荆州怎么提升自己的学历(荆州学历提升机构哪家好)

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昨天（12月22日）晚上八点多

荆州市人社局网站发布了

荆州市2020年企业薪酬调查分析报告

从多方面、多角度深入调查分析了

荆州企业2020年的薪酬情况

具体内容如下

↓↓↓

第一部分 研究背景

2021年，荆州市在国家人社部、湖北省人社厅的统一部署下，开展企业薪酬调查工作。

本年度企业薪酬调查采用PPS分层抽样调查的方式，对荆州市内生产经营正常的样本企业开展线上问卷调查。

调查时期为2020年1月1日至2020年12月31日。

经过逻辑性和合理性数据审核，最终回收有效样本企业总量为446户，涉及劳动者数据45992条。

本报告基于调查数据，对劳动者工资报酬数据以及企业人工成本进行深入分析，包括职工工资报酬水平的分行业、分类型、分规模、分学历、分岗位类别等比较分析，人均人工成本水平、人工成本结构、人工成本效益的分行业比较分析。

第二部分 2020年荆州市劳动者工资报酬 数据分析

企业薪酬调查主要包括劳动者工资报酬调查和企业人工成本调查两部分。

劳动者工资报酬是指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。

劳动者工资报酬主要由基本工资、绩效工资、津补贴和加班加点工资组成。

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一、 劳动者工资性收入分布情况

(一)整体工资性收入分布

从整体工资性收入分布来看，荆州市2020年职工工资报酬分布呈现下宽上窄的形状，即较低工资报酬收入职工的比重较大，较高工资报酬收入职工的比重较小，工资水平越高，其对应的职工比重越小。

据调查统计显示，超80%的职工工资报酬水平集中分布在2-7万元的薪酬区间内，其中4-5万元区间的职工占比最高，为23.9%，第三是3-4万元区间的，占比为23.0%。99.7%劳动者工资报酬在30万元以下。

图：荆州市整体工资性收入分布情况

注：为更好地观察大多数劳动者收入水平，此处选取30万元年薪以下的劳动者数据（占总样本99.7%）作图。下文分配格局图如无特别说明，同理。

图：荆州市整体工资性收入分布

(二)分学历工资性收入分布

从不同学历劳动者工资性收入分布来看，大学本科及以上学历劳动者的工资性收入分布情况与整体工资性报酬分布情况相似，较整体分布更为集中，超80%的职工工资报酬水平集中分布在2-6万元的薪酬区间内，其中4-5万元区间的职工占比最高，为27.9%，第三是3-4万元区间的，占比为25.4%。

图：荆州市本科及以上学历企业从业人员工资性收入分布

大学专科及以下学历劳动者的工资性收入分布呈现“金字塔型”，工资报酬分布在3-4万元区间的职工占比最高，为16.9%，大部分职工工资主要分布在3-7万元之间，超过一半的职工数量，总占比为52.0%。

图：荆州市大学专科及以下学历企业从业人员工资性收入分布

(三)分技术/职能工资性收入分布

从不同岗位类别来看，专业技术类岗位工资收入分布在3-4万元的从业人员人数最多，占比20.5%，第三是在2-3万元之间，占比19.6%，专业技术类岗位职工工资水平主要分布在2-6万元之间，总占比高达66.0%。

职业技能类工位工资收入分布呈现“陀螺型”，在4-5万元区间内的职工占比最高，为26.6%，第三是在3-4万元区间内，占比为24.7%。

图：荆州市专业技术类从业人员工资性收入分布

图：荆州市职业技能类从业人员工资性收入分布

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二、 劳动者工资报酬水平情况

(一)整体工资报酬水平

荆州市所有参加调查的劳动者工资报酬高位数77600元/年，上四分位数58010元/年，中位数42278元/年，下四分位数33600元/年，低位数27200元/年。

中位数与平均值相比，平均工资报酬50766元/年高于中位数42278元/年，说明低工资劳动者数量占比较高。

图：荆州市整体工资报酬水平（单位：元/年）

(二)分行业工资报酬水平

荆州市薪酬调查18个行业门类中，金融业平均工资最高，为99765元/年，电力、热力、燃气及水生产和供应业、科学研究和技术服务业、信息传输、软件和信息技术服务业三个行业的平均工资处于第二梯队，分别为77612元/年，71479元/年，66590元/年。教育行业平均工资最低，仅为33715元/年。

图：荆州市分行业工资报酬水平（单位：元/年）

(三)分规模工资报酬水平

荆州市大型企业平均工资为75087元/年，中型企业为55685元/年，小型企业为48751元/年，**企业为45646元/年，大型企业平均工资是**企业的1.6倍。

图：荆州市分企业规模工资报酬水平（单位：元/年）

(四)分登记注册类型工资报酬水平

从企业登记注册类型来看，国有企业(不含国有独资公司)的平均工资水平为57289元/年，其他内资企业的平均工资水平为50118元/年，相比之下，国有企业从业人员职工工资相对偏高，为其他内资企业职工工资水平的1.1倍。

图：荆州市分登记注册类型工资报酬水平（单位：元/年）

注：“其他内资企业”为内资企业中除国有企业（不含国有独资公司）外的其他企业。

(五)分岗位类别工资报酬水平

岗位类别分为三大类：管理类岗位、专业技术类岗位，职业技能类岗位。

荆州市三类岗位的平均工资报酬水平分别为61427元/年、50772元/年、45933元/年。

总体来看，管理类岗位的平均工资水平最高，职业技能类岗位的平均工资水平最低，职业技能类岗位多为一线作业服务岗位，一线作业服务人员的工资水平偏低。

图：荆州市分岗位类别工资报酬水平（单位：元/年）

(六)分学历工资报酬水平

荆州市所有参加调查的劳动者中，研究生学历平均工资为93940元/年，大学本科学历平均工资为72397元/年，大学专科学历平均工资为56493元/年，高中、中专或技校学历平均工资为47056元/年，初中及以下学历平均工资为40809元/年，研究生平均工资是初中及以下学历的2.3倍。

图：荆州市分学历工资报酬水平（单位：元/年）

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三、 劳动者工资报酬结构情况

(一)整体工资报酬结构

在本次调查中，从业人员的工资报酬包括基本工资、绩效工资、津补贴和加班加点工资。

其中，基本工资指按照劳动合同中约定的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬，如标准工资、基础工资、底薪等;绩效工资是指从业人员本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括销售提成、项目奖金、全勤奖、年底双薪等;津补贴是指指按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人员因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴以及为保证其工资不受物价影响而支付的物价补贴，包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目，还包括过节费、各种交通补贴、各种通信工具补助、无食堂补贴、从业人员不休假的补贴、各种住房租房补贴以及企业从福利费用中支付的从业人员个人的各种现金补贴；加班加点工资是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内从业人员因超时劳动而获得的劳动报酬。

荆州市所有参加调查的劳动者平均工资为50766元/年，其中，基本工资占比72.3%，绩效工资占比20.1%，津补贴占比5.3%，加班加点工资占比2.3%。

图：企业从业人员工资报酬构成情况

(二)分行业工资报酬结构

从分行业工资报酬结构来看，基本工资比重最高的行业为建筑业(87.5%)，第三是居民服务、修理和其他服务业(83.7%)，比重最低的是金融业(36.6%)；绩效工资比重最高的行业为金融业(56.6%)，第三是信息传输、软件和信息技术服务业(48.3%)，最低的是建筑业(7.2%)；津补贴比重最高的行业为租赁和商务服务业(8.4%)，第三是科学研究和技术服务业(6.9%)，最低的是采矿业(0.3%)；加班加点工资比重最高的行业为文化、体育和娱乐业(4.3%)，第三是住宿和餐饮业(4.1%)，最低的是金融业(0.5%)。

从数据中可以发现，金融业从业人员以绩效工资为主要收入(占比超过50%)，信息传输、软件和信息技术服务业、电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员的工资报酬中，绩效工资占比也较大。

从整体来看，工资报酬越高的行业，基本工资比重越低，绩效工资比重越高。

图：荆州市分行业企业从业人员工资报酬构成情况

(三)分规模工资报酬结构

从不同规模企业从业人员各项工资占全年工资报酬的比重来看，基本工资方面，**企业最高(占比78.1%)，大型企业最低(占比54.1%)。

绩效工资方面，大型企业最高(占比36.2%)，**企业最低(占比15.6%)。

津补贴方面，中型企业最高(占比6.9%)，大型企业最低(占比4.6%)。

加班加点工资方面，大型企业最高(占比5.1%)，**企业最低(占比0.5%)。

数据结果表明企业规模与绩效工资、加班加点工资比重基本呈正相关关系，与基本工资比重呈负相关关系。

图：荆州市分规模企业从业人员工资报酬构成情况

(四)分岗位类别工资报酬结构

从分岗位类别工资报酬结构来看，管理类岗位的基本工资占比最高(75.8%)，第三为技术类岗位(71.4%)，技能类岗位最低(70.6%)；绩效工资方面，技术类岗位占比最高(22.7%)，第三为技能类岗位(21.1%)，管理类岗位最低(17.1%)；津补贴方面，比重从高到底依次为管理类岗位(5.8%)、技能类岗位(5.1%)、技术类岗位(4.6%)；加班加点工资方面，技能类岗位占比最高，为3.2%。

图：荆州市分岗位类别企业从业人员工资报酬构成情况

(五)分学历工资报酬结构

荆州市薪酬调查涉及各类学历劳动者中，基本工资比重最高的是初中及以下劳动者，为76.5%，绩效工资比重最高的是大学本科学历劳动者，为28.6%，津补贴比重最高的是大学本科学历劳动者，为6.1%，加班加点工资比重最高的是初中及以下学历劳动者，为3.4%。

总体来说，基本工资比重基本呈现随学历上升而下降的趋势，而绩效工资比重随学历上升而增加。

图：荆州市分学历企业从业人员工资报酬构成情况

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四、劳动者工资报酬差距分析

(一)整体工资报酬差距分析

为深入了解荆州市从业人员的收入差距情况，本节以调查数据为基础，将所有工资报酬数据从低到高顺序排列，平均分为五个等份：低收入组、较低收入组、中等收入组、较高收入组、高收入组，分析每个收入组的平均工资报酬水平及差距。

数据显示，荆州市高收入组从业人员平均工资为111846元/年，较高收入组从业人员平均工资报酬为58426元/年，中等收入组从业人员平均工资为46366元/年，较低收入组从业人员平均工资为38418元/年，低收入组从业人员平均工资为28693元/年。以低收入组的平均工资水平为基准，高收入组、较高收入组、中等收入组、较低收入组的平均工资水平为低收入组的3.9倍、2.0倍、1.6倍、1.3倍。

图：各收入组平均工资报酬水平及收入差距（单位：元/年）

(二)分行业工资报酬差距分析

以教育行业的平均工资报酬水平为基准，各行业工资报酬差距如图所示。

金融业的平均工资水平为教育行业的3.0倍；电力、热力、燃气及水生产和供应业、科学研究和技术服务业、信息传输、软件和信息技术服务业三个行业平均工资水平相对较高，分别为教育行业的2.3倍、2.1倍、2.0倍；居民服务、修理和其他服务业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业的平均工资报酬水平相对偏低，均低于40000元/年，分别为教育行业的1.1倍、1.2倍、1.2倍。

图：分行业平均工资报酬差距情况

第三部分 2020年荆州市企业人工成本数据分析

企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接和间接费用的总和。

企业人工成本主要由从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七项构成。

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一、企业人工成本水平情况

(一)整体人工成本水平

调查结果显示，本年度荆州市企业人均人工成本水平为6.9万元/年，高于中位数(5.0万元/年)。

图：荆州市整体人工成本水平（单位：万元/年）

(二)分行业人工成本水平

分行业来看，金融业的人均人工成本水平最高，为12.8万元/年；建筑业的人均人工成本水平次高，为8.8万元/年；科学研究和技术服务业排在第三位，为8.6万元/年。人均人工成本水平最低的三个行业是教育(4.0万元/年)；租赁和商务服务业(4.1万元/年)；居民服务、修理和其他服务业(4.3万元/年)。

图：荆州市分行业人工成本水平（单位：万元/年）

注：因采矿业、信息传输、软件和信息技术服务业企业数量偏少，相关数据不具有代表性，在此不做相关数据分析。

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二、企业人工成本构成情况

(一)整体人工成本构成

企业人工成本效能的充分发挥依赖于合理的人工成本结构。

2020年荆州市企业人工成本结构中，按照人工成本构成成分占人工成本比重由高到低排列，依次是从业人员劳动报酬(79.9%)、保险费用(8.2%)、其他人工成本(4.9%)、福利费用(3.5%)、住房费用(1.8%)、教育经费(0.9%)、劳动保护费用(0.8%)。

图：荆州市2020年企业人工成本构成情况

(二)分行业人工成本构成

分行业来看，从业人员工资总额占人工成本比重最高的是居民服务、修理和其他服务业(87.4%)，最低的是电力、热力、燃气及水生产和供应业(75.5%)。

保险费用占人工成本比重最高的是教育(14.8%)，最低的是居民服务、修理和其他服务业(4.3%)。

福利费用占人工成本比重最高的是科学研究和技术服务业(5.6%)，最低的是建筑业(1.6%)。

图：荆州市分行业企业人工成本构成情况

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三、企业人工成本效益情况

(一)整体人工成本效益情况

企业人工成本效益分析主要分为人工成本占总成本的比重、人事费用率、人工成本利润率三个维度的分析。

人工成本占总成本的比重是指人工成本总额与企业成本费用总额的比例，它用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。

由于各行业要素密集程度不同，有资本密集型、技术密集型、劳动密集型，因此，不同行业人工成本占总成本的比重的差异可能很大。

人事费用率是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

人工成本利润率是指人工成本总额与利润总额的比率，它反映了企业人工成本投入的获利水平。

调查数据显示，2020年荆州市人工成本占总成本的比重为32.5%，人事费用率为24.4%，人工成本利润率为82.6%。

(二)分行业人工成本投入产出情况

人工成本占总成本比重最高的是教育行业，为61.9%；第三是居民服务、修理和其他服务业，为60.6%；排在第三位的是金融业，为53.4%。

人工成本占总成本比重最低的是制造业，为22.7%；排在倒数第二位的是建筑业，为26.7%；排在倒数第三位的是批发和零售业，为29.3%。

图：荆州市分行业企业人工成本占总成本比重情况

人事费用率最高的是教育行业，为55.3%；第三是电力、热力、燃气及水生产和供应业，为51.9%；排在第三位的是居民服务、修理和其他服务业，为47.9%。

人事费用率最低的是建筑业，为12.8%；排在倒数第二位的是制造业，为17.8%；排在倒数第三位的是批发和零售业，为20.4%。

图：荆州市分行业企业人事费用率情况

人工成本利润率最高的是水利环境和公共设施管理业，为234.3%；第三是科学研究和技术服务业，为149.9%；排在第三位的是制造业，为100.5%。

人工成本利润率最低的是文化、体育和娱乐业，为-108.8%；排在倒数第二位的是卫生和社会工作，为-41.2%；排在倒数第三位的是金融业，为-38.9%。

图：荆州市分行业企业人工成本利润率情况

第四部分 结论及建议

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一、结论

(一)整体工资性收入分布呈现“陀螺型”，超80%的劳动者工资报酬水平在2-7万元区间

荆州市劳动者工资报酬高位数77600元/年，上四分位数58010元/年，中位数42278元/年，下四分位数33600元/年，低位数27200元/年，平均数为50766元/年，中位数低于平均数，原因在于劳动力市场中一线员工占比重较大，其工资整体水平较低。

调查数据显示，将近于一半(46.9%)的劳动者工资薪酬水平处于3-5万元这个区间，超80%的劳动者工资报酬水平在2-7万元区间，整体工资报酬分配格局呈现“陀螺型”，处于低工资薪酬水平的劳动者占比较高。

(二)金融行业和高技术行业的劳动者平均工资报酬水平较高，其绩效工资占比也相对较高

从行业来看，金融业工资报酬最高，达到99765元/年，第三是电力、热力、燃气及水生产和供应业，为77612元/年;工资报酬较低的行业是教育，居民服务、修理和其他服务业，分别为33715元/年、37978元/年。

金融业平均工资报酬是教育行业的3.0倍。从各行业工资构成情况来看，工资报酬较高的行业，基本工资比重相对偏低，绩效工资比重相对偏高。

(三)企业规模与从业人员工资报酬呈正向变动关系，国有企业工资报酬水平高于其他内资企业

总体来看，规模大小与工资报酬水平高低具有明显的正相关关系，即规模越大，工资报酬水平越高。

大、中、小、**企业劳动者工资报酬平均水平分别为75087元/年、55685元/年、48751元/年、45646元/年。

从登记注册类型来看，国有企业(不含国有独资公司)的平均工资水平为其他内资企业的1.1倍。

(四)从业人员工资报酬水平与其受教育程度呈正相关

分不同学历来看，劳动者工资报酬和学历程度呈正相关关系，劳动者学历程度越高，劳动者平均工资报酬就越高。调查数据显示，研究生、本科、专科、高中、初中及以下学历的劳动者工资报酬平均水平分别为93940元/年、72397元/年、56493元/年、47056元/年、40809元/年。

(五)金融业人均人工成本水平最高，教育行业人均人工成本最低，整体人工成本构成待优化

从各行业人均人工水平来看，金融业人均人工成本水平最高，为17.8万元，远高于其他行业，教育行业的人均人工成本最低，仅为4.0万元。从人工成本水平构成来看，荆州市从业人员劳动报酬及保险费用占人工成本近九成，福利费用、住房费用、教育费用所占比例偏低，整体人工成本构成有待进一步优化。

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二、对策建议

(一)完善企业薪酬调查制度，加强数据应用

开展企业薪酬调查和信息发布对于健全和完善生产要素参与分配机制，引导劳动力要素合理畅通有序流动具有重要意义。

目前我市仍需进一步企业完善薪酬调查制度，应向企业宣传薪酬调查的意义，提高企业参与薪酬调查的积极性，从源头上确保数据的准确性，同时应收集和听取企业对薪酬调查的反馈和建议，及时解决企业薪酬调查工作出现的问题，并开展薪酬调查的培训会等，加强对薪酬调查结果的运用。

(二)推进工资分配改革，完善收入分配格局

据本次薪酬调查结果显示，荆州市整体工资薪酬分配格局呈现“陀螺型”，与理想的“橄榄型”收入分配格局相差甚远，对此，我市进一步完善劳动力需求方和劳动力供给方的工资集体协商机制，同时参照市场工资水平，合理调整机关事业单位职工的劳动报酬。

“十四五”时期，必须坚持多劳多得原则，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者报酬，从而提高劳动报酬在初次分配中的比重，缩小分配差距。

(三)优化劳动力结构，提升劳动者学历和技能水平

进一步完善高学历高技能人才培育工作，吸引和培育一批产业发展急需的各层级高学历高技能人才。

发挥企业、职业院校、**等多方力量，加强企业员工技能培训，完善职业院校与企业联合培养机制，实现理论教学和实践教学交叉结合、学校专业教育与企业发展需求有效对接，提高毕业生和劳动者素质和技能水平。

优化劳动力学历结构，有重点、分区域、分层次地引进研究生、大学本科毕业生，着力提升研究生、大学本科劳动者薪酬水平，提高地区对高学历劳动力的吸引力度。

(四)深化企业人工成本改革，促进企业人工成本效益提升

在面对**肺炎**严重冲击的情况下，企业面临经营不善、人工成本日益上升等问题，应继续深化供给侧结构性改革各项工作，进一步完善企业人工成本结构，提高企业人工成本效益。

鼓励企业提高教育经费投入占比，提高劳动力素质。加强企业人工成本预警机制建设。在现有企业用工监测制度的基础上，针对重点具体产业，建立企业人工成本动态监测机制，为加强人工成本改革、降低企业成本负担提供参考依据。

附件 调查样本情况

经过逻辑性和合理性数据审核，本年度荆州市企业薪酬调查工作最终回收有效样本企业总量为446户，涉及劳动者数据45992条。样本的分布情况如下:

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一、企业样本分布

(一)分行业样本企业分布

在446户样本企业中，制造业样本量最多，为93户，占样本企业总数的20.9%；第三是批发和零售业，为63户，占比为14.1%；排在第三位的是交通运输、仓储和邮政业，为44户，占比为9.9%。采矿业样本企业数量最少，只有5户；占比为1.1%。

表：荆州市样本企业行业分布

(二)分登记注册类型样本企业分布

从样本企业登记注册类型分布来看，企业数量最多的为其他内资企业，为396户，占企业样本总量的88.8%;第三是国有企业(不含国有独资公司)，为41户，占比为9.2%。

图：荆州市样本企业登记注册类型分布

(三)分规模样本企业分布

从样本企业规模来看，大型企业共14户，占样本企业总量的3.1%;中型企业共83户，占比为18.6%;小型企业共256户，占比为57.4%;**企业共67户，占比为15.0%。

注：企业规模按照国家统计局关于印发《统计上大中小微企业划分办法（2017）》和《关于引发金融业企业划型标准规定的通知》进行划分。其中，G53（铁路运输业）、P83（教育）、Q84（卫生）三个行业不进行企业规模划分。

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二、从业人员样本分布

(一)分行业从业人员样本分布

本次调查中，制造业的从业人员数量最多，达到22378人，占总样本量的48.7%;第三是交通运输、仓储和邮政业，样本量为3955人，占总样本量的8.6%;采矿业从业人员数量最少，为144人，占比为0.3%。

表：荆州市分行业从业人员样本分布

(二)分登记注册类型从业人员样本分布

参与本次调查的从业人员中，其他内资企业从业人员样本量最多，为40328人，占总样本量的87.7%；国有企业，港澳台商投资企业，外商投资企业从业人员数量较少，分别为4068人、1564人、32人，占比分别为8.8%、3.4%、0.1%。

图：荆州市分登记注册类型样本从业人员分布

(三)分规模从业人员样本分布

在本次调查中，中、小型企业从业人员数量偏多，分别为18138人、13848人，占从业人员总量的39.4%、30.1%；大型企业从业人员人数为11127人，占比24.2%；**企业从业人员人数为1523人，占比3.3%。

图：荆州市分规模样本从业人员分布

(四)分岗位类别从业人员样本分布

从样本从业人员岗位类别分布来看，管理类岗位共有6281人，占样本总人数的13.7%；技术类岗位共有5675人，占样本总人数的12.3%；技能类岗位共有34036人，占样本总人数的74.0%。

图  荆州市分岗位类别样本从业人员分布

(五)分学历从业人员样本分布

从样本从业人员学历分布来看，研究生(含博士、硕士)学历劳动者238人，占样本总人数的0.5%；大学本科学历劳动者5017人，占比为10.9%；大学专科学历劳动者7987人，占比为17.4%；高中、中专或技校学历劳动者18251人，占比为39.7%；初中及以下学历劳动者14499人，占比为31.5%。样本中，完成高等教育的劳动者占总人数的28.8%。

图  荆州市分学历样本从业人员分布

荆头条综合荆州市人社局网站

图文编辑：王璇

编审：张先凯

荆州怎么提升自己的学历(荆州学历提升机构哪家好)

昨天（12月22日）晚上八点多

荆州市人社局网站发布了

荆州市2020年企业薪酬调查分析报告

从多方面、多角度深入调查分析了

荆州企业2020年的薪酬情况

具体内容如下

↓↓↓

第一部分 研究背景

2021年，荆州市在国家人社部、湖北省人社厅的统一部署下，开展企业薪酬调查工作。

本年度企业薪酬调查采用PPS分层抽样调查的方式，对荆州市内生产经营正常的样本企业开展线上问卷调查。

调查时期为2020年1月1日至2020年12月31日。

经过逻辑性和合理性数据审核，最终回收有效样本企业总量为446户，涉及劳动者数据45992条。

本报告基于调查数据，对劳动者工资报酬数据以及企业人工成本进行深入分析，包括职工工资报酬水平的分行业、分类型、分规模、分学历、分岗位类别等比较分析，人均人工成本水平、人工成本结构、人工成本效益的分行业比较分析。

第二部分 2020年荆州市劳动者工资报酬 数据分析

企业薪酬调查主要包括劳动者工资报酬调查和企业人工成本调查两部分。

劳动者工资报酬是指劳动者因向企业提供劳动而直接取得的各种现金形式的劳动报酬。

劳动者工资报酬主要由基本工资、绩效工资、津补贴和加班加点工资组成。

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一、 劳动者工资性收入分布情况

(一)整体工资性收入分布

从整体工资性收入分布来看，荆州市2020年职工工资报酬分布呈现下宽上窄的形状，即较低工资报酬收入职工的比重较大，较高工资报酬收入职工的比重较小，工资水平越高，其对应的职工比重越小。

据调查统计显示，超80%的职工工资报酬水平集中分布在2-7万元的薪酬区间内，其中4-5万元区间的职工占比最高，为23.9%，第三是3-4万元区间的，占比为23.0%。99.7%劳动者工资报酬在30万元以下。

图：荆州市整体工资性收入分布情况

注：为更好地观察大多数劳动者收入水平，此处选取30万元年薪以下的劳动者数据（占总样本99.7%）作图。下文分配格局图如无特别说明，同理。

图：荆州市整体工资性收入分布

(二)分学历工资性收入分布

从不同学历劳动者工资性收入分布来看，大学本科及以上学历劳动者的工资性收入分布情况与整体工资性报酬分布情况相似，较整体分布更为集中，超80%的职工工资报酬水平集中分布在2-6万元的薪酬区间内，其中4-5万元区间的职工占比最高，为27.9%，第三是3-4万元区间的，占比为25.4%。

图：荆州市本科及以上学历企业从业人员工资性收入分布

大学专科及以下学历劳动者的工资性收入分布呈现“金字塔型”，工资报酬分布在3-4万元区间的职工占比最高，为16.9%，大部分职工工资主要分布在3-7万元之间，超过一半的职工数量，总占比为52.0%。

图：荆州市大学专科及以下学历企业从业人员工资性收入分布

(三)分技术/职能工资性收入分布

从不同岗位类别来看，专业技术类岗位工资收入分布在3-4万元的从业人员人数最多，占比20.5%，第三是在2-3万元之间，占比19.6%，专业技术类岗位职工工资水平主要分布在2-6万元之间，总占比高达66.0%。

职业技能类工位工资收入分布呈现“陀螺型”，在4-5万元区间内的职工占比最高，为26.6%，第三是在3-4万元区间内，占比为24.7%。

图：荆州市专业技术类从业人员工资性收入分布

图：荆州市职业技能类从业人员工资性收入分布

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二、 劳动者工资报酬水平情况

(一)整体工资报酬水平

荆州市所有参加调查的劳动者工资报酬高位数77600元/年，上四分位数58010元/年，中位数42278元/年，下四分位数33600元/年，低位数27200元/年。

中位数与平均值相比，平均工资报酬50766元/年高于中位数42278元/年，说明低工资劳动者数量占比较高。

图：荆州市整体工资报酬水平（单位：元/年）

(二)分行业工资报酬水平

荆州市薪酬调查18个行业门类中，金融业平均工资最高，为99765元/年，电力、热力、燃气及水生产和供应业、科学研究和技术服务业、信息传输、软件和信息技术服务业三个行业的平均工资处于第二梯队，分别为77612元/年，71479元/年，66590元/年。教育行业平均工资最低，仅为33715元/年。

图：荆州市分行业工资报酬水平（单位：元/年）

(三)分规模工资报酬水平

荆州市大型企业平均工资为75087元/年，中型企业为55685元/年，小型企业为48751元/年，**企业为45646元/年，大型企业平均工资是**企业的1.6倍。

图：荆州市分企业规模工资报酬水平（单位：元/年）

(四)分登记注册类型工资报酬水平

从企业登记注册类型来看，国有企业(不含国有独资公司)的平均工资水平为57289元/年，其他内资企业的平均工资水平为50118元/年，相比之下，国有企业从业人员职工工资相对偏高，为其他内资企业职工工资水平的1.1倍。

图：荆州市分登记注册类型工资报酬水平（单位：元/年）

注：“其他内资企业”为内资企业中除国有企业（不含国有独资公司）外的其他企业。

(五)分岗位类别工资报酬水平

岗位类别分为三大类：管理类岗位、专业技术类岗位，职业技能类岗位。

荆州市三类岗位的平均工资报酬水平分别为61427元/年、50772元/年、45933元/年。

总体来看，管理类岗位的平均工资水平最高，职业技能类岗位的平均工资水平最低，职业技能类岗位多为一线作业服务岗位，一线作业服务人员的工资水平偏低。

图：荆州市分岗位类别工资报酬水平（单位：元/年）

(六)分学历工资报酬水平

荆州市所有参加调查的劳动者中，研究生学历平均工资为93940元/年，大学本科学历平均工资为72397元/年，大学专科学历平均工资为56493元/年，高中、中专或技校学历平均工资为47056元/年，初中及以下学历平均工资为40809元/年，研究生平均工资是初中及以下学历的2.3倍。

图：荆州市分学历工资报酬水平（单位：元/年）

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三、 劳动者工资报酬结构情况

(一)整体工资报酬结构

在本次调查中，从业人员的工资报酬包括基本工资、绩效工资、津补贴和加班加点工资。

其中，基本工资指按照劳动合同中约定的、发放周期和发放水平相对固定的工资报酬，如标准工资、基础工资、底薪等;绩效工资是指从业人员本人绩效或实际表现获得的浮动性工资报酬，包括销售提成、项目奖金、全勤奖、年底双薪等;津补贴是指指按照国家或企业规定，为补偿本单位就业人员因特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付的津贴以及为保证其工资不受物价影响而支付的物价补贴，包括艰苦岗位津贴、夜班津贴、倒班津贴、保健津贴、技术性津贴、地区津贴等工资项目，还包括过节费、各种交通补贴、各种通信工具补助、无食堂补贴、从业人员不休假的补贴、各种住房租房补贴以及企业从福利费用中支付的从业人员个人的各种现金补贴；加班加点工资是指按照国家和本地区有关法规政策，由企业支付的加班工资和加点工资，是调查期内从业人员因超时劳动而获得的劳动报酬。

荆州市所有参加调查的劳动者平均工资为50766元/年，其中，基本工资占比72.3%，绩效工资占比20.1%，津补贴占比5.3%，加班加点工资占比2.3%。

图：企业从业人员工资报酬构成情况

(二)分行业工资报酬结构

从分行业工资报酬结构来看，基本工资比重最高的行业为建筑业(87.5%)，第三是居民服务、修理和其他服务业(83.7%)，比重最低的是金融业(36.6%)；绩效工资比重最高的行业为金融业(56.6%)，第三是信息传输、软件和信息技术服务业(48.3%)，最低的是建筑业(7.2%)；津补贴比重最高的行业为租赁和商务服务业(8.4%)，第三是科学研究和技术服务业(6.9%)，最低的是采矿业(0.3%)；加班加点工资比重最高的行业为文化、体育和娱乐业(4.3%)，第三是住宿和餐饮业(4.1%)，最低的是金融业(0.5%)。

从数据中可以发现，金融业从业人员以绩效工资为主要收入(占比超过50%)，信息传输、软件和信息技术服务业、电力、热力、燃气及水生产和供应业从业人员的工资报酬中，绩效工资占比也较大。

从整体来看，工资报酬越高的行业，基本工资比重越低，绩效工资比重越高。

图：荆州市分行业企业从业人员工资报酬构成情况

(三)分规模工资报酬结构

从不同规模企业从业人员各项工资占全年工资报酬的比重来看，基本工资方面，**企业最高(占比78.1%)，大型企业最低(占比54.1%)。

绩效工资方面，大型企业最高(占比36.2%)，**企业最低(占比15.6%)。

津补贴方面，中型企业最高(占比6.9%)，大型企业最低(占比4.6%)。

加班加点工资方面，大型企业最高(占比5.1%)，**企业最低(占比0.5%)。

数据结果表明企业规模与绩效工资、加班加点工资比重基本呈正相关关系，与基本工资比重呈负相关关系。

图：荆州市分规模企业从业人员工资报酬构成情况

(四)分岗位类别工资报酬结构

从分岗位类别工资报酬结构来看，管理类岗位的基本工资占比最高(75.8%)，第三为技术类岗位(71.4%)，技能类岗位最低(70.6%)；绩效工资方面，技术类岗位占比最高(22.7%)，第三为技能类岗位(21.1%)，管理类岗位最低(17.1%)；津补贴方面，比重从高到底依次为管理类岗位(5.8%)、技能类岗位(5.1%)、技术类岗位(4.6%)；加班加点工资方面，技能类岗位占比最高，为3.2%。

图：荆州市分岗位类别企业从业人员工资报酬构成情况

(五)分学历工资报酬结构

荆州市薪酬调查涉及各类学历劳动者中，基本工资比重最高的是初中及以下劳动者，为76.5%，绩效工资比重最高的是大学本科学历劳动者，为28.6%，津补贴比重最高的是大学本科学历劳动者，为6.1%，加班加点工资比重最高的是初中及以下学历劳动者，为3.4%。

总体来说，基本工资比重基本呈现随学历上升而下降的趋势，而绩效工资比重随学历上升而增加。

图：荆州市分学历企业从业人员工资报酬构成情况

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四、劳动者工资报酬差距分析

(一)整体工资报酬差距分析

为深入了解荆州市从业人员的收入差距情况，本节以调查数据为基础，将所有工资报酬数据从低到高顺序排列，平均分为五个等份：低收入组、较低收入组、中等收入组、较高收入组、高收入组，分析每个收入组的平均工资报酬水平及差距。

数据显示，荆州市高收入组从业人员平均工资为111846元/年，较高收入组从业人员平均工资报酬为58426元/年，中等收入组从业人员平均工资为46366元/年，较低收入组从业人员平均工资为38418元/年，低收入组从业人员平均工资为28693元/年。以低收入组的平均工资水平为基准，高收入组、较高收入组、中等收入组、较低收入组的平均工资水平为低收入组的3.9倍、2.0倍、1.6倍、1.3倍。

图：各收入组平均工资报酬水平及收入差距（单位：元/年）

(二)分行业工资报酬差距分析

以教育行业的平均工资报酬水平为基准，各行业工资报酬差距如图所示。

金融业的平均工资水平为教育行业的3.0倍；电力、热力、燃气及水生产和供应业、科学研究和技术服务业、信息传输、软件和信息技术服务业三个行业平均工资水平相对较高，分别为教育行业的2.3倍、2.1倍、2.0倍；居民服务、修理和其他服务业、租赁和商务服务业、住宿和餐饮业的平均工资报酬水平相对偏低，均低于40000元/年，分别为教育行业的1.1倍、1.2倍、1.2倍。

图：分行业平均工资报酬差距情况

第三部分 2020年荆州市企业人工成本数据分析

企业人工成本是指企业在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接和间接费用的总和。

企业人工成本主要由从业人员劳动报酬、福利费用、教育经费、保险费用、劳动保护费用、住房费用和其他人工成本等七项构成。

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一、企业人工成本水平情况

(一)整体人工成本水平

调查结果显示，本年度荆州市企业人均人工成本水平为6.9万元/年，高于中位数(5.0万元/年)。

图：荆州市整体人工成本水平（单位：万元/年）

(二)分行业人工成本水平

分行业来看，金融业的人均人工成本水平最高，为12.8万元/年；建筑业的人均人工成本水平次高，为8.8万元/年；科学研究和技术服务业排在第三位，为8.6万元/年。人均人工成本水平最低的三个行业是教育(4.0万元/年)；租赁和商务服务业(4.1万元/年)；居民服务、修理和其他服务业(4.3万元/年)。

图：荆州市分行业人工成本水平（单位：万元/年）

注：因采矿业、信息传输、软件和信息技术服务业企业数量偏少，相关数据不具有代表性，在此不做相关数据分析。

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二、企业人工成本构成情况

(一)整体人工成本构成

企业人工成本效能的充分发挥依赖于合理的人工成本结构。

2020年荆州市企业人工成本结构中，按照人工成本构成成分占人工成本比重由高到低排列，依次是从业人员劳动报酬(79.9%)、保险费用(8.2%)、其他人工成本(4.9%)、福利费用(3.5%)、住房费用(1.8%)、教育经费(0.9%)、劳动保护费用(0.8%)。

图：荆州市2020年企业人工成本构成情况

(二)分行业人工成本构成

分行业来看，从业人员工资总额占人工成本比重最高的是居民服务、修理和其他服务业(87.4%)，最低的是电力、热力、燃气及水生产和供应业(75.5%)。

保险费用占人工成本比重最高的是教育(14.8%)，最低的是居民服务、修理和其他服务业(4.3%)。

福利费用占人工成本比重最高的是科学研究和技术服务业(5.6%)，最低的是建筑业(1.6%)。

图：荆州市分行业企业人工成本构成情况

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三、企业人工成本效益情况

(一)整体人工成本效益情况

企业人工成本效益分析主要分为人工成本占总成本的比重、人事费用率、人工成本利润率三个维度的分析。

人工成本占总成本的比重是指人工成本总额与企业成本费用总额的比例，它用于衡量企业有机构成高低和确定人工费用定额。

由于各行业要素密集程度不同，有资本密集型、技术密集型、劳动密集型，因此，不同行业人工成本占总成本的比重的差异可能很大。

人事费用率是指人工成本总量与销售(营业)收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。

人工成本利润率是指人工成本总额与利润总额的比率，它反映了企业人工成本投入的获利水平。

调查数据显示，2020年荆州市人工成本占总成本的比重为32.5%，人事费用率为24.4%，人工成本利润率为82.6%。

(二)分行业人工成本投入产出情况

人工成本占总成本比重最高的是教育行业，为61.9%；第三是居民服务、修理和其他服务业，为60.6%；排在第三位的是金融业，为53.4%。

人工成本占总成本比重最低的是制造业，为22.7%；排在倒数第二位的是建筑业，为26.7%；排在倒数第三位的是批发和零售业，为29.3%。

图：荆州市分行业企业人工成本占总成本比重情况

人事费用率最高的是教育行业，为55.3%；第三是电力、热力、燃气及水生产和供应业，为51.9%；排在第三位的是居民服务、修理和其他服务业，为47.9%。

人事费用率最低的是建筑业，为12.8%；排在倒数第二位的是制造业，为17.8%；排在倒数第三位的是批发和零售业，为20.4%。

图：荆州市分行业企业人事费用率情况

人工成本利润率最高的是水利环境和公共设施管理业，为234.3%；第三是科学研究和技术服务业，为149.9%；排在第三位的是制造业，为100.5%。

人工成本利润率最低的是文化、体育和娱乐业，为-108.8%；排在倒数第二位的是卫生和社会工作，为-41.2%；排在倒数第三位的是金融业，为-38.9%。

图：荆州市分行业企业人工成本利润率情况

第四部分 结论及建议

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一、结论

(一)整体工资性收入分布呈现“陀螺型”，超80%的劳动者工资报酬水平在2-7万元区间

荆州市劳动者工资报酬高位数77600元/年，上四分位数58010元/年，中位数42278元/年，下四分位数33600元/年，低位数27200元/年，平均数为50766元/年，中位数低于平均数，原因在于劳动力市场中一线员工占比重较大，其工资整体水平较低。

调查数据显示，将近于一半(46.9%)的劳动者工资薪酬水平处于3-5万元这个区间，超80%的劳动者工资报酬水平在2-7万元区间，整体工资报酬分配格局呈现“陀螺型”，处于低工资薪酬水平的劳动者占比较高。

(二)金融行业和高技术行业的劳动者平均工资报酬水平较高，其绩效工资占比也相对较高

从行业来看，金融业工资报酬最高，达到99765元/年，第三是电力、热力、燃气及水生产和供应业，为77612元/年;工资报酬较低的行业是教育，居民服务、修理和其他服务业，分别为33715元/年、37978元/年。

金融业平均工资报酬是教育行业的3.0倍。从各行业工资构成情况来看，工资报酬较高的行业，基本工资比重相对偏低，绩效工资比重相对偏高。

(三)企业规模与从业人员工资报酬呈正向变动关系，国有企业工资报酬水平高于其他内资企业

总体来看，规模大小与工资报酬水平高低具有明显的正相关关系，即规模越大，工资报酬水平越高。

大、中、小、**企业劳动者工资报酬平均水平分别为75087元/年、55685元/年、48751元/年、45646元/年。

从登记注册类型来看，国有企业(不含国有独资公司)的平均工资水平为其他内资企业的1.1倍。

(四)从业人员工资报酬水平与其受教育程度呈正相关

分不同学历来看，劳动者工资报酬和学历程度呈正相关关系，劳动者学历程度越高，劳动者平均工资报酬就越高。调查数据显示，研究生、本科、专科、高中、初中及以下学历的劳动者工资报酬平均水平分别为93940元/年、72397元/年、56493元/年、47056元/年、40809元/年。

(五)金融业人均人工成本水平最高，教育行业人均人工成本最低，整体人工成本构成待优化

从各行业人均人工水平来看，金融业人均人工成本水平最高，为17.8万元，远高于其他行业，教育行业的人均人工成本最低，仅为4.0万元。从人工成本水平构成来看，荆州市从业人员劳动报酬及保险费用占人工成本近九成，福利费用、住房费用、教育费用所占比例偏低，整体人工成本构成有待进一步优化。

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二、对策建议

(一)完善企业薪酬调查制度，加强数据应用

开展企业薪酬调查和信息发布对于健全和完善生产要素参与分配机制，引导劳动力要素合理畅通有序流动具有重要意义。

目前我市仍需进一步企业完善薪酬调查制度，应向企业宣传薪酬调查的意义，提高企业参与薪酬调查的积极性，从源头上确保数据的准确性，同时应收集和听取企业对薪酬调查的反馈和建议，及时解决企业薪酬调查工作出现的问题，并开展薪酬调查的培训会等，加强对薪酬调查结果的运用。

(二)推进工资分配改革，完善收入分配格局

据本次薪酬调查结果显示，荆州市整体工资薪酬分配格局呈现“陀螺型”，与理想的“橄榄型”收入分配格局相差甚远，对此，我市进一步完善劳动力需求方和劳动力供给方的工资集体协商机制，同时参照市场工资水平，合理调整机关事业单位职工的劳动报酬。

“十四五”时期，必须坚持多劳多得原则，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是一线劳动者报酬，从而提高劳动报酬在初次分配中的比重，缩小分配差距。

(三)优化劳动力结构，提升劳动者学历和技能水平

进一步完善高学历高技能人才培育工作，吸引和培育一批产业发展急需的各层级高学历高技能人才。

发挥企业、职业院校、**等多方力量，加强企业员工技能培训，完善职业院校与企业联合培养机制，实现理论教学和实践教学交叉结合、学校专业教育与企业发展需求有效对接，提高毕业生和劳动者素质和技能水平。

优化劳动力学历结构，有重点、分区域、分层次地引进研究生、大学本科毕业生，着力提升研究生、大学本科劳动者薪酬水平，提高地区对高学历劳动力的吸引力度。

(四)深化企业人工成本改革，促进企业人工成本效益提升

在面对**肺炎**严重冲击的情况下，企业面临经营不善、人工成本日益上升等问题，应继续深化供给侧结构性改革各项工作，进一步完善企业人工成本结构，提高企业人工成本效益。

鼓励企业提高教育经费投入占比，提高劳动力素质。加强企业人工成本预警机制建设。在现有企业用工监测制度的基础上，针对重点具体产业，建立企业人工成本动态监测机制，为加强人工成本改革、降低企业成本负担提供参考依据。

附件 调查样本情况

经过逻辑性和合理性数据审核，本年度荆州市企业薪酬调查工作最终回收有效样本企业总量为446户，涉及劳动者数据45992条。样本的分布情况如下:

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一、企业样本分布

(一)分行业样本企业分布

在446户样本企业中，制造业样本量最多，为93户，占样本企业总数的20.9%；第三是批发和零售业，为63户，占比为14.1%；排在第三位的是交通运输、仓储和邮政业，为44户，占比为9.9%。采矿业样本企业数量最少，只有5户；占比为1.1%。

表：荆州市样本企业行业分布

(二)分登记注册类型样本企业分布

从样本企业登记注册类型分布来看，企业数量最多的为其他内资企业，为396户，占企业样本总量的88.8%;第三是国有企业(不含国有独资公司)，为41户，占比为9.2%。

图：荆州市样本企业登记注册类型分布

(三)分规模样本企业分布

从样本企业规模来看，大型企业共14户，占样本企业总量的3.1%;中型企业共83户，占比为18.6%;小型企业共256户，占比为57.4%;**企业共67户，占比为15.0%。

注：企业规模按照国家统计局关于印发《统计上大中小微企业划分办法（2017）》和《关于引发金融业企业划型标准规定的通知》进行划分。其中，G53（铁路运输业）、P83（教育）、Q84（卫生）三个行业不进行企业规模划分。

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二、从业人员样本分布

(一)分行业从业人员样本分布

本次调查中，制造业的从业人员数量最多，达到22378人，占总样本量的48.7%;第三是交通运输、仓储和邮政业，样本量为3955人，占总样本量的8.6%;采矿业从业人员数量最少，为144人，占比为0.3%。

表：荆州市分行业从业人员样本分布

(二)分登记注册类型从业人员样本分布

参与本次调查的从业人员中，其他内资企业从业人员样本量最多，为40328人，占总样本量的87.7%；国有企业，港澳台商投资企业，外商投资企业从业人员数量较少，分别为4068人、1564人、32人，占比分别为8.8%、3.4%、0.1%。

图：荆州市分登记注册类型样本从业人员分布

(三)分规模从业人员样本分布

在本次调查中，中、小型企业从业人员数量偏多，分别为18138人、13848人，占从业人员总量的39.4%、30.1%；大型企业从业人员人数为11127人，占比24.2%；**企业从业人员人数为1523人，占比3.3%。

图：荆州市分规模样本从业人员分布

(四)分岗位类别从业人员样本分布

从样本从业人员岗位类别分布来看，管理类岗位共有6281人，占样本总人数的13.7%；技术类岗位共有5675人，占样本总人数的12.3%；技能类岗位共有34036人，占样本总人数的74.0%。

图  荆州市分岗位类别样本从业人员分布

(五)分学历从业人员样本分布

从样本从业人员学历分布来看，研究生(含博士、硕士)学历劳动者238人，占样本总人数的0.5%；大学本科学历劳动者5017人，占比为10.9%；大学专科学历劳动者7987人，占比为17.4%；高中、中专或技校学历劳动者18251人，占比为39.7%；初中及以下学历劳动者14499人，占比为31.5%。样本中，完成高等教育的劳动者占总人数的28.8%。

图  荆州市分学历样本从业人员分布

荆头条综合荆州市人社局网站

图文编辑：王璇

编审：张先凯