鼓励员工在职求学,提高学历,提升素质(鼓励员工在职教育)

本文的标题是《鼓励员工在职学习,提高学历,提升素质》来源于:由作者:陈雪妃采编而成,主要讲述了一 目的:
为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习,提高自身文化素质和业务技能,以达到提高工作效率,确

目的:

为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习,提高自身文化素质和业务技能,以达到提高工作效率,确保工作质量,推动公司发展的目的,公司予以支持,并拨出经费补贴,特制订本规定。


二 原则:

1、参加的培训和学习必须与本单位工作性质或自身工作岗位相符合,与工作无关的其他学习,公司不予补贴。

2、所有申请专业技能学习与培训的员工必须是累计或连续积再职1年以上的员工。

三 途径:

1参加业余、函授、电大、网络远程、自学考试等继续教育或学历教育的。

2 参加全国或全省统考的专业技能或职称资格等级考试。

四 管理与审批:

1欲参加学习培训的员工,先行向部门领导申请,再报人资部进行资格复审,将欲报名学校或培训机构等资料(如师资情况、费用情况、地理位置等)提交给人资部,经人资部确认符合条件后,报行政副总或总经理批准后,予以执行。

2 对于参加学习培训的职工,公司将根据实际情况(对工作的影响程度、员工岗位情况、培训机构地理位置等),是否予以批准,未批准的,公司不支持,不补贴任何费用。


五 学习补贴:

1 员工参加的各类学习、培训费先由个人承担,等取得资格证书后,再由公司按规定报销,员工须保存好各相关**或收据等,如未取得证书,公司不报销。

2 报销范围:专业资格考试:学费、报名费、考试费、资料费四项。其他项如交通费、住宿费、伙食费、补考费、其他杂费等不予报销。学历进修考试,只报销学费,其他由此产生的任何费用不报销。

3 取得专业资格考试技能等级证书的,报销学习费用(学费、报名费、考试费、资料费)的80%。

5、取得更高一级学历证书的,报销如下:

中专、高中取得大专(高职)学历的,报销学费的50%。

大专取得本科学历的,报销学费80%,取得学士学位的,增加报销5%。

本科取得研究生学历的,报销学费90%,取得硕士学位的,增加报销5%。

取得研究生博士学位的,报销学费100%。

6、外出学习期间的考勤按正常出勤计算。


六:其他说明:

1 累计在职1年不满3年的员工,一次最高学习培训费5000元以内。累计工作满3年到10年的员工,一次最高学习费10000元以内。累积在职满10年以上的,学习费10000元以上。

2 职工在进行学习时必须以工作为主,学习为辅,利用周日、节假日、晚上等时间进行学习。对于耽搁正常上班时间外出学习的,每月不能超过4天。对于特殊情况,如考试,集训等,可特殊办理。

3 对于参加学习培训的员工,须与公司签订培训协议,取得专业资格证书或学历证书的职工,费用经公司报销后,如若因个人问题离职的,须支付培训违约金,具体数额以签订培训协议为准。

4 员工参加学习培训后,费用报销5000元以内,自取得证书之日起服务满二年离职,可不支付违约金。员工参加学习培训后,费用报销5000(含)-10000元,自取得证书之日起服务满三年离职,可不支付违约金。员工参加学习培训后,费用报销10000元以上,自取得证书之日起服务满四年离职,可不支付违约金。

5 所有报考人员必须遵守法律和服从报考条件,如若弄虚作假,非正常手段取得证书的,不报销。

七、本规定培训,针对个人的培训,如若因客观原因产生的其他培训,须公司派人外出学习的,另行规定。



本文原作者为陈雪妃,转载请注明:出处!如该文有不妥之处,请联系站长删除,谢谢合作~

目的:

为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习,提高自身文化素质和业务技能,以达到提高工作效率,确保工作质量,推动公司发展的目的,公司予以支持,并拨出经费补贴,特制订本规定。


二 原则:

1、参加的培训和学习必须与本单位工作性质或自身工作岗位相符合,与工作无关的其他学习,公司不予补贴。

2、所有申请专业技能学习与培训的员工必须是累计或连续积再职1年以上的员工。

三 途径:

1参加业余、函授、电大、网络远程、自学考试等继续教育或学历教育的。

2 参加全国或全省统考的专业技能或职称资格等级考试。

四 管理与审批:

1欲参加学习培训的员工,先行向部门领导申请,再报人资部进行资格复审,将欲报名学校或培训机构等资料(如师资情况、费用情况、地理位置等)提交给人资部,经人资部确认符合条件后,报行政副总或总经理批准后,予以执行。

2 对于参加学习培训的职工,公司将根据实际情况(对工作的影响程度、员工岗位情况、培训机构地理位置等),是否予以批准,未批准的,公司不支持,不补贴任何费用。


五 学习补贴:

1 员工参加的各类学习、培训费先由个人承担,等取得资格证书后,再由公司按规定报销,员工须保存好各相关**或收据等,如未取得证书,公司不报销。

2 报销范围:专业资格考试:学费、报名费、考试费、资料费四项。其他项如交通费、住宿费、伙食费、补考费、其他杂费等不予报销。学历进修考试,只报销学费,其他由此产生的任何费用不报销。

3 取得专业资格考试技能等级证书的,报销学习费用(学费、报名费、考试费、资料费)的80%。

5、取得更高一级学历证书的,报销如下:

中专、高中取得大专(高职)学历的,报销学费的50%。

大专取得本科学历的,报销学费80%,取得学士学位的,增加报销5%。

本科取得研究生学历的,报销学费90%,取得硕士学位的,增加报销5%。

取得研究生博士学位的,报销学费100%。

6、外出学习期间的考勤按正常出勤计算。


六:其他说明:

1 累计在职1年不满3年的员工,一次最高学习培训费5000元以内。累计工作满3年到10年的员工,一次最高学习费10000元以内。累积在职满10年以上的,学习费10000元以上。

2 职工在进行学习时必须以工作为主,学习为辅,利用周日、节假日、晚上等时间进行学习。对于耽搁正常上班时间外出学习的,每月不能超过4天。对于特殊情况,如考试,集训等,可特殊办理。

3 对于参加学习培训的员工,须与公司签订培训协议,取得专业资格证书或学历证书的职工,费用经公司报销后,如若因个人问题离职的,须支付培训违约金,具体数额以签订培训协议为准。

4 员工参加学习培训后,费用报销5000元以内,自取得证书之日起服务满二年离职,可不支付违约金。员工参加学习培训后,费用报销5000(含)-10000元,自取得证书之日起服务满三年离职,可不支付违约金。员工参加学习培训后,费用报销10000元以上,自取得证书之日起服务满四年离职,可不支付违约金。

5 所有报考人员必须遵守法律和服从报考条件,如若弄虚作假,非正常手段取得证书的,不报销。

七、本规定培训,针对个人的培训,如若因客观原因产生的其他培训,须公司派人外出学习的,另行规定。



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