专升本假期交过社保:专升本假期交了社保有影响吗
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缴纳过社保,是否影响专升本报名?官方回复
近期,有网友在湖南省教育阳光服务大厅咨询应届毕业生缴纳社保之后,是否影响专升本报名。7月26日,省教育考试院回复:按照现有文件,专升本考试审核学籍、学历以及毕业资格,是否缴纳社保不影响专升本报名、考试、录取,是否影响入学建议您咨询高校。
毕业后,缴纳社保是否影响应届生身份?
应届毕业生常见问题解答:
·一、在读期间缴纳社保是否影响应届生身份?算!在校期间实习所缴纳的社保不会影响应届毕业生身份的认定。
·二、寒暑假期间实习缴纳社保是否影响应届生身份?算!在读期间(非毕业找工作期间)缴纳的社保均不会影响应届毕业生身份的认定。
·三、**期间缴纳工伤保险是否影响应届生身份?不影响,应届毕业生身份仍然存在。
·四、毕业后签订三方协议是否影响应届毕业生身份?算!毕业后未缴纳社保,仍处于择业期内,则仍然属于应届毕业生。
·五、应届毕业生身份何时失效?常见的失效原因包括:毕业后缴纳社保、超过择业期等。
·六、虽然毕业了,但公司未缴纳社保,是否仍属于应届毕业生?如果处于择业期内且未签订正式劳动合同,则仍属于应届毕业生。
·七、在找工作期间签订三方协议和劳动合同,是否仍属于应届毕业生?不算,三方协议并非正式的劳动合同,但签订正式劳动合同后则不再属于应届毕业生。
·八、试用期被辞退是否影响应届毕业生身份?不影响,只要未签订正式劳动合同,则仍属于应届毕业生。
·九、专升本后,本科毕业,但大专毕业后缴纳社保,是否仍属于应届毕业生?如果按照部分地区政策考上全日制本科,则仍属于应届毕业生;否则则不属于。
·十、择业期内工作但辞职,是否仍属于应届毕业生?不算,判断标准为是否签订就业协议、是否报到、是否缴纳社保等。
·十一、事业编公示但未签订合同和缴纳社保,是否仍属于应届毕业生?算!只要未签订正式劳动合同且未缴纳社保,则仍属于应届毕业生。
·十二、毕业后签订三方协议但未提取档案,是否仍属于应届毕业生?算!在获得毕业证书后签订三方协议,但未提取档案的学生仍属于应届毕业生。
·十三、已工作但公司未缴纳社保,辞职后是否仍属于应届毕业生?算!只要未签订正式劳动合同且未缴纳社保,则仍属于应届毕业生。
若以上回答对您有所帮助,请点个关注!
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专升本假期交过社保:专升本假期交了社保有影响吗
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缴纳过社保,是否影响专升本报名?官方回复
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毕业后,缴纳社保是否影响应届生身份?
应届毕业生常见问题解答:
·一、在读期间缴纳社保是否影响应届生身份?算!在校期间实习所缴纳的社保不会影响应届毕业生身份的认定。
·二、寒暑假期间实习缴纳社保是否影响应届生身份?算!在读期间(非毕业找工作期间)缴纳的社保均不会影响应届毕业生身份的认定。
·三、**期间缴纳工伤保险是否影响应届生身份?不影响,应届毕业生身份仍然存在。
·四、毕业后签订三方协议是否影响应届毕业生身份?算!毕业后未缴纳社保,仍处于择业期内,则仍然属于应届毕业生。
·五、应届毕业生身份何时失效?常见的失效原因包括:毕业后缴纳社保、超过择业期等。
·六、虽然毕业了,但公司未缴纳社保,是否仍属于应届毕业生?如果处于择业期内且未签订正式劳动合同,则仍属于应届毕业生。
·七、在找工作期间签订三方协议和劳动合同,是否仍属于应届毕业生?不算,三方协议并非正式的劳动合同,但签订正式劳动合同后则不再属于应届毕业生。
·八、试用期被辞退是否影响应届毕业生身份?不影响,只要未签订正式劳动合同,则仍属于应届毕业生。
·九、专升本后,本科毕业,但大专毕业后缴纳社保,是否仍属于应届毕业生?如果按照部分地区政策考上全日制本科,则仍属于应届毕业生;否则则不属于。
·十、择业期内工作但辞职,是否仍属于应届毕业生?不算,判断标准为是否签订就业协议、是否报到、是否缴纳社保等。
·十一、事业编公示但未签订合同和缴纳社保,是否仍属于应届毕业生?算!只要未签订正式劳动合同且未缴纳社保,则仍属于应届毕业生。
·十二、毕业后签订三方协议但未提取档案,是否仍属于应届毕业生?算!在获得毕业证书后签订三方协议,但未提取档案的学生仍属于应届毕业生。
·十三、已工作但公司未缴纳社保,辞职后是否仍属于应届毕业生?算!只要未签订正式劳动合同且未缴纳社保,则仍属于应届毕业生。
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