本文的标题是四大会计师事务所看重学历还是CPA证书？由云天河网络转载而成
四大会计师事务所招聘时更看重学历。
四大会计师事务所以校园招聘为主，他们更看重学历，刚毕业的大学生，拿到CPA证书的可能性太少。
1、本科以上学历。
这是最基本的要求，而且看重学校，目前非双一流的学生想进入四大难度很大。
2、英语水平。
英语水平不过关，达不到六级水平，是不可能进入四大的，他们的工作模板是英文的。
3、沟通能力。
这个在面试时，通过交流就可以体现。
4、学习能力。
四大在招聘时基本上不看专业，招聘时学体育的与学会计的有着同等的机会，这是很多人想不到的，我一个朋友的小孩，日语硕士，去年入职四大。
很多人可能好奇，不是会计专业的，入职四大之后如何工作？
校园招聘结束之后 ，他们会组织新入职员工集中学习3个月左右的时间，学习会计知识、工作流程等，经考核合格就可以上岗了。
四大的工作强度是出了名的，所以在四大，年轻人能够坚持2年已经证明有非常强的抗压能力了。不少人到四大只是镀镀金，辞职后到大型企业发展的比较多。
四大会计师事务所与所谓的国内八大会计师事务所相比，更加喜欢招聘刚毕业的大学生，当然那个时候他们不可能已经拿到注册会计师证书。
这个时候如何确定自己招聘的这班人是优质的，面试看你沟通表、团队协作、领导等多方面能力是一个形式。
学历、学校、专业也非常的重要。可以说现在不是985,211的学校的毕业生很难进入四大会计师事务所，而且越来越多的要求必须是研究生专业，越来越多的要求你的第一专业必须是在重点大学中就读的。
底子好通过注册会计师考试还是比较容易的，本来注册会计师考试就是毕业工作之后才可以考的，每年各地方会计师事务所报考注册会计师的，四大的通过率应该是最高的。
会计师事务所的工作越来越流程化，毕业刚开始的1,2年内，本来你的工作就不会涉及到财务的方方面面，实践中学习效果会更好，这个时候其实更加看重你爹沟通能力，以及对特殊业务的专业能力。
我是对外经贸硕士，今年毕业，签约在普华永道北京所，简单来谈下自己入职的感受。
普华永道的校招程序自己觉得还是很正规，从网测到superday，由于对外企的不了解，其实我第一次群面没有去，因为我是后考的研究生，英语太烂了，说不出来话那种，怕群面的时候因为英语口语挂掉而尴尬，自己就放弃了，然而人力又给我打电话说最后一次机会了，还清晰记得那天早上还在犹豫起不起来…还是我室友说的都走到这一步了还怕啥，奠定了一点自信
群面那天，好家伙，整租都是研究生，我贸大3人，其他都是海龟，无形之中又一层压力，可知对外经贸学生英语也很厉害，，，
群面过程大家可以去搜索superday，令我万万没想到的是，用到英语的只有一分钟表述，就这样“混”过去了！剩下的都是中文在组队讨论，面试官看每个人的表现，重点说一下我性格稳重偏内向，没想到这正是四大想要的，在共进午餐时，合伙人单独指出我，说我的性格和他们当年入职的很像，我的妈呀，这是天上掉馅饼么？
所以后来也就顺利拿到offer，回归正题，进去面试的应届生还是看学校的，所以学校很重要，专业不限，第三cpa不是很在意，当然你过了几科也加分
**刚谈了第一学历，说是没有第一学历，今天就结合财务专业及自己亲身经历谈下这个下这个话题。第一说下我是全日制大专，函授本科，具备注册会计师，税务师，会计师，经济师，审计师等证书。
第一是，四大会计师事务所非常看重学历，而且是全日制度。其实不止是四大，一般世界五百强，央企，好的省属国企都要要求全日制学历，也就是第一学历。而且一般要求名校毕业。
我是一名大专生，大学学的会计专业，26岁通过的注册会计师，给四大投简历，根本就没有回信的，后来我在一个内资所工作了五年，一直到做到高级审计经理，然后跳槽去了国内五百强一家上市公司，任职子公司财务总监，期间考出了税务师，中级会计师证书。去年给几个世界五百强企业投简历，我很多工作经历都符合工作要求，结果要求第一学历本科，就是条件再符合要求，也得是全日制本科。所以现在好的企业还是看第一学历或者全日制学历，至于证书只是优先而已。
后来我反思为什么会这样。其实培养一个名校毕业的需要二十年的时间，考一个含金量高的证书，比如注会三年时间就够了。
高学历的人才，打个比方就是就像走地公鸡一样，养了很多年，吃的是全天然的饲料长大。而具备含金量高的证书，学历不高的，有点像吃激素长起来的，虽然个头差不多。真正吃起来味道肯定不一样，肯定养了那么多年的走地小公鸡有嚼头，吃激素长起来的，味道软绵的，口味肯定不行。
企业就像食客一般，像四大，世界五百强等企业效益好，要求口味好的走地大公鸡，人家不差钱，所以显示学历鄙视还是存在的。
关于这个问题回答如下：
1.个人认为四大是非常看重学历的，实际上国内能考入985、211的学生，一旦进入四大，经过一定的实际岗位锻炼，加上自己的学习能力，只要下定决心考，考上注册会计师没有任何问题。
2.由于工作关系，自己经常与四大会计师事务所人员打交道。我认识的四大人员，要么有国外留学经历，要么国内985、211高校或者口碑很好的专业财经院校，有的来自国内顶级985高校。我们系统跳槽进入四大的实际上基本上毕业于名校的多。
3.一个毕业于双一流高校的学生和一般院校或者中职院校的学生差别个人认为学习能力还是很大的。这估计也是很多比较好的**政机关、企事业单位一般会选择招收第一学历毕业于双一流学校的原因。当然我们不能说非双一流学校没有优秀人才，只不过比例肯定会少很多。作为四大这样薪资有吸引力的企业来讲，能够招收到优秀人才，肯定会选择招收优秀人才。
这要看是校园招聘还是社会招聘。校园招聘看重学历，社会招聘看重经验+CPA证书。
先说一下校园招聘。从学校来看，四大招聘通常会选择国内较好的985、211学校的毕业生，以及当地知名财经院校的学生，比如北京的对外经贸、**财经、首经贸、北京工商大学；上海的上财和上外；华南的中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经。
从专业来看，四大并不限制专业，但因为是商业咨询服务机构，因此更偏好经管财会专业学生，因为上手会比较快。当然，如果是理工科学生但选修过经管类课程，有一定的财会常识，或者有相关实习经验，也可以。
从学历来看，本科和研究生都可以，但现在竞争激烈的情况下，研究生成功率更高，特别是咨询部门。普华永道2017年拟招聘1400名**应届生以及600名实习生，但收到了3.9万份申请，录用率将仅有5%。竞争程度可见一斑。
校园招聘，无论是招聘实习还是**，四大都会比较看重应聘者是否具备丰富的实习经历，但这并不是说必须有会计师事务所的实习，500强企业、咨询公司的实习都可以。
CPA证书本科生是没法在毕业前考的，因此并不会成为衡量标准。但研究生尽量在上学时考出来，否则等工作了就难有时间准备考试了。四大对员工是有考CPA证书的要求的，特别是审计部门。
能力方面：沟通能力、领导能力、团队合作、英文表达、逻辑思维都是很看重的。如果教育背景较弱，就需要在这些方面加强。
各个公司都有自己的商业竞赛，比如如德勤税务精英挑战赛、安永商业案例大赛，如参加在求职中会比较有帮助。
对于社会招聘就需要有出色的相关工作经验，CPA，英文能力和沟通能力，招去就是去干活的。
两者都看重，而且也看重个人经历
学历代表文化知识理论基础水平。
CPA证书代表专业理论基础水平。
报考CPA的基本条件是“大专”及其以上学历。
会计师事务所既需要CPA证书
更需要具有专业的实践经验。
如果事务所老板愿意
你持CPA证书
也是可以在事务所“老师”带领指导下
完成相应工作任务；
但“薪金”水平一般是事务所说了算。
若你是“会计师”起点又获得了CPA证书
你的理论和实践水平就很是“羽翼丰满”；
薪金水平**也就有了强有力的议价“资本”。
小编综合来说：
学历是基础；
CPA证书是条件；
实践经验关乎经济利益。
学历是敲门砖，一般需要重点大学和重点财经类院校的硕士生和优秀本科生。许多研究生已过大半过全过了CPA，这肯定也是考量的重要内容，但不是绝对的。
我觉得文凭只是一个敲门砖，CPA才是四大会计事务所的一个入门槛，当然有CPA证书后，后期还是要看自己的能力怎么样？
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四大会计师事务所招聘时更看重学历。
四大会计师事务所以校园招聘为主，他们更看重学历，刚毕业的大学生，拿到CPA证书的可能性太少。
1、本科以上学历。
这是最基本的要求，而且看重学校，目前非双一流的学生想进入四大难度很大。
2、英语水平。
英语水平不过关，达不到六级水平，是不可能进入四大的，他们的工作模板是英文的。
3、沟通能力。
这个在面试时，通过交流就可以体现。
4、学习能力。
四大在招聘时基本上不看专业，招聘时学体育的与学会计的有着同等的机会，这是很多人想不到的，我一个朋友的小孩，日语硕士，去年入职四大。
很多人可能好奇，不是会计专业的，入职四大之后如何工作？
校园招聘结束之后 ，他们会组织新入职员工集中学习3个月左右的时间，学习会计知识、工作流程等，经考核合格就可以上岗了。
四大的工作强度是出了名的，所以在四大，年轻人能够坚持2年已经证明有非常强的抗压能力了。不少人到四大只是镀镀金，辞职后到大型企业发展的比较多。
四大会计师事务所与所谓的国内八大会计师事务所相比，更加喜欢招聘刚毕业的大学生，当然那个时候他们不可能已经拿到注册会计师证书。
这个时候如何确定自己招聘的这班人是优质的，面试看你沟通表、团队协作、领导等多方面能力是一个形式。
学历、学校、专业也非常的重要。可以说现在不是985,211的学校的毕业生很难进入四大会计师事务所，而且越来越多的要求必须是研究生专业，越来越多的要求你的第一专业必须是在重点大学中就读的。
底子好通过注册会计师考试还是比较容易的，本来注册会计师考试就是毕业工作之后才可以考的，每年各地方会计师事务所报考注册会计师的，四大的通过率应该是最高的。
会计师事务所的工作越来越流程化，毕业刚开始的1,2年内，本来你的工作就不会涉及到财务的方方面面，实践中学习效果会更好，这个时候其实更加看重你爹沟通能力，以及对特殊业务的专业能力。
我是对外经贸硕士，今年毕业，签约在普华永道北京所，简单来谈下自己入职的感受。
普华永道的校招程序自己觉得还是很正规，从网测到superday，由于对外企的不了解，其实我第一次群面没有去，因为我是后考的研究生，英语太烂了，说不出来话那种，怕群面的时候因为英语口语挂掉而尴尬，自己就放弃了，然而人力又给我打电话说最后一次机会了，还清晰记得那天早上还在犹豫起不起来…还是我室友说的都走到这一步了还怕啥，奠定了一点自信
群面那天，好家伙，整租都是研究生，我贸大3人，其他都是海龟，无形之中又一层压力，可知对外经贸学生英语也很厉害，，，
群面过程大家可以去搜索superday，令我万万没想到的是，用到英语的只有一分钟表述，就这样“混”过去了！剩下的都是中文在组队讨论，面试官看每个人的表现，重点说一下我性格稳重偏内向，没想到这正是四大想要的，在共进午餐时，合伙人单独指出我，说我的性格和他们当年入职的很像，我的妈呀，这是天上掉馅饼么？
所以后来也就顺利拿到offer，回归正题，进去面试的应届生还是看学校的，所以学校很重要，专业不限，第三cpa不是很在意，当然你过了几科也加分
**刚谈了第一学历，说是没有第一学历，今天就结合财务专业及自己亲身经历谈下这个下这个话题。第一说下我是全日制大专，函授本科，具备注册会计师，税务师，会计师，经济师，审计师等证书。
第一是，四大会计师事务所非常看重学历，而且是全日制度。其实不止是四大，一般世界五百强，央企，好的省属国企都要要求全日制学历，也就是第一学历。而且一般要求名校毕业。
我是一名大专生，大学学的会计专业，26岁通过的注册会计师，给四大投简历，根本就没有回信的，后来我在一个内资所工作了五年，一直到做到高级审计经理，然后跳槽去了国内五百强一家上市公司，任职子公司财务总监，期间考出了税务师，中级会计师证书。去年给几个世界五百强企业投简历，我很多工作经历都符合工作要求，结果要求第一学历本科，就是条件再符合要求，也得是全日制本科。所以现在好的企业还是看第一学历或者全日制学历，至于证书只是优先而已。
后来我反思为什么会这样。其实培养一个名校毕业的需要二十年的时间，考一个含金量高的证书，比如注会三年时间就够了。
高学历的人才，打个比方就是就像走地公鸡一样，养了很多年，吃的是全天然的饲料长大。而具备含金量高的证书，学历不高的，有点像吃激素长起来的，虽然个头差不多。真正吃起来味道肯定不一样，肯定养了那么多年的走地小公鸡有嚼头，吃激素长起来的，味道软绵的，口味肯定不行。
企业就像食客一般，像四大，世界五百强等企业效益好，要求口味好的走地大公鸡，人家不差钱，所以显示学历鄙视还是存在的。
关于这个问题回答如下：
1.个人认为四大是非常看重学历的，实际上国内能考入985、211的学生，一旦进入四大，经过一定的实际岗位锻炼，加上自己的学习能力，只要下定决心考，考上注册会计师没有任何问题。
2.由于工作关系，自己经常与四大会计师事务所人员打交道。我认识的四大人员，要么有国外留学经历，要么国内985、211高校或者口碑很好的专业财经院校，有的来自国内顶级985高校。我们系统跳槽进入四大的实际上基本上毕业于名校的多。
3.一个毕业于双一流高校的学生和一般院校或者中职院校的学生差别个人认为学习能力还是很大的。这估计也是很多比较好的**政机关、企事业单位一般会选择招收第一学历毕业于双一流学校的原因。当然我们不能说非双一流学校没有优秀人才，只不过比例肯定会少很多。作为四大这样薪资有吸引力的企业来讲，能够招收到优秀人才，肯定会选择招收优秀人才。
这要看是校园招聘还是社会招聘。校园招聘看重学历，社会招聘看重经验+CPA证书。
先说一下校园招聘。从学校来看，四大招聘通常会选择国内较好的985、211学校的毕业生，以及当地知名财经院校的学生，比如北京的对外经贸、**财经、首经贸、北京工商大学；上海的上财和上外；华南的中山大学、暨大、厦大、中南财经、西南财经。
从专业来看，四大并不限制专业，但因为是商业咨询服务机构，因此更偏好经管财会专业学生，因为上手会比较快。当然，如果是理工科学生但选修过经管类课程，有一定的财会常识，或者有相关实习经验，也可以。
从学历来看，本科和研究生都可以，但现在竞争激烈的情况下，研究生成功率更高，特别是咨询部门。普华永道2017年拟招聘1400名**应届生以及600名实习生，但收到了3.9万份申请，录用率将仅有5%。竞争程度可见一斑。
校园招聘，无论是招聘实习还是**，四大都会比较看重应聘者是否具备丰富的实习经历，但这并不是说必须有会计师事务所的实习，500强企业、咨询公司的实习都可以。
CPA证书本科生是没法在毕业前考的，因此并不会成为衡量标准。但研究生尽量在上学时考出来，否则等工作了就难有时间准备考试了。四大对员工是有考CPA证书的要求的，特别是审计部门。
能力方面：沟通能力、领导能力、团队合作、英文表达、逻辑思维都是很看重的。如果教育背景较弱，就需要在这些方面加强。
各个公司都有自己的商业竞赛，比如如德勤税务精英挑战赛、安永商业案例大赛，如参加在求职中会比较有帮助。
对于社会招聘就需要有出色的相关工作经验，CPA，英文能力和沟通能力，招去就是去干活的。
两者都看重，而且也看重个人经历
学历代表文化知识理论基础水平。
CPA证书代表专业理论基础水平。
报考CPA的基本条件是“大专”及其以上学历。
会计师事务所既需要CPA证书
更需要具有专业的实践经验。
如果事务所老板愿意
你持CPA证书
也是可以在事务所“老师”带领指导下
完成相应工作任务；
但“薪金”水平一般是事务所说了算。
若你是“会计师”起点又获得了CPA证书
你的理论和实践水平就很是“羽翼丰满”；
薪金水平**也就有了强有力的议价“资本”。
小编综合来说：
学历是基础；
CPA证书是条件；
实践经验关乎经济利益。
学历是敲门砖，一般需要重点大学和重点财经类院校的硕士生和优秀本科生。许多研究生已过大半过全过了CPA，这肯定也是考量的重要内容，但不是绝对的。
我觉得文凭只是一个敲门砖，CPA才是四大会计事务所的一个入门槛，当然有CPA证书后，后期还是要看自己的能力怎么样？
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