本文的标题是公司认可函授本科吗？由云天河网络转载而成
1、既然只写了本科学历，没有标明对于本科学历的要求，就当做是认可的。只有是机会都应该全力争取，这应该是公司认可的最重要素质之一；
2、一般招聘要求中的限制性条件都是提高门槛，减少应聘人数，降低人事部门工作量的通行做法，有些会在末尾加上特别优秀者条件可以放宽，所以，条件是相对的不是绝对的；
3、反过来想一下，是否公司招聘要求当中的全部条件你都满足，岗位一定就是你的？换一个角度，是否最后获得工作岗位的人一定是对公司招聘要求的满足程度高于被淘汰掉的其他候选人？当然都不一定。所以招聘条件占到的比重不是100%，剩下的部分靠表现、靠努力、靠争取。
有个朋友应聘一家大型国企的区域经理，招聘要求硕士，除了这一点，他符合其他所有的招聘要求，他的做法是提交简历争取面试机会。他用B5纸做的简历，结果，其他上百人都是A4纸，他的简历做的很好，工作履历也很好，工作人员不忍舍弃，这样在所有的环节中他的简历总被放在最上面第一个，总能给人留下非常深刻的印象，当然，最后那个岗位上是他的了。
功夫在诗外，招聘招的是能够做好事情的人，而不是符合要求的人，但是做好事情不能被作为招聘要求，所以被转化成了各种条件。你是能够干事的人，就表现出来，哪怕在要求之外！
人没有知足的，应聘时，当你说你是大学毕业的时候，有些HR还会问你是不是211或985！历史考量，皇帝和文武大臣都是不拒一格降人才，谁都有不为人知的先天高能，不仅仅是学校出来的人！乞丐也有可能帮助国家或老板（投资人）赢得和巩固江山。他做皇帝可以拉一把，给你一次光宗耀祖的机遇。所以别看不起任何人，成功不是凡人可以想像猜测的，需要慧眼识英雄，读书人是各种各样的，有些人读心。有些人读草！看你需要什么，你就找什么，不要被世俗蒙蔽，多长一些‘慧眼’
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1、既然只写了本科学历，没有标明对于本科学历的要求，就当做是认可的。只有是机会都应该全力争取，这应该是公司认可的最重要素质之一；
2、一般招聘要求中的限制性条件都是提高门槛，减少应聘人数，降低人事部门工作量的通行做法，有些会在末尾加上特别优秀者条件可以放宽，所以，条件是相对的不是绝对的；
3、反过来想一下，是否公司招聘要求当中的全部条件你都满足，岗位一定就是你的？换一个角度，是否最后获得工作岗位的人一定是对公司招聘要求的满足程度高于被淘汰掉的其他候选人？当然都不一定。所以招聘条件占到的比重不是100%，剩下的部分靠表现、靠努力、靠争取。
有个朋友应聘一家大型国企的区域经理，招聘要求硕士，除了这一点，他符合其他所有的招聘要求，他的做法是提交简历争取面试机会。他用B5纸做的简历，结果，其他上百人都是A4纸，他的简历做的很好，工作履历也很好，工作人员不忍舍弃，这样在所有的环节中他的简历总被放在最上面第一个，总能给人留下非常深刻的印象，当然，最后那个岗位上是他的了。
功夫在诗外，招聘招的是能够做好事情的人，而不是符合要求的人，但是做好事情不能被作为招聘要求，所以被转化成了各种条件。你是能够干事的人，就表现出来，哪怕在要求之外！
人没有知足的，应聘时，当你说你是大学毕业的时候，有些HR还会问你是不是211或985！历史考量，皇帝和文武大臣都是不拒一格降人才，谁都有不为人知的先天高能，不仅仅是学校出来的人！乞丐也有可能帮助国家或老板（投资人）赢得和巩固江山。他做皇帝可以拉一把，给你一次光宗耀祖的机遇。所以别看不起任何人，成功不是凡人可以想像猜测的，需要慧眼识英雄，读书人是各种各样的，有些人读心。有些人读草！看你需要什么，你就找什么，不要被世俗蒙蔽，多长一些‘慧眼’
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