什么样的老板才能留住员工?(什么样的老板才能管理好公司)

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感谢邀请!

1、公司企业文化好,经过学习、组织活动,得到员工认同,三观一致,目标一致,劲往一处使。

2、找工作的公司,实际上是找适合自己的工作,也能合得来的领导。老板及中层管理人员有人情味,不在小事上斤斤计较,公私分明,就事论事。有人情关怀,年节、生日、结婚等福利、祝福。

3、规范化管理,流程、要求,不总变化,按时发放工资,给人以安全、稳定的感觉。

4、薪水等待遇行业中等水平及以上,如果薪水不高,环境好,有零食下午茶补充也起到很好的效果。有定期培训提升、团建互动的机会。

5、公司可持续性发展,业务稳定增长,前景一片大好。如果公司确实遇到困难,更应把员工当自家人,把情况说明,前景还是好的,暂时有点困难,大家帮公司度过这个难关。人性都是这样,你为我考虑,我就为你考虑。

6、有公平竞争,你行你就上,不行别bb,按别人说的对的执行。做的不好有罚,做的好有奖。

全都做到的公司也有,那就是员工们梦想中的公司。

一定是好的老板,才能留住员工的。作为一个好的老板一定是理解,爱护员工的。是能够懂得为员工着想的,是能够清楚的知道员工的需要是什么的。我认为作为一个好的老板想要留住员工单单这些还是不够的。作为一个好的老板是懂的如何经营自己的公司,如何去服务好自己的客户,是懂的如何去找适合市场需求的产品。这样公司才能长久的发展,员工才能获得应用的价值。我认为这样的老板是可以留住员工的。

有句话叫得意忘形!现如今有些老板更多的小头目,不懂事理,拿鸡毛当令箭,不知天高地厚,为所欲为,为虎作伥,欺压百姓,幺五喝六,跃武扬威,不可一视,绝气横尚,指手划脚,愈指气使,目中无人,欺上满下,简单粗暴,横行无阻,满嘴脏话,肆无忌惮,飞扬跋扈……,地球都装不下他,**老子,任我行,恶霸作风,欺压百姓!实足的恶人!哈八狗!不仁不义!无德无能!恬不知耻的小人,败类!表面上是在作威作福,敲榨勒索,肆意盘剥,而实际上是在与**为敌,深挖与**之间的鸿沟,作蚕自缚,自欺欺人,自掘坟墓!太恶的资本家,大地主,无论是在资本主义国家,还是其他制度的国家,无论是过去现在还是将来!哪里有压迫,哪里就有反抗!物急必反,时侯未到,时侯一到,辞职,不干,逃跑,**,大摆工……,让那些趾高气昂,不把人当人看的穷凶极恶的敌人**无葬身之地!

老板,单位,企业,公司,国家,能留住人,能留住人才!最关键的是互利共赢,摆正关系!能做到我给平台,出钱,你出智慧,出力,密切合作,有难同当,有福同享,利益均沾,不分高低贵溅!没有谁欠谁的,没有救世主,没爷爷,没有孙子!只有这样才能同心同德,心同想,劲同用,有发展!

能留人靠得是良心,德义,能力……,识人,用人,尊重人,关怀人,体贴人,照顾人!给升职机会,常加薪,有张弛安排,有嘘寒问暖……,象亲人般的温暖!

有些老板,自是清高聪明,干多少年的老职工,不闻不问,不管不顾,不给涨薪,反而降薪,用计件**盘!用表面的公平眠灭着人性,有的看作多余,累赘,想方设法逼走!这样的老人多数情况下,只能忍气吞声,诿曲求全,任人**和宰割!

李家成,邵义夫,毕尔盖瓷……,最近报出的英国华人把自家的几个轮船的古懂,倾尽所有运回祖国,并无偿捐献,抗震救灾,捐巨额,不声张的!救助贫困学生读书捐资不留名的,扶贫济困康慨解馕不求回报的……,与哪些欺行霸市,娇色银欲,颐指气使,飞扬跋扈,耀武扬威,不可一视的败类小人,形成了天壤之别!要人敬,公正,大度,善良,正派!让人恨,目中无人,我行我素,自以为是,劣迹斑斑……!

不明智,不自量力终将物积必反,害**自己,多行不义必自毙,咎由自取!

以善待人,从善如流,必将如鱼得水,纵横天下,胜券在握!受人爱,令人怜,得人敬,名垂千古!

不做恶人遭人灭,争做善人行万里!爱人就是爱自己,互利共赢是基石!

本文由埃尔顿从网络转载而成,如有侵权,请联系站长删除

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2、找工作的公司,实际上是找适合自己的工作,也能合得来的领导。老板及中层管理人员有人情味,不在小事上斤斤计较,公私分明,就事论事。有人情关怀,年节、生日、结婚等福利、祝福。

3、规范化管理,流程、要求,不总变化,按时发放工资,给人以安全、稳定的感觉。

4、薪水等待遇行业中等水平及以上,如果薪水不高,环境好,有零食下午茶补充也起到很好的效果。有定期培训提升、团建互动的机会。

5、公司可持续性发展,业务稳定增长,前景一片大好。如果公司确实遇到困难,更应把员工当自家人,把情况说明,前景还是好的,暂时有点困难,大家帮公司度过这个难关。人性都是这样,你为我考虑,我就为你考虑。

6、有公平竞争,你行你就上,不行别bb,按别人说的对的执行。做的不好有罚,做的好有奖。

全都做到的公司也有,那就是员工们梦想中的公司。

一定是好的老板,才能留住员工的。作为一个好的老板一定是理解,爱护员工的。是能够懂得为员工着想的,是能够清楚的知道员工的需要是什么的。我认为作为一个好的老板想要留住员工单单这些还是不够的。作为一个好的老板是懂的如何经营自己的公司,如何去服务好自己的客户,是懂的如何去找适合市场需求的产品。这样公司才能长久的发展,员工才能获得应用的价值。我认为这样的老板是可以留住员工的。

有句话叫得意忘形!现如今有些老板更多的小头目,不懂事理,拿鸡毛当令箭,不知天高地厚,为所欲为,为虎作伥,欺压百姓,幺五喝六,跃武扬威,不可一视,绝气横尚,指手划脚,愈指气使,目中无人,欺上满下,简单粗暴,横行无阻,满嘴脏话,肆无忌惮,飞扬跋扈……,地球都装不下他,**老子,任我行,恶霸作风,欺压百姓!实足的恶人!哈八狗!不仁不义!无德无能!恬不知耻的小人,败类!表面上是在作威作福,敲榨勒索,肆意盘剥,而实际上是在与**为敌,深挖与**之间的鸿沟,作蚕自缚,自欺欺人,自掘坟墓!太恶的资本家,大地主,无论是在资本主义国家,还是其他制度的国家,无论是过去现在还是将来!哪里有压迫,哪里就有反抗!物急必反,时侯未到,时侯一到,辞职,不干,逃跑,**,大摆工……,让那些趾高气昂,不把人当人看的穷凶极恶的敌人**无葬身之地!

老板,单位,企业,公司,国家,能留住人,能留住人才!最关键的是互利共赢,摆正关系!能做到我给平台,出钱,你出智慧,出力,密切合作,有难同当,有福同享,利益均沾,不分高低贵溅!没有谁欠谁的,没有救世主,没爷爷,没有孙子!只有这样才能同心同德,心同想,劲同用,有发展!

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有些老板,自是清高聪明,干多少年的老职工,不闻不问,不管不顾,不给涨薪,反而降薪,用计件**盘!用表面的公平眠灭着人性,有的看作多余,累赘,想方设法逼走!这样的老人多数情况下,只能忍气吞声,诿曲求全,任人**和宰割!

李家成,邵义夫,毕尔盖瓷……,最近报出的英国华人把自家的几个轮船的古懂,倾尽所有运回祖国,并无偿捐献,抗震救灾,捐巨额,不声张的!救助贫困学生读书捐资不留名的,扶贫济困康慨解馕不求回报的……,与哪些欺行霸市,娇色银欲,颐指气使,飞扬跋扈,耀武扬威,不可一视的败类小人,形成了天壤之别!要人敬,公正,大度,善良,正派!让人恨,目中无人,我行我素,自以为是,劣迹斑斑……!

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