本文的标题是证书重要还是技能、经验重要？由李芳网络转载而成
在职场上存在这样一种现象，有证的没有技能，有技能的没有证，尤其是在建筑领域，挂证现象屡见不鲜。
这不由得引人思考，究竟证书重要还是技能重要？
在我看来，未取得证书之前，证书比技能重要。
这就好比驾驶证和驾驶技能一样，你可能没有驾驶证，但驾驶技术很好，也可能驾驶证考了多年，但却没开车上过路，驾驶技术极烂。
但是，如果一直是无证驾驶，总有一天会出事。比如遇到交警查车，你却无法出示驾驶证，可能因此被行政拘留；又比如不小心发生交通事故，你就可能因为无证驾驶而承担更大的责任。
又好比律师证与法律服务技能。个别持有律师证的，不一定比没有律师证的人具有更多的法律知识，或者更懂得如何应用法律。
但没有律师证的人，就无法以律师的名义为别人提供法律服务，否则就有可能构成**罪。
而且对于有律师证的来说，法律赋予了更多的权利，比如会见被羁押的**嫌疑人，比如调查取证等等。
因此，在还没有证书的时候，证书比技能更重要，毕竟证书对于我们来说，是一种保障，既可降低风险，又为从业提供便利。
取得证书之后，要不断提升自己的技能
以我自己所从事的律师职业为例。
取得律师执业证，有几个关卡需要闯过。
第一就是通过有“天下第一考”司考(现称法考)。过了一考试，当然你就拥有了成为律师的第一块敲门砖，也就具有了成为律师所需要的基础知识，但这时候你所拥有的，是理论上的知识，而实务能力还远远不足。
而后，你需要进入一家律师事务所实习，为期一年。实习期间，我们需要从各方面提升自己的实务技能，比如文书写作能力，法律检索能力，庭审应变能力，与当事人接触的能力等等。
实习期满通过律师协会的考核后，你就能取得律师执业证了。
都说师傅领进门，修行靠个人。律师证的取得并不是终结，而是一个新的开始，你需要迎接新的挑战，你需要**办案，你需要自己开拓案源，你需要自己和当事人、**、**、**打交道，你要在实践中，不断提升专业能力以及为当事人服务的能力，也就是我们所说的技能。
所以，取得证书之后，提升技能变得更为重要。
综上，证书和技能，哪一个更为重要，不能一概而论。要看所处的阶段，如果还没取得证书，证书当然比技能更为重要，取得证书之后，你就需要不断提升自己的技能，这时候，技能就变得比证书更为重要了。
有规划有**最重要。
证书与技能、经验哪个重要，不能一概而论。我们需要明白能力是怎么来的？我们说能力三核包括：知识+技能+才干。
一、知识包括专业知识、常识等等，即“我懂的东西”。
证书是对你的知识水平、专业水平的一种测试/认可/认证。比如**证书、会计证、XX从业人员证书等等。对于专业度越高的职业，越需要持有相关的专业证书。
很多时我们从一个专业领域的职业转到另一个专业领域的职业，原来的专业知识是不可迁移的，但可以补差。
二、技能是“我能**作与完成的东西”，它包括专业技能与可迁移能力的。
专业技能是与专业领域知识相关的，比如外科医生，你不仅持有医师从业资格证书，还有专业外科手术技能。
可迁移能力是指它能从一份工作迁移到另一份工作，俗称通用能力。它主要包括人际力、执行力、分析力、创造力、情商力。它是随着时间、随着持续投入的学习与实践“长”起来的能力。
可迁移能力影响着一个人的“成功”与“赢”。
三、才干是“我的个性、品质、内在特质”。
这里不展开多说。它是属于一个人自我的部分，它很多时候是我们无意识中运用出来的。包括常说的天赋也是。
四、有规划有**最重要。
不建议盲目考“证”，成为考证一族，成为高分低能一族。我们需要清晰自己对未来的职业**、想要成为怎样的人？过怎样的人生？清晰自己“去往哪里”？
比如你对培训师感很向往很感兴趣，想未来成为一名专业的培训师。培训师需要怎样的专业知识、专业技能、可迁移能力你必须知道。专业知识可以通过参加培训学习考取含金量高的证书获得；高质量的课程学习培训跟“书”学、跟“人”学、跟“实践”学都可以提升专业技能；培训师需要怎样的可迁移能力与自己的可迁移能力有什么差距，需要梳理与反思，找到那些差距中可以通过持续投入打磨的，往着目标打磨提升。当然你成为培训师，还可以成为“跨界”高手，跨不同的专业领域。
总归一点：有规划、有目标、**最最重要。
有句话说得好，没有导航的船，飘哪都不靠岸。
证书代表着你拥有技能的外观，经验包含了你工作阅历的积累。两者都要向社会缴纳相当的学费。
这个得看在什么地方，看什么人，没有绝对的。
比方说，对于一个踏入社会的人来说，肯定是证书优先了。有证书了，才好求职成功，有份工作。你才毕业，却宣称自己有高技能，丰富经验，估计没几个人相信，就算你有技能，也低调一点，否则会犯“骄傲自大”的大忌。
比方说，你工作了一些年头，证书就不太重要了，重要的是你的工作技能和经验了。假如你是做管理的，直接去应聘，列出工作履历，同时做一份管理方面的文案，内行人一看就知你行，马上就录用。当然，你要是遇到一个不懂的家伙，还真得加上一个证书。
三百六十个行业，千奇百怪的事情很多，不能**搬硬套的说什么重要。
某人是个老电工，干了十几年，技能和经验都好，但在安装现代化办公区线路时失误了，换成一个职校毕业的优秀生，也是学电工的，居然一下子搞定。原来，老电工还用原先的方式来安装，肯定行不通。而公司，既没有训斥老电工，也没有奖励新电工，将他们分到了一组。
可见，具体到现实中，除了发挥自己的长处，还得要合作才行。这应该才是比证书，技能，经验更好的上策吧。
一谈到关于职业生涯的问题，似乎就会涉及各种资格证书的话题。例如，有人会说：“我没有拿得出手的资格证书，不行啊。”“取得什么样的证书才是对换工作有利的呢？”诸如此类关于资格证书的说法，都是真的吗？
“我想要成为一名律师，需要参加司法考试。”“我想要从事审计工作，就考注册会计师的证书吧。”如果类似这样的情况，考取相应的证书当然没什么问题。因为这些原本就是职务需要，必须取得的国家资格证书，所以很有价值。
但要是除去那些必需技能资格的工作，还有不少工作分其实并没有像上面说的那样，在你换工作时会成为有利条件。并不是“只要有了资格证书，在换工作时就会有帮助。”
你想，即便考取非常难的律师资格，除了从事法律职务、进入律师事务所之外，你要是想从事其他工作，这个证书基本上没什么用。
因此，证书尽量向所处岗位靠拢。
考证其实是一场高风险的比赛。因为你要获取证书的话，需要耗费很大的精力，尤其是一些考试一年只有一次，越难考的证书，合格率越低，意味着你要承受相应的高风险。想要实现渴望的职业生涯，在忙于考取资格而拼命复习之前，很有必要慎重地考虑这个资格证书对自己的职业发展是否有用。
工作经验”的意义要比“资格证书”重得多
考取整书无非就是某得一份好的工作，尤其是在换工作的时候，作为自己升职加薪的**，可是在大多数情况下，“工作经验”的意义要比“资格证书”重得多。
现在很多企业在招聘员工的时候，会通过书面遴选、面试、适应性检查，从各个角度确认应聘者的潜力、适应性、动机等。虽然这些选拔流程需要花费的时间，但比起考取证书所花费的时间，要远远短很多。因此，比起忙于应付考试，倒不如多分些精力充实自己的工作能力。人的精力是有限的，付出宝贵的时间去努力做成一件事时，要慎重地考虑是否会得到与之相应的结果，这一点很重要。
这个感觉不矛盾，！第一是要有技能以后才是获得的荣誉！这样说吧！
有的招聘要求要有证书，面试，体检，试用，如果没有证书，会有不利影响，先谈一下证书，有证书，不代表没有技能和经验，有的考了证书以后，通过实习期，学会的工作经验并不少，我以前在厨校学习，考了证书，学校就业办，要安排到酒店实习，你想实习多久都可以，如果实习的酒店不好，可以换一个酒店实习，从厨房清洁，切配，入味，拉油，开始炒快餐，各种汤粉，面，最后到酒席制作，很快的时间掌握了厨房各方面的**作经验，实习期还有工资，运气比较好，实习期满了，总厨还要求我留下来，如果应聘一般的企业，理论加上经验，学习的速度会很快超过那些没有证书的人，因为通过理论学习的人，大脑更灵活，对事物了解和看法转换的更快一些，再说一下没有证书的人，不否定你的工作经验，你的经验只能在有限的地点，有限的环境还可以，社会发展的很快，技能也要不断的提高，学习新的技能是否跟得上就难说，比方说，你很会做的菜，老板现在不用，完全用你不会的菜，那么你就要学习，如果从新学习，你的工作经验在哪里呢，还不是白纸一张，而那些理论上学过的人就不一样，按菜单味型可以直接**作，可以免除学习的环节，总的说，人是需要不断学习的，停滞不前，用固有的技能不能很好的发展，有可能会被淘汰的。
先把观点亮出来：证书和技能同等重要。
第一，证书是你进入某个领域、岗位、企业的敲门砖，跟学历一样。没有这块敲门砖，对不起，人家不认你。因为，〖能拿到证书〗这事儿本身就是你能力的侧面证明。在众多面试者中，企业靠什么来筛选人才？最初步也是最简单粗暴的手段就是：有相关技能证书/学历。
第三，技能也很重要。证书保证你的起点，技能（内功）保证你的终点。所以，二者缺一不可。试想一下，有了证书（比如，**记硬背考过的），实际**作却一塌糊涂，在面对老板时，是不是得捏着把汗？
值得提醒的是，技能是需要不断精进的，有了证书之后，还得反复打磨，让自己的技能至少达到同领域前10%，这样，才会让你变得更稀缺、更值钱。
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在职场上存在这样一种现象，有证的没有技能，有技能的没有证，尤其是在建筑领域，挂证现象屡见不鲜。
这不由得引人思考，究竟证书重要还是技能重要？
在我看来，未取得证书之前，证书比技能重要。
这就好比驾驶证和驾驶技能一样，你可能没有驾驶证，但驾驶技术很好，也可能驾驶证考了多年，但却没开车上过路，驾驶技术极烂。
但是，如果一直是无证驾驶，总有一天会出事。比如遇到交警查车，你却无法出示驾驶证，可能因此被行政拘留；又比如不小心发生交通事故，你就可能因为无证驾驶而承担更大的责任。
又好比律师证与法律服务技能。个别持有律师证的，不一定比没有律师证的人具有更多的法律知识，或者更懂得如何应用法律。
但没有律师证的人，就无法以律师的名义为别人提供法律服务，否则就有可能构成**罪。
而且对于有律师证的来说，法律赋予了更多的权利，比如会见被羁押的**嫌疑人，比如调查取证等等。
因此，在还没有证书的时候，证书比技能更重要，毕竟证书对于我们来说，是一种保障，既可降低风险，又为从业提供便利。
取得证书之后，要不断提升自己的技能
以我自己所从事的律师职业为例。
取得律师执业证，有几个关卡需要闯过。
第一就是通过有“天下第一考”司考(现称法考)。过了一考试，当然你就拥有了成为律师的第一块敲门砖，也就具有了成为律师所需要的基础知识，但这时候你所拥有的，是理论上的知识，而实务能力还远远不足。
而后，你需要进入一家律师事务所实习，为期一年。实习期间，我们需要从各方面提升自己的实务技能，比如文书写作能力，法律检索能力，庭审应变能力，与当事人接触的能力等等。
实习期满通过律师协会的考核后，你就能取得律师执业证了。
都说师傅领进门，修行靠个人。律师证的取得并不是终结，而是一个新的开始，你需要迎接新的挑战，你需要**办案，你需要自己开拓案源，你需要自己和当事人、**、**、**打交道，你要在实践中，不断提升专业能力以及为当事人服务的能力，也就是我们所说的技能。
所以，取得证书之后，提升技能变得更为重要。
综上，证书和技能，哪一个更为重要，不能一概而论。要看所处的阶段，如果还没取得证书，证书当然比技能更为重要，取得证书之后，你就需要不断提升自己的技能，这时候，技能就变得比证书更为重要了。
有规划有**最重要。
证书与技能、经验哪个重要，不能一概而论。我们需要明白能力是怎么来的？我们说能力三核包括：知识+技能+才干。
一、知识包括专业知识、常识等等，即“我懂的东西”。
证书是对你的知识水平、专业水平的一种测试/认可/认证。比如**证书、会计证、XX从业人员证书等等。对于专业度越高的职业，越需要持有相关的专业证书。
很多时我们从一个专业领域的职业转到另一个专业领域的职业，原来的专业知识是不可迁移的，但可以补差。
二、技能是“我能**作与完成的东西”，它包括专业技能与可迁移能力的。
专业技能是与专业领域知识相关的，比如外科医生，你不仅持有医师从业资格证书，还有专业外科手术技能。
可迁移能力是指它能从一份工作迁移到另一份工作，俗称通用能力。它主要包括人际力、执行力、分析力、创造力、情商力。它是随着时间、随着持续投入的学习与实践“长”起来的能力。
可迁移能力影响着一个人的“成功”与“赢”。
三、才干是“我的个性、品质、内在特质”。
这里不展开多说。它是属于一个人自我的部分，它很多时候是我们无意识中运用出来的。包括常说的天赋也是。
四、有规划有**最重要。
不建议盲目考“证”，成为考证一族，成为高分低能一族。我们需要清晰自己对未来的职业**、想要成为怎样的人？过怎样的人生？清晰自己“去往哪里”？
比如你对培训师感很向往很感兴趣，想未来成为一名专业的培训师。培训师需要怎样的专业知识、专业技能、可迁移能力你必须知道。专业知识可以通过参加培训学习考取含金量高的证书获得；高质量的课程学习培训跟“书”学、跟“人”学、跟“实践”学都可以提升专业技能；培训师需要怎样的可迁移能力与自己的可迁移能力有什么差距，需要梳理与反思，找到那些差距中可以通过持续投入打磨的，往着目标打磨提升。当然你成为培训师，还可以成为“跨界”高手，跨不同的专业领域。
总归一点：有规划、有目标、**最最重要。
有句话说得好，没有导航的船，飘哪都不靠岸。
证书代表着你拥有技能的外观，经验包含了你工作阅历的积累。两者都要向社会缴纳相当的学费。
这个得看在什么地方，看什么人，没有绝对的。
比方说，对于一个踏入社会的人来说，肯定是证书优先了。有证书了，才好求职成功，有份工作。你才毕业，却宣称自己有高技能，丰富经验，估计没几个人相信，就算你有技能，也低调一点，否则会犯“骄傲自大”的大忌。
比方说，你工作了一些年头，证书就不太重要了，重要的是你的工作技能和经验了。假如你是做管理的，直接去应聘，列出工作履历，同时做一份管理方面的文案，内行人一看就知你行，马上就录用。当然，你要是遇到一个不懂的家伙，还真得加上一个证书。
三百六十个行业，千奇百怪的事情很多，不能**搬硬套的说什么重要。
某人是个老电工，干了十几年，技能和经验都好，但在安装现代化办公区线路时失误了，换成一个职校毕业的优秀生，也是学电工的，居然一下子搞定。原来，老电工还用原先的方式来安装，肯定行不通。而公司，既没有训斥老电工，也没有奖励新电工，将他们分到了一组。
可见，具体到现实中，除了发挥自己的长处，还得要合作才行。这应该才是比证书，技能，经验更好的上策吧。
一谈到关于职业生涯的问题，似乎就会涉及各种资格证书的话题。例如，有人会说：“我没有拿得出手的资格证书，不行啊。”“取得什么样的证书才是对换工作有利的呢？”诸如此类关于资格证书的说法，都是真的吗？
“我想要成为一名律师，需要参加司法考试。”“我想要从事审计工作，就考注册会计师的证书吧。”如果类似这样的情况，考取相应的证书当然没什么问题。因为这些原本就是职务需要，必须取得的国家资格证书，所以很有价值。
但要是除去那些必需技能资格的工作，还有不少工作分其实并没有像上面说的那样，在你换工作时会成为有利条件。并不是“只要有了资格证书，在换工作时就会有帮助。”
你想，即便考取非常难的律师资格，除了从事法律职务、进入律师事务所之外，你要是想从事其他工作，这个证书基本上没什么用。
因此，证书尽量向所处岗位靠拢。
考证其实是一场高风险的比赛。因为你要获取证书的话，需要耗费很大的精力，尤其是一些考试一年只有一次，越难考的证书，合格率越低，意味着你要承受相应的高风险。想要实现渴望的职业生涯，在忙于考取资格而拼命复习之前，很有必要慎重地考虑这个资格证书对自己的职业发展是否有用。
工作经验”的意义要比“资格证书”重得多
考取整书无非就是某得一份好的工作，尤其是在换工作的时候，作为自己升职加薪的**，可是在大多数情况下，“工作经验”的意义要比“资格证书”重得多。
现在很多企业在招聘员工的时候，会通过书面遴选、面试、适应性检查，从各个角度确认应聘者的潜力、适应性、动机等。虽然这些选拔流程需要花费的时间，但比起考取证书所花费的时间，要远远短很多。因此，比起忙于应付考试，倒不如多分些精力充实自己的工作能力。人的精力是有限的，付出宝贵的时间去努力做成一件事时，要慎重地考虑是否会得到与之相应的结果，这一点很重要。
这个感觉不矛盾，！第一是要有技能以后才是获得的荣誉！这样说吧！
有的招聘要求要有证书，面试，体检，试用，如果没有证书，会有不利影响，先谈一下证书，有证书，不代表没有技能和经验，有的考了证书以后，通过实习期，学会的工作经验并不少，我以前在厨校学习，考了证书，学校就业办，要安排到酒店实习，你想实习多久都可以，如果实习的酒店不好，可以换一个酒店实习，从厨房清洁，切配，入味，拉油，开始炒快餐，各种汤粉，面，最后到酒席制作，很快的时间掌握了厨房各方面的**作经验，实习期还有工资，运气比较好，实习期满了，总厨还要求我留下来，如果应聘一般的企业，理论加上经验，学习的速度会很快超过那些没有证书的人，因为通过理论学习的人，大脑更灵活，对事物了解和看法转换的更快一些，再说一下没有证书的人，不否定你的工作经验，你的经验只能在有限的地点，有限的环境还可以，社会发展的很快，技能也要不断的提高，学习新的技能是否跟得上就难说，比方说，你很会做的菜，老板现在不用，完全用你不会的菜，那么你就要学习，如果从新学习，你的工作经验在哪里呢，还不是白纸一张，而那些理论上学过的人就不一样，按菜单味型可以直接**作，可以免除学习的环节，总的说，人是需要不断学习的，停滞不前，用固有的技能不能很好的发展，有可能会被淘汰的。
先把观点亮出来：证书和技能同等重要。
第一，证书是你进入某个领域、岗位、企业的敲门砖，跟学历一样。没有这块敲门砖，对不起，人家不认你。因为，〖能拿到证书〗这事儿本身就是你能力的侧面证明。在众多面试者中，企业靠什么来筛选人才？最初步也是最简单粗暴的手段就是：有相关技能证书/学历。
第三，技能也很重要。证书保证你的起点，技能（内功）保证你的终点。所以，二者缺一不可。试想一下，有了证书（比如，**记硬背考过的），实际**作却一塌糊涂，在面对老板时，是不是得捏着把汗？
值得提醒的是，技能是需要不断精进的，有了证书之后，还得反复打磨，让自己的技能至少达到同领域前10%，这样，才会让你变得更稀缺、更值钱。
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