前沿拓展：
苏州紧缺人才
一、科技紧缺人才（1）资助范围1.在姑苏区注册并依法交纳各项税款的企业;2.符合姑苏区产业发展方向，重点支持电子信息、互联网+、大数据、节能环保、传感技术及物联网、检验检测、现代物流及高端科技服务业等我区重点科技产业领域的企业;3.重点支持高新技术企业、大中型研发机构、姑苏领军人才等高端人才创办的企业。（2）资助对象1.具有本科及以上学历学位(含在国外、境外取得经认可的同等学历学位);2.为近3年来新引进的企业紧缺人才，与现单位签订3年以上有效劳动合同并缴纳一年以上社会保险，申请当年不超过40周岁;3.在本领域有3年以上工作经验，在企业担任技术总监或中层以上职务(不包括企业法人代表);4.所学专业与岗位匹配，并符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》。（3）资助标准按照积分排名择优资助，评选总人数不超过20名，且评价积分不低于70分。积分前5名享受2000元/月的补贴，其余名次按1500元/月享受补贴，补贴周期为三年。（4）计分标准姑苏区科技紧缺人才评选采取积分认定制，标准如下：1.个人素质，占30%权重。申请人为本科学历(学位)的积50分，硕士学历(学位)的积70分，博士学历(学位)的积90分。2.紧缺指数，占30%权重。申请人所学专业须列入《2019年姑苏区紧缺人才目录》，按照紧缺指数1、2两级(说明：1级为一般紧缺、2级为非常紧缺)，分别积70分、90分。3.薪酬水平，占40%权重。申请人在企业年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得，即银行流水体现的实发工资+对应的个人所得税额)达到6万元、9万元、15万元、20万元、25万元分别积60分、70分、80分、90分、100分。此外，拥有中级及以上职称者加2分;拥有职务发明者，其中发明专利(排名前三)每项加2分，实用新型专利或外观设计专利(排名前三)每项加1分。所有加分项每人累计不超过5分。（5）申报要求每家企业申报科技紧缺人才人数不超过3人。（6）咨询方式姑苏区经科局科技处，68727615二、服务业紧缺人才（1）资助范围涉及商务中介、专业技术、教育培训、物流运输4大领域，包含法律、会计、金融、古城保护利用、工程管理、职业培训等11个类别及其34个紧缺人才岗位。值得注意的是，今年，审计师、财务主管、运营经理、法务主管等职业，也被纳入了服务业紧缺人才申报范围内。（2）申报条件须为姑苏区服务业重点企业近两年内新引进的骨干人才(不包括企业法人代表)，其他申报条件参照《2019年姑苏区紧缺人才目录》中“服务业门类”。（3）资助标准按照积分排名择优资助，评选总人数不超过15名，且评价积分不低于70分。积分前10名享受2000元/月的补贴，其余名次按1500元/月享受补贴，补贴周期为三年。（4）计分标准姑苏区服务业紧缺人才评选采取积分认定制，标准如下：1.个人素质，占30%权重。申请人为本科学历(学士学位)的积50分，硕士研究生学历(硕士学位)的积70分，博士研究生学历(博士学位)的积90分。2.紧缺指数,占30%权重。申请人符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》，按照紧缺指数1-3级(说明：1级为一般紧缺、2级为紧缺、3级为非常紧缺)，分别积50分、70分、90分。3.薪酬水平，占40%权重。申请人在企业年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得，即银行流水体现的实发工资+对应的个人所得税额)达到6万元、10万元、15万元、20万元、25万元分别积60分、70分、80分、90分、100分。此外，申请人获得省、市、区相关荣誉及相应领域资质证书可酌情加分，分值每人累计不超过5分。（5）申报要求每家企业服务业紧缺人才申报人数不超过2人。（6）咨询方式姑苏区发改局服务业发展处，68728314三、文化产业紧缺人才（1）资助范围产业规划、产业运营、创意设计、职业经纪、版权交易、策划营销、投资拍卖等7个类别及其10个紧缺人才岗位。（2）资助对象1.符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》中各门类行业对应的学历与专业要求个人;2.申报个人与所在企业有签订正式的劳务(聘用)合同;3.申报个人所在企业须在姑苏区内登记注册并依法经营;4.申报个人所在企业信用状况良好，三年内无不良信用记录。（3）资助标准根据《2019年姑苏区紧缺人才目录》，列入A类的每人每月给予2000元的薪酬补贴，列入B类的每人每月给予1500元的薪酬补贴，资助周期三年。（4）申报要求每家企业文化产业紧缺人才申报人数不超过3人。（5）咨询方式姑苏区经科局文化产业处，68727509注：○已获得苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划、姑苏区人才开发资金资助的各类高层次人才不再重复资助;已获评姑苏区紧缺人才对象可再申报苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划，获评资助差额部分由区人才开发资金补足。○申报单位及个人应确保申请材料内容的真实性、合法性，采取弄虚作假等手段取得姑苏区紧缺人才扶持资金的，经查实，取消各类紧缺人才资助资格，追缴资助资金并按规定追究相关人员法律责任。○受资助的各类紧缺人才在资助期内有违法**行为或调出姑苏区的，取消资助资格。
澎湃**记者 张静
7月10日，苏州人才新政4.0版发布。苏州三年内引进10个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才（团队），新增6000名以上创新创业领军人才（团队），引育和资助10000名以上重点产业紧缺人才。产业急需的全日制博士、硕士可分别享受不少于5万元、3万元的一次性租房（生活）补贴。在苏州先导产业或前沿科技领域作出突出贡献的高端人才及自贸片区急需人才，每年可获最高40万元奖励。
在金字塔人才政策体系再巩固方面，苏州要实施顶尖人才（团队）引领攻坚行动，实行”揭榜挂帅“机制，三年内引进10个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才（团队）。“一事一议”给予量身定制、上不封顶的特殊支持。
苏州将实施双创领军人才提速倍增行动，三年内新增6000名以上创新创业领军人才（团队），其中市级不少于1000名。实施先导产业人才精准导航行动，三年内从海外引进4000名先导产业急需高端人才，其中外国高端专家占比不低于50%。对标国际惯例和国内最优政策，择优按照领军人才最高标准给予资助。
此外，还要实施产业支撑人才扩面增效行动，三年内引育和资助10000名以上重点产业紧缺人才。大力培养支撑“苏州制造”的产业技能人才，构建全覆盖、终身化职业技能培训体系。鼓励企业设立“首席**工作室”，给予最高10万元一次性开办奖励。
在全链式人才发展模式再健全方面，苏州一方面将聚焦人才成长链，审慎放宽人才落户限制，有序扩大“先落户、后就业”重点群体实施范围。产业急需的全日制博士、硕士可分别享受不少于5万元、3万元的一次性租房（生活）补贴。可通过积分认定的方式入选“重点产业紧缺人才计划”，享受最高15万元薪酬补贴。苏州将实施苏州市高端人才奖励计划，在苏州先导产业或前沿科技领域作出突出贡献的高端人才及自贸片区急需人才，每年可获最高40万元奖励。
另一方面苏州要聚焦企业发展链，人才创业之初即可享受姑苏创业天使计划和姑苏领军人才计划支持，对重大创新团队给予最高5000万元项目资助，对优秀人才项目资助提高至最高500万元。新设“高成长性人才企业培育专项”，给予最高200万元滚动资助、紧缺人才自主推荐权等集成支持。
突出用人主体主导用人，对引进后入选市级以上人才计划的企事业单位，给予最高100万元引才奖励。配套“海鸥计划”、“驻留计划”、“校地双聘”等柔性引智举措，单个项目（个人）补贴上限提高至100万元，帮助企业共享国内外智力资源。
在国际范创新创业生态再优化方面，苏州将搭设“国际范”的事业平台，积极融入全球创新网络，对来苏或“出海”建设**研发机构的，给予最高1000万元支持。
苏州将提供“国际范”的便利服务，建立外籍高层次人才工作、居留和出入境绿色通道，简化**居留申请材料。市级受理时限缩短至10个工作日，为优秀外国学生实习和创新创业活动提供最**利。
此外，苏州还要打造“国际范”的生活场景，高品质建设若干个国际创新社区，推动人才、产业、载体、空间、文化、公共服务等多元化、深层次开放融合。加快国际学校筹建力度，落实子女教育服务办法。大力引进国际高端医疗资源，探索构建国际医疗保险直付系统，为高端人才提供专属医疗待遇。为高层次人才提供子女教育、医疗保健、住房保障、园林休闲、交通出行等个性化礼遇清单。未来三年提供不少于10万套人才公寓，筹建30个以上“青年人才驿站”。
责任编辑：李跃群
校对：栾梦
澎湃**，未经授权不得转载。**报料：4009-20-4009
拓展知识：
前沿拓展：
苏州紧缺人才
一、科技紧缺人才（1）资助范围1.在姑苏区注册并依法交纳各项税款的企业;2.符合姑苏区产业发展方向，重点支持电子信息、互联网+、大数据、节能环保、传感技术及物联网、检验检测、现代物流及高端科技服务业等我区重点科技产业领域的企业;3.重点支持高新技术企业、大中型研发机构、姑苏领军人才等高端人才创办的企业。（2）资助对象1.具有本科及以上学历学位(含在国外、境外取得经认可的同等学历学位);2.为近3年来新引进的企业紧缺人才，与现单位签订3年以上有效劳动合同并缴纳一年以上社会保险，申请当年不超过40周岁;3.在本领域有3年以上工作经验，在企业担任技术总监或中层以上职务(不包括企业法人代表);4.所学专业与岗位匹配，并符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》。（3）资助标准按照积分排名择优资助，评选总人数不超过20名，且评价积分不低于70分。积分前5名享受2000元/月的补贴，其余名次按1500元/月享受补贴，补贴周期为三年。（4）计分标准姑苏区科技紧缺人才评选采取积分认定制，标准如下：1.个人素质，占30%权重。申请人为本科学历(学位)的积50分，硕士学历(学位)的积70分，博士学历(学位)的积90分。2.紧缺指数，占30%权重。申请人所学专业须列入《2019年姑苏区紧缺人才目录》，按照紧缺指数1、2两级(说明：1级为一般紧缺、2级为非常紧缺)，分别积70分、90分。3.薪酬水平，占40%权重。申请人在企业年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得，即银行流水体现的实发工资+对应的个人所得税额)达到6万元、9万元、15万元、20万元、25万元分别积60分、70分、80分、90分、100分。此外，拥有中级及以上职称者加2分;拥有职务发明者，其中发明专利(排名前三)每项加2分，实用新型专利或外观设计专利(排名前三)每项加1分。所有加分项每人累计不超过5分。（5）申报要求每家企业申报科技紧缺人才人数不超过3人。（6）咨询方式姑苏区经科局科技处，68727615二、服务业紧缺人才（1）资助范围涉及商务中介、专业技术、教育培训、物流运输4大领域，包含法律、会计、金融、古城保护利用、工程管理、职业培训等11个类别及其34个紧缺人才岗位。值得注意的是，今年，审计师、财务主管、运营经理、法务主管等职业，也被纳入了服务业紧缺人才申报范围内。（2）申报条件须为姑苏区服务业重点企业近两年内新引进的骨干人才(不包括企业法人代表)，其他申报条件参照《2019年姑苏区紧缺人才目录》中“服务业门类”。（3）资助标准按照积分排名择优资助，评选总人数不超过15名，且评价积分不低于70分。积分前10名享受2000元/月的补贴，其余名次按1500元/月享受补贴，补贴周期为三年。（4）计分标准姑苏区服务业紧缺人才评选采取积分认定制，标准如下：1.个人素质，占30%权重。申请人为本科学历(学士学位)的积50分，硕士研究生学历(硕士学位)的积70分，博士研究生学历(博士学位)的积90分。2.紧缺指数,占30%权重。申请人符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》，按照紧缺指数1-3级(说明：1级为一般紧缺、2级为紧缺、3级为非常紧缺)，分别积50分、70分、90分。3.薪酬水平，占40%权重。申请人在企业年收入(缴纳个人所得税的工资薪金所得，即银行流水体现的实发工资+对应的个人所得税额)达到6万元、10万元、15万元、20万元、25万元分别积60分、70分、80分、90分、100分。此外，申请人获得省、市、区相关荣誉及相应领域资质证书可酌情加分，分值每人累计不超过5分。（5）申报要求每家企业服务业紧缺人才申报人数不超过2人。（6）咨询方式姑苏区发改局服务业发展处，68728314三、文化产业紧缺人才（1）资助范围产业规划、产业运营、创意设计、职业经纪、版权交易、策划营销、投资拍卖等7个类别及其10个紧缺人才岗位。（2）资助对象1.符合《2019年姑苏区紧缺人才目录》中各门类行业对应的学历与专业要求个人;2.申报个人与所在企业有签订正式的劳务(聘用)合同;3.申报个人所在企业须在姑苏区内登记注册并依法经营;4.申报个人所在企业信用状况良好，三年内无不良信用记录。（3）资助标准根据《2019年姑苏区紧缺人才目录》，列入A类的每人每月给予2000元的薪酬补贴，列入B类的每人每月给予1500元的薪酬补贴，资助周期三年。（4）申报要求每家企业文化产业紧缺人才申报人数不超过3人。（5）咨询方式姑苏区经科局文化产业处，68727509注：○已获得苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划、姑苏区人才开发资金资助的各类高层次人才不再重复资助;已获评姑苏区紧缺人才对象可再申报苏州市姑苏重点产业紧缺人才计划，获评资助差额部分由区人才开发资金补足。○申报单位及个人应确保申请材料内容的真实性、合法性，采取弄虚作假等手段取得姑苏区紧缺人才扶持资金的，经查实，取消各类紧缺人才资助资格，追缴资助资金并按规定追究相关人员法律责任。○受资助的各类紧缺人才在资助期内有违法**行为或调出姑苏区的，取消资助资格。
澎湃**记者 张静
7月10日，苏州人才新政4.0版发布。苏州三年内引进10个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才（团队），新增6000名以上创新创业领军人才（团队），引育和资助10000名以上重点产业紧缺人才。产业急需的全日制博士、硕士可分别享受不少于5万元、3万元的一次性租房（生活）补贴。在苏州先导产业或前沿科技领域作出突出贡献的高端人才及自贸片区急需人才，每年可获最高40万元奖励。
在金字塔人才政策体系再巩固方面，苏州要实施顶尖人才（团队）引领攻坚行动，实行”揭榜挂帅“机制，三年内引进10个以上具有引领性、原创性、标志性的顶尖人才（团队）。“一事一议”给予量身定制、上不封顶的特殊支持。
苏州将实施双创领军人才提速倍增行动，三年内新增6000名以上创新创业领军人才（团队），其中市级不少于1000名。实施先导产业人才精准导航行动，三年内从海外引进4000名先导产业急需高端人才，其中外国高端专家占比不低于50%。对标国际惯例和国内最优政策，择优按照领军人才最高标准给予资助。
此外，还要实施产业支撑人才扩面增效行动，三年内引育和资助10000名以上重点产业紧缺人才。大力培养支撑“苏州制造”的产业技能人才，构建全覆盖、终身化职业技能培训体系。鼓励企业设立“首席**工作室”，给予最高10万元一次性开办奖励。
在全链式人才发展模式再健全方面，苏州一方面将聚焦人才成长链，审慎放宽人才落户限制，有序扩大“先落户、后就业”重点群体实施范围。产业急需的全日制博士、硕士可分别享受不少于5万元、3万元的一次性租房（生活）补贴。可通过积分认定的方式入选“重点产业紧缺人才计划”，享受最高15万元薪酬补贴。苏州将实施苏州市高端人才奖励计划，在苏州先导产业或前沿科技领域作出突出贡献的高端人才及自贸片区急需人才，每年可获最高40万元奖励。
另一方面苏州要聚焦企业发展链，人才创业之初即可享受姑苏创业天使计划和姑苏领军人才计划支持，对重大创新团队给予最高5000万元项目资助，对优秀人才项目资助提高至最高500万元。新设“高成长性人才企业培育专项”，给予最高200万元滚动资助、紧缺人才自主推荐权等集成支持。
突出用人主体主导用人，对引进后入选市级以上人才计划的企事业单位，给予最高100万元引才奖励。配套“海鸥计划”、“驻留计划”、“校地双聘”等柔性引智举措，单个项目（个人）补贴上限提高至100万元，帮助企业共享国内外智力资源。
在国际范创新创业生态再优化方面，苏州将搭设“国际范”的事业平台，积极融入全球创新网络，对来苏或“出海”建设**研发机构的，给予最高1000万元支持。
苏州将提供“国际范”的便利服务，建立外籍高层次人才工作、居留和出入境绿色通道，简化**居留申请材料。市级受理时限缩短至10个工作日，为优秀外国学生实习和创新创业活动提供最**利。
此外，苏州还要打造“国际范”的生活场景，高品质建设若干个国际创新社区，推动人才、产业、载体、空间、文化、公共服务等多元化、深层次开放融合。加快国际学校筹建力度，落实子女教育服务办法。大力引进国际高端医疗资源，探索构建国际医疗保险直付系统，为高端人才提供专属医疗待遇。为高层次人才提供子女教育、医疗保健、住房保障、园林休闲、交通出行等个性化礼遇清单。未来三年提供不少于10万套人才公寓，筹建30个以上“青年人才驿站”。
责任编辑：李跃群
校对：栾梦
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