前沿拓展：
同工同酬最新消息
2022公立医院同工同酬正在执行下去，具体时间看当地。
关于同工同酬最新消息， 新修订的《劳动合同法》7月1日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
大家好，我是来自麦德森的泡泡。
前两天逛丁香园的时候发现一个帖子，这位医生爆料所在医院的不公平待遇，主要体现在有无编制的差异化。
这位医生描述，编内外人员同样都在为医院效力，年终奖励、五险一金等待遇和保障却无法做到一碗水端平，寒了众多医护人员的心。
我们可以看到，在该医院编内人员人均发放3.5万元的年终奖和精神文明奖，但是编外人员也就是合同工发放的金额不等，封顶也就1万7，且必须在医院工作十年以上才有这样的待遇，多数编外人员只能拿到几千元，甚至更低。
从图中精确的数字我们也可以看出，编内外人员的同工不同酬问题的确很严重。且每个月40块钱的公积金也是让人难以置信，咱说四十块钱也就两杯奶茶钱！
其实这件事并不是现在才有，知乎上有位肿瘤科医师说过，她和老公是同一医院的员工，老公有编制，可以躺学，虽然待遇不好，但是可以自我安慰，好歹有个编制。
以下是原话：“咨询体制内人员没有夜班，比较少的加班，请假不扣钱，比较愉快的双休，我们007还没钱，请假不仅扣奖金，还扣工资，休班也要查房，天天写不完的出院，而且收入比较差，感觉很抑郁，何去何从？”
当然下边也有医生回复说：
你怎么办？
要么走不阳光路子把内定名额抢过来，
要么装傻装体弱让主任千方百计把你送走，
要么自己走。
祝想开。
不过泡泡想说，挺住，会好的！
取消事业编制已经成为大势所趋，经过多年的试水，编制改革的号角已然吹起。
取消编制，对于那些有能力却无编制的医生来说可谓是大大利好，打破编制的束缚，同工同酬，按优评绩，多劳多得，凭本事挣钱。
而对于社会上“取消编制，公立医院医生都会跑”的传言，也有调查分析显示：96 位受访医生中的68 人表示即使**取消编制，也依然愿意在公立医院工作，约占受访医生总数的70.83% 。
取消事业编制，并不是改变事业单位的公共服务性质，所以还是会有财政拨款。只不过是在责任方式和方法方面可以更加多元化、社会化。其实不管有没有编制，只要**存在，公立医院依然是吃香的！这一点是毋庸置疑的。
写在最后：
医生本就是个救**扶伤的高尚职业，区别对待只会让医生对医疗大环境更加失望和寒心，最终受损的是整个社会。
当然，把握机会**过时，大家也要在平时多留意晋升政策，如果没编制，那么就早晋升，祝好！
拓展知识：
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同工同酬最新消息
2022公立医院同工同酬正在执行下去，具体时间看当地。
关于同工同酬最新消息， 新修订的《劳动合同法》7月1日起将正式实施。新法最大的亮点，就是明确规定了劳务派遣工享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利。
同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件：同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者，支付大体相同的劳动报酬。
大家好，我是来自麦德森的泡泡。
前两天逛丁香园的时候发现一个帖子，这位医生爆料所在医院的不公平待遇，主要体现在有无编制的差异化。
这位医生描述，编内外人员同样都在为医院效力，年终奖励、五险一金等待遇和保障却无法做到一碗水端平，寒了众多医护人员的心。
我们可以看到，在该医院编内人员人均发放3.5万元的年终奖和精神文明奖，但是编外人员也就是合同工发放的金额不等，封顶也就1万7，且必须在医院工作十年以上才有这样的待遇，多数编外人员只能拿到几千元，甚至更低。
从图中精确的数字我们也可以看出，编内外人员的同工不同酬问题的确很严重。且每个月40块钱的公积金也是让人难以置信，咱说四十块钱也就两杯奶茶钱！
其实这件事并不是现在才有，知乎上有位肿瘤科医师说过，她和老公是同一医院的员工，老公有编制，可以躺学，虽然待遇不好，但是可以自我安慰，好歹有个编制。
以下是原话：“咨询体制内人员没有夜班，比较少的加班，请假不扣钱，比较愉快的双休，我们007还没钱，请假不仅扣奖金，还扣工资，休班也要查房，天天写不完的出院，而且收入比较差，感觉很抑郁，何去何从？”
当然下边也有医生回复说：
你怎么办？
要么走不阳光路子把内定名额抢过来，
要么装傻装体弱让主任千方百计把你送走，
要么自己走。
祝想开。
不过泡泡想说，挺住，会好的！
取消事业编制已经成为大势所趋，经过多年的试水，编制改革的号角已然吹起。
取消编制，对于那些有能力却无编制的医生来说可谓是大大利好，打破编制的束缚，同工同酬，按优评绩，多劳多得，凭本事挣钱。
而对于社会上“取消编制，公立医院医生都会跑”的传言，也有调查分析显示：96 位受访医生中的68 人表示即使**取消编制，也依然愿意在公立医院工作，约占受访医生总数的70.83% 。
取消事业编制，并不是改变事业单位的公共服务性质，所以还是会有财政拨款。只不过是在责任方式和方法方面可以更加多元化、社会化。其实不管有没有编制，只要**存在，公立医院依然是吃香的！这一点是毋庸置疑的。
写在最后：
医生本就是个救**扶伤的高尚职业，区别对待只会让医生对医疗大环境更加失望和寒心，最终受损的是整个社会。
当然，把握机会**过时，大家也要在平时多留意晋升政策，如果没编制，那么就早晋升，祝好！
拓展知识：
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