前沿拓展：
自考劳动法真题
这里多的是。网址发给你，希望你多加分。
全国2009年4月高等教育自学考试劳动法试题
浙江省2009年1月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题
浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题
浙江省2008年10月高等教育自学考试劳动关系与劳动法试题
自考法学专业考试科目、就业前景、南充助学报名中心？
——欢迎咨询王老师！15508120615（微信同号）
自学考试毕业生全国承认其学历，待遇与普通高等学校毕业生相同。自考学生毕业后，由四川省考委和主考院校联合签章颁发毕业证书，文凭电子注册，全国承认，全国通用，许多的欧美全国也承认全国的自考学历！自考文凭含金量高，仅次于普通高校全日制文凭，远高于成教、函授、业余、夜大、电大、网络教育等文凭，深受企事业单位重视。
为帮助广大自考考生**试，获得国际公认的自考毕业证书，我校面向社会招收法律专科专业，学习费用低，统考课程少，文凭口碑好，含金量高！
考试科目
统考科目:
00167 劳动法
00226 知识产权法
00233 税法
00249 国际私法
00262 法律文书写作
00259 公证与律师制度
校考科目:
03708 **近现代史纲要
00015 英语（二）
00227 公司法
00228 环境与资源保护学
00230 合同法
00246 国际经济法概论
00263 外国法制史
00264**法律思想史
03709 马克思主义基本原理概论
05680 婚姻家庭法
00220行政法与行政诉讼法
00928 **劳动改造学
06617 专利法
00000 毕业考核（或论文\综合实践\实验\实习等）
招生对象和报读条件
1．遵守全国宪法和法律，身体健康，生活能自理的全国公民；
2．专科招收应、往届高中毕业生（含职高、中专、技校生）及以上文化程度者；
3．**本科（专科升本科）招收具有国民教育系列专科及以上学历毕业证的考生（在校本专科学生在本科毕业证书时必须出具本专科毕业证书，无本专科毕业证书不能本科毕业证书）。
报读我校的优势：
1.毕业率高：考试通过率高
2.入学门槛低：无入学考试，入学不受年龄、职业、地域、户籍、文化水平的限制；
3.自主学习：复习指导、仿真练习题、辅导，灵活高效、自主掌握学习主动权；
4.地点灵活： 既可以在家学习，也可以在单位学习，还可以在学校学习；
5.证书保证：毕业证电子注册、学信网查询、能考公务员和研究生、考评职称、国际绿卡；
考试：
全国统考课程在全国统一规定的时间内（每一年的4月、10月），考生根据自己情况来确定报考专业及时间。（注：具体的考试科目由学校与自考办确认后通知）
校考课程在每年的7月、12月，举行二次考试，具体考试时间和科目考前校方通知考生。
1.报考
考生在经过学习之后，学生根据个人学习情况在每次考试期选择报考课程
2.补考
首次参加考试不合格者可在下一次安排相同科目时并缴纳补考费
参加
考试报名时间：随到随报，就近安排注册考试
欢迎咨询王老师！
拓展知识：
自考劳动法真题
案例一
1、不能，因为甲公司没有提供证据证明赵某拒绝办理工作交接、也没有证据证明双方约定劳动合同解除时候应当进行工作交接；
2、不能，**机关只是立案，没有确定赵某罪行，并且该案件与本案无关。
《劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
案例二
1、劳动合同有效，因为该约定违法
《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同;
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者****确认。
2、不是必须签订无固定期限劳动合同；因为金某不符合签订无固定期限劳动合同的要求；
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、提供虚假学历就违法，当然没有履行劳动者如实告知义务；
《劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
=====
仅供参考，请找当地律师
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考试科目
统考科目:
00167 劳动法
00226 知识产权法
00233 税法
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招生对象和报读条件
1．遵守全国宪法和法律，身体健康，生活能自理的全国公民；
2．专科招收应、往届高中毕业生（含职高、中专、技校生）及以上文化程度者；
3．**本科（专科升本科）招收具有国民教育系列专科及以上学历毕业证的考生（在校本专科学生在本科毕业证书时必须出具本专科毕业证书，无本专科毕业证书不能本科毕业证书）。
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2.入学门槛低：无入学考试，入学不受年龄、职业、地域、户籍、文化水平的限制；
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案例一
1、不能，因为甲公司没有提供证据证明赵某拒绝办理工作交接、也没有证据证明双方约定劳动合同解除时候应当进行工作交接；
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《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：
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无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
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第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
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