前沿拓展：
科级干部考察材料
干部考察材料是干部管理任用中必不可少的材料，要装入干部档案，要在**委(组)会上研究讨论。因而对于如何写干部考察材料应当有一个比较规范的要求。笔者就从自己多年从事干部管理工作来写一个范文，如有不对的地方，请各位留言以便自己今后改正。
××同志考察材料(用小二号宋体加粗)
(正文采用仿宋三号)根据局**委安排，2005年11月1日至11月5日，局**委办公室xxx同志和xxx同志依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级
领导干部的xxx同志进行了考察。考察采用到xxx同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，情况如下:
民乐县紧盯2020年度重点工作任务落实和干部履职作用发挥,坚持注重业绩、力求考实考准,从严从实扎实开展县管领导班子及领导年度考核工作。
抓细“考核前”，让考核体系科学有效。根据班子运行和个人履职的实际,领导班子考核注重整体运行状况、落实县委、县**重点任务情况和职能作用发挥情况,分别从领导班子思想政治建设、工作实绩、全面从严治**、自身建设等方面设置考核内容。科级干部考核注重干部履行岗位职责,在落实工作任务过程中的政治品质、德才表现和实际成效、作风形象,分别从德、能、勤、绩、廉5个方面设置考核内容。相关部门按照“基层减负”工作要求，整合、统筹考核资源，避免出现重复考核、反复考核现象。
抓牢“考核时”，为考核对象精准“画像”。开展年度考核，应破除“唯台账是举、以材料论英雄”的观念，深入一线多走、多看、多听，对领导班子、干部个人进行立体式、全方位测评。通过采取自查自评、召开述职会议、个别谈话、查阅资料、民意调查、专项调查等程序环节,着力考实考准县管领导班子运行和科级干部德才表现。考核过程中,及时发布考察预告,把评判权交给群众,扩大民意调查范围,广泛征求“两代表一委员”、普通知情群众意见,广泛听取民意。充分运用“12380”干部监督平台,畅通意见反馈收集渠道,欢迎群众参与监督,积极接受群众来信来访,扩大群众知情权、监督权。
抓实“考核后”，把考核结果落到实处。年度考核不能止步于等次的评定，而要做好以考促干的“后半篇文章”。对考核过程中发现的问题，逐一明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，不折不扣抓好落实。坚持把考核结果与奖惩运用紧密结合，精准运用考核结果，旗帜鲜明地奖优罚劣，真正让干得好的“立起来”、干得差的“动起来”，形成正面的工作导向。通过奖优罚劣、压实责任，真正把年度考核转化为推动各级班子和领导干部干在实处、走在前列的行动自觉，在推进高质量发展征程上阔步前行，以优异成绩向建**一百周年献礼。
作者：韩燕萍
编辑：韩兴邦
拓展知识：
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科级干部考察材料
干部考察材料是干部管理任用中必不可少的材料，要装入干部档案，要在**委(组)会上研究讨论。因而对于如何写干部考察材料应当有一个比较规范的要求。笔者就从自己多年从事干部管理工作来写一个范文，如有不对的地方，请各位留言以便自己今后改正。
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(正文采用仿宋三号)根据局**委安排，2005年11月1日至11月5日，局**委办公室xxx同志和xxx同志依据《干部任用条例》对拟提拔为副科级
领导干部的xxx同志进行了考察。考察采用到xxx同志所在部门进行民主测评、找部门领导和干部、群众谈话、设立举报箱等方式，情况如下:
民乐县紧盯2020年度重点工作任务落实和干部履职作用发挥,坚持注重业绩、力求考实考准,从严从实扎实开展县管领导班子及领导年度考核工作。
抓细“考核前”，让考核体系科学有效。根据班子运行和个人履职的实际,领导班子考核注重整体运行状况、落实县委、县**重点任务情况和职能作用发挥情况,分别从领导班子思想政治建设、工作实绩、全面从严治**、自身建设等方面设置考核内容。科级干部考核注重干部履行岗位职责,在落实工作任务过程中的政治品质、德才表现和实际成效、作风形象,分别从德、能、勤、绩、廉5个方面设置考核内容。相关部门按照“基层减负”工作要求，整合、统筹考核资源，避免出现重复考核、反复考核现象。
抓牢“考核时”，为考核对象精准“画像”。开展年度考核，应破除“唯台账是举、以材料论英雄”的观念，深入一线多走、多看、多听，对领导班子、干部个人进行立体式、全方位测评。通过采取自查自评、召开述职会议、个别谈话、查阅资料、民意调查、专项调查等程序环节,着力考实考准县管领导班子运行和科级干部德才表现。考核过程中,及时发布考察预告,把评判权交给群众,扩大民意调查范围,广泛征求“两代表一委员”、普通知情群众意见,广泛听取民意。充分运用“12380”干部监督平台,畅通意见反馈收集渠道,欢迎群众参与监督,积极接受群众来信来访,扩大群众知情权、监督权。
抓实“考核后”，把考核结果落到实处。年度考核不能止步于等次的评定，而要做好以考促干的“后半篇文章”。对考核过程中发现的问题，逐一明确整改目标、整改措施、整改时限和责任人，不折不扣抓好落实。坚持把考核结果与奖惩运用紧密结合，精准运用考核结果，旗帜鲜明地奖优罚劣，真正让干得好的“立起来”、干得差的“动起来”，形成正面的工作导向。通过奖优罚劣、压实责任，真正把年度考核转化为推动各级班子和领导干部干在实处、走在前列的行动自觉，在推进高质量发展征程上阔步前行，以优异成绩向建**一百周年献礼。
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