就是第一学历就是最高学历，两者都是一个，但是对于一些更加优秀的朋友而言，第一学历可能是专科、本科，最高学历可能是硕士、博士等，这样就会出现第一学历与最高学历不同的情况。
以雷哥的经验而言，用人单位在招聘时，第一一定会设置一个学历门槛，所以，假如你的最高学历达不到门限值，你连参加竞聘的机会都没有。从这个角度来说，最高学历是通行证，绝对不能少，少了最高学历的保障，你连第一步都迈不过去。
那最高学历是不是就一定比第一学历重要呢？雷哥认为不一定，这要看用人单位的招聘要求。
举个例子：如果用人单位想要招聘的是一个金融专业的本科生，而某应聘人员第一学历是金融专业，而最高学历是法律专业，对于用人单位而言，肯定更在乎第一学历的情况。
由此看来，第一学历也很重要，特别是一些用人单位对第一学历取得的院校，有十分严格的要求，如：非985名校本科不录取。另外，对于特别顶尖学校的学生而言，第一学历才是他们最有分量的求职敲门砖。
例如：对于清华大学的本科生与清华大学的研究生，用人单位绝对是更重视清华大学的本科生，因为，能够考取清华、北大的本科生，绝对是某省之中最顶尖的存在，而清华大学的研究生虽然也很厉害，但是，这种厉害的程度还是不如清华、北大的本科生。
综上，雷哥认为，应聘工作时，第一学历和最高学历都是重要的，关键要看你的专业情况和求职单位的关注点在什么地方，总体上，能够有名校的学历作保障，求职就要更顺利很多。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
谢邀！本人没有什么学历，也没上过全日制本科大学，只读了社会综合大学。职场的事还是不说了，什么第一学历，最高学历的。只要能力出众，强的，学历己经不是太重要了。当然也要有那个本子，第一和最高都有最好。
这个问题一般说来，肯定是不好一概而论的，因为每个单位都有自己的一套标准，不可能完全相同。不过从大体上来说，可以分成几种情况，大概如下——
1、用人单位招新人，肯定是要看学历的，这毫无疑问，也很正常。学历就是你的敲门砖，当别人还不了解你的能力的时候，只能凭学历来初步推断你的能力。在这种情况下，用人单位看的往往是最高学历。比如一个岗位明确要求应聘者必须持有硕士学位，那么只要你没有硕士学位，即使拥有再硬的学士学位，也没有应聘的机会。
2、在最高学历相同的情况下，第一学历也即本科学历，才会被提起来说事。比如同一所高校毕业的两位硕士竞争一个岗位，最高学历是完全一样的，那么用人单位的筛选条件就会往前推一步，比较一下两人的第一学历是什么。如果一个是在名校读的本科，另一个是在普通高校读的本科，大多数情况下，出身名校的那位很可能就会占据一些优势。
不过，我个人对这种情况倒是持有另外的看法，我会比较欣赏出身普通高校的那位。理由很简单，从更低的起点奋斗到与别人相同的位置，说明这个人的劲头更足啊，也就意味着潜力更大。
3、但是，现在人们已经越来越清醒地认识到，“唯学历论”是一种不怎么好的思想，千万不要陷进去了。找工作的时候要看学历，这没错，但是在参加工作之后，再拿学历来说事，就非常愚蠢了。
不管是什么性质的单位，当你入职以后，单位就很少会再提学历这茬儿了，经常提的一定是能力。只要你工作能力突出，工作业绩优秀，学历差一点也没人敢笑话你；反之，如果你持有令人羡慕的高学历，却总是做不出业绩来，最有可能的结果，大概是只会招来更多的嘲笑吧。
4、我总觉得，为什么职场上总有那么多委屈，就是因为人们有时候把“学历”和“能力”放错了位置。
招聘的时候该讲学历，可是有人却拿能力来强行说事，于是觉得委屈。对方根本就不了解你，如何知道你的能力强不强，只能依靠学历来判断。
工作的时候该讲能力，可是有人却拿学历来论资排辈，于是觉得不公。你的学历只能说明过去，而证明现在的，只能是你的能力。
总而言之一句话，学历是块敲门砖，能力是部助推器。只要不弄错它们的位置，该放哪里放哪里，职场上还是充满阳光的。
一般来说，只有公**的某些学历要求是本科以上（含本数，下同）的招考职位才会出现大量的本科和硕士生混考应聘，而在企业里，很多职位的招聘信息上学历要求虽然是写着本科以上学历，实际上就只是要求本科学历，所以你问的“普通本科＋985硕士和985本科”两者属于不同的学历层次，没有可比性，没有细谈的必要。
但本硕的专业相同、学习成绩相近的以下情况，只要本升硕属于层次提升情况，如下四种情形，尤其是学术型硕士，常常有学历被“查三代”现象。
①同等学力本科＋985硕士
②三本本科＋985硕士
③普通本科＋985硕士
④非985的211本科＋985硕士
实际上，从过去校园招聘的经历以及同行交流获得信息来看，学历“查三代”现象主要是集中在体制内的单位比如研究所、高校，大型企业（包括国企、私企、外企和合资），以及金融行业、高科技行业等。如果说市场经济企业有自主经营权制定什么政策不加评议，但体制内的事业单位就不应该了。不过，如果深入了解我国**的选拔制度和大学教育制度，又不得不表示情有可原，可以理解。
1、**制度
如果从上世纪70年代恢复**算起，我国的**制度也就实行了短短40年，尚不完善，但目前为止没有更好的选拔制度。
我国的**侧重应试，注重记忆力和逻辑思维能力的考察，而记忆力和逻辑思维能力是智力的核心，所以可以说我们国家的**制度就是一个智力筛选器。而研究生（硕博招考）选拔考试侧重学科的知识积累，智力不是第一位，虽然后者有助于前者。
而单位/企业在人力资源管理实践中也发现，一个人成年之后，他的智力和个性的结构和水平基本稳定，也难以培养和提高，即使可以，过程也极其缓慢。所以更倾向于招“聪明”的人，在出现高效低成本的智力测评工具之前，只能以本科学历作为评价依据。
因此，不能简单责怪单位在招聘时“学历查三代”行为。
2、大学教育制度
我们国家的大学制度有一个很大的弊端：严进宽出。还好现在渐渐有改革的声音了，但目前阶段还在探索中。本来大学里学的都是落后的与社会脱节的书本知识，如果学生再不好好学习，可以说大学毕业后将都是“不学无术”。
而985院校因为资源丰富，与国外交流机会多，学风好，相对于其它学校，985的学生在眼界、学习知识、思维锻炼和接触各学科前沿动态上有着不可比拟的优势，所以以前的公司在**和复旦招聘硕士毕业生的时候，让导师推荐的学生中本科学历清一色为985，导师反映这些学生的潜力相比之下更大，综合能力更强。
小编综合来说，学历是一方面，企业里并不是只是拼聪明程度，其它方面如沟通能力、抗压能力、创新能力、人际关系处理能力、学习能力等等也非常重要。不管本科是什么来头，我们要保证自己不看轻自己，“此处不留人自有留人处”，努力付出同样能取的成功。
谢邀！
我之前也遇到过招考的问题，确实有不少单位会看这第一学历和最高学历。第一种情况就是，在最高学历一样的人中去比较大家的第一学历。第二种情况就是在选人用人时直接去比较第一学历，而不去管你拿到的最高学历是什么，这种多在同时具有本科学历的人才筛选问题上。第三种情况就是有些单位为了追求单位整体高学历，会先看最高学历是什么。
不同用人单位理念不一样、思路不一样，得具体情况具体对待。
不同的用人单位看的侧重点不同，同一用人单位的不同岗位看的侧重点也不一样。
就应届毕业生而言，学历的重要性在求职中大概在70%，很多企业甚至会一票否决。
应届毕业生通常的规则是这样的：
1、岗位要求是硕士的：普通本985硕很有竞争力，而只有985本科的，除非特别优秀，否则会被一票否决的。普通本985硕的竞争力明显不如985本985硕。
2、岗位要求是本科的：普通本985硕和985本竞争力差不多，但是公司通常倾向于招收985本，因为其薪资要求会低一些，年纪轻一些，更容易培养。
3、岗位没注明学历的：普通本985硕和单纯985本的竞争力不确定，这取决于岗位的具体要求和以及公司的价值观，还有部门大领导的个人喜好。
就社会招聘来看，学历的重要性在求职中越来越低，工作经验的重要性直线上升。
社会招聘通常的规则是这样的：
1、岗位要求十年以上的：工作经验重要性占到90%以上，也就是你上一家工作单位和工作职位以及工作业绩，几乎没人关注你的学历。
2、岗位要求5年以上的：工作经验重要性占到70%以上，学历的重要性不到20%，上一家工作单位和工作职位非常重要，学历供参考。
3、岗位要求2年以上的：工作经验重要性占到50%以上，学历重要性占到约30%，上一家单位很重要，学历也会考虑，通常985硕要比985本有竞争力一点
小编综合来说，除了部分特殊岗位，如科研岗等，学历的重要性会随着工作年限的增长逐渐下降，但是同学圈子和人脉资源的重要性会随之提升。所以，名校还是很重要的，就人脉而言，985本比985硕要更加重要！
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应聘工作主要看第一学历，最高学历一般仅供工作后升职参考。
这种事情不同企业要求不一样，特别是最近一段时间，随着各大学院的不断扩招，各企业对学历的要求也不是太严格了，特别是私企，只是把学历当作招聘时的一项内容，一旦开始工作就看实际能力,所以有时候学历高的不一定比学历低的人发展的快。
这样说并不是学高学历的不好，毕竟没有高学历连好企业的门都进不去，我只是想说，一但进入职场，能力就第一了。所以一定要努力提高自己。
谢邀。
第一学历。
为什么这么说，很简单。一个本科**大学，一个本来普通大学。后来，普通大学的考研了，也考大人大了。你觉得这两个人谁厉害？
既然你本科已经是985了，其实我们知道，考研考本校还是很简单的，所以你本科985，基本上想考研，也是本校的研究生了。
而且，学习能力，基本上是高中才能体现出来的。大学体现出来的是自制力。
看你需要招聘一个学习能力强的，还是有一定自制力的人了。
如果是我，优先考虑第一学历。
现在基本上是综合考虑的，单位越好，越看中第一学历。
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雷哥先说自己的看法：两个都重要，都是招聘单位关注的选项，只不过不同的单位侧重点不同而已，有的偏向第一学历，而有的更在乎最高学历。
对于大多数朋友而言，基本上就是第一学历就是最高学历，两者都是一个，但是对于一些更加优秀的朋友而言，第一学历可能是专科、本科，最高学历可能是硕士、博士等，这样就会出现第一学历与最高学历不同的情况。
以雷哥的经验而言，用人单位在招聘时，第一一定会设置一个学历门槛，所以，假如你的最高学历达不到门限值，你连参加竞聘的机会都没有。从这个角度来说，最高学历是通行证，绝对不能少，少了最高学历的保障，你连第一步都迈不过去。
那最高学历是不是就一定比第一学历重要呢？雷哥认为不一定，这要看用人单位的招聘要求。
举个例子：如果用人单位想要招聘的是一个金融专业的本科生，而某应聘人员第一学历是金融专业，而最高学历是法律专业，对于用人单位而言，肯定更在乎第一学历的情况。
由此看来，第一学历也很重要，特别是一些用人单位对第一学历取得的院校，有十分严格的要求，如：非985名校本科不录取。另外，对于特别顶尖学校的学生而言，第一学历才是他们最有分量的求职敲门砖。
例如：对于清华大学的本科生与清华大学的研究生，用人单位绝对是更重视清华大学的本科生，因为，能够考取清华、北大的本科生，绝对是某省之中最顶尖的存在，而清华大学的研究生虽然也很厉害，但是，这种厉害的程度还是不如清华、北大的本科生。
综上，雷哥认为，应聘工作时，第一学历和最高学历都是重要的，关键要看你的专业情况和求职单位的关注点在什么地方，总体上，能够有名校的学历作保障，求职就要更顺利很多。希望我的回答能给你带来帮助，谢谢！
谢邀！本人没有什么学历，也没上过全日制本科大学，只读了社会综合大学。职场的事还是不说了，什么第一学历，最高学历的。只要能力出众，强的，学历己经不是太重要了。当然也要有那个本子，第一和最高都有最好。
这个问题一般说来，肯定是不好一概而论的，因为每个单位都有自己的一套标准，不可能完全相同。不过从大体上来说，可以分成几种情况，大概如下——
1、用人单位招新人，肯定是要看学历的，这毫无疑问，也很正常。学历就是你的敲门砖，当别人还不了解你的能力的时候，只能凭学历来初步推断你的能力。在这种情况下，用人单位看的往往是最高学历。比如一个岗位明确要求应聘者必须持有硕士学位，那么只要你没有硕士学位，即使拥有再硬的学士学位，也没有应聘的机会。
2、在最高学历相同的情况下，第一学历也即本科学历，才会被提起来说事。比如同一所高校毕业的两位硕士竞争一个岗位，最高学历是完全一样的，那么用人单位的筛选条件就会往前推一步，比较一下两人的第一学历是什么。如果一个是在名校读的本科，另一个是在普通高校读的本科，大多数情况下，出身名校的那位很可能就会占据一些优势。
不过，我个人对这种情况倒是持有另外的看法，我会比较欣赏出身普通高校的那位。理由很简单，从更低的起点奋斗到与别人相同的位置，说明这个人的劲头更足啊，也就意味着潜力更大。
3、但是，现在人们已经越来越清醒地认识到，“唯学历论”是一种不怎么好的思想，千万不要陷进去了。找工作的时候要看学历，这没错，但是在参加工作之后，再拿学历来说事，就非常愚蠢了。
不管是什么性质的单位，当你入职以后，单位就很少会再提学历这茬儿了，经常提的一定是能力。只要你工作能力突出，工作业绩优秀，学历差一点也没人敢笑话你；反之，如果你持有令人羡慕的高学历，却总是做不出业绩来，最有可能的结果，大概是只会招来更多的嘲笑吧。
4、我总觉得，为什么职场上总有那么多委屈，就是因为人们有时候把“学历”和“能力”放错了位置。
招聘的时候该讲学历，可是有人却拿能力来强行说事，于是觉得委屈。对方根本就不了解你，如何知道你的能力强不强，只能依靠学历来判断。
工作的时候该讲能力，可是有人却拿学历来论资排辈，于是觉得不公。你的学历只能说明过去，而证明现在的，只能是你的能力。
总而言之一句话，学历是块敲门砖，能力是部助推器。只要不弄错它们的位置，该放哪里放哪里，职场上还是充满阳光的。
一般来说，只有公**的某些学历要求是本科以上（含本数，下同）的招考职位才会出现大量的本科和硕士生混考应聘，而在企业里，很多职位的招聘信息上学历要求虽然是写着本科以上学历，实际上就只是要求本科学历，所以你问的“普通本科＋985硕士和985本科”两者属于不同的学历层次，没有可比性，没有细谈的必要。
但本硕的专业相同、学习成绩相近的以下情况，只要本升硕属于层次提升情况，如下四种情形，尤其是学术型硕士，常常有学历被“查三代”现象。
①同等学力本科＋985硕士
②三本本科＋985硕士
③普通本科＋985硕士
④非985的211本科＋985硕士
实际上，从过去校园招聘的经历以及同行交流获得信息来看，学历“查三代”现象主要是集中在体制内的单位比如研究所、高校，大型企业（包括国企、私企、外企和合资），以及金融行业、高科技行业等。如果说市场经济企业有自主经营权制定什么政策不加评议，但体制内的事业单位就不应该了。不过，如果深入了解我国**的选拔制度和大学教育制度，又不得不表示情有可原，可以理解。
1、**制度
如果从上世纪70年代恢复**算起，我国的**制度也就实行了短短40年，尚不完善，但目前为止没有更好的选拔制度。
我国的**侧重应试，注重记忆力和逻辑思维能力的考察，而记忆力和逻辑思维能力是智力的核心，所以可以说我们国家的**制度就是一个智力筛选器。而研究生（硕博招考）选拔考试侧重学科的知识积累，智力不是第一位，虽然后者有助于前者。
而单位/企业在人力资源管理实践中也发现，一个人成年之后，他的智力和个性的结构和水平基本稳定，也难以培养和提高，即使可以，过程也极其缓慢。所以更倾向于招“聪明”的人，在出现高效低成本的智力测评工具之前，只能以本科学历作为评价依据。
因此，不能简单责怪单位在招聘时“学历查三代”行为。
2、大学教育制度
我们国家的大学制度有一个很大的弊端：严进宽出。还好现在渐渐有改革的声音了，但目前阶段还在探索中。本来大学里学的都是落后的与社会脱节的书本知识，如果学生再不好好学习，可以说大学毕业后将都是“不学无术”。
而985院校因为资源丰富，与国外交流机会多，学风好，相对于其它学校，985的学生在眼界、学习知识、思维锻炼和接触各学科前沿动态上有着不可比拟的优势，所以以前的公司在**和复旦招聘硕士毕业生的时候，让导师推荐的学生中本科学历清一色为985，导师反映这些学生的潜力相比之下更大，综合能力更强。
小编综合来说，学历是一方面，企业里并不是只是拼聪明程度，其它方面如沟通能力、抗压能力、创新能力、人际关系处理能力、学习能力等等也非常重要。不管本科是什么来头，我们要保证自己不看轻自己，“此处不留人自有留人处”，努力付出同样能取的成功。
谢邀！
我之前也遇到过招考的问题，确实有不少单位会看这第一学历和最高学历。第一种情况就是，在最高学历一样的人中去比较大家的第一学历。第二种情况就是在选人用人时直接去比较第一学历，而不去管你拿到的最高学历是什么，这种多在同时具有本科学历的人才筛选问题上。第三种情况就是有些单位为了追求单位整体高学历，会先看最高学历是什么。
不同用人单位理念不一样、思路不一样，得具体情况具体对待。
不同的用人单位看的侧重点不同，同一用人单位的不同岗位看的侧重点也不一样。
就应届毕业生而言，学历的重要性在求职中大概在70%，很多企业甚至会一票否决。
应届毕业生通常的规则是这样的：
1、岗位要求是硕士的：普通本985硕很有竞争力，而只有985本科的，除非特别优秀，否则会被一票否决的。普通本985硕的竞争力明显不如985本985硕。
2、岗位要求是本科的：普通本985硕和985本竞争力差不多，但是公司通常倾向于招收985本，因为其薪资要求会低一些，年纪轻一些，更容易培养。
3、岗位没注明学历的：普通本985硕和单纯985本的竞争力不确定，这取决于岗位的具体要求和以及公司的价值观，还有部门大领导的个人喜好。
就社会招聘来看，学历的重要性在求职中越来越低，工作经验的重要性直线上升。
社会招聘通常的规则是这样的：
1、岗位要求十年以上的：工作经验重要性占到90%以上，也就是你上一家工作单位和工作职位以及工作业绩，几乎没人关注你的学历。
2、岗位要求5年以上的：工作经验重要性占到70%以上，学历的重要性不到20%，上一家工作单位和工作职位非常重要，学历供参考。
3、岗位要求2年以上的：工作经验重要性占到50%以上，学历重要性占到约30%，上一家单位很重要，学历也会考虑，通常985硕要比985本有竞争力一点
小编综合来说，除了部分特殊岗位，如科研岗等，学历的重要性会随着工作年限的增长逐渐下降，但是同学圈子和人脉资源的重要性会随之提升。所以，名校还是很重要的，就人脉而言，985本比985硕要更加重要！
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应聘工作主要看第一学历，最高学历一般仅供工作后升职参考。
这种事情不同企业要求不一样，特别是最近一段时间，随着各大学院的不断扩招，各企业对学历的要求也不是太严格了，特别是私企，只是把学历当作招聘时的一项内容，一旦开始工作就看实际能力,所以有时候学历高的不一定比学历低的人发展的快。
这样说并不是学高学历的不好，毕竟没有高学历连好企业的门都进不去，我只是想说，一但进入职场，能力就第一了。所以一定要努力提高自己。
谢邀。
第一学历。
为什么这么说，很简单。一个本科**大学，一个本来普通大学。后来，普通大学的考研了，也考大人大了。你觉得这两个人谁厉害？
既然你本科已经是985了，其实我们知道，考研考本校还是很简单的，所以你本科985，基本上想考研，也是本校的研究生了。
而且，学习能力，基本上是高中才能体现出来的。大学体现出来的是自制力。
看你需要招聘一个学习能力强的，还是有一定自制力的人了。
如果是我，优先考虑第一学历。
现在基本上是综合考虑的，单位越好，越看中第一学历。
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