店长中专文凭怎么提升学历(中专技校怎么提升学历)假借身体原因辞职，老板让我回去当部门经理，并答应给我涨2000的工资，我要不要回去？我之前在一家卡车保养连锁经营公司任职直营店店长，刚开始由于刚毕业不久就应聘了店长，匆忙在总店培训半个月就到一个新店上岗了，尽管自己很努力，但由于没有经验，半年没有起色。公司以让我到经营比较好的店学习的理由，把我调到了一个老店，其实那个店生意也不怎么样。就这样我从一个店长变成了保养员，每天就是到处宣传发传单，然后对卡车进行换油保养，每天身上都是一身油污，洗都洗不干净，我甚至有了退缩的念头，我一个专班毕业的大学生，竟然和一群中专生在换油保养，好在我还享受副店长的工资待
店长中专文凭怎么提升学历(中专技校怎么提升学历)
假借身体原因辞职，老板让我回去当部门经理，并答应给我涨2000的工资，我要不要回去？
我之前在一家卡车保养连锁经营公司任职直营店店长，刚开始由于刚毕业不久就应聘了店长，匆忙在总店培训半个月就到一个新店上岗了，尽管自己很努力，但由于没有经验，半年没有起色。
公司以让我到经营比较好的店学习的理由，把我调到了一个老店，其实那个店生意也不怎么样。就这样我从一个店长变成了保养员，每天就是到处宣传发**，然后对卡车进行换油保养，每天身上都是一身油污，洗都洗不干净，我甚至有了退缩的念头，我一个专班毕业的大学生，竟然和一群中专生在换油保养，好在我还享受副店长的工资待遇，要不然早走了。
我之前在的店因为部门经理亲自驻守，业绩有了很大提升，然后店长位置已经不是我的了，老店的店长被调过去了。
此时我已经有点习惯了不用**心，还享受副店长的待遇，当公司让我当老店店长时，我因为之前公司对我的那种**作耿耿于怀，直接拒绝了。
公司没办法，只能提了一个老店的中专生起来当店长，因为我不管学历还是能力都在他之上，岁数也比他们大好多，所以老店的店长形同虚设，都是听我的，但这种“听”是发自他们内心的，因为经过这一年多我的技术和管理水平在公司已经是数一数二的。
老店在我的暗中指导下，业绩和管理都有很大水平的提升，同时大家的工资奖金都比其它店高好多，但光环都笼罩在了店长身上，好在他们对我都是比较感激的。
我当时的想法是“我在这里只是过渡一下，我要让这个店当我离开那天，就是它垮的那天”，现在想想感觉当时的想法很幼稚。
后来因为长期从事的用力比较大的体力劳动，在一次换油保养中，之前手上的旧伤复发骨折了，因为没买任何保险，包括社保(因为当时想着干不了多久，就签了自愿放弃购买社保)，导致自己承担了近2万的费用，公司一分钱都没有出，这让我第一次正式提交了辞职报告。
后来估计是老店的店长和员工向公司反应了我存在的价值，老板找我谈话，说我学历高，等我伤好了，时机成熟想派我去厂家专门学习技术，以后就干技术指导，毕竟200多家加盟店需要维护指导，目前我想去哪个店让我选，工资按店长待遇给，去了不用干重活。
听到这些，其实最让我心动的是学技术，这也是我最初的职业规划，做一个技术人员，我就答应了留下来，并选择回到之前的新店(离家近)。
让我没想到的是，老板安排了他侄子来当店长，那简直就是一个公子哥，啥都不会干，啥也不想学，没办法，为了能学技术，我忍了，拖着我还没痊愈的手，继续干着我的保养员，这也为我的手的恢复带来了很大影响。
年底直营店人员调整，刚好我之前在新店带的员工在总店，我申请去到了总店，好在总店的人员都比较好处，包括店长也比较信任我，让我在店把握大局，其他活他们干，我的到来也为他们的收入带来了质的提升，但光环还是让店长去享受吧，我拿到我该拿的就行。
过完年，因为之前老店我的离开，业绩直线下滑，店长也因为家里事情辞职了，公司想让我去接手，刚好我的手有点不舒服，想去做手术的那家医院复查一下，我就答应他们我可以去，但我不当店长，我可以去指导。
就这样我依然享受店长的待遇，然后指导以前的老员工干店长，我的回来又为老店带来了生机，我的手也恢复得差不多了。
不知不觉半年又过去了，我已经忘记了老板答应我的技术学习，感觉又回归到了之前的状态，和部门经理抱怨了很多，他就和我说了一句“不管你对公司谁有意见，不要对钱有意见，能拿到你该拿就行”。之后我就以此鼓励自己继续坚持，毕竟我的待遇在同岗位中已经是最高的了。
老店又走上了正轨，而且新的店长也得到我的真传，已经能独挡一面。公司又进行扩张，要新开一个店，问我愿不愿意干店长，我想从头再来，不带任何旧的因数，我欣然答应了，并要求除了我，其他人全部重新招。
公司考虑到我的手，最后综合考虑，从老店给我一个刚上手的新员工，其他人重新招，我也同意了。
就这样我亲自**刀，带领新员工从头开始，没日没夜的在大街上宣传，有客户了亲自交新员工怎么**作，我更看中的是团队建设，手下的员工都比较信服我，也愿意学，虽然第一个月才6000多的业绩，但我相信我能把这个店做好。
通过努力，新店的业绩一个月比一个月好，在第八个月就突破50万，占据了所有直营店的头把交椅，并一直保持增长，刚好在第十二个月时突破60万，一年时间增长100倍，所有的光环都落到了我的头上。
就在这是公司为树立典型，和我签订了协议，我成为第一个持有店面股份的员工，并让我随便挑选店面，我觉得新店已经进入正轨，且我想给底下的人机会，我就选择最初的店，因为离家近。
最初的店因为老板侄子的不作为，已经把业绩搞得一塌糊涂，但我坚信我能做好，确实我的到来慢慢有起色，但就在这时老板找了个合作商，要进驻高速服务区，然后把我所在的店关了，把之前的人员打散，派到各个服务区负责业务。
以我在公司基层的这几年经验，我觉得这个项目最终会失败，但老板哪听得进去我们这些小人物的意见，盲目的一开就是十几家，然后从技校招了一大批人，让之前各直营店的老员工负责带，欣慰的是负责人80%都是我带出来的。
这样我也踏入服务区，虽然我很努力，但没办法，在这种封闭的区域，我实在无能为力。
然后公司一些负面的言语在说我得意忘形，不努力了，还传播一些负能量，这么好做的市场，甚至老板也参与其中。
我感到好心寒，物色好负责人后，我以手伤复发，需要回去看病离开了公司。
离开后公司行政经理经常打电话询问我的情况，我坚决说我不回去了，我手伤不适合在从事这份工作了。
过了一段时间，由于公司的盲目扩张，服务区里面的店业绩不理想，都处于亏损状态，员工流失较大，包括负责这方面的经理也换了好几个(因为缺乏实际**作经验，属于门外汉)，这时公司觉得没人可用了，想让我回去负责，并承诺给我加2000的基础工资。
说实话，我闲了两个月，有点心动了，但最终还是毅然拒绝了。第一是我对那个市场没信心，最主要是老板对员工的不信任，我觉得回去还是一样的。
和我最初想的一样，没多久这个项目就垮了，直营店因为老员工的抽调，导致服务质量下降，最终也不得关门大吉，老板不得不另寻他路。
如果是大家，你们会怎么做？
店长中专文凭怎么提升学历(中专技校怎么提升学历)
假借身体原因辞职，老板让我回去当部门经理，并答应给我涨2000的工资，我要不要回去？
我之前在一家卡车保养连锁经营公司任职直营店店长，刚开始由于刚毕业不久就应聘了店长，匆忙在总店培训半个月就到一个新店上岗了，尽管自己很努力，但由于没有经验，半年没有起色。
公司以让我到经营比较好的店学习的理由，把我调到了一个老店，其实那个店生意也不怎么样。就这样我从一个店长变成了保养员，每天就是到处宣传发**，然后对卡车进行换油保养，每天身上都是一身油污，洗都洗不干净，我甚至有了退缩的念头，我一个专班毕业的大学生，竟然和一群中专生在换油保养，好在我还享受副店长的工资待遇，要不然早走了。
我之前在的店因为部门经理亲自驻守，业绩有了很大提升，然后店长位置已经不是我的了，老店的店长被调过去了。
此时我已经有点习惯了不用**心，还享受副店长的待遇，当公司让我当老店店长时，我因为之前公司对我的那种**作耿耿于怀，直接拒绝了。
公司没办法，只能提了一个老店的中专生起来当店长，因为我不管学历还是能力都在他之上，岁数也比他们大好多，所以老店的店长形同虚设，都是听我的，但这种“听”是发自他们内心的，因为经过这一年多我的技术和管理水平在公司已经是数一数二的。
老店在我的暗中指导下，业绩和管理都有很大水平的提升，同时大家的工资奖金都比其它店高好多，但光环都笼罩在了店长身上，好在他们对我都是比较感激的。
我当时的想法是“我在这里只是过渡一下，我要让这个店当我离开那天，就是它垮的那天”，现在想想感觉当时的想法很幼稚。
后来因为长期从事的用力比较大的体力劳动，在一次换油保养中，之前手上的旧伤复发骨折了，因为没买任何保险，包括社保(因为当时想着干不了多久，就签了自愿放弃购买社保)，导致自己承担了近2万的费用，公司一分钱都没有出，这让我第一次正式提交了辞职报告。
后来估计是老店的店长和员工向公司反应了我存在的价值，老板找我谈话，说我学历高，等我伤好了，时机成熟想派我去厂家专门学习技术，以后就干技术指导，毕竟200多家加盟店需要维护指导，目前我想去哪个店让我选，工资按店长待遇给，去了不用干重活。
听到这些，其实最让我心动的是学技术，这也是我最初的职业规划，做一个技术人员，我就答应了留下来，并选择回到之前的新店(离家近)。
让我没想到的是，老板安排了他侄子来当店长，那简直就是一个公子哥，啥都不会干，啥也不想学，没办法，为了能学技术，我忍了，拖着我还没痊愈的手，继续干着我的保养员，这也为我的手的恢复带来了很大影响。
年底直营店人员调整，刚好我之前在新店带的员工在总店，我申请去到了总店，好在总店的人员都比较好处，包括店长也比较信任我，让我在店把握大局，其他活他们干，我的到来也为他们的收入带来了质的提升，但光环还是让店长去享受吧，我拿到我该拿的就行。
过完年，因为之前老店我的离开，业绩直线下滑，店长也因为家里事情辞职了，公司想让我去接手，刚好我的手有点不舒服，想去做手术的那家医院复查一下，我就答应他们我可以去，但我不当店长，我可以去指导。
就这样我依然享受店长的待遇，然后指导以前的老员工干店长，我的回来又为老店带来了生机，我的手也恢复得差不多了。
不知不觉半年又过去了，我已经忘记了老板答应我的技术学习，感觉又回归到了之前的状态，和部门经理抱怨了很多，他就和我说了一句“不管你对公司谁有意见，不要对钱有意见，能拿到你该拿就行”。之后我就以此鼓励自己继续坚持，毕竟我的待遇在同岗位中已经是最高的了。
老店又走上了正轨，而且新的店长也得到我的真传，已经能独挡一面。公司又进行扩张，要新开一个店，问我愿不愿意干店长，我想从头再来，不带任何旧的因数，我欣然答应了，并要求除了我，其他人全部重新招。
公司考虑到我的手，最后综合考虑，从老店给我一个刚上手的新员工，其他人重新招，我也同意了。
就这样我亲自**刀，带领新员工从头开始，没日没夜的在大街上宣传，有客户了亲自交新员工怎么**作，我更看中的是团队建设，手下的员工都比较信服我，也愿意学，虽然第一个月才6000多的业绩，但我相信我能把这个店做好。
通过努力，新店的业绩一个月比一个月好，在第八个月就突破50万，占据了所有直营店的头把交椅，并一直保持增长，刚好在第十二个月时突破60万，一年时间增长100倍，所有的光环都落到了我的头上。
就在这是公司为树立典型，和我签订了协议，我成为第一个持有店面股份的员工，并让我随便挑选店面，我觉得新店已经进入正轨，且我想给底下的人机会，我就选择最初的店，因为离家近。
最初的店因为老板侄子的不作为，已经把业绩搞得一塌糊涂，但我坚信我能做好，确实我的到来慢慢有起色，但就在这时老板找了个合作商，要进驻高速服务区，然后把我所在的店关了，把之前的人员打散，派到各个服务区负责业务。
以我在公司基层的这几年经验，我觉得这个项目最终会失败，但老板哪听得进去我们这些小人物的意见，盲目的一开就是十几家，然后从技校招了一大批人，让之前各直营店的老员工负责带，欣慰的是负责人80%都是我带出来的。
这样我也踏入服务区，虽然我很努力，但没办法，在这种封闭的区域，我实在无能为力。
然后公司一些负面的言语在说我得意忘形，不努力了，还传播一些负能量，这么好做的市场，甚至老板也参与其中。
我感到好心寒，物色好负责人后，我以手伤复发，需要回去看病离开了公司。
离开后公司行政经理经常打电话询问我的情况，我坚决说我不回去了，我手伤不适合在从事这份工作了。
过了一段时间，由于公司的盲目扩张，服务区里面的店业绩不理想，都处于亏损状态，员工流失较大，包括负责这方面的经理也换了好几个(因为缺乏实际**作经验，属于门外汉)，这时公司觉得没人可用了，想让我回去负责，并承诺给我加2000的基础工资。
说实话，我闲了两个月，有点心动了，但最终还是毅然拒绝了。第一是我对那个市场没信心，最主要是老板对员工的不信任，我觉得回去还是一样的。
和我最初想的一样，没多久这个项目就垮了，直营店因为老员工的抽调，导致服务质量下降，最终也不得关门大吉，老板不得不另寻他路。
如果是大家，你们会怎么做？
原创文章，作者：杨过，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/5626.html
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