本文的标题是为何有的工厂流水线人员说没必要提升学历，觉得提升学历没有用的，如何打破这种思维？由埃尔顿网络转载而成
说提升学历没用的流水线员工，只能说明他们短视，缺乏远见和上进心。
我曾在一家空调公司的品质部负责生产流水线的过程检验，所以天天在接触生产流水线上的员工。我有个老乡，是个女孩子，从老家的一个职高毕业，学校把他们这批毕业生送到空调公司时，她才18岁。
她进厂时，被分配在空调室外机装配流水线，她的工作就是用风批给空调主机的压缩机加装固定螺丝，工作简单、重复但需要细心认真。
这个女孩很有头脑和上进心，她报考了英语成考班（毕业后是大专学历），利用业余时间刻苦学习英语。其实生产流水线上的工作虽然简单，但是因为是一直站着工作的，是非常辛苦的。生产旺季时，晚上和星期六、星期天都要加班。就在这种艰苦的条件下，她用了三年时间拿到了英语大专毕业证和相应的等级证书。
后来公司出口部在公司内部公开招聘出口跟单员，这个女孩子表现大方、英语口语也流利，再加上她个人形象也好，所以她毫无悬念地应聘上了。
在出口部做跟单员，做了两年后，她就开始成了出口业务员，又过了两年，凭她个人的突出业绩，被提拔为出口部中东一分部的部长。
“天生我才必有用”，在职场上，若希望得到更大的发展，一定要自信、一定要有上进心，一定要有改变现状的勇气、恒心和毅力！
提升学历是很有用的。
用两个假设，第一个假设是你长期在工厂 。天上不会掉馅饼，但万一掉了馅饼，也要有本事接的住啊。在工厂里，大家的工作一样，技能一样，如果你愿意学习专业的知识，并对自己的学历进行提升，有新的项目或者晋升机会，您的学历就是加分项，就有可能选择你，这样发展就会更大。
第二个假设是你后面离开了工厂，你在工厂里提升了学历，后面找工作也更加方便。学历是敲门砖，很多公司对于员工的学历都有要求，如果学历不够，第一关就被刷下来，后面发挥的机会都没有。现在出来工作的年轻人基本都是大专、甚至本科以上学历，你以前的高中、中专学历有什么竞争优势？
工厂流水线每天重复一样的工作，相比没有难度，但也束缚了你的思想。长期从事这种重复的工作，且没有提升和进步，你就变成了两只青蛙，一只是井底之蛙，只能看到头上一片天；一直是温水中的青蛙，只是早**晚**的问题。
居安思危，社会是不断发展的，随着科技的发展，有朝一日，工厂是不会需要很多工人了，所以不学习的只会被淘汰。
为什么这些人一直在工厂流水线，就是因为他的短视思维，真正能够摆脱原来条件发展局限的人，往往都是长期主义。
我毕业后的第一份工作是在工厂，虽然一年半后就离职转行，但和原来的部分同事还是有联系。
我们毕业时，大学还没有扩招，所以工厂里本科生大概只占十分之一，剩下的全是中专毕业生。在其他中专生每天按部就班上班，下班后就打牌打麻将时（那时还没有**），有一个中专生却天天抱着书啃，因为他报了自考的大专。很多人说他是书呆子，他却不以为然。
三年后，他拿到了自考的大专文凭，在当年提拔为领班的员工中，他是唯一一个入职时是中专文凭的人，为什么他能成为唯一？因为公司后来发布的提拔标准中，大专以上学历是担任领班的硬性标准。
也许现在来看领班只是一个小得不能再小的基层管理者，但那时，我们单位有一两千多人，领班以上的课长全是**人，领班也就是当时大陆员工能够做到的最高职位，手下管着五六十人。
学历不是能力的唯一标准，但在很多时候，它就是一把锁，没有这把锁，你永远打不开有的门，根本没有进入另一个世界的机会。
学习是一件反人性的事情，人都是懒惰的，当很多人给你说学历不重要，流水线上的人没必须提升学历时，你不要太在意，他们不过是想让你永远和他们在一个世界而已。
那你自己怎么想的呢？你想不想往上蹦一蹦，去看看另一个世界？如果想，那就去学习吧，总有一天，时间会给这些努力的人以丰厚的馈赠。
为何有的工厂流水线人员说没必要提升学历，觉得提升学历没有用。我的是：他们讲的是真实情况。
第一点：流水线人员
楼主你要知道流水线人员的意思，其实就是公司把拿来买机械手以及更换生产线的钱拿来请了员工而已。这些员工是那些崭新的生产线或者是机械手臂的替换品，有哪一天这个生产线不好用了，或者是机械手臂便宜了，那么这些员工就会被无情的替代掉，换成那些崭新的生产线和机械手臂，从这个角度来想，一个生产线或者机械手臂替代工作的人员，需要什么学历呢。难道他们物理、化学、数学学的好，就可以不用当机械手或者是机械生产线的替代品了吗。
但是从另外一个角度来讲不提升学历，过个三五年被替换掉了，那么这种不提高学历没有认知的人生该怎么办呢？
第二点：流水线员工提升学历也不会提高工资
流水线员工做的工作非常简单，无论他怎样提升学历，就算是硕士博士，他做的工作还是那样，公司是不会给他提升工资的，有些硕士博士进来做流水线工人，公司还觉得他们没有普通的高中毕业的员工做的好，这个工作本来就是靠年轻，眼力好，手脚勤快，动作快，这主要是身体协调能力，而并不是什么头脑竞赛。
对于电子工厂来说，除非你的专业是设计，是工厂需要的技术人员，那么那些稍微大一点的工厂可能会把你转变成技术人员，也可能要你去维修机器。那些代工厂只管制造，不管设计，他需要的人员就是流水线工人而已，你的学历对他们有啥用。如果你要待在这种公司里面，你提高了学历也没有用啊。
第二点：提升学历对个人有没有用
提升学历对个人绝对是有用的。现在很多工作都有学历要求，你从电子厂出来不想做流水工了，想要去打一份工或者是做个白领，那么你至少要有一定的学历要求才能进得了这个公司。
学历其实对于一个人来说是一种学习过程，这种学习过程可以极大的增加人的见识和开拓人的眼力。
举个例子：一个硕士毕业的人和一个高中毕业的人一起去卖猪肉，这份工作看上去是一样的。硕士毕业的人在卖猪肉的时候就想到提升产品品质，提高客户质量，争取到乡村里面的优惠政策并且努力拿到国家的扶贫款项，将卖猪肉这个事业做大做强。
他可以最后把卖猪肉做成一个企业，把这些猪肉变成高端猪肉卖给客户，人家愿意用大几十块来买他的猪肉，同时在乡镇支持下，还可以将卖猪肉变成产猪肉，供应猪肉，出口猪肉，直接就成了一个几百人工作的大型企业。
你作为一个高中毕业生卖猪肉，每天就是杀猪卖肉，天天在肉摊上面剁骨头，切肉，过了几十年还是在卖猪肉，单纯地就是卖猪肉而已。
这种就是学历带来的不同，因为学的东西多，知道的事情多，见的世面多，所以他就可以想出各种各样的方法将一件事情做得更好。让自己可以利用自己的学识赚到很多钱。
小编综合来说：流水工确实是不需要提高学识，但是提高学识对流水工本人有很大的好处。
提升学历是为了提现自己更有价值，同样在一个工厂打工，为何有人身居高位，而自己总在流水线做最累的事领比别人少的薪资呢？虽然学历不能代表一切，但它是让你人生高处更近一步的一张车票，走路能到达的地方有限，但你学历高点，就能到达更远的地方！
最有效的方法是远离他们。
我们不能存在职业歧视，但是，人的认知是有差距的，物以类聚人以群分。一群人一直在一起，思想观和人生观就会越来越相近。说得好听就是共同进步，荣辱与共。
对于工厂流水线人员来说，学历提升当然是没用的，进到流水线，无论是小学、初中还是大专、本科做的东西都一样，每个月的衡量标准就是谁能准时上下班，出勤率高，计件数量高一些。不需要去创造任何东西。学历就是一张废纸。
但是，流水线对于一个个体来说真的是个长久的岗位吗？
35岁定律最早就是从流水线开始的，35岁体力下降，精力分散很难再优秀的完成高强度的重复性活动，所以很多工厂都是招聘十来二十岁的年轻人，35岁以上是不会正眼看一眼的。
要想跳出流水线的生涯，如果从企业的职业晋升角度来看，要不就成为一个小管理者（本来想说要不成为技术专家，仔细一想，这哪来的技术壁垒），要不换到机关单位。但成为管理者和坐办公室就开始比拼综合实力了，敲门砖，学历必不可少的。能高中绝对不要初中，能初中绝对不会要小学。
学历不能决定你的社会地位，但能改变你的生活状况。
本文由埃尔顿从网络转载而成，如有侵权，请联系站长删除
说提升学历没用的流水线员工，只能说明他们短视，缺乏远见和上进心。
我曾在一家空调公司的品质部负责生产流水线的过程检验，所以天天在接触生产流水线上的员工。我有个老乡，是个女孩子，从老家的一个职高毕业，学校把他们这批毕业生送到空调公司时，她才18岁。
她进厂时，被分配在空调室外机装配流水线，她的工作就是用风批给空调主机的压缩机加装固定螺丝，工作简单、重复但需要细心认真。
这个女孩很有头脑和上进心，她报考了英语成考班（毕业后是大专学历），利用业余时间刻苦学习英语。其实生产流水线上的工作虽然简单，但是因为是一直站着工作的，是非常辛苦的。生产旺季时，晚上和星期六、星期天都要加班。就在这种艰苦的条件下，她用了三年时间拿到了英语大专毕业证和相应的等级证书。
后来公司出口部在公司内部公开招聘出口跟单员，这个女孩子表现大方、英语口语也流利，再加上她个人形象也好，所以她毫无悬念地应聘上了。
在出口部做跟单员，做了两年后，她就开始成了出口业务员，又过了两年，凭她个人的突出业绩，被提拔为出口部中东一分部的部长。
“天生我才必有用”，在职场上，若希望得到更大的发展，一定要自信、一定要有上进心，一定要有改变现状的勇气、恒心和毅力！
提升学历是很有用的。
用两个假设，第一个假设是你长期在工厂 。天上不会掉馅饼，但万一掉了馅饼，也要有本事接的住啊。在工厂里，大家的工作一样，技能一样，如果你愿意学习专业的知识，并对自己的学历进行提升，有新的项目或者晋升机会，您的学历就是加分项，就有可能选择你，这样发展就会更大。
第二个假设是你后面离开了工厂，你在工厂里提升了学历，后面找工作也更加方便。学历是敲门砖，很多公司对于员工的学历都有要求，如果学历不够，第一关就被刷下来，后面发挥的机会都没有。现在出来工作的年轻人基本都是大专、甚至本科以上学历，你以前的高中、中专学历有什么竞争优势？
工厂流水线每天重复一样的工作，相比没有难度，但也束缚了你的思想。长期从事这种重复的工作，且没有提升和进步，你就变成了两只青蛙，一只是井底之蛙，只能看到头上一片天；一直是温水中的青蛙，只是早**晚**的问题。
居安思危，社会是不断发展的，随着科技的发展，有朝一日，工厂是不会需要很多工人了，所以不学习的只会被淘汰。
为什么这些人一直在工厂流水线，就是因为他的短视思维，真正能够摆脱原来条件发展局限的人，往往都是长期主义。
我毕业后的第一份工作是在工厂，虽然一年半后就离职转行，但和原来的部分同事还是有联系。
我们毕业时，大学还没有扩招，所以工厂里本科生大概只占十分之一，剩下的全是中专毕业生。在其他中专生每天按部就班上班，下班后就打牌打麻将时（那时还没有**），有一个中专生却天天抱着书啃，因为他报了自考的大专。很多人说他是书呆子，他却不以为然。
三年后，他拿到了自考的大专文凭，在当年提拔为领班的员工中，他是唯一一个入职时是中专文凭的人，为什么他能成为唯一？因为公司后来发布的提拔标准中，大专以上学历是担任领班的硬性标准。
也许现在来看领班只是一个小得不能再小的基层管理者，但那时，我们单位有一两千多人，领班以上的课长全是**人，领班也就是当时大陆员工能够做到的最高职位，手下管着五六十人。
学历不是能力的唯一标准，但在很多时候，它就是一把锁，没有这把锁，你永远打不开有的门，根本没有进入另一个世界的机会。
学习是一件反人性的事情，人都是懒惰的，当很多人给你说学历不重要，流水线上的人没必须提升学历时，你不要太在意，他们不过是想让你永远和他们在一个世界而已。
那你自己怎么想的呢？你想不想往上蹦一蹦，去看看另一个世界？如果想，那就去学习吧，总有一天，时间会给这些努力的人以丰厚的馈赠。
为何有的工厂流水线人员说没必要提升学历，觉得提升学历没有用。我的是：他们讲的是真实情况。
第一点：流水线人员
楼主你要知道流水线人员的意思，其实就是公司把拿来买机械手以及更换生产线的钱拿来请了员工而已。这些员工是那些崭新的生产线或者是机械手臂的替换品，有哪一天这个生产线不好用了，或者是机械手臂便宜了，那么这些员工就会被无情的替代掉，换成那些崭新的生产线和机械手臂，从这个角度来想，一个生产线或者机械手臂替代工作的人员，需要什么学历呢。难道他们物理、化学、数学学的好，就可以不用当机械手或者是机械生产线的替代品了吗。
但是从另外一个角度来讲不提升学历，过个三五年被替换掉了，那么这种不提高学历没有认知的人生该怎么办呢？
第二点：流水线员工提升学历也不会提高工资
流水线员工做的工作非常简单，无论他怎样提升学历，就算是硕士博士，他做的工作还是那样，公司是不会给他提升工资的，有些硕士博士进来做流水线工人，公司还觉得他们没有普通的高中毕业的员工做的好，这个工作本来就是靠年轻，眼力好，手脚勤快，动作快，这主要是身体协调能力，而并不是什么头脑竞赛。
对于电子工厂来说，除非你的专业是设计，是工厂需要的技术人员，那么那些稍微大一点的工厂可能会把你转变成技术人员，也可能要你去维修机器。那些代工厂只管制造，不管设计，他需要的人员就是流水线工人而已，你的学历对他们有啥用。如果你要待在这种公司里面，你提高了学历也没有用啊。
第二点：提升学历对个人有没有用
提升学历对个人绝对是有用的。现在很多工作都有学历要求，你从电子厂出来不想做流水工了，想要去打一份工或者是做个白领，那么你至少要有一定的学历要求才能进得了这个公司。
学历其实对于一个人来说是一种学习过程，这种学习过程可以极大的增加人的见识和开拓人的眼力。
举个例子：一个硕士毕业的人和一个高中毕业的人一起去卖猪肉，这份工作看上去是一样的。硕士毕业的人在卖猪肉的时候就想到提升产品品质，提高客户质量，争取到乡村里面的优惠政策并且努力拿到国家的扶贫款项，将卖猪肉这个事业做大做强。
他可以最后把卖猪肉做成一个企业，把这些猪肉变成高端猪肉卖给客户，人家愿意用大几十块来买他的猪肉，同时在乡镇支持下，还可以将卖猪肉变成产猪肉，供应猪肉，出口猪肉，直接就成了一个几百人工作的大型企业。
你作为一个高中毕业生卖猪肉，每天就是杀猪卖肉，天天在肉摊上面剁骨头，切肉，过了几十年还是在卖猪肉，单纯地就是卖猪肉而已。
这种就是学历带来的不同，因为学的东西多，知道的事情多，见的世面多，所以他就可以想出各种各样的方法将一件事情做得更好。让自己可以利用自己的学识赚到很多钱。
小编综合来说：流水工确实是不需要提高学识，但是提高学识对流水工本人有很大的好处。
提升学历是为了提现自己更有价值，同样在一个工厂打工，为何有人身居高位，而自己总在流水线做最累的事领比别人少的薪资呢？虽然学历不能代表一切，但它是让你人生高处更近一步的一张车票，走路能到达的地方有限，但你学历高点，就能到达更远的地方！
最有效的方法是远离他们。
我们不能存在职业歧视，但是，人的认知是有差距的，物以类聚人以群分。一群人一直在一起，思想观和人生观就会越来越相近。说得好听就是共同进步，荣辱与共。
对于工厂流水线人员来说，学历提升当然是没用的，进到流水线，无论是小学、初中还是大专、本科做的东西都一样，每个月的衡量标准就是谁能准时上下班，出勤率高，计件数量高一些。不需要去创造任何东西。学历就是一张废纸。
但是，流水线对于一个个体来说真的是个长久的岗位吗？
35岁定律最早就是从流水线开始的，35岁体力下降，精力分散很难再优秀的完成高强度的重复性活动，所以很多工厂都是招聘十来二十岁的年轻人，35岁以上是不会正眼看一眼的。
要想跳出流水线的生涯，如果从企业的职业晋升角度来看，要不就成为一个小管理者（本来想说要不成为技术专家，仔细一想，这哪来的技术壁垒），要不换到机关单位。但成为管理者和坐办公室就开始比拼综合实力了，敲门砖，学历必不可少的。能高中绝对不要初中，能初中绝对不会要小学。
学历不能决定你的社会地位，但能改变你的生活状况。
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