当我们提出离职，老板如果出言挽留怎么办？(试用期 提出离职)

谢邀！这个问题，本人认为，你平常的工作、干得比较出色，从老板的心里、希望你留下，当然从中提出离职的原因、不明确(家庭琐事及其他……)不管怎样以真诚的心、梳理一下，这工作过的岗位(组织上培养了我们、同舟共济的同事信任了我们，地址环境成就了我们……)发展了我们的前程、才有了今天的格局，可以讲、在本职岗位上是指挥者、说人道人的人……因此不负老板重托和希望、认真做出正能量的选择(摆平摆正其他**……)立足本岗责职、干好工作为上上策，当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

当你辞职那一刻起，你已经在老板心里被打上了“背叛”的标签，虽然这样说很不好听，但是真的很现实。

老板在这种情况下挽留你无非有下面这几种想法：

1、暂时没有可以替代你岗位的人。

暂时先稳住你，并在随后的时间里找替代人选，一旦找到合适的替代者就会马上让你离职走人。

2、以你目前的薪水不容易找到相同能力的人。

可能你的薪水是几年前你入职时候的标准，一直没有大的调整也会是你离职的原因吧，如果你离职，他很难用你现在的薪水去找到合适的人。

3、感觉面子上过不去。

员工离职在有些老板心里会觉得很没面子，大部分老板都属于强势性格，他开除你可以，你辞职他就会觉得很没面子，这种情况下会先留住你，但估计你留下来日子也不会太好过。

4、老板确实比较欣赏你的能力。

这种情况其实很少，但不排除可能性，但既然你能提出辞职，肯定是还没有得到重用，当你要离开的时候，他才真正去审视你的能力。

根据自身的经验，当你提出离职之后，如果在留下来基本上结局都不会太好，我建议你既然已经决定离开，就要坚持初心。不管面对老板的挽留可以采用委婉的方式拒绝：

1、直接说明自己的职业规划，重点强调目前工作与规划的不匹配。

比如说你现在做的是实体工厂，你可以说你的职业规划是做线上发展等等，这样他找不到给你契合的点也就无从劝起。

2、承诺完成全部交际后离职，并在半年或者一段时间内会在时间和能力范围内帮助继任者。

打消他更换人员后出现工作不稳定情况的后顾之忧，很多时候并不是在挽留你这个人，而是在挽留整个工作体系的稳定性。一旦你帮他解决了后顾之忧，他也就不会太过勉强留你。

3、强调个人家庭因素。

因为感情需要去别的城市，或者要回到家乡照顾父母孩子等，这些理由都是老板无法拒绝的，因为他不可能帮你解决你提出的问题。

根据我个人的职场经验来看，不要把老板当朋友，不管他对你说什么承诺什么，你们之间就是雇佣关系，你付出劳动他付出金钱。当你提出离职那一刻起你们的这种关系中已经出现裂缝，既然决定了就不要在犹豫。加油！

你好，我说几点意见供你参考：

第一种可能性、如果你是最基层员工，比如流水线上的工人，那就不要犹豫了，因为一般上级领导或者公司老板挽留你的可能性很小，除非是公司是很小，或者出现严重的人手不哆。

而且基层员工众多，即使你留下来，他也很难单独为你个人提高待遇，除非你工作能力特别强。

当然，第一种可能性并不大，最有可能的是，你可能是一个有一定业务能力中层领导，提出离职，然后公司的高层，或者直接由老板出面，“出言挽留”。

当然，都会有一些“套路”的，比如对你的工作能力和成绩夸耀一番，然后说你如果离职的话可能对公司造成多大多大的损失等等，这些话听起来好像很让人满足，非常有成就感，其实仅仅只是一种话术，迷魂汤而已。

为什么这样说呢？

因为如果他们真的这样认可的，那么平时就会一直非常重视你，以你实际的工作能力，你合理的薪资待遇和职务是什么，你可能会有哪些不满和合理要求，作为公司高层和老板，他们都心知肚明，装 糊涂，搪塞敷衍而已。

公司自己没有做到位，引发了员工的不满，提出了辞职，这个时候，公司的高层或者老板才出面，上演一出苦情戏和深情戏，真的很虚伪，有点假惺惺的性质。

如果公司真的这么重视你，如果你之前的待遇不合理，但是又存在着某些客观困难，他自然会提前诚恳地告诉你，并给予一个靠谱的承诺，这才是有诚意的表现，而不是等你主动提出离职之后才告诉你。

所以，这种“挽留”基本上都是逢场作戏，不必太当真，对方只不过是希望忽悠你再为他工作几年，再多占你几年便宜而已。

第三种可能性也比较小，就是公司和老板待你不错，但是你因为某些特殊的客观原因必须离别，这个好话，你只要推荐几位工作能力和你差不多的替补人选即可。

【鲨鱼职场观点】辞职被挽留是大概率**，就像老板平时画的饼，听听就好，不要太当真。既然已提出离职，就没必要再留下了。

我有个前同事林方，曾拿到Offer后去找老板谈离职，结果被老板许以高薪晋级挽留，盛情难却之下就答应留下了。不管我们怎么苦口婆心分析要他不要留下，新的机会更好。

可无奈他就是不听，执意留下。感觉走了就辜负了老板，辜负团队。可是老板却不这么想，想着，这小子，既然已有了离开的想法，那么不能久留，得想办法早点找到接班人。

于是，秘密开始物色新的人选，三个月后，接班人选到位。老板再一次找林方谈话，相比三个月前的热情，现在是可是180度转弯，此次谈话的内容是助理升职，林方任副手，说好的升职呢？

01

提了离职，就不要再选择留下

1、从你提出离职的那一时刻起，你在老板心目中已不自己人

失去了老板的信任，所以要么提了离职就坚持走，要么就直接不提。

不想走的话，可直接找老板表示自己的忠心，“老板，有家公司想出多少钱挖我，但我没答应，我还是想跟着公司一起发展。”老板一听懂了，为了想留住你，大概率会加薪，或委以重任。

2、如果提了离职，老板挽留再留下

老板“这小子，墙头草，等我稳定了，或者发达了，第一个开了你”。

大概率是不会再得以重用的，真等老板喘过气来，被开的概率较高。而且招来老板的怨恨，一有机会就想开掉你。

3、提了离职，坚持走，老板挽留也没用

老板“这小子，没义气”，但走就走了，也没什么，公司又不是少了谁运转不了。

但是却没有再追究，对你更没有恨。

总的来说，提了离职，就像闹分手的情侣，女“我找了个对我更好，而且更有钱的男朋友，我们分手吧。”。男“别分手，好不好，我以后听你话，我们去旅游，我的工资卡交给你保留”好吧，你相信了。

男心想“等将来我有钱了，第一时间飞了你”。将来男的有钱了，忘得了你曾经想要抛弃他？大概率第一时间飞了你。

提了离职，被一挽留就留下，老板怎么想我们大概知道了，那么同事会怎么想？往后的工作当中，可能你在同事心目中信用度也会受到质疑。感觉你说话不算数，说走，又不走。同事可能会猜测你出去找不到更好的机会，借离职提薪资而已。

02

提离职时，准备好充分的理由

递交离职申请书时，准备好充足的离职理由，不给老板拒绝的机会。其实大多数情况下，要走的员工，老板也是理解的，只是可能一时找不到人手，怕没人干活。

1、做好充分离职准备

培养好接班人，离职的前一段时间，尽可能不要再接核心的工作，找借口推脱一些重要项目。可以通过请假一段时间，提前做好相关离职铺垫，以便顺利离职。

2、配合做好离职交接

将离职清单，注意事项提前列好表，以便加快离职加接，并向老板表示，近期如果有任务工作上的事情，可电话联系。

只要准备工作做得足，离职顺利是大概率的事情，双方好合好散，世界之大，何外不相逢。

总的来说，离职这件事要谨慎考虑，一旦决定辞职，就要坚持自己的立场。公司不是非你不可，你也不是非得留在公司不可，既然已决定离职，就不要再留下，免得到时更被动，而且到最后关系可能弄得更僵。

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我是【聊哥】，

从业16年的“资深”HR。

员工提离职，老板挽留，这是职场上再常见不过的现象，这背后，也隐藏着各种员工和老板之间各种常见的套路。

如果你提离职老板挽留，你需要从以下几个方面来考虑：【一】提离职的动机：第一还是要考虑好，你为什么要提离职？有的人提出离职是因为已经找到了更适合的工作；有的人提离职是因为对现状不满，或因为工作氛围，或因为薪酬；有的人提离职是因为一时意气用事；还有的人提离职是因为一些不可抗拒的因素，比如家庭原因或身体健康的原因等。如果你是因为一时意气用事，那么冷静下来好好想一想，既然老板挽留了，不管他是真心还是假意，何不顺着老板给你的台阶留下呢？如果你是因为身体健康的原因，需要马上休息或者健康问题就是因为工作导致的，那么不管老板有再大的诚意，还是身体要紧。【二】老板挽留的动机：老板挽留员工一般有几个方面的原因：1、发自内心的认可员工的价值。在你被老板挽留的时候，你要判断他是否真的认可你曾经为公司创造的价值，或者你未来可能存在的价值。老板的评价是不是发自内心，相信每个人都能够感受到。2、权宜之计的挽留。很多时候老板对员工的挽留只是权宜之计，因为一时间找不到适合的替代人选，或者并不能确定新的人选是不是真的比你更适合。在这种情况下，即使你留下，一旦老板找到适合的替代人选，曾经提出离职的你，很可能将会失去未来的发展机会。3、象征性的挽留。这种情况也是经常出现的。即使你在老板眼里已经没有太多的价值，但是员工提出离职，老板往往不会立马同意，碍于面子，总是要说几句挽留性的话语。这种情况下，如果你当真，那就大错特错了。【三】留下有什么好处？每个人离职都是希望能够从物质或精神层面上得到一定的改变，那么如果选择留下，也要考虑好留下来能给你带来哪些改变。1、物质上：老板是不是给你兑现了更高的薪酬？注意是兑现，因为很多老板为了挽留员工，总是会给出很多承诺，但是迟迟不给兑现。你的岗位是不是得到了晋升？岗位晋升的背后其实也是收入的提高。2、精神上：老板是不是对你的价值给予了更多的认可和尊重？比如人前人后对你的夸奖或是物质上的表彰（还是物质）。你的工作环境和氛围是否可以改变？（来自客户、团队等方面的环境和氛围）你的工作压力能不能得到缓解？（通常体现在加班、指标压力等）

你在公司的人际关系能否改善？

……

3、其他方面的改善：比如老板是否给你调整了岗位，避免了你在原岗位给你带来的身体伤害。【四】离职和留下对比：对比留下来能够得到的改善，离职能给你带来什么？这是你需要进一步评估的。需要明确的一点是，留下确保的是当下，离职赌的是未来。如果当下有一定的保障，未来有很多不确定性，也有无限的可能性，你会如何选择？现代职场人，面临很多竟争的挑战，承担着很大生活压力，跳槽的风险也很高。很多人为了表面上更优越的薪水而跳槽，但却因为无法适应、不能在新工作岗位持续产出价值而导致职业发展停滞，所以在选择之前，还是要慎重考虑。【五】总而言之：说出去的话就如泼出去的水，而你提出离职老板给予挽留，等于就是给了你收回的机会。是有条件的收回还是无条件的留下，就要看你提出离职的动机，老板是否给予你承诺，以及承诺是否能够真正兑现。如果还是选择义无反顾的离开，那么选择之前请做好离职后的风险考量。我有理由相信，提出这个问题的人一定在内心已经产生了犹豫，或者说，你更倾向于留下，只是拉不下这个面子，希望以上的建议能够给你带来帮助。同时也建议企业的老板在员工提出离职时，如果你是真心挽留，那么请在物质、精神和其他相关方面给出切实的改善，不要妄开空头支票，更不要谈情怀；如果并不是真正认可员工的价值，那么还是不要说挽留的客套话，免生枝节。

以上仅代表聊哥个人观点，供参考。

我是【聊哥】，

资深人力资源产品经理。

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【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

作为人事员，我想说，其实大部分的挽留也不过是一个流程而已，除非你领导是比较正面的人，还有你实际上并没有真的想离职。

我从领导以及我们自己的角度说一下这事情。

其实大部分的领导，知道你要离职，就会开始不信任你。因为他觉得你的心不在公司了，要不就是你已经找好了下家，要不然你就是对公司的各项非常的不满，所以才会想走人。

我自己印象最深刻的是，我之前有个领导对我很好的，然后各种信任，但是因为工作量太大了，我周末也要带着孩子回去加班，偌大的办公室，就只有我和我孩子，重点是，周末我们物管会关掉空调，除非公司有特别要求要开，另外如果周末这样开空调，物管是要收钱的，所以办公室异常的闷热。

经过我自己的分析，并不是我效率低下，而是公司的流程本来就很乱，叠加前任留下太多工作，我本来已经梳理好的，我领导又把其他部门的工作加上来，我觉得怎么说也没有用，所以我就走人了。

实际的情况就是，我说了离职后，我领导用力挽留，后来我想到工资比较高，我想留下来，这个时候，明显觉得我领导的态度发生了改变，她当时马上就说，为什么你想留下，我想，敢情你之前苦口婆心不是想我留下来？事实证明她并不想。

所以我后来还是灰溜溜的走了。

从我们自己的角度说，我觉得真的除非是你们公司就这个文化，就是通过离职来威胁换岗加薪的，因为我以前有个公司就是这样的**作，很多同事都成功。

另外你是不是真的想走，不想走，只是抱怨的话，我建议你直接和领导说一下你有什么不满，而不要用离职去威胁领导。

从我们个人的角度，你也可以看看我的例子，我在那个过程中是很不开心的，其实同事很多早就知道了，然后实话说，领导要是不想你留，同事也会跟风，你的日子会更难过。

对于我们打工人来说，尤其是离职这个事情，开弓没有回头箭，要走要留，所有的想法都要藏在我们的心里。

根据楼主的问题，老王认为，你现在根本就没有想明白自己的未来想要什么？内心充满矛盾、思路不清晰。

针对楼主的问题，老王建议：

1、我的核心竞争力在哪里？

2、我能为别人提供什么样的服务或我能帮助别人解决什么问题？

3、想明白自己到底需要什么？

4、我的未来在哪里？我未来5-10年的梦想是什么？

5、我通过什么方法做好这些？

如果你把这些问题都想明白的话，你自然知道你的未来在哪里和自己到底是走还是留。

给你讲一个故事吧！

老王认识一个在一个非常好的国企工作、收入也好、福利也不错。但她工作一年后，发现这样的生活不是她想要的，就出国读书了。在国外读一个MBA，现在呢？现在加入一家国际性的投行工作，目前收入是7位数了。

不怕你有问题，就害怕你对自己不了解、不知道自己的未来在哪里，更不知道自己的追求，所以才迷茫。

你既然已经迷茫了，为什么不把问题的背后本质搞清楚呢？这样，也便于你更好的选择。不搞清楚问题的本质，你的迷茫问题就是没有解决，问题没有解决，你就不会有更好的成长，没有更好的成长，你就不会有更好的未来！

楼主现在面临的问题不是让别人来思考，帮你做决策，而是你自己来思考，自己给自己做决策，这样才会更好！

老王建议：与其浪费生命，不如好好的思考自己，找到自己的核心竞争力在哪里，然后去 全力以赴的工作，这样你就非常牛X了。

1.不要犹豫不决，要想清楚你为什么要辞职。辞职的原因是主观因素，还是客观因素，是你改变不了的，那么你就没必要呆，你可以改变的，你自己觉得可以克服的困难，那么你可以继续坚持。

2.跟老板互相交流，当自己实在不能做决定时，可以继续试岗三天，如果自己觉得实在是学不到什么东西，又赚不上什么钱，你可以果断辞职。

3.当你辞职，老板给你高薪待遇，你感觉自己能够胜任这份工作，你可以留下来。不过不要被老板利用了你的弱点。有时候老板挽留你，只是想拖延时间，找到下一个可替代你的人。

4.可以跟老板说，自己的确是不适合这个工作岗位，当你已经下决心决定了这件事情，那么千万不要回头。

5，老板努力挽留你，你觉得跟老板兴趣爱好相投，你也可以考虑继续留下来，不管是做什么工作，都会遇到各种各样的难题，只有自己不断的克服，才能积累到丰富的社会经验，才能更快施展你的才华，不要眼高手低。

感谢邀请！这种情况蜗牛君遇到过好几次，小编综合来说出一下几项经验与对策。

①如果是自己的职业规划，并且已经选择好了，公司就坚决离开。

这个时候，我们选择离开是理性思考过的，所以应该按照这种方式来走，假设公司留你而你留了下来，怕以后很难和领导有原来的信任。

②如果自己想离开也想留下，而这时候公司极力挽留，建议留下。

公司能够对一个员工如此的挽留，这代表着对你的一种信任，而你对外面的工作不一定很了解，具体情况不知道，或许风险很大，所以留下来为主。

③如果是担心当下工作做不好而选择离职，这个时候领导极力挽留，你也应该留下来。

只是这个时候可以坦诚地将原因告诉给老板，并且征求老板的辅导或对你的岗位进行调岗。

关注蜗牛君一起读职场@非知名首席人事官

非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

我想说的是，一般在没有与公司闹僵的情况下，当我们提出离职后，老板一定会出言挽留的……但是如何做听我慢慢分析！

一、我们提出辞职老板出言挽留的主要原因分析

第一，你工作确实很优秀，老板不舍得让你走

在职场中，也许你表现的非常优秀，因为相关的原因需要离职，所以对于老板来说他很不舍得你，所以他希望你能留下！当然，这一切都是基于你很优秀的工作而带来的结果！

第二，老板只是客气一下，巴不得你赶紧走

这种情况下，老板一般是对你客气一下出言挽留，而只是一个形式而已！他希望你尽快走，这样的话公司的成本就能尽快的降下来！

第三，目前有些工作还需要你，暂时不能让你走

在这种情况下，也就是目前有些工作还需要你，还不能让你离开，否则一切都玩不转了，所以老板的挽留只是想让你先把手头的工作做完并把新人带出来，这样你再走了之后被公司来讲没有任何损失！

二、个人想法与建议，仅供参考

第一，若真的自己在工作中很优秀，那么面对老板的挽留，自己还是要再想一下

如果说自己在工作中表现的真的很优秀，因为某些原因要离职，那么面对老板的挽留，自己要想一想值不值得留下？如果说留下，是不是要和老板去谈一些新的条件……这些都是需要自己考虑的。

第二，如果能看出老板是虚情假意，那么走就可以了

如果在和老板谈的过程中，发现老板的挽留表现的很假，那么就说明老板根本就没有想要把你留下的意思，在这种情况下直接选择离开就可以了，绝对没有任何的遗憾！

第三，如果说公司近期还需要自己帮忙，那么就要重新斟酌一下

如果说近期还有一些工作需要你来做，而且能够感觉出老板很为难，那么在这种情况下就要看你与老板的关系如何？如果老板一直对你很照顾，那么可以适时的给公司带人、帮忙；如果相互之间关系不怎么样，那就不予理睬！

三、真实案例分析介绍

当初我从那家公司离职的时候，我就明显感觉出当时的上司是一种假心假意挽留的意思。

因为他刚刚从其他地方过来，而我是上一任领导的副手，因此他更希望培养自己的人在身边，因此一直在想方设法把我们弄到其他地方去。

所以我也有自知之明，提出离职后他也找我到他办公室聊……聊的过程中能够感觉到他的每一句话都充满着虚情假意，所以我觉得没有必要再留下了，于是便直接离开了！

综上，个人认为当我们提出离职而被领导挽留，大概有三种情况！自己一定要认真斟酌一下，然后再做最后的决定。

哲哥说职场，谢谢您的关注！

本文由黄蓉从网络转载而成，如有侵权，请联系站长删除

谢邀！这个问题，本人认为，你平常的工作、干得比较出色，从老板的心里、希望你留下，当然从中提出离职的原因、不明确(家庭琐事及其他……)不管怎样以真诚的心、梳理一下，这工作过的岗位(组织上培养了我们、同舟共济的同事信任了我们，地址环境成就了我们……)发展了我们的前程、才有了今天的格局，可以讲、在本职岗位上是指挥者、说人道人的人……因此不负老板重托和希望、认真做出正能量的选择(摆平摆正其他**……)立足本岗责职、干好工作为上上策，当然这只能是本人的见解，如不当之处、请见谅！

当你辞职那一刻起，你已经在老板心里被打上了“背叛”的标签，虽然这样说很不好听，但是真的很现实。

老板在这种情况下挽留你无非有下面这几种想法：

1、暂时没有可以替代你岗位的人。

暂时先稳住你，并在随后的时间里找替代人选，一旦找到合适的替代者就会马上让你离职走人。

2、以你目前的薪水不容易找到相同能力的人。

可能你的薪水是几年前你入职时候的标准，一直没有大的调整也会是你离职的原因吧，如果你离职，他很难用你现在的薪水去找到合适的人。

3、感觉面子上过不去。

员工离职在有些老板心里会觉得很没面子，大部分老板都属于强势性格，他开除你可以，你辞职他就会觉得很没面子，这种情况下会先留住你，但估计你留下来日子也不会太好过。

4、老板确实比较欣赏你的能力。

这种情况其实很少，但不排除可能性，但既然你能提出辞职，肯定是还没有得到重用，当你要离开的时候，他才真正去审视你的能力。

根据自身的经验，当你提出离职之后，如果在留下来基本上结局都不会太好，我建议你既然已经决定离开，就要坚持初心。不管面对老板的挽留可以采用委婉的方式拒绝：

1、直接说明自己的职业规划，重点强调目前工作与规划的不匹配。

比如说你现在做的是实体工厂，你可以说你的职业规划是做线上发展等等，这样他找不到给你契合的点也就无从劝起。

2、承诺完成全部交际后离职，并在半年或者一段时间内会在时间和能力范围内帮助继任者。

打消他更换人员后出现工作不稳定情况的后顾之忧，很多时候并不是在挽留你这个人，而是在挽留整个工作体系的稳定性。一旦你帮他解决了后顾之忧，他也就不会太过勉强留你。

3、强调个人家庭因素。

因为感情需要去别的城市，或者要回到家乡照顾父母孩子等，这些理由都是老板无法拒绝的，因为他不可能帮你解决你提出的问题。

根据我个人的职场经验来看，不要把老板当朋友，不管他对你说什么承诺什么，你们之间就是雇佣关系，你付出劳动他付出金钱。当你提出离职那一刻起你们的这种关系中已经出现裂缝，既然决定了就不要在犹豫。加油！

你好，我说几点意见供你参考：

第一种可能性、如果你是最基层员工，比如流水线上的工人，那就不要犹豫了，因为一般上级领导或者公司老板挽留你的可能性很小，除非是公司是很小，或者出现严重的人手不哆。

而且基层员工众多，即使你留下来，他也很难单独为你个人提高待遇，除非你工作能力特别强。

当然，第一种可能性并不大，最有可能的是，你可能是一个有一定业务能力中层领导，提出离职，然后公司的高层，或者直接由老板出面，“出言挽留”。

当然，都会有一些“套路”的，比如对你的工作能力和成绩夸耀一番，然后说你如果离职的话可能对公司造成多大多大的损失等等，这些话听起来好像很让人满足，非常有成就感，其实仅仅只是一种话术，迷魂汤而已。

为什么这样说呢？

因为如果他们真的这样认可的，那么平时就会一直非常重视你，以你实际的工作能力，你合理的薪资待遇和职务是什么，你可能会有哪些不满和合理要求，作为公司高层和老板，他们都心知肚明，装 糊涂，搪塞敷衍而已。

公司自己没有做到位，引发了员工的不满，提出了辞职，这个时候，公司的高层或者老板才出面，上演一出苦情戏和深情戏，真的很虚伪，有点假惺惺的性质。

如果公司真的这么重视你，如果你之前的待遇不合理，但是又存在着某些客观困难，他自然会提前诚恳地告诉你，并给予一个靠谱的承诺，这才是有诚意的表现，而不是等你主动提出离职之后才告诉你。

所以，这种“挽留”基本上都是逢场作戏，不必太当真，对方只不过是希望忽悠你再为他工作几年，再多占你几年便宜而已。

第三种可能性也比较小，就是公司和老板待你不错，但是你因为某些特殊的客观原因必须离别，这个好话，你只要推荐几位工作能力和你差不多的替补人选即可。

【鲨鱼职场观点】辞职被挽留是大概率**，就像老板平时画的饼，听听就好，不要太当真。既然已提出离职，就没必要再留下了。

我有个前同事林方，曾拿到Offer后去找老板谈离职，结果被老板许以高薪晋级挽留，盛情难却之下就答应留下了。不管我们怎么苦口婆心分析要他不要留下，新的机会更好。

可无奈他就是不听，执意留下。感觉走了就辜负了老板，辜负团队。可是老板却不这么想，想着，这小子，既然已有了离开的想法，那么不能久留，得想办法早点找到接班人。

于是，秘密开始物色新的人选，三个月后，接班人选到位。老板再一次找林方谈话，相比三个月前的热情，现在是可是180度转弯，此次谈话的内容是助理升职，林方任副手，说好的升职呢？

01

提了离职，就不要再选择留下

1、从你提出离职的那一时刻起，你在老板心目中已不自己人

失去了老板的信任，所以要么提了离职就坚持走，要么就直接不提。

不想走的话，可直接找老板表示自己的忠心，“老板，有家公司想出多少钱挖我，但我没答应，我还是想跟着公司一起发展。”老板一听懂了，为了想留住你，大概率会加薪，或委以重任。

2、如果提了离职，老板挽留再留下

老板“这小子，墙头草，等我稳定了，或者发达了，第一个开了你”。

大概率是不会再得以重用的，真等老板喘过气来，被开的概率较高。而且招来老板的怨恨，一有机会就想开掉你。

3、提了离职，坚持走，老板挽留也没用

老板“这小子，没义气”，但走就走了，也没什么，公司又不是少了谁运转不了。

但是却没有再追究，对你更没有恨。

总的来说，提了离职，就像闹分手的情侣，女“我找了个对我更好，而且更有钱的男朋友，我们分手吧。”。男“别分手，好不好，我以后听你话，我们去旅游，我的工资卡交给你保留”好吧，你相信了。

男心想“等将来我有钱了，第一时间飞了你”。将来男的有钱了，忘得了你曾经想要抛弃他？大概率第一时间飞了你。

提了离职，被一挽留就留下，老板怎么想我们大概知道了，那么同事会怎么想？往后的工作当中，可能你在同事心目中信用度也会受到质疑。感觉你说话不算数，说走，又不走。同事可能会猜测你出去找不到更好的机会，借离职提薪资而已。

02

提离职时，准备好充分的理由

递交离职申请书时，准备好充足的离职理由，不给老板拒绝的机会。其实大多数情况下，要走的员工，老板也是理解的，只是可能一时找不到人手，怕没人干活。

1、做好充分离职准备

培养好接班人，离职的前一段时间，尽可能不要再接核心的工作，找借口推脱一些重要项目。可以通过请假一段时间，提前做好相关离职铺垫，以便顺利离职。

2、配合做好离职交接

将离职清单，注意事项提前列好表，以便加快离职加接，并向老板表示，近期如果有任务工作上的事情，可电话联系。

只要准备工作做得足，离职顺利是大概率的事情，双方好合好散，世界之大，何外不相逢。

总的来说，离职这件事要谨慎考虑，一旦决定辞职，就要坚持自己的立场。公司不是非你不可，你也不是非得留在公司不可，既然已决定离职，就不要再留下，免得到时更被动，而且到最后关系可能弄得更僵。

小伙伴们，你认为呢？欢迎留言交流分享

非常感谢你的阅读、关注和点赞

与你分享职场真实故事，一起探索职场晋级之路，感谢关注@鲨鱼职场。

我是【聊哥】，

从业16年的“资深”HR。

员工提离职，老板挽留，这是职场上再常见不过的现象，这背后，也隐藏着各种员工和老板之间各种常见的套路。

如果你提离职老板挽留，你需要从以下几个方面来考虑：【一】提离职的动机：第一还是要考虑好，你为什么要提离职？有的人提出离职是因为已经找到了更适合的工作；有的人提离职是因为对现状不满，或因为工作氛围，或因为薪酬；有的人提离职是因为一时意气用事；还有的人提离职是因为一些不可抗拒的因素，比如家庭原因或身体健康的原因等。如果你是因为一时意气用事，那么冷静下来好好想一想，既然老板挽留了，不管他是真心还是假意，何不顺着老板给你的台阶留下呢？如果你是因为身体健康的原因，需要马上休息或者健康问题就是因为工作导致的，那么不管老板有再大的诚意，还是身体要紧。【二】老板挽留的动机：老板挽留员工一般有几个方面的原因：1、发自内心的认可员工的价值。在你被老板挽留的时候，你要判断他是否真的认可你曾经为公司创造的价值，或者你未来可能存在的价值。老板的评价是不是发自内心，相信每个人都能够感受到。2、权宜之计的挽留。很多时候老板对员工的挽留只是权宜之计，因为一时间找不到适合的替代人选，或者并不能确定新的人选是不是真的比你更适合。在这种情况下，即使你留下，一旦老板找到适合的替代人选，曾经提出离职的你，很可能将会失去未来的发展机会。3、象征性的挽留。这种情况也是经常出现的。即使你在老板眼里已经没有太多的价值，但是员工提出离职，老板往往不会立马同意，碍于面子，总是要说几句挽留性的话语。这种情况下，如果你当真，那就大错特错了。【三】留下有什么好处？每个人离职都是希望能够从物质或精神层面上得到一定的改变，那么如果选择留下，也要考虑好留下来能给你带来哪些改变。1、物质上：老板是不是给你兑现了更高的薪酬？注意是兑现，因为很多老板为了挽留员工，总是会给出很多承诺，但是迟迟不给兑现。你的岗位是不是得到了晋升？岗位晋升的背后其实也是收入的提高。2、精神上：老板是不是对你的价值给予了更多的认可和尊重？比如人前人后对你的夸奖或是物质上的表彰（还是物质）。你的工作环境和氛围是否可以改变？（来自客户、团队等方面的环境和氛围）你的工作压力能不能得到缓解？（通常体现在加班、指标压力等）

你在公司的人际关系能否改善？

……

3、其他方面的改善：比如老板是否给你调整了岗位，避免了你在原岗位给你带来的身体伤害。【四】离职和留下对比：对比留下来能够得到的改善，离职能给你带来什么？这是你需要进一步评估的。需要明确的一点是，留下确保的是当下，离职赌的是未来。如果当下有一定的保障，未来有很多不确定性，也有无限的可能性，你会如何选择？现代职场人，面临很多竟争的挑战，承担着很大生活压力，跳槽的风险也很高。很多人为了表面上更优越的薪水而跳槽，但却因为无法适应、不能在新工作岗位持续产出价值而导致职业发展停滞，所以在选择之前，还是要慎重考虑。【五】总而言之：说出去的话就如泼出去的水，而你提出离职老板给予挽留，等于就是给了你收回的机会。是有条件的收回还是无条件的留下，就要看你提出离职的动机，老板是否给予你承诺，以及承诺是否能够真正兑现。如果还是选择义无反顾的离开，那么选择之前请做好离职后的风险考量。我有理由相信，提出这个问题的人一定在内心已经产生了犹豫，或者说，你更倾向于留下，只是拉不下这个面子，希望以上的建议能够给你带来帮助。同时也建议企业的老板在员工提出离职时，如果你是真心挽留，那么请在物质、精神和其他相关方面给出切实的改善，不要妄开空头支票，更不要谈情怀；如果并不是真正认可员工的价值，那么还是不要说挽留的客套话，免生枝节。

以上仅代表聊哥个人观点，供参考。

我是【聊哥】，

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【我保证】

每一篇文章，每一份问答，

都是诚心之作。

作为人事员，我想说，其实大部分的挽留也不过是一个流程而已，除非你领导是比较正面的人，还有你实际上并没有真的想离职。

我从领导以及我们自己的角度说一下这事情。

其实大部分的领导，知道你要离职，就会开始不信任你。因为他觉得你的心不在公司了，要不就是你已经找好了下家，要不然你就是对公司的各项非常的不满，所以才会想走人。

我自己印象最深刻的是，我之前有个领导对我很好的，然后各种信任，但是因为工作量太大了，我周末也要带着孩子回去加班，偌大的办公室，就只有我和我孩子，重点是，周末我们物管会关掉空调，除非公司有特别要求要开，另外如果周末这样开空调，物管是要收钱的，所以办公室异常的闷热。

经过我自己的分析，并不是我效率低下，而是公司的流程本来就很乱，叠加前任留下太多工作，我本来已经梳理好的，我领导又把其他部门的工作加上来，我觉得怎么说也没有用，所以我就走人了。

实际的情况就是，我说了离职后，我领导用力挽留，后来我想到工资比较高，我想留下来，这个时候，明显觉得我领导的态度发生了改变，她当时马上就说，为什么你想留下，我想，敢情你之前苦口婆心不是想我留下来？事实证明她并不想。

所以我后来还是灰溜溜的走了。

从我们自己的角度说，我觉得真的除非是你们公司就这个文化，就是通过离职来威胁换岗加薪的，因为我以前有个公司就是这样的**作，很多同事都成功。

另外你是不是真的想走，不想走，只是抱怨的话，我建议你直接和领导说一下你有什么不满，而不要用离职去威胁领导。

从我们个人的角度，你也可以看看我的例子，我在那个过程中是很不开心的，其实同事很多早就知道了，然后实话说，领导要是不想你留，同事也会跟风，你的日子会更难过。

对于我们打工人来说，尤其是离职这个事情，开弓没有回头箭，要走要留，所有的想法都要藏在我们的心里。

根据楼主的问题，老王认为，你现在根本就没有想明白自己的未来想要什么？内心充满矛盾、思路不清晰。

针对楼主的问题，老王建议：

1、我的核心竞争力在哪里？

2、我能为别人提供什么样的服务或我能帮助别人解决什么问题？

3、想明白自己到底需要什么？

4、我的未来在哪里？我未来5-10年的梦想是什么？

5、我通过什么方法做好这些？

如果你把这些问题都想明白的话，你自然知道你的未来在哪里和自己到底是走还是留。

给你讲一个故事吧！

老王认识一个在一个非常好的国企工作、收入也好、福利也不错。但她工作一年后，发现这样的生活不是她想要的，就出国读书了。在国外读一个MBA，现在呢？现在加入一家国际性的投行工作，目前收入是7位数了。

不怕你有问题，就害怕你对自己不了解、不知道自己的未来在哪里，更不知道自己的追求，所以才迷茫。

你既然已经迷茫了，为什么不把问题的背后本质搞清楚呢？这样，也便于你更好的选择。不搞清楚问题的本质，你的迷茫问题就是没有解决，问题没有解决，你就不会有更好的成长，没有更好的成长，你就不会有更好的未来！

楼主现在面临的问题不是让别人来思考，帮你做决策，而是你自己来思考，自己给自己做决策，这样才会更好！

老王建议：与其浪费生命，不如好好的思考自己，找到自己的核心竞争力在哪里，然后去 全力以赴的工作，这样你就非常牛X了。

1.不要犹豫不决，要想清楚你为什么要辞职。辞职的原因是主观因素，还是客观因素，是你改变不了的，那么你就没必要呆，你可以改变的，你自己觉得可以克服的困难，那么你可以继续坚持。

2.跟老板互相交流，当自己实在不能做决定时，可以继续试岗三天，如果自己觉得实在是学不到什么东西，又赚不上什么钱，你可以果断辞职。

3.当你辞职，老板给你高薪待遇，你感觉自己能够胜任这份工作，你可以留下来。不过不要被老板利用了你的弱点。有时候老板挽留你，只是想拖延时间，找到下一个可替代你的人。

4.可以跟老板说，自己的确是不适合这个工作岗位，当你已经下决心决定了这件事情，那么千万不要回头。

5，老板努力挽留你，你觉得跟老板兴趣爱好相投，你也可以考虑继续留下来，不管是做什么工作，都会遇到各种各样的难题，只有自己不断的克服，才能积累到丰富的社会经验，才能更快施展你的才华，不要眼高手低。

感谢邀请！这种情况蜗牛君遇到过好几次，小编综合来说出一下几项经验与对策。

①如果是自己的职业规划，并且已经选择好了，公司就坚决离开。

这个时候，我们选择离开是理性思考过的，所以应该按照这种方式来走，假设公司留你而你留了下来，怕以后很难和领导有原来的信任。

②如果自己想离开也想留下，而这时候公司极力挽留，建议留下。

公司能够对一个员工如此的挽留，这代表着对你的一种信任，而你对外面的工作不一定很了解，具体情况不知道，或许风险很大，所以留下来为主。

③如果是担心当下工作做不好而选择离职，这个时候领导极力挽留，你也应该留下来。

只是这个时候可以坦诚地将原因告诉给老板，并且征求老板的辅导或对你的岗位进行调岗。

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非常感谢提问，哲哥说职场—帮您解答！

我想说的是，一般在没有与公司闹僵的情况下，当我们提出离职后，老板一定会出言挽留的……但是如何做听我慢慢分析！

一、我们提出辞职老板出言挽留的主要原因分析

第一，你工作确实很优秀，老板不舍得让你走

在职场中，也许你表现的非常优秀，因为相关的原因需要离职，所以对于老板来说他很不舍得你，所以他希望你能留下！当然，这一切都是基于你很优秀的工作而带来的结果！

第二，老板只是客气一下，巴不得你赶紧走

这种情况下，老板一般是对你客气一下出言挽留，而只是一个形式而已！他希望你尽快走，这样的话公司的成本就能尽快的降下来！

第三，目前有些工作还需要你，暂时不能让你走

在这种情况下，也就是目前有些工作还需要你，还不能让你离开，否则一切都玩不转了，所以老板的挽留只是想让你先把手头的工作做完并把新人带出来，这样你再走了之后被公司来讲没有任何损失！

二、个人想法与建议，仅供参考

第一，若真的自己在工作中很优秀，那么面对老板的挽留，自己还是要再想一下

如果说自己在工作中表现的真的很优秀，因为某些原因要离职，那么面对老板的挽留，自己要想一想值不值得留下？如果说留下，是不是要和老板去谈一些新的条件……这些都是需要自己考虑的。

第二，如果能看出老板是虚情假意，那么走就可以了

如果在和老板谈的过程中，发现老板的挽留表现的很假，那么就说明老板根本就没有想要把你留下的意思，在这种情况下直接选择离开就可以了，绝对没有任何的遗憾！

第三，如果说公司近期还需要自己帮忙，那么就要重新斟酌一下

如果说近期还有一些工作需要你来做，而且能够感觉出老板很为难，那么在这种情况下就要看你与老板的关系如何？如果老板一直对你很照顾，那么可以适时的给公司带人、帮忙；如果相互之间关系不怎么样，那就不予理睬！

三、真实案例分析介绍

当初我从那家公司离职的时候，我就明显感觉出当时的上司是一种假心假意挽留的意思。

因为他刚刚从其他地方过来，而我是上一任领导的副手，因此他更希望培养自己的人在身边，因此一直在想方设法把我们弄到其他地方去。

所以我也有自知之明，提出离职后他也找我到他办公室聊……聊的过程中能够感觉到他的每一句话都充满着虚情假意，所以我觉得没有必要再留下了，于是便直接离开了！

综上，个人认为当我们提出离职而被领导挽留，大概有三种情况！自己一定要认真斟酌一下，然后再做最后的决定。

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