大家好，关于宁夏警官学院专升本，宁夏**学院专升本对口学校很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于宁夏警官学院专升本，宁夏**学院专升本对口学校的知识，希望对各位有所帮助！
十四五年规划期间，有机会更名升本的专科学校
最近，**颁发了“十四五”院校设置的要求。简单来说，就是这几点。
第一，原则上，职业教育学校不转为普通教育学校、特色学校不变为综合学校、中等职业学校不升为高等职业学校。
第二，继续推动**学院的转设，并且不限制数量，甚至允许满足基本办学条件下，适当放宽对土地、校舍面积、师生比的限制。由此可见，**对**学院的转设还是很重视的。第三，支持少量办学历史悠久、质量优质、效益明显区域，特别是中西部地区发展急需的师范、医学、**类高等专科学校升格为普通本科高校。这也算是给高专升本提供了机会，毕竟高专已经好几年不能升本了。
第四，不鼓励、不支持高校跨省开展异地办学，特别是严控部委所属高校、中西部高校在东部地区跨省开展异地办学，原则上不审批设立跨省异地校区。确需设立省内异地校区的，由省级****统筹，纳入本省高校设置规划，严控数量、严把条件，按照隶属关系履行审批程序。对于现存的高校异地校区，本着平稳有序的原则逐步清理规范。新申报设置的学校，须不存在跨省异地校区。
第五，拟升格的师范、医学、**高等专科学校，须为2006年以前审核设立的，原则上每个地区每一个类型不得超过1个。职业类本科每个地区，不得超过2个。
以下是各地符合要求的高专（警官职业学院比较特殊，也算进去）
注：括号中的时间为升格高专、高职时间。
天津：天津医学高等专科学校（2002年）、天津**警官职业学院、
河北：邢台医学高等专科学校（2002年）、沧州医学高等专科学校（2004年）、石家庄医学高等专科学校（2003年，民办）、石家庄**医学高等专科学校（民办）
山西：山西警官职业学院（2004年）
辽宁：朝阳师范高等专科学校（1993年）、抚顺师范高等专科学校（1993年）、锦州师范高等专科学校（1996年）、铁岭师范高等专科学校（1997年）
吉林：长春医学高等专科学校（1993年）、白城医学高等专科学校（2004年）
黑龙江：齐齐哈尔师范高等专科学校（2003年）、鹤岗师范高等专科学校（2002年）、大庆医学高等专科学校（2006年）、黑龙江幼儿师范高等专科学校（2006年）、黑龙江**警官职业学院（2003年）
江苏：连云港师范高等专科学校（2000年）
浙江：浙江警官职业学院（2002年）
安徽：安徽中医药高等专科学校（2001年）、安徽医学高等专科学校（2002年）、马鞍山师范高等专科学校（2004年）、安徽警官职业学院（2000年）
福建：泉州医学高等专科学校（2004年）、福建幼儿师范高等专科学校（2005年）、泉州幼儿师范高等专科学校（2005年）
江西：江西中医药高等专科学校（2004年）
山东：山东医学高等专科学校（1986年）、菏泽医学高等专科学校（1976年）、淄博师范高等专科学校（2004年）、山东中医药高等专科学校（2004年）
河南：郑州澍青医学高等专科学校（2002年，民办）、焦作师范高等专科学校（2002年）、漯河医学高等专科学校（2004年）、南阳医学高等专科学校（2004年）、商丘医学高等专科学校（2004年）
湖北：湖北中医药高等专科学校、武汉警官职业学院（2002年）
湖南：湖南中医药高等专科学校（2004年）
广西：桂林师范高等专科学校（2000年）
重庆：重庆三峡医药高等专科学校（2006年）
四川：四川中医药高等专科学校（2006年）
贵州：黔南民族医学高等专科学校、遵义医药高等专科学校（2006年）
云南：曲靖医学高等专科学校（2006年）、楚雄医药高等专科学校（2006年）、保山中医药高等专科学校（2006年）、丽江师范高等专科学校（2006年）、德宏师范高等专科学校（2006年）
**：**警官高等专科学校（2003年）、**师范高等专科学校（2006年）
陕西：陇西师范高等专科学校（2003年）、陕西警官职业学院（2004年）
青海：青海警官职业学院（2000年）
宁夏：宁夏警官职业学院（2002年）
新疆：和田师范高等专科学校（1978年）、新疆**尔医学专科学校（1984年）
不知道上面有没有你的母校呢？
宁夏警官职业学院毕业生就业创业工作入选全国高校100个典型案例
喜
报
宁夏警官职业学院毕业生就业创业工作入选全国高校100个典型案例
强化“一把手”工程，压实责任压出成效
近日，**发布《关于全国普通高校毕业生就业创业工作典型案例名单的公告》，宁夏警官职业学院“强化‘一把手’工程，压实责任压出成效”工作法，入选全国高校毕业生就业创业工作100个典型案例，成为宁夏高校中唯一一所入选的高等院校，也是全国唯一一所入选的**、政**校。
“六位一体”“四级包抓”就业工作责任体系
“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。”近年来，学院在**厅**委的坚强领导下，在教育厅等部门的指导下，始终坚持以学生为中心，以就业为导向，高站位谋划、高标准部署、高质量指导，全面落实就业工作“一把手”工程。通过建章立制、健全机构，理顺体制、规范流程，强化保障、狠抓落实，全方位构建了**政主要领导挂帅，分管领导主抓，纪委监委督察，就业中心统筹，各系部实施，辅导员、就业干事落实，全体教职工参与的“六位一体”“四级包抓”就业工作责任体系，压实了责任压出了成效。
高站位谋划，全面落实就业工作“一把手”工程
学院**委始终把毕业生就业工作作为服务国家“六稳六保”政策基础性工作的高度来把握，把促进毕业生就业工作纳入**委年度重点工作，通过摸清底数提方案、精准施策明目标、细化任务定措施、专题研究抓落实、不达目标追责任的有力举措，层层传导压力，将**领导干部和各**总支、支部**履行就业工作职责情况、重点人群帮扶情况纳入年度考核内容，实行一票否决制，进一步压实了工作责任，确保就业工作落到实处。
高标准部署，真心实意帮助毕业生解决就业难题
学院**委**刘睿强调：“我们绝不能让学生拿着通知书怀揣梦想来到学院，三年后手捧毕业证带着遗憾与失望走出校门，成为新型失业者。”他要求就业工作一定要本着对家庭负责、对学生负责、对社会负责的态度，做到精准施策，通过测算毕业生家庭培养成本，摸清毕业生底数、家庭状况和个人专长，建立用人单位岗位需求台账和毕业生就业趋向台账，分析研判，一人一策。他长期坚持免费为报考公务员、企事业单位、“三支一扶”的学生开展面试辅导，个人每年拿出一万元资助困难学生，帮助毕业生解决就业创业难题。学院领导班子成员率先垂范，带着情感和责任远赴新疆找岗位，深入一线与60多个用人单位结对子定岗位。在院**委的高度重视和“一把手”的示范引领下，全院形成了人人关爱学生、人人关注就业、人人参与就业工作的良好氛围。
高质量推进，创建“四级包抓”机制压实就业责任
创新建立了由院领导和就业中心负责人包抓教学系部就业，教学系部各级负责人包抓本系部专业就业，辅导员（班主任）、就业干事包抓区队就业，**干部和教职工“一对一”包抓建档立卡贫困户毕业生就业，就业中心及各系**实行“一对三”帮扶。院领导及各责任主体找熟人寻找就业机会、走访动员学生，就业中心每天推送就业信息，为毕业生选择就业单位提供了更多机会，大量耐心、周到的举动，感动了学生和家长及就业单位。
形成合力发出动员令
每年寒假前举行“鼓足干劲、齐抓共管，全力推进学院就业工作迈上新台阶”主题大会，表彰先进，选树典型，打响“就业百日冲刺战”，明确就业工作新要求，院领导带头各级**干部和教职工，争先发表“请战书”，认领就业任务，承诺就业责任，以强烈的责任意识促进，使毕业生就业情况与责任主体的岗位任职紧紧联系在一起。深化“三检查一督察”就业通报制度，通过日统计、周通报、月检查、季督查的办法，在院领导、系部、**、教职工中形成“比、学、赶、帮”的就业工作氛围。对就业进展慢的系部，由主管院领导、纪委**约谈就业中心主任和系**，了解情况，帮助协调解决存在的实际困难，确保按时和超额完成就业任务。
高水平指导，精准施策抓落实压出就业成效
学院**委主要领导坚持每年深入全区调研，针对部分毕业生存在的高不成低不就、就业择业观不正等问题，要求职业部门进一步强化工作责任、细化工作措施，通过开展就业形势政策讲座、职业发展规划教育、校友成长案例、举办校园招聘会等活动，教育引导毕业生认清形势，树立正确的择业观，降低就业期望值，实现先就业后择业。
建立和共享动态信息库
精准掌握全院学生就业动态信息，提供精准对接服务。由辅导员、就业干事与所在系部的每位学生结成“一帮一”就业对子，准确掌握毕业生的基本情况、就业状况和意愿，详细记录就业地域、意愿、薪水等就业意向，从多方面提供辅导，提高指导的针对性和有效性。
充分发挥各方作用
充分发挥辅导员、就业干事、心理咨询师的作用，组织参加区内外高校就业指导人员线上初级培训班和高校辅导员就业指导实务专题培训班，提高就业指导工作队伍的专业化水平。充分利用全国高校毕业班辅导员就业工作平台，组织上好“24365就业”公益课，推送**“24365就业”公益课程及招聘信息，召开视频和线下就业宣讲会，积极拓宽就业渠道，多方寻找就业信息，邀请用人单位及已就业的毕业生在线上和线下面向全体毕业生宣讲就业信息和就业经验，组织应考专题辅导班，近千名学生参加专升本、辅警招考、**专业入警面试三个专题辅导班，提高学生的应试能力，实现了同类院校中的高录取率。
经过全院上下共同努力，近年来宁夏警官职业学院毕业生就业率稳定在93%以上，就业工作“一把手工程”及其成效得到自治区领导表扬，更得到学生及家长的一致赞誉。
供稿 / 宁夏警官职业学院
编辑 / 姚迪
审核 / 若水
监制 / 小苏打
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关于宁夏警官学院专升本，宁夏**学院专升本对口学校，宁夏警官学院专升本，宁夏**学院专升本对口学校的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。
大家好，关于宁夏警官学院专升本，宁夏**学院专升本对口学校很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于宁夏警官学院专升本，宁夏**学院专升本对口学校的知识，希望对各位有所帮助！
十四五年规划期间，有机会更名升本的专科学校
最近，**颁发了“十四五”院校设置的要求。简单来说，就是这几点。
第一，原则上，职业教育学校不转为普通教育学校、特色学校不变为综合学校、中等职业学校不升为高等职业学校。
第二，继续推动**学院的转设，并且不限制数量，甚至允许满足基本办学条件下，适当放宽对土地、校舍面积、师生比的限制。由此可见，**对**学院的转设还是很重视的。第三，支持少量办学历史悠久、质量优质、效益明显区域，特别是中西部地区发展急需的师范、医学、**类高等专科学校升格为普通本科高校。这也算是给高专升本提供了机会，毕竟高专已经好几年不能升本了。
第四，不鼓励、不支持高校跨省开展异地办学，特别是严控部委所属高校、中西部高校在东部地区跨省开展异地办学，原则上不审批设立跨省异地校区。确需设立省内异地校区的，由省级****统筹，纳入本省高校设置规划，严控数量、严把条件，按照隶属关系履行审批程序。对于现存的高校异地校区，本着平稳有序的原则逐步清理规范。新申报设置的学校，须不存在跨省异地校区。
第五，拟升格的师范、医学、**高等专科学校，须为2006年以前审核设立的，原则上每个地区每一个类型不得超过1个。职业类本科每个地区，不得超过2个。
以下是各地符合要求的高专（警官职业学院比较特殊，也算进去）
注：括号中的时间为升格高专、高职时间。
天津：天津医学高等专科学校（2002年）、天津**警官职业学院、
河北：邢台医学高等专科学校（2002年）、沧州医学高等专科学校（2004年）、石家庄医学高等专科学校（2003年，民办）、石家庄**医学高等专科学校（民办）
山西：山西警官职业学院（2004年）
辽宁：朝阳师范高等专科学校（1993年）、抚顺师范高等专科学校（1993年）、锦州师范高等专科学校（1996年）、铁岭师范高等专科学校（1997年）
吉林：长春医学高等专科学校（1993年）、白城医学高等专科学校（2004年）
黑龙江：齐齐哈尔师范高等专科学校（2003年）、鹤岗师范高等专科学校（2002年）、大庆医学高等专科学校（2006年）、黑龙江幼儿师范高等专科学校（2006年）、黑龙江**警官职业学院（2003年）
江苏：连云港师范高等专科学校（2000年）
浙江：浙江警官职业学院（2002年）
安徽：安徽中医药高等专科学校（2001年）、安徽医学高等专科学校（2002年）、马鞍山师范高等专科学校（2004年）、安徽警官职业学院（2000年）
福建：泉州医学高等专科学校（2004年）、福建幼儿师范高等专科学校（2005年）、泉州幼儿师范高等专科学校（2005年）
江西：江西中医药高等专科学校（2004年）
山东：山东医学高等专科学校（1986年）、菏泽医学高等专科学校（1976年）、淄博师范高等专科学校（2004年）、山东中医药高等专科学校（2004年）
河南：郑州澍青医学高等专科学校（2002年，民办）、焦作师范高等专科学校（2002年）、漯河医学高等专科学校（2004年）、南阳医学高等专科学校（2004年）、商丘医学高等专科学校（2004年）
湖北：湖北中医药高等专科学校、武汉警官职业学院（2002年）
湖南：湖南中医药高等专科学校（2004年）
广西：桂林师范高等专科学校（2000年）
重庆：重庆三峡医药高等专科学校（2006年）
四川：四川中医药高等专科学校（2006年）
贵州：黔南民族医学高等专科学校、遵义医药高等专科学校（2006年）
云南：曲靖医学高等专科学校（2006年）、楚雄医药高等专科学校（2006年）、保山中医药高等专科学校（2006年）、丽江师范高等专科学校（2006年）、德宏师范高等专科学校（2006年）
**：**警官高等专科学校（2003年）、**师范高等专科学校（2006年）
陕西：陇西师范高等专科学校（2003年）、陕西警官职业学院（2004年）
青海：青海警官职业学院（2000年）
宁夏：宁夏警官职业学院（2002年）
新疆：和田师范高等专科学校（1978年）、新疆**尔医学专科学校（1984年）
不知道上面有没有你的母校呢？
宁夏警官职业学院毕业生就业创业工作入选全国高校100个典型案例
喜
报
宁夏警官职业学院毕业生就业创业工作入选全国高校100个典型案例
强化“一把手”工程，压实责任压出成效
近日，**发布《关于全国普通高校毕业生就业创业工作典型案例名单的公告》，宁夏警官职业学院“强化‘一把手’工程，压实责任压出成效”工作法，入选全国高校毕业生就业创业工作100个典型案例，成为宁夏高校中唯一一所入选的高等院校，也是全国唯一一所入选的**、政**校。
“六位一体”“四级包抓”就业工作责任体系
“就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程。”近年来，学院在**厅**委的坚强领导下，在教育厅等部门的指导下，始终坚持以学生为中心，以就业为导向，高站位谋划、高标准部署、高质量指导，全面落实就业工作“一把手”工程。通过建章立制、健全机构，理顺体制、规范流程，强化保障、狠抓落实，全方位构建了**政主要领导挂帅，分管领导主抓，纪委监委督察，就业中心统筹，各系部实施，辅导员、就业干事落实，全体教职工参与的“六位一体”“四级包抓”就业工作责任体系，压实了责任压出了成效。
高站位谋划，全面落实就业工作“一把手”工程
学院**委始终把毕业生就业工作作为服务国家“六稳六保”政策基础性工作的高度来把握，把促进毕业生就业工作纳入**委年度重点工作，通过摸清底数提方案、精准施策明目标、细化任务定措施、专题研究抓落实、不达目标追责任的有力举措，层层传导压力，将**领导干部和各**总支、支部**履行就业工作职责情况、重点人群帮扶情况纳入年度考核内容，实行一票否决制，进一步压实了工作责任，确保就业工作落到实处。
高标准部署，真心实意帮助毕业生解决就业难题
学院**委**刘睿强调：“我们绝不能让学生拿着通知书怀揣梦想来到学院，三年后手捧毕业证带着遗憾与失望走出校门，成为新型失业者。”他要求就业工作一定要本着对家庭负责、对学生负责、对社会负责的态度，做到精准施策，通过测算毕业生家庭培养成本，摸清毕业生底数、家庭状况和个人专长，建立用人单位岗位需求台账和毕业生就业趋向台账，分析研判，一人一策。他长期坚持免费为报考公务员、企事业单位、“三支一扶”的学生开展面试辅导，个人每年拿出一万元资助困难学生，帮助毕业生解决就业创业难题。学院领导班子成员率先垂范，带着情感和责任远赴新疆找岗位，深入一线与60多个用人单位结对子定岗位。在院**委的高度重视和“一把手”的示范引领下，全院形成了人人关爱学生、人人关注就业、人人参与就业工作的良好氛围。
高质量推进，创建“四级包抓”机制压实就业责任
创新建立了由院领导和就业中心负责人包抓教学系部就业，教学系部各级负责人包抓本系部专业就业，辅导员（班主任）、就业干事包抓区队就业，**干部和教职工“一对一”包抓建档立卡贫困户毕业生就业，就业中心及各系**实行“一对三”帮扶。院领导及各责任主体找熟人寻找就业机会、走访动员学生，就业中心每天推送就业信息，为毕业生选择就业单位提供了更多机会，大量耐心、周到的举动，感动了学生和家长及就业单位。
形成合力发出动员令
每年寒假前举行“鼓足干劲、齐抓共管，全力推进学院就业工作迈上新台阶”主题大会，表彰先进，选树典型，打响“就业百日冲刺战”，明确就业工作新要求，院领导带头各级**干部和教职工，争先发表“请战书”，认领就业任务，承诺就业责任，以强烈的责任意识促进，使毕业生就业情况与责任主体的岗位任职紧紧联系在一起。深化“三检查一督察”就业通报制度，通过日统计、周通报、月检查、季督查的办法，在院领导、系部、**、教职工中形成“比、学、赶、帮”的就业工作氛围。对就业进展慢的系部，由主管院领导、纪委**约谈就业中心主任和系**，了解情况，帮助协调解决存在的实际困难，确保按时和超额完成就业任务。
高水平指导，精准施策抓落实压出就业成效
学院**委主要领导坚持每年深入全区调研，针对部分毕业生存在的高不成低不就、就业择业观不正等问题，要求职业部门进一步强化工作责任、细化工作措施，通过开展就业形势政策讲座、职业发展规划教育、校友成长案例、举办校园招聘会等活动，教育引导毕业生认清形势，树立正确的择业观，降低就业期望值，实现先就业后择业。
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充分发挥各方作用
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经过全院上下共同努力，近年来宁夏警官职业学院毕业生就业率稳定在93%以上，就业工作“一把手工程”及其成效得到自治区领导表扬，更得到学生及家长的一致赞誉。
供稿 / 宁夏警官职业学院
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