大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下专升本集训月报(专升本月报总结)的问题，以及和专升本集训月报(专升本月报总结)的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

初级会计难不难，自学能通过吗？

现在开公司太简单了，垃圾公司真的非常多，“挂羊头卖狗肉”的更是数不胜数，来说说我认为是垃圾公司的特征。

一、入职不交社保

不交五险一金的公司，建议扭头就走。这种公司要么经营状况不好，要么苦苦坚持。要么就是老板太抠门，不愿意给员工买，不给员工当人看，最基本的保障都不想给。

特别是一些刚毕业的学生，遇到不交社保的就不要再去了，虽然现在很多公司都是按照最低交的，但是好歹人家还交了。还有就是那些说半年或者一年后交社保的也不要去了，大概率没到这时间自己已经被逼走了。

二、压一个月工资的

工资能压一个月，这类企业的人员流动性比较大，不好招人，工资发的晚最大的作用就是为了稳住员工，就算有离职的打算也要干满这个月，月中离职大概率会被扣很多钱。

这类企业大概率扣钱的制度很完善，大多采用调休制，年假，加班费什么都少得可怜。

三、裙带关系多的公司

一个公司如果有30%以上的领导层或者员工是老板的各种亲戚朋友，那么这个公司大概率管理非常的混乱，勾心斗角十分严重。

我曾经入职过一家这样的公司，不到半个月就离职了，工作难以进行，大多数都是靠关系维持的，一个简单的事情都要催促好多次，生怕自己说错话被告到领导哪里，我的领导给我上的第一课就是：在办公室不要乱说话。

四、人员流动大

HR不是在招人，就是在招人的路上，公司都留不住人最大的原因就是2个：钱没给够，福利不够好，哪怕占一个，公司都能轻易的留住人。如果2个都不占，那大概率是很难留住人了。

大多数人都会把这样的公司当成跳板，干个一年半载的全当学习经验，然后跳槽，找个待遇或者福利更好的公司。

五、24H必须开机的

有的公司会要求24H必须开机，以便能快速的联系到你，这样的话公司大多数都加班非常的严重，假期什么的就不要提了，周末加班都是常事，一个电话必须的到。好像你拿了他的工资，就什么都是他的了，只会无尽地剥削！

六、天天跟你讲感恩的

我真的特别讨厌这一类公司，天天跟你讲要把公司当成自己的家，要感恩公司给你的工作岗位等等之类的，有的甚至还把这些内容写进公司的企业文化，但凡看到这样的就别去了，大概率制度混乱，一个萝卜一个坑，没什么晋升的机会，都是在熬时间。

七、老板屋里喜欢挂牌匾的

这个是我发现的一个规律，我这几年也见了不少老板，总结出来一个规律，哪些喜欢挂“上善若水”，“高山流水”类牌匾并且没有茶台的，大概率不到一年就倒闭了，拖欠员工工资也都不发。具体什么原因我们也说不出来，大家有知道的吗？

垃圾公司，都有哪些“特征”?

1、领导无能，但是又很爱摆架子，除了会说大话和训人，什么能力都没有。

2、会多，各种会议，每天有开不完的会，开会总是打太极，**，落不到实地。

3、皇亲国戚多，而且作威作福，他们要指使你做事情，就一句话，老板说的，老板要求的，没办法反抗。

4、工资不准时发，一拖就一两个月，而是还要自己垫钱去公司采购，要报销的时候就很难，一直拖。

5、早上上班还要排队点名，喊公司口号，跳**，搞得跟小学生一样。

6、公司的所有卫生都是叫公司的普通员工搞，而且是女员工轮流，每天要拖地板，洗杯子，收垃圾倒垃圾，为了省钱，从来不请打扫卫生的阿姨。

7、医社保要入职一年才会给交，除了工资，没有什么其他福利。

8、假节日都是对半砍，放假就觉得员工得了多大的恩赐一样，每次老板都说，你看我们都像公务员一样，阴阳怪气的，好像占了多**宜。

9、考勤很严格，整天盯着考勤不放，迟到一分钟扣5元，以此类推。

10、把员工当保姆，当奴隶，经常使唤他们做私人的事情，自己以为是地主，以为员工领了他的工资，就得什么公事私事都做。

11、喜欢搞文字游戏，把文字作为斗争的**，一个会议纪要，这个领导要改，那个领导要改，谁也不放过谁，为难了经办人。

12、喜欢晚上开会，要下班了就留下来开会，一开就开到很晚，反正也没开了所以来。

13、部门与部门之间的领导可以乱指挥对方的人，也是相互挑战的意思。

14、没有年终奖，最多发一个两百元的红包，其他什么都没有了。

15、发工资的日子很迟，当月的工资要下个月的30号才发，意思是上了两个月的班才发一个月的工资。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下专升本集训月报(专升本月报总结)的问题，以及和专升本集训月报(专升本月报总结)的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

初级会计难不难，自学能通过吗？

现在开公司太简单了，垃圾公司真的非常多，“挂羊头卖狗肉”的更是数不胜数，来说说我认为是垃圾公司的特征。

一、入职不交社保

不交五险一金的公司，建议扭头就走。这种公司要么经营状况不好，要么苦苦坚持。要么就是老板太抠门，不愿意给员工买，不给员工当人看，最基本的保障都不想给。

特别是一些刚毕业的学生，遇到不交社保的就不要再去了，虽然现在很多公司都是按照最低交的，但是好歹人家还交了。还有就是那些说半年或者一年后交社保的也不要去了，大概率没到这时间自己已经被逼走了。

二、压一个月工资的

工资能压一个月，这类企业的人员流动性比较大，不好招人，工资发的晚最大的作用就是为了稳住员工，就算有离职的打算也要干满这个月，月中离职大概率会被扣很多钱。

这类企业大概率扣钱的制度很完善，大多采用调休制，年假，加班费什么都少得可怜。

三、裙带关系多的公司

一个公司如果有30%以上的领导层或者员工是老板的各种亲戚朋友，那么这个公司大概率管理非常的混乱，勾心斗角十分严重。

我曾经入职过一家这样的公司，不到半个月就离职了，工作难以进行，大多数都是靠关系维持的，一个简单的事情都要催促好多次，生怕自己说错话被告到领导哪里，我的领导给我上的第一课就是：在办公室不要乱说话。

四、人员流动大

HR不是在招人，就是在招人的路上，公司都留不住人最大的原因就是2个：钱没给够，福利不够好，哪怕占一个，公司都能轻易的留住人。如果2个都不占，那大概率是很难留住人了。

大多数人都会把这样的公司当成跳板，干个一年半载的全当学习经验，然后跳槽，找个待遇或者福利更好的公司。

五、24H必须开机的

有的公司会要求24H必须开机，以便能快速的联系到你，这样的话公司大多数都加班非常的严重，假期什么的就不要提了，周末加班都是常事，一个电话必须的到。好像你拿了他的工资，就什么都是他的了，只会无尽地剥削！

六、天天跟你讲感恩的

我真的特别讨厌这一类公司，天天跟你讲要把公司当成自己的家，要感恩公司给你的工作岗位等等之类的，有的甚至还把这些内容写进公司的企业文化，但凡看到这样的就别去了，大概率制度混乱，一个萝卜一个坑，没什么晋升的机会，都是在熬时间。

七、老板屋里喜欢挂牌匾的

这个是我发现的一个规律，我这几年也见了不少老板，总结出来一个规律，哪些喜欢挂“上善若水”，“高山流水”类牌匾并且没有茶台的，大概率不到一年就倒闭了，拖欠员工工资也都不发。具体什么原因我们也说不出来，大家有知道的吗？

垃圾公司，都有哪些“特征”?

1、领导无能，但是又很爱摆架子，除了会说大话和训人，什么能力都没有。

2、会多，各种会议，每天有开不完的会，开会总是打太极，**，落不到实地。

3、皇亲国戚多，而且作威作福，他们要指使你做事情，就一句话，老板说的，老板要求的，没办法反抗。

4、工资不准时发，一拖就一两个月，而是还要自己垫钱去公司采购，要报销的时候就很难，一直拖。

5、早上上班还要排队点名，喊公司口号，跳**，搞得跟小学生一样。

6、公司的所有卫生都是叫公司的普通员工搞，而且是女员工轮流，每天要拖地板，洗杯子，收垃圾倒垃圾，为了省钱，从来不请打扫卫生的阿姨。

7、医社保要入职一年才会给交，除了工资，没有什么其他福利。

8、假节日都是对半砍，放假就觉得员工得了多大的恩赐一样，每次老板都说，你看我们都像公务员一样，阴阳怪气的，好像占了多**宜。

9、考勤很严格，整天盯着考勤不放，迟到一分钟扣5元，以此类推。

10、把员工当保姆，当奴隶，经常使唤他们做私人的事情，自己以为是地主，以为员工领了他的工资，就得什么公事私事都做。

11、喜欢搞文字游戏，把文字作为斗争的**，一个会议纪要，这个领导要改，那个领导要改，谁也不放过谁，为难了经办人。

12、喜欢晚上开会，要下班了就留下来开会，一开就开到很晚，反正也没开了所以来。

13、部门与部门之间的领导可以乱指挥对方的人，也是相互挑战的意思。

14、没有年终奖，最多发一个两百元的红包，其他什么都没有了。

15、发工资的日子很迟，当月的工资要下个月的30号才发，意思是上了两个月的班才发一个月的工资。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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