本文的标题是提出辞职被老板以人情挽留，不是能撕破脸的关系，怎么办？由景天网络转载而成
2013年，坐标山东，题目中的故事。结局，2018年，坐标北京，题目中的教训。
2013年，山东某企业，职场火锅和一位同事好友，因为收入偏低，准备辞职到北京发展。老板平时对我们也不错，但这个地区就这么工资水平，老板如果给我们俩涨，还有200多号人跟着要涨，所以，我们俩决定要去北京发展。
故事来了。北京有一家企业，比较欢迎我们这种人，毕竟有一线生产技术和管理经验，见过大场面、干过大项目，薪水至少能上涨60%左右。我们俩同时向老板交辞职报告，老板真是以情动人啊，还说我同事住院他都去包了红包云云，并承诺在三个月内提职加薪。我呢，君子之言驷马难追，坚决要走。我同事犹豫了，如果提职加薪，收入跟北京这家企业逐步接近，再说老婆孩子还在当地。于是，我同事就留下了，我毅然决然来到北京报到。
三个月后，大反转悲剧发生了。老板悄悄从别的企业挖来一人，很快就上手了。于是，老板把我同事下派到偏远一线一个小公司里任职，明面上兑现了承诺，给你提职了，也加薪了。明眼人都知道，这是打击报复我同事，连明升暗降都算不上，直接就是空挂羞辱。那个偏远小公司半**不活的，明摆着报复我同事。
时间轴到了2015年，坐标北京和坐标山东，我已经升为部门经理，薪水翻了四倍。我同事还在那个偏远小公司苦苦挣扎，涨的那点工资还不够回家的路费。公司效益不好，奖金也没有。里外一算，亏大发了。央求我再向北京这家公司老板求情，还想来。但北京这家公司老板埋怨他当年放鸽子，坚决不要，“当年你瞧我不起，现在你高攀不起”。
时间轴到了2018年，坐标山东，我同事所在的小公司被大老板关闭了。因为错过了那个时代的跳槽黄金期，实体经济大幅下滑，我同事空有一身本事，就是找不到理想的工作。
这个职场经历告诫我们，辞职是一件很慎重很谨慎的重大行动。辞职前，要论证好，要找好退路，一旦决定，就开弓没有回头箭。老板的任何挽留，包括以情感人，包括提职加薪的承诺，等等，都是风中的玫瑰，早晚要凋零。
因为你一旦提出辞职，老板就觉得你有了“二心”，心里已经给你打负分了。如果你再被利益诱惑而留下，老板更觉得你是在以辞职要挟他，心里恨得牙痒痒，一旦找到替身，你被报复就难免。即使不被直接报复，老板以后还信任一个有过“二心”的人吗？对长远的职业发展也有害无利。
综上，以上这个职场案例，未必代表全部，好老板也有的是。但是千百年来，亘古不变的是人性。除非你遇到一个胸怀如大海一样的老板，否则，老板心里这个阴影早晚会发泄出来，不是不发泄，而是时辰未到。切忌，切忌。切记，切记。
**社会是一个人情社会，所以职场中相处时间长了，大家都会顾忌到人情世故，如果遇到职场中的，提出辞职时老板以人情挽留，不是能撕破脸的关系这类事情，想一下为什么辞职就要必须撕破关系呢？辞职和撕破关系没有什么必然联系，是个人认知和处理方式问题，所以如何处理好，具体建议参考几点
1.梳理清楚自己为什么辞职：很多人辞职带情绪和引发冲突，一定不是辞职造成的，而是其他问题引发辞职！所以先梳理一下为什么辞职，把根源找到，针对性制定处理策略！
2.用沟通谈判可以解决的问题，不要用辞职解决
3.用辞职解决的问题，处理好沟通方式，企业不会离不开哪一个人，所以辞职时挽留，不管已金钱.发展还是人情挽留，都说明自己还有价值，但既然自己清楚自己要什么，何不好好说话，好聚好散！
提出辞职被老板以人情挽留，这种事情相信很多人都经历过，不过同不同意还要看自己，毕竟人情归人情。
如果老板挽留你你需要判断老板是面子上的挽留还是真心，面子上的自然不用多说了，和老板说拜拜就行。不过老板如果是真心的，待遇和下家差距也不大，可以考虑留下，毕竟到了新企业要重新适应。也不一定有想象中的那么好！一般这种情况老板也会有相应的补偿，比如涨工资什么的，也是不错的。
如果一心想走又不想得罪老板，可以考虑找个借口告诉老板，一般老板也不会强留，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
小编综合来说下来：走不走还是看自己，不要后悔就行。
这个问题在工作中并不少见，被老板以人情挽留，而且还是不能撕破脸的关系，确实也挺为难的。
怎么解决呢？有以下两个思路：
一、清晰自己的目标
我们做任何事情可能都会碰到困难和阻碍，是不是因为有阻力存在就放弃呢？那样的话损失的只有自己。
任何人只要坚定自己的目标，并且采取足够的行动，结果是自然而然达成的。
所以第一第一步要清晰自己的目标是什么？辞职是你必须的吗？如果是，那么就摆正你的态度，真诚跟老板表达你的想法。如果你去意已决，老板还是会放行的，因为既然心已不在此，留下也没有太大的意义。
但是需要注意，态度要保持温和而耐心，也许以后没有机会一起共事，也没有必要因此而伤了和气。哪怕以后不再往来，也对老板表达最后的一丝感谢，不管怎么说，曾经给你提供了一个工作机会。二、想清楚辞职的前因后果
是不是只有辞职才能解决问题？比如是因为待遇问题，或者是发展机会，还是工作不开心了，有难度了？
可以开诚布公的跟老板谈一谈，如果并没有周全的考虑，建议自己再好好想一想，冷静下，千万不要在冲动之下做出决定，错过一个自我提升的好机会。
因为其实每份工作都有不顺心的地方，我们不可能碰到问题就辞职，这样逃避问题，永远也不可能有机会成长，也不可能收获工作上的成就。想清楚了，再决定辞职也不晚。
小编综合来说，是否辞职这件事的主动权是掌握在你自己的手上，而并非他人之手，即使外界干扰再多，只有你懂得为自己做出最好的选择。
更多职场干货，请移步职场问答达人“娟姐说”
员工辞职，老板不管真心挽留还是表面做事，离职的时候免不了上演一场感情戏。但你提出辞职，老板每次都以人情为由挽留，看来辞职这事不是一次两次。
但，你若真心想走，谁也留不下你。
我有个朋友，在公司也是老员工了，自从老板亲戚来了公司后，有点挤兑他。前些天，他张口想涨点工资，毕竟他来公司这么多年，辛苦工作工资却并不高。但老板每次能涨的涨一百，不然就画饼。
事情还是因为老板亲戚跟大家炫耀他工作好努力，老板给他加薪引起，他工作什么样大家心里都清楚。于是这个朋友不服气了，找到老板说不是没钱吗？老板碍于情面就提出下月给他涨两百。最后，他没接受走人了，任老板怎么劝，他觉得憋不过那口气。
老板当初待他不薄，但他也兢兢业业，工作任劳任怨。极力挽留那是表面，如果不是这个岗位暂时很需要你，老板会马上找人代替你，这就是现实。
在职场上，我们不能只看人情，俗话人走茶凉，有时人未走茶就凉了。人辞职大不过两个原因，心不爽了，钱不爽了。
钱不到位，如果你只是因为钱少，辞职前大可跟老板摊牌，你都能因为老板的人情犹豫，我想他也能考虑是否加薪，人情这事不是说有就有的。如果谈不拢，为了自己，能另谋他路就走，没有不散之筵席，谁也不能在一个公司干一辈子。你走，总有你的道理。
心委屈了，这就严重了，那还顾虑什么人情。人最不能做的就是让自己委屈了。你在公司真的没有待下去的理由了，何必再谈人情呢？
小编综合来说，辞职是个大事，不管你是有退路还是没有退路，一切都要建立在个人的职业生涯规划上，不是盲目的跳槽。记住，人往高处走，良禽择木而栖。
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2013年，坐标山东，题目中的故事。结局，2018年，坐标北京，题目中的教训。
2013年，山东某企业，职场火锅和一位同事好友，因为收入偏低，准备辞职到北京发展。老板平时对我们也不错，但这个地区就这么工资水平，老板如果给我们俩涨，还有200多号人跟着要涨，所以，我们俩决定要去北京发展。
故事来了。北京有一家企业，比较欢迎我们这种人，毕竟有一线生产技术和管理经验，见过大场面、干过大项目，薪水至少能上涨60%左右。我们俩同时向老板交辞职报告，老板真是以情动人啊，还说我同事住院他都去包了红包云云，并承诺在三个月内提职加薪。我呢，君子之言驷马难追，坚决要走。我同事犹豫了，如果提职加薪，收入跟北京这家企业逐步接近，再说老婆孩子还在当地。于是，我同事就留下了，我毅然决然来到北京报到。
三个月后，大反转悲剧发生了。老板悄悄从别的企业挖来一人，很快就上手了。于是，老板把我同事下派到偏远一线一个小公司里任职，明面上兑现了承诺，给你提职了，也加薪了。明眼人都知道，这是打击报复我同事，连明升暗降都算不上，直接就是空挂羞辱。那个偏远小公司半**不活的，明摆着报复我同事。
时间轴到了2015年，坐标北京和坐标山东，我已经升为部门经理，薪水翻了四倍。我同事还在那个偏远小公司苦苦挣扎，涨的那点工资还不够回家的路费。公司效益不好，奖金也没有。里外一算，亏大发了。央求我再向北京这家公司老板求情，还想来。但北京这家公司老板埋怨他当年放鸽子，坚决不要，“当年你瞧我不起，现在你高攀不起”。
时间轴到了2018年，坐标山东，我同事所在的小公司被大老板关闭了。因为错过了那个时代的跳槽黄金期，实体经济大幅下滑，我同事空有一身本事，就是找不到理想的工作。
这个职场经历告诫我们，辞职是一件很慎重很谨慎的重大行动。辞职前，要论证好，要找好退路，一旦决定，就开弓没有回头箭。老板的任何挽留，包括以情感人，包括提职加薪的承诺，等等，都是风中的玫瑰，早晚要凋零。
因为你一旦提出辞职，老板就觉得你有了“二心”，心里已经给你打负分了。如果你再被利益诱惑而留下，老板更觉得你是在以辞职要挟他，心里恨得牙痒痒，一旦找到替身，你被报复就难免。即使不被直接报复，老板以后还信任一个有过“二心”的人吗？对长远的职业发展也有害无利。
综上，以上这个职场案例，未必代表全部，好老板也有的是。但是千百年来，亘古不变的是人性。除非你遇到一个胸怀如大海一样的老板，否则，老板心里这个阴影早晚会发泄出来，不是不发泄，而是时辰未到。切忌，切忌。切记，切记。
**社会是一个人情社会，所以职场中相处时间长了，大家都会顾忌到人情世故，如果遇到职场中的，提出辞职时老板以人情挽留，不是能撕破脸的关系这类事情，想一下为什么辞职就要必须撕破关系呢？辞职和撕破关系没有什么必然联系，是个人认知和处理方式问题，所以如何处理好，具体建议参考几点
1.梳理清楚自己为什么辞职：很多人辞职带情绪和引发冲突，一定不是辞职造成的，而是其他问题引发辞职！所以先梳理一下为什么辞职，把根源找到，针对性制定处理策略！
2.用沟通谈判可以解决的问题，不要用辞职解决
3.用辞职解决的问题，处理好沟通方式，企业不会离不开哪一个人，所以辞职时挽留，不管已金钱.发展还是人情挽留，都说明自己还有价值，但既然自己清楚自己要什么，何不好好说话，好聚好散！
提出辞职被老板以人情挽留，这种事情相信很多人都经历过，不过同不同意还要看自己，毕竟人情归人情。
如果老板挽留你你需要判断老板是面子上的挽留还是真心，面子上的自然不用多说了，和老板说拜拜就行。不过老板如果是真心的，待遇和下家差距也不大，可以考虑留下，毕竟到了新企业要重新适应。也不一定有想象中的那么好！一般这种情况老板也会有相应的补偿，比如涨工资什么的，也是不错的。
如果一心想走又不想得罪老板，可以考虑找个借口告诉老板，一般老板也不会强留，依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
小编综合来说下来：走不走还是看自己，不要后悔就行。
这个问题在工作中并不少见，被老板以人情挽留，而且还是不能撕破脸的关系，确实也挺为难的。
怎么解决呢？有以下两个思路：
一、清晰自己的目标
我们做任何事情可能都会碰到困难和阻碍，是不是因为有阻力存在就放弃呢？那样的话损失的只有自己。
任何人只要坚定自己的目标，并且采取足够的行动，结果是自然而然达成的。
所以第一第一步要清晰自己的目标是什么？辞职是你必须的吗？如果是，那么就摆正你的态度，真诚跟老板表达你的想法。如果你去意已决，老板还是会放行的，因为既然心已不在此，留下也没有太大的意义。
但是需要注意，态度要保持温和而耐心，也许以后没有机会一起共事，也没有必要因此而伤了和气。哪怕以后不再往来，也对老板表达最后的一丝感谢，不管怎么说，曾经给你提供了一个工作机会。二、想清楚辞职的前因后果
是不是只有辞职才能解决问题？比如是因为待遇问题，或者是发展机会，还是工作不开心了，有难度了？
可以开诚布公的跟老板谈一谈，如果并没有周全的考虑，建议自己再好好想一想，冷静下，千万不要在冲动之下做出决定，错过一个自我提升的好机会。
因为其实每份工作都有不顺心的地方，我们不可能碰到问题就辞职，这样逃避问题，永远也不可能有机会成长，也不可能收获工作上的成就。想清楚了，再决定辞职也不晚。
小编综合来说，是否辞职这件事的主动权是掌握在你自己的手上，而并非他人之手，即使外界干扰再多，只有你懂得为自己做出最好的选择。
更多职场干货，请移步职场问答达人“娟姐说”
员工辞职，老板不管真心挽留还是表面做事，离职的时候免不了上演一场感情戏。但你提出辞职，老板每次都以人情为由挽留，看来辞职这事不是一次两次。
但，你若真心想走，谁也留不下你。
我有个朋友，在公司也是老员工了，自从老板亲戚来了公司后，有点挤兑他。前些天，他张口想涨点工资，毕竟他来公司这么多年，辛苦工作工资却并不高。但老板每次能涨的涨一百，不然就画饼。
事情还是因为老板亲戚跟大家炫耀他工作好努力，老板给他加薪引起，他工作什么样大家心里都清楚。于是这个朋友不服气了，找到老板说不是没钱吗？老板碍于情面就提出下月给他涨两百。最后，他没接受走人了，任老板怎么劝，他觉得憋不过那口气。
老板当初待他不薄，但他也兢兢业业，工作任劳任怨。极力挽留那是表面，如果不是这个岗位暂时很需要你，老板会马上找人代替你，这就是现实。
在职场上，我们不能只看人情，俗话人走茶凉，有时人未走茶就凉了。人辞职大不过两个原因，心不爽了，钱不爽了。
钱不到位，如果你只是因为钱少，辞职前大可跟老板摊牌，你都能因为老板的人情犹豫，我想他也能考虑是否加薪，人情这事不是说有就有的。如果谈不拢，为了自己，能另谋他路就走，没有不散之筵席，谁也不能在一个公司干一辈子。你走，总有你的道理。
心委屈了，这就严重了，那还顾虑什么人情。人最不能做的就是让自己委屈了。你在公司真的没有待下去的理由了，何必再谈人情呢？
小编综合来说，辞职是个大事，不管你是有退路还是没有退路，一切都要建立在个人的职业生涯规划上，不是盲目的跳槽。记住，人往高处走，良禽择木而栖。
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