本文的标题是找工作时学历是个门槛，都三十几岁了，提升学历还有必要吗？由任我行网络转载而成
【职语真说】观点：三十几岁提升学历非常有必要，因为提升学历能帮助我们从理论知识、逻辑思维以及人际关系拓展方面实现全面提升，无论是在职业上升期还是处于职场低谷，这些提升对我们下一阶段的工作发展都是非常必要的。
第一来看一下年龄的问题，在学历提升方面，三十几岁正是一个黄金的年纪，这个年纪的朋友在职场中已经工作了多年，在职场上遇到了很多问题，也有了对生活和工作的理解及感悟，能带着这些问题和感悟去学习，再加上还算充沛的精力，学习效果相比其它年龄段是有一定优势的。以上说的是可以学，接下来看一下为什么有必要学。
一、提升学历能丰富我们的理论知识，为做深业务打牢坚实基础
举个例子，很多朋友们都会在**上发文章，如果只是无聊打发时间或者只是简单地找个记录日常的地方，那随便写写就可以了，根本不用谈什么运营，也更不用去学习。但是如果想要开通原创甚至加“V”这些功能，就需要我们对**系统以及运作模式等有深入的学习。同理，我们在做具体业务的时候，甚至是做管理的时候，总会在某个时间面临知识的枯竭，时常会发出“书到用时方恨少”的感慨。这时候如果能提升学历，将有助于提升我们做业务和做管理的深度，也能为我们自己增加附加价值。
二、提升学历能重构我们的思维模式，拓宽分析和解决问题思路
有些人可能会说，“我现在的思维模式很好啊，还有什么可提升的呢？”有这种想法的人，那是因为你没有和一众优秀的职场人士或者商业大佬在一起学习和讨论问题，也没有与大学里面的老师们有过思想上的火花碰撞。无论任何人，在周而复始的工作和生活中，思维容易形成定式，更可怕的甚至会形成思维的停滞不前，而落后的思维也将制约我们职场的下一步发展。
三、提升学历能拓展我们的人际关系，结实更多志同道合的朋友
这个比较容易理解了，在提升学历的过程中，你的导师、你的同学都有可能成为你的朋友，甚至是将来职场的合作伙伴。而且相比社会上人与人之间的关系来说，在学术氛围中建立的朋友关系更为纯粹，也更能发现真正意义上的志同道合，这些人都有可能是将来你在面临困境时帮助你解决问题的人。
小编综合来说：古人有云“活到老学到老”，在每年的硕士研究生考试中，年过半百的考生比比皆是，所以年过三十真的不是一个尴尬的年纪。只要心中有梦想，人生进步无止境。
关注【职语真说】，与你分享更多的职场感悟。
答：我认为不太必要，理由如下所说：
（1）招收公务员的年龄已超出了，在这年龄除了因为工作的要求需要，再提升学历作用不大。
（2）并不是所有公司注重学历，有部分公司都是学历和经验需求，而私企企业注重是经验和专业证件。尤其是财务科的工作。例如：招收会计员，很多公司或工厂都会看会计证和工作经验，没有经验的会计是很少人录取；若是录取的，工资也是很低；
（3）30多岁提升学历，只有夜校或者函授，自考三种方式。前者含金量不高，后者难度高，花费时间长。
（4）在这个岁数，可以去考取其它技能证书比提升学历重要，如公共英语等级考试，计算机考试，全国外语水平考试，书画等级考试，还有托福等等。
（5）可以去进修其它的生活技能，增加信心，如修读美容学，化妆师，平面设计，烹饪等等。
30多岁的还是一个优秀年华，我们要对自己有信心，不论干什么工作，都可以做得出色。你若盛开，蝴蝶自来；
你好，我是小鱼，很高兴回答你的问题，关于“找工作时学历是个门槛，都三十几岁了，提升学历还有必要吗？”我的回答是:有必要，请点击以下视频观看，希望我的回答能够帮助到你，祝你工作顺利。
【飞翔的亚洲之鹰观点】学无止境，一个上进的人，一个有追求的人，不是正在学习就是在奔向学习的路上，活到老学到老，只有保持持续不断的学习，人才能与时俱进，才不会被社会所淘汰！题主表示三十几岁，还有无提升学历的必要？我觉得是很有必要的，虽然学历不代表能力，但是学历能代表一个人有学习和上进的意愿和以及是学习能力的一种证明，为什么找工作时单位要看学历？因为他们对你不了解，短时间内了解一个人的能力也只有靠学历证书了，不只是找工作，任何时候保持持续学习都是很重要的！
下面结合我自身的工作经历来具体谈谈这个问题。
第一，学历是大部分工作的敲门砖。
市面上大部分工作岗位都有学历的要求，这也是硬性条件，不满足条件，无论能力再强，公司都不会优先考虑的，这也为什么很多人伪造学历去找工作的原因了。
我在以前一家公司，记得面试过一位90后的年轻小伙，当时他面试的是工程师的角色，岗位要求必须本科，但他是专科，还是成考专科自己去读的，虽然面试过程中，领导们对他的能力和过往经过表示很满意，但最后还是对他表示了遗憾，我也参与了面试过程，发现他很聪明，自己愿意去提升学历也表示了上进的心，可惜机会不等人，只能把他作为备选候选人了，事实上公司很快就招到了一位本科有经验的人，大家不约而同的就把这个小伙给忘了，这既是现实中的职场。
很大程度上，学历就代表着这个人的综合素质，还有学习的能力，这也是公司在短时间内了解你这个人的最佳办法和参考，因为大家没有其他更多的途径去了解你，这种社会和国家承认的凭证就是敲门砖！
第二，学历是学习能力的一种有效证明。
为什么有的公司一开口就要985/211的呢？不是因为他们是重点大学的名头，而是因为通常来说，重点大学出身的人，比一般的普通高校，综合能力强大的概率大一些！
普通大学毕业的人能通过自己艰苦努力的学习，拿到并不逊色于重点大学的能力，但这种概率是相对较小的，而重点大学本身就是一种背书，从重点大学出来的人，成功的概率就是要比普通学校出身的人大，这是事实，你可以理解为重点大学培养人才的方式方法更高一筹，也可以理解为进入重点大学的人，其本身素质和水平就是要比比普通学校高一些，他们的学习能力也是高出一筹，自然综合能力就高一些了。
所以这个和社会才那么看重一个人的学历，因为这是一个人学习能力的证明，经过4年艰苦卓绝的大学学习，终于顺利毕业拿到学位证书，这个人的学习能力绝不是三天打鱼两天晒网，而是一种长期的持续的马拉松式的学习过程，这样的人以后也会在工作中持续学习和成长，值得期待!
第三，学历是某些公司内部晋升的必要条件。
其实这和找工作敲门砖类似，只不过这是内部提升，有人就要问了？内部提升难道还要看学历？ 实际工作经历告诉我们，不仅要看，还卡得更严，为什么？因为内部提拔的人，大家都是知根知底的，知道他有几斤几两，能做什么事干什么活，知道什么是“不患寡而患不均”吗？
人们通常讨厌的并不是不熟悉的人飞黄腾达，而是厌恶身边的人晋升，这种晋升可能打破公司内部的某种平衡，所以才卡得这么严。我现在身边就有一个例子！
小李是职业技术学校出身的，他在我的提携下，经历了很多成长，3年前经过内部被提拔为技术组长，但是想再往上走的话，人事部明确表态学历至少要大专，所以从当时起，他就报名读了成考大专，在我建议下重点培养了英语。在读书期间，个人能力也得到了飞速进步，理论用于实际工作中，去年底拿到了毕业证书，可惜**复工后，公司经营效益不好，内部晋升暂时卡住了，后面再看看了，但读书提升自身能力，同时拿到学历，这本身就是一件好事！
第四，三十多岁还不老，正是拼搏的时候，为了家人，也为了自己。
人到中年，三十而立，但目前的经济形势，很多人别说三十了，就是四十也立不起来！三十多岁，正当壮年，正是需要拼搏努力**养家的时候，家里小孩读书，老人看病，房贷车贷，哪一样都要钱，别说基层员工了，就是所谓的中高层都在努力拼命，因为他们身上承担的是千斤重担，全家人都指望着他们，不能失败！
我目前公司的很多管理层，部门经理，都不约而同的选择了读书提升学历，他们都是本科，所以很多人选择了读在职MBA，就是去某知名大学主办的商学院上课，大多是每周周末上课，往返两地，还要照顾小孩，说不辛苦那是骗人的，他们这么做是为了自己未来的职业发展，也是为了家庭的幸福和钱景，在该努力的时候不拼搏，到老了拿什么去回忆和吹嘘呢？别选择在最应该拼搏的时候享受安逸和舒服，否则，苦头还在后面！
小结：
学历肯定是门槛，为的是把住关，给公司挑选优秀的人才，这个时候学历就是一块敲门砖；但学历又不仅仅是基础的凭证，还是一种具备持续学习能力的证明，三十多岁还不老，正值壮年，正是该拼搏奋斗的时候，通过学习来提升学历，给自己加分，使自己的职业竞争力更加突出，这才是一个有追求的人应该做的。想学习和提升，最好的时候是十年前，第三就是现在，只要心里想了，任何时候都不算晚，共勉！
#职场达人秀#第一，我要说的是，年龄和自我提升不相冲突，但是 学习其实也是自我增值，最终是为了给社会最大的回馈和贡献，所以如果对目前工作满意的话，还是要珍惜，毕竟现在很多研究生博士生就业都还困难，不知道你是什么学历！
第三现在想考学历必须是你有一定的基础，如果你不是我前面说的大学生、研究生的话，但至少要有高中或以上基础吧（基础差了学习途中进展很困难的），否则三十几岁了也是丢了书本好多年了，读起书来也不容易，现在重新学起来有以下几种情况：
1、你以前就不怎么爱看书，这是个人兴趣爱好的问题，人家说兴趣爱好是可以培养的，的确！！！只要自己有毅力、恒心，给自己安排个看书的时间表，但一定得持之以很，不然也是徒然….这样时间久了你就习惯了…
2、你以前很爱看书，但因为工作的种种原因而没什么心情去看书了，其实这与很多原因有关，工作、生活环境，特别现在是网络时代，休闲的时候一般都想娱乐放松一下，这些都是诱惑，你要抗拒得了诱惑哟，人都是有惰性的，不要三分钟热度，遇到诱惑和困难就选择放弃。
3、三十几岁也该成家有孩子了吧，你的精力和经济允许吗？特别是孩子和工作都需要付出很多精力和金钱，你准备好了吗！
呵呵，其实我也是这样的，很想给自己补充点能量，可每次都不能沉下心来，我们一起坚持吧！！！
讲的是能力，提升技能还是蛮有必要的，但学历就看什么情况了，我应聘中老板或上司很少看过我的学历。
要不要提升学历，最关键的还是要看自身需求。
第一学历和工作经验很重要
现在企业招人，越来越看重应聘者的第一学历。第一学历很大程度上体现了一个人的学习能力和他在入职之后的整体工作素质。
我有一个朋友大学毕业后进入了一家中型的互联网公司工作，因为待遇不错，就在这个公司干了十年，坐到了部门主管的位置。后来觉得没有再能往上走的可能了，所以离职重新找工作。应聘时，HR看到他是双一流的第一学历和丰富的工作经验，马上录用，现在在做新媒体运营，发展前途广阔。
如果你的第一学历足够强，又有丰富的工作经验，一般来讲是不用害怕找不到工作的。
2.提升学历是改变现状的途径之一
如果你没有出色的第一学历，但是想要改变现状，拿到较高的薪资，这一点就要注意了。
一些待遇很好的公司或企业在招聘时不会仅仅满足于你的工作经验，你的最高学历也是吸引他们的重要条件。
工作经验代表了你对某个专业领域**作的熟悉程度和处理能力，最高学历则代表了你的学习能力。
在这个飞速发展的时代，各行各业每时每刻都会有新事物产生，如果你没有较强的学习能力，注定会被淘汰。除了工作经验，公司更看重的是你是否能把握更新换代的规律，快速掌握新技术。
如果你只是想做一名普通的员工，不想花时间和精力提升学历，可以；但你若想得到更好的待遇，一定要不断学习，提升学历，才能在职场上占得高位。
找工作时学历是个门槛，都三十几岁了，提升学历还有必要吗？
很高兴回答你的问题。
根据你的年龄来讲，我第一要跟你说的是，如果条件允许，提升学历还是有必要的。
能力跟学历哪个更重要？实际上学历很多时候就是一块敲门砖。现在好多公司招聘的时候，首要的就是要看学历是否符合他们的要求。如果一个企业对于学历要求很高的话，那从筛选简历这一关，就会把学历不符合要求的筛选掉。也就是说根本没机会投简历到相关公司。所以你看学历的重要性在这就体现出出来了吧。
如果你找的工作对于学历要求很高，那么建议你降低自己的要求，可以先找一份对学历要求不那么高的工作。先稳定下来再谋其他生路。
提升学历的方式有哪些。如果学历低于本科，那么可以选择自考，或者函授、网络教育等相关形式进行学历提升。前提是你要有毅力。
如果你已经是本科学历，还找不到好工作，除了提升学历以外，要好好评估一下自己的其他方面的能力了。比如你积累人脉、社交能力、业务是否精进等方面，都要好好评估一下了。哪里不理想就好好提升一下哪里。
以上是我的回答，希望对你能有所帮助。
学习是无止境的，学海无涯，只要想学，趁着年轻完全可以！
金呆是这么觉得的
本文由任我行从网络转载而成，如有侵权，请联系站长删除
【职语真说】观点：三十几岁提升学历非常有必要，因为提升学历能帮助我们从理论知识、逻辑思维以及人际关系拓展方面实现全面提升，无论是在职业上升期还是处于职场低谷，这些提升对我们下一阶段的工作发展都是非常必要的。
第一来看一下年龄的问题，在学历提升方面，三十几岁正是一个黄金的年纪，这个年纪的朋友在职场中已经工作了多年，在职场上遇到了很多问题，也有了对生活和工作的理解及感悟，能带着这些问题和感悟去学习，再加上还算充沛的精力，学习效果相比其它年龄段是有一定优势的。以上说的是可以学，接下来看一下为什么有必要学。
一、提升学历能丰富我们的理论知识，为做深业务打牢坚实基础
举个例子，很多朋友们都会在**上发文章，如果只是无聊打发时间或者只是简单地找个记录日常的地方，那随便写写就可以了，根本不用谈什么运营，也更不用去学习。但是如果想要开通原创甚至加“V”这些功能，就需要我们对**系统以及运作模式等有深入的学习。同理，我们在做具体业务的时候，甚至是做管理的时候，总会在某个时间面临知识的枯竭，时常会发出“书到用时方恨少”的感慨。这时候如果能提升学历，将有助于提升我们做业务和做管理的深度，也能为我们自己增加附加价值。
二、提升学历能重构我们的思维模式，拓宽分析和解决问题思路
有些人可能会说，“我现在的思维模式很好啊，还有什么可提升的呢？”有这种想法的人，那是因为你没有和一众优秀的职场人士或者商业大佬在一起学习和讨论问题，也没有与大学里面的老师们有过思想上的火花碰撞。无论任何人，在周而复始的工作和生活中，思维容易形成定式，更可怕的甚至会形成思维的停滞不前，而落后的思维也将制约我们职场的下一步发展。
三、提升学历能拓展我们的人际关系，结实更多志同道合的朋友
这个比较容易理解了，在提升学历的过程中，你的导师、你的同学都有可能成为你的朋友，甚至是将来职场的合作伙伴。而且相比社会上人与人之间的关系来说，在学术氛围中建立的朋友关系更为纯粹，也更能发现真正意义上的志同道合，这些人都有可能是将来你在面临困境时帮助你解决问题的人。
小编综合来说：古人有云“活到老学到老”，在每年的硕士研究生考试中，年过半百的考生比比皆是，所以年过三十真的不是一个尴尬的年纪。只要心中有梦想，人生进步无止境。
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答：我认为不太必要，理由如下所说：
（1）招收公务员的年龄已超出了，在这年龄除了因为工作的要求需要，再提升学历作用不大。
（2）并不是所有公司注重学历，有部分公司都是学历和经验需求，而私企企业注重是经验和专业证件。尤其是财务科的工作。例如：招收会计员，很多公司或工厂都会看会计证和工作经验，没有经验的会计是很少人录取；若是录取的，工资也是很低；
（3）30多岁提升学历，只有夜校或者函授，自考三种方式。前者含金量不高，后者难度高，花费时间长。
（4）在这个岁数，可以去考取其它技能证书比提升学历重要，如公共英语等级考试，计算机考试，全国外语水平考试，书画等级考试，还有托福等等。
（5）可以去进修其它的生活技能，增加信心，如修读美容学，化妆师，平面设计，烹饪等等。
30多岁的还是一个优秀年华，我们要对自己有信心，不论干什么工作，都可以做得出色。你若盛开，蝴蝶自来；
你好，我是小鱼，很高兴回答你的问题，关于“找工作时学历是个门槛，都三十几岁了，提升学历还有必要吗？”我的回答是:有必要，请点击以下视频观看，希望我的回答能够帮助到你，祝你工作顺利。
【飞翔的亚洲之鹰观点】学无止境，一个上进的人，一个有追求的人，不是正在学习就是在奔向学习的路上，活到老学到老，只有保持持续不断的学习，人才能与时俱进，才不会被社会所淘汰！题主表示三十几岁，还有无提升学历的必要？我觉得是很有必要的，虽然学历不代表能力，但是学历能代表一个人有学习和上进的意愿和以及是学习能力的一种证明，为什么找工作时单位要看学历？因为他们对你不了解，短时间内了解一个人的能力也只有靠学历证书了，不只是找工作，任何时候保持持续学习都是很重要的！
下面结合我自身的工作经历来具体谈谈这个问题。
第一，学历是大部分工作的敲门砖。
市面上大部分工作岗位都有学历的要求，这也是硬性条件，不满足条件，无论能力再强，公司都不会优先考虑的，这也为什么很多人伪造学历去找工作的原因了。
我在以前一家公司，记得面试过一位90后的年轻小伙，当时他面试的是工程师的角色，岗位要求必须本科，但他是专科，还是成考专科自己去读的，虽然面试过程中，领导们对他的能力和过往经过表示很满意，但最后还是对他表示了遗憾，我也参与了面试过程，发现他很聪明，自己愿意去提升学历也表示了上进的心，可惜机会不等人，只能把他作为备选候选人了，事实上公司很快就招到了一位本科有经验的人，大家不约而同的就把这个小伙给忘了，这既是现实中的职场。
很大程度上，学历就代表着这个人的综合素质，还有学习的能力，这也是公司在短时间内了解你这个人的最佳办法和参考，因为大家没有其他更多的途径去了解你，这种社会和国家承认的凭证就是敲门砖！
第二，学历是学习能力的一种有效证明。
为什么有的公司一开口就要985/211的呢？不是因为他们是重点大学的名头，而是因为通常来说，重点大学出身的人，比一般的普通高校，综合能力强大的概率大一些！
普通大学毕业的人能通过自己艰苦努力的学习，拿到并不逊色于重点大学的能力，但这种概率是相对较小的，而重点大学本身就是一种背书，从重点大学出来的人，成功的概率就是要比普通学校出身的人大，这是事实，你可以理解为重点大学培养人才的方式方法更高一筹，也可以理解为进入重点大学的人，其本身素质和水平就是要比比普通学校高一些，他们的学习能力也是高出一筹，自然综合能力就高一些了。
所以这个和社会才那么看重一个人的学历，因为这是一个人学习能力的证明，经过4年艰苦卓绝的大学学习，终于顺利毕业拿到学位证书，这个人的学习能力绝不是三天打鱼两天晒网，而是一种长期的持续的马拉松式的学习过程，这样的人以后也会在工作中持续学习和成长，值得期待!
第三，学历是某些公司内部晋升的必要条件。
其实这和找工作敲门砖类似，只不过这是内部提升，有人就要问了？内部提升难道还要看学历？ 实际工作经历告诉我们，不仅要看，还卡得更严，为什么？因为内部提拔的人，大家都是知根知底的，知道他有几斤几两，能做什么事干什么活，知道什么是“不患寡而患不均”吗？
人们通常讨厌的并不是不熟悉的人飞黄腾达，而是厌恶身边的人晋升，这种晋升可能打破公司内部的某种平衡，所以才卡得这么严。我现在身边就有一个例子！
小李是职业技术学校出身的，他在我的提携下，经历了很多成长，3年前经过内部被提拔为技术组长，但是想再往上走的话，人事部明确表态学历至少要大专，所以从当时起，他就报名读了成考大专，在我建议下重点培养了英语。在读书期间，个人能力也得到了飞速进步，理论用于实际工作中，去年底拿到了毕业证书，可惜**复工后，公司经营效益不好，内部晋升暂时卡住了，后面再看看了，但读书提升自身能力，同时拿到学历，这本身就是一件好事！
第四，三十多岁还不老，正是拼搏的时候，为了家人，也为了自己。
人到中年，三十而立，但目前的经济形势，很多人别说三十了，就是四十也立不起来！三十多岁，正当壮年，正是需要拼搏努力**养家的时候，家里小孩读书，老人看病，房贷车贷，哪一样都要钱，别说基层员工了，就是所谓的中高层都在努力拼命，因为他们身上承担的是千斤重担，全家人都指望着他们，不能失败！
我目前公司的很多管理层，部门经理，都不约而同的选择了读书提升学历，他们都是本科，所以很多人选择了读在职MBA，就是去某知名大学主办的商学院上课，大多是每周周末上课，往返两地，还要照顾小孩，说不辛苦那是骗人的，他们这么做是为了自己未来的职业发展，也是为了家庭的幸福和钱景，在该努力的时候不拼搏，到老了拿什么去回忆和吹嘘呢？别选择在最应该拼搏的时候享受安逸和舒服，否则，苦头还在后面！
小结：
学历肯定是门槛，为的是把住关，给公司挑选优秀的人才，这个时候学历就是一块敲门砖；但学历又不仅仅是基础的凭证，还是一种具备持续学习能力的证明，三十多岁还不老，正值壮年，正是该拼搏奋斗的时候，通过学习来提升学历，给自己加分，使自己的职业竞争力更加突出，这才是一个有追求的人应该做的。想学习和提升，最好的时候是十年前，第三就是现在，只要心里想了，任何时候都不算晚，共勉！
#职场达人秀#第一，我要说的是，年龄和自我提升不相冲突，但是 学习其实也是自我增值，最终是为了给社会最大的回馈和贡献，所以如果对目前工作满意的话，还是要珍惜，毕竟现在很多研究生博士生就业都还困难，不知道你是什么学历！
第三现在想考学历必须是你有一定的基础，如果你不是我前面说的大学生、研究生的话，但至少要有高中或以上基础吧（基础差了学习途中进展很困难的），否则三十几岁了也是丢了书本好多年了，读起书来也不容易，现在重新学起来有以下几种情况：
1、你以前就不怎么爱看书，这是个人兴趣爱好的问题，人家说兴趣爱好是可以培养的，的确！！！只要自己有毅力、恒心，给自己安排个看书的时间表，但一定得持之以很，不然也是徒然….这样时间久了你就习惯了…
2、你以前很爱看书，但因为工作的种种原因而没什么心情去看书了，其实这与很多原因有关，工作、生活环境，特别现在是网络时代，休闲的时候一般都想娱乐放松一下，这些都是诱惑，你要抗拒得了诱惑哟，人都是有惰性的，不要三分钟热度，遇到诱惑和困难就选择放弃。
3、三十几岁也该成家有孩子了吧，你的精力和经济允许吗？特别是孩子和工作都需要付出很多精力和金钱，你准备好了吗！
呵呵，其实我也是这样的，很想给自己补充点能量，可每次都不能沉下心来，我们一起坚持吧！！！
讲的是能力，提升技能还是蛮有必要的，但学历就看什么情况了，我应聘中老板或上司很少看过我的学历。
要不要提升学历，最关键的还是要看自身需求。
第一学历和工作经验很重要
现在企业招人，越来越看重应聘者的第一学历。第一学历很大程度上体现了一个人的学习能力和他在入职之后的整体工作素质。
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如果你的第一学历足够强，又有丰富的工作经验，一般来讲是不用害怕找不到工作的。
2.提升学历是改变现状的途径之一
如果你没有出色的第一学历，但是想要改变现状，拿到较高的薪资，这一点就要注意了。
一些待遇很好的公司或企业在招聘时不会仅仅满足于你的工作经验，你的最高学历也是吸引他们的重要条件。
工作经验代表了你对某个专业领域**作的熟悉程度和处理能力，最高学历则代表了你的学习能力。
在这个飞速发展的时代，各行各业每时每刻都会有新事物产生，如果你没有较强的学习能力，注定会被淘汰。除了工作经验，公司更看重的是你是否能把握更新换代的规律，快速掌握新技术。
如果你只是想做一名普通的员工，不想花时间和精力提升学历，可以；但你若想得到更好的待遇，一定要不断学习，提升学历，才能在职场上占得高位。
找工作时学历是个门槛，都三十几岁了，提升学历还有必要吗？
很高兴回答你的问题。
根据你的年龄来讲，我第一要跟你说的是，如果条件允许，提升学历还是有必要的。
能力跟学历哪个更重要？实际上学历很多时候就是一块敲门砖。现在好多公司招聘的时候，首要的就是要看学历是否符合他们的要求。如果一个企业对于学历要求很高的话，那从筛选简历这一关，就会把学历不符合要求的筛选掉。也就是说根本没机会投简历到相关公司。所以你看学历的重要性在这就体现出出来了吧。
如果你找的工作对于学历要求很高，那么建议你降低自己的要求，可以先找一份对学历要求不那么高的工作。先稳定下来再谋其他生路。
提升学历的方式有哪些。如果学历低于本科，那么可以选择自考，或者函授、网络教育等相关形式进行学历提升。前提是你要有毅力。
如果你已经是本科学历，还找不到好工作，除了提升学历以外，要好好评估一下自己的其他方面的能力了。比如你积累人脉、社交能力、业务是否精进等方面，都要好好评估一下了。哪里不理想就好好提升一下哪里。
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