新加坡wp无学历怎么提升(wp工作证在新加坡可以工作几年)2月财政预算案公布的同时，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调：新就业准证（EP）申请人，最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员，从5000上调到5500新。新S准证申请人，最低薪金从2500新上调到3000新。其中金融行业人员上调到3500新。图源：海峡时报没想到一个月不到，新加坡人力部再“出招”，新加坡的准证制度将迎来大改动！赶紧来看看下~图源：MOM新加坡准证重大变化：增设评估框架、保险、配额这次宣布的消息有几个重大变化，一一了解下：1）2023年9月起，EP准证批准审核更严格增设互补专才评估框架COMPA
新加坡wp无学历怎么提升(wp工作证在新加坡可以工作几年)
2月财政预算案公布的同时，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调：
新就业准证（EP）申请人，最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员，从5000上调到5500新。
新S准证申请人，最低薪金从2500新上调到3000新。其中金融行业人员上调到3500新。
图源：海峡时报
没想到一个月不到，新加坡人力部再“出招”，新加坡的准证制度将迎来大改动！
赶紧来看看下~
图源：MOM
新加坡准证重大变化：
增设评估框架、保险、配额
这次宣布的消息有几个重大变化，一一了解下：
1）2023年9月起，EP准证批准审核更严格
增设互补专才评估框架COMPASS
人力部长陈诗龙宣布，将推出互补专才评估框架COMPASS(Complementarity Asses**ent Framework)。
图源：海峡时报
这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。
这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。
图源：MOM
其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：
① 对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪
申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。
② 申请者的学历
申请人如顶级学校毕业，20分；同等于大学学位，10分；无大学学位，0分。
③ 申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例
申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分。
④ 对比公司和同行的本地与外籍员工比例
申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。
所以从这一框架来看，很明显新加坡对于准证人士的审核更为严格了。
跟同龄同行相比，申请人除了月薪高或者学历高，剩下两个标准：要么属于新加坡外籍员工中的稀缺国籍，要么属于聘用本地人较多的公司。
但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目：
① 申请者的技能是否是公司所欠缺
② 公司是否在创新和国际化项目方面同**合作
意思就是说：
如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20。
如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10。
另外，新准证申请跟准证更新的评估生效时间不一样：
新准证申请，互补专才框架评估2023年9月起生效。
准证更新，评估框架2024年9月起生效。
图源：todayonline
注意，明年9月新加坡的准证薪资最低门槛还会继续上调。
综上所述，明年9月开始新加坡的EP准证预计越来越难申请，当局对于外国人才打算走求精不求多路线。
2）2022年年底起，加强外籍员工医药保险
包括女佣跟S准证人士
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生宣布：
从今年年底开始，新加坡包括女佣跟S准证在内的所有外籍员工，医药保险都要进一步加强！
目前具体细则还未出炉。
但初步设想已经非常详尽：将实施新医药保险计划，雇主保险公司共同承担医药费。
按照目前的外籍员工医药保险规定，保险公司会承担首1万5000新元的医药费用，超过部分由雇主承担。
但新计划下，在保险公司承担1万5的基础上，如医药费超过1万5，超过部分将由雇主跟保险公司共同承担。
比例为保险公司75%，雇主25%，理赔顶限至少6万新，具体数字视保单类别决定。
这个新计划对雇主有利。
部长举例如一个外籍员工突发心脏病在本地医院治疗手术，假设医药费7万新。
按照现有医药保险计划，保险公司赔了1万5，剩下5.5万得雇主掏钱。
新计划下，保险公司除了1.5万，还得跟雇主分担剩余5.5万，最终雇主只需要承担1.3万左右。
但保险公司最高理赔费用顶限6万新，所以如果外籍员工的医药费超过6万，剩下的部分还是由雇主承担。
图源：百汇 | 示意
这种情况下，目测保险公司可能也会增加保费。
除了承担部分有变，关于外籍员工的年龄、支付方也有变：
① 当局允许保险公司按照员工的年龄征收费用，比如50岁以上保费跟50岁以下保费不同。
② 雇主拿到医院账单后不必垫付，可直接让保险公司支付
从部长所表达的意思来看，新加坡最终要做到让外籍员工99%的医药费都能理赔。
不过这也意味着前期保费投入预计会增加。
图源：cna
3）本地两大行业放宽准证员工来源国
不限于大马、**、北亚国家跟地区
2023年9月起，新加坡服务业跟制造业特定岗位聘请外籍准证员工，可不限于传统客工来源国。
目前，本地传统客工来源国有马来西亚、**（大陆及港澳台）、北亚国家跟地区如韩国。
但从明年9月起，服务业跟制造业特定岗位的准证人士国籍将不限于上述国家跟地区。
特定岗位包括：印度餐馆的厨师、食品加工业工人、铁皮工、焊工和火焰切割工、金属铸模工和制芯工、装配工和电缆接头工，以及结构金属预加工工人和装配工。
特定岗位是灵活变动的，可加入可删减，具体由人力部规定。
4）符合条件的特定公司可获得
S准证及WP准证工作额外配额
有意进行庞大投资、创新或国际化项目、参与支持新加坡关键经济项目的企业，符合条件可以特例获得额外准证配额。
比如经济发展局的企业研究与创新计划、企业发展局的企业腾飞计划等。
图源：colliers
以上就是新加坡对于准证申请的最新变动。
相信新的评估框架生效后，新准证更难申请、准证到期后可能也更难延续。
另一方面也能看出，新加坡当局决定对于外国人才求质不求量的决心。
新加坡wp无学历怎么提升(wp工作证在新加坡可以工作几年)
2月财政预算案公布的同时，宣布了今年9月起，EP、SP最低薪金门槛上调：
新就业准证（EP）申请人，最低薪金从4500新上调到5000新。其中金融行业人员，从5000上调到5500新。
新S准证申请人，最低薪金从2500新上调到3000新。其中金融行业人员上调到3500新。
图源：海峡时报
没想到一个月不到，新加坡人力部再“出招”，新加坡的准证制度将迎来大改动！
赶紧来看看下~
图源：MOM
新加坡准证重大变化：
增设评估框架、保险、配额
这次宣布的消息有几个重大变化，一一了解下：
1）2023年9月起，EP准证批准审核更严格
增设互补专才评估框架COMPASS
人力部长陈诗龙宣布，将推出互补专才评估框架COMPASS(Complementarity Asses**ent Framework)。
图源：海峡时报
这个框架主要用来评估准证申请人的能力，是不是符合本地劳动市场的需求，以此来判断是否批准准证申请。
这个评估标准及格线为40分，分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。
图源：MOM
其中，基础评估部分划分4个评估项目，包括：
① 对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪
申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平，20分；65%-90%，10分；低于65%，0分。
② 申请者的学历
申请人如顶级学校毕业，20分；同等于大学学位，10分；无大学学位，0分。
③ 申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例
申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少，20分；5%-25%，10分；超出或刚好25%，0分。
④ 对比公司和同行的本地与外籍员工比例
申请人所在公司，本地员工超过或刚好50%，20分；20%-50%，10分，小于20%，0分。
所以从这一框架来看，很明显新加坡对于准证人士的审核更为严格了。
跟同龄同行相比，申请人除了月薪高或者学历高，剩下两个标准：要么属于新加坡外籍员工中的稀缺国籍，要么属于聘用本地人较多的公司。
但有2种情况可以弥补上述不足，互补专才框架中专门设置奖励部分，含2个评估项目：
① 申请者的技能是否是公司所欠缺
② 公司是否在创新和国际化项目方面同**合作
意思就是说：
如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作，那么可加分20。
如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准，那么可加分10。
另外，新准证申请跟准证更新的评估生效时间不一样：
新准证申请，互补专才框架评估2023年9月起生效。
准证更新，评估框架2024年9月起生效。
图源：todayonline
注意，明年9月新加坡的准证薪资最低门槛还会继续上调。
综上所述，明年9月开始新加坡的EP准证预计越来越难申请，当局对于外国人才打算走求精不求多路线。
2）2022年年底起，加强外籍员工医药保险
包括女佣跟S准证人士
卫生部兼人力部高级政务部长许宝琨医生宣布：
从今年年底开始，新加坡包括女佣跟S准证在内的所有外籍员工，医药保险都要进一步加强！
目前具体细则还未出炉。
但初步设想已经非常详尽：将实施新医药保险计划，雇主保险公司共同承担医药费。
按照目前的外籍员工医药保险规定，保险公司会承担首1万5000新元的医药费用，超过部分由雇主承担。
但新计划下，在保险公司承担1万5的基础上，如医药费超过1万5，超过部分将由雇主跟保险公司共同承担。
比例为保险公司75%，雇主25%，理赔顶限至少6万新，具体数字视保单类别决定。
这个新计划对雇主有利。
部长举例如一个外籍员工突发心脏病在本地医院治疗手术，假设医药费7万新。
按照现有医药保险计划，保险公司赔了1万5，剩下5.5万得雇主掏钱。
新计划下，保险公司除了1.5万，还得跟雇主分担剩余5.5万，最终雇主只需要承担1.3万左右。
但保险公司最高理赔费用顶限6万新，所以如果外籍员工的医药费超过6万，剩下的部分还是由雇主承担。
图源：百汇 | 示意
这种情况下，目测保险公司可能也会增加保费。
除了承担部分有变，关于外籍员工的年龄、支付方也有变：
① 当局允许保险公司按照员工的年龄征收费用，比如50岁以上保费跟50岁以下保费不同。
② 雇主拿到医院账单后不必垫付，可直接让保险公司支付
从部长所表达的意思来看，新加坡最终要做到让外籍员工99%的医药费都能理赔。
不过这也意味着前期保费投入预计会增加。
图源：cna
3）本地两大行业放宽准证员工来源国
不限于大马、**、北亚国家跟地区
2023年9月起，新加坡服务业跟制造业特定岗位聘请外籍准证员工，可不限于传统客工来源国。
目前，本地传统客工来源国有马来西亚、**（大陆及港澳台）、北亚国家跟地区如韩国。
但从明年9月起，服务业跟制造业特定岗位的准证人士国籍将不限于上述国家跟地区。
特定岗位包括：印度餐馆的厨师、食品加工业工人、铁皮工、焊工和火焰切割工、金属铸模工和制芯工、装配工和电缆接头工，以及结构金属预加工工人和装配工。
特定岗位是灵活变动的，可加入可删减，具体由人力部规定。
4）符合条件的特定公司可获得
S准证及WP准证工作额外配额
有意进行庞大投资、创新或国际化项目、参与支持新加坡关键经济项目的企业，符合条件可以特例获得额外准证配额。
比如经济发展局的企业研究与创新计划、企业发展局的企业腾飞计划等。
图源：colliers
以上就是新加坡对于准证申请的最新变动。
相信新的评估框架生效后，新准证更难申请、准证到期后可能也更难延续。
另一方面也能看出，新加坡当局决定对于外国人才求质不求量的决心。
原创文章，作者：inori，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/5583.html
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