前沿拓展：
万恶的退休金双轨制
A
作者：蓝扳手
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我是长三角一家小企业主，做建材。白手起家，劳动密集型行业，五年时间厂从15个人干到了150个。但是做厂以来从来没有今年这么累过，困惑过，不知道出路在那里。 1、招不到工人——工人工资包吃住3000-5500（不含保险）的水平，但是就是招不到人。在人才市场招电焊工，介绍“我们工资4000元/月，您留个电话吧，可以到我们厂去看看”。对方轻蔑的看一眼你的招工广告：“算了吧，不浪费你的电话费了”。现在南京安德门劳动市场已经不指望了，固定给中介每介绍来1个工人给100元，中介也不是不用心，天天介绍，但是来了的都干不了两天。短工化趋势明显。只想干1、2 个月，然后有点钱就休息，没钱了再混两个月，都是这样的心态。而且这还是好的，安德门劳动市场门口一大群痞子流氓，搞不好招进厂来就以多种借口讹诈企业（甚至会人为制造工伤）。这样的事情太多了。不知道ZF在干什么？厂里目前的顶梁工人都是40向上的。80后，90后，讨论的帖子太多了，不提也罢。公司给宿舍装了宽带，空调，买了乒乓，台球。小年轻转一圈，嘴一瞥，你们厂太偏了，你们厂住宿环境不好。我就想骂娘了，当年我睡河边棚户房，冬天冻的瑟瑟发抖的时候都还没抱怨过条件差，现在的年轻人真是不能提了。前段时间想请甘肃的同学从甘肃帮忙带工人过来。结果1个也带不来，因为那里的工人同样紧张，我就真不明白了，天天网上说企业倒闭了，裁员了，人呢？？？？你们裁下来的人给我好不好？——教育扩招，把大量的应该投放市场的劳动力搞去学习，出来以后高不成低不就，1年500万，4年就失去了2000万一线工人，劳动力能不紧张么？ 2、人为上涨工资，企业压力大增——每年社保费用基数7月调整，我们首法经营几乎70%员工，除非自己不愿意交的都交了5险（没办法，也是为了留工人）。社保费用从08年的300多/人到现在的800多/人。我就想说了，制定政策的，你们知道小企业有多大压力么？今年经济危机，照旧上涨社保标准。不是把小企业往**里逼么？你们每天坐在办公室里拍脑袋解决社保资金缺口的时候，高谈阔论提高公民收入的时候，怎么不想想取消公务员不交社保的双轨制？怎么不想想减低公务员和垄断企业的退休工资呢？不是我诉苦，我自己现在有时候都想把自己交的那份最低基数的保险停了。能省1分是1分，只要不**就撑着，感觉是在给工人打工。（我到老了如果破产了能拿到那份养老保险么？那可是要到67才能拿的吧？）。 3、劳动法真的伤不起——现在每天精神高度紧张，就怕出安全问题。随便一出问题就搞你个几万，司机从车厢上往下跳，说是腿骨受伤了。对不起，工伤，你要赔钱2万。工人试用三天，把手伸到模具里，压骨折了，对不起，工伤，你要赔钱5万。工人在路上被摩托车碰了，对不起你要赔钱，7万，工伤，上下班嘛（天知道）。业务员开车在外面逛碰**了人，对不起，你赔钱，20万（带保险南京伤亡一个总共要配60万，还好有车险）。熟悉劳动法的应该知道，出了事，真正社保里工伤险赔偿的小头里的小头，大头还是要你企业来承担。你一定想说，那你不能加强安全教育啊！不能安全培训啊，我X T M ，还能让我怎么样啊，我总不能天天跟着每一个人吧？工人喝酒上班，扣50，马上辞职，下最后通牒，到劳动部门举报你不给加班工资了，试用期没有给交社保了。劳动法，你真的太强大了，把社会该承担的责任全部推给企业。因为这些企业主还没有倒闭，没倒闭就说明他们还有钱，总比工人闹事社会不稳定要好吧。所以辛苦辛苦你们这些万恶的资本家吧。——心灰意冷，担惊受怕，真想早点结束着万恶的剥削日子。 4、市场转冷，利润微薄——我们是做建材的，产品主要用在新建工厂和房地产上，大家知道今年出口不好，没有多少企业在这个时候扩大建厂，房地产受打压，新开工楼盘严重不足。而且我们的产品没有任何技术门槛，就是劳动密集。于是为了生存，利润从15%一路下到5%。就是说别看你忙活，你是在为税务局做嫁衣。但是你不干就要**，你有的干说明你还不错。呵呵，就这点能自我安慰一下。从建厂初就走品牌发展的路，有一定的固定客源，所以该不至于马上就**。但是如果工资再涨呢？房租再涨呢？有些**人一定要说了，你们这样的垃圾公司早该转型，腾笼换鸟。问候你先人，请你说话的时候不要用**想着说。你说的道理是对的，我们不是垄断行业，确实每个行业里能有几个最后形成品牌的，有高附加值的，但是能占百分之几呢？得**掉多少企业，多少人又会重新找工作？这是一个方向，但不是解决根本问题的办法。 5、骑虎难下，身心疲惫——干厂这么多年，没有1次旅游，1次给自己放假，1年365天，360天在工作。过年了，大年30在外面收欠款。工人不够了，自己上手帮忙搬运。每天早出晚归，晚上9点到家是正常，夫妻两一起加班。孩子堪比留守儿童。从来没有带孩子去过动物园，游乐场，有一天稍微早点去奶奶家接孩子，孩子说：爸爸，今天太高兴了，天都没黑你就来接我了呀！眼泪差点就掉出来了。真羡慕公务员招九晚五，夏天中午3点上班，一周双休，又开始下文说领导要带头休年假了。干厂这么多年还开着06年买的破奇瑞，用着07年的偌基亚直板，没有钱买房子（也根本没想买）不是没赚到钱，只是赚的少的可怜的那点钱，为了维持厂子不**都投入进去了。 小编综合来说：人比人得**啊，货比货得仍啊，不在体制内，你就是一只驴，没有人会在乎你的**活的。有人说当老板多风光啊，其实当老板更多的时候是在给国家给工人打工，坚持下去的动力其实就是为了拼搏奋斗实现自己人生价值的小小的理想，自己加油！
看都看了，你真的不想关注一下吗！
关注我，同一位老水手一起在机械的海洋航行——Seaman
拓展知识：
万恶的退休金双轨制
退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。用李玉和当年的那句名言说，机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，是两股道上跑的车，走的不是一条道。具体讲表现为三个不同。一是统筹的办法不一样：企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样：企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样，机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是3～5倍。
也许当年出台这样的制度多少有它的道理。但随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性已经到了非解决不可的时候。为此，不少专家学者、人大代表、政协委员在一些公开场合多次呼吁，强烈要求废止“双轨制”。企业退休人员是我国工人阶级的主力军，是衣食父母，不能因为改革开放把这些“有功之臣”边缘化。没有石油工人冒着天寒地冻开采石油，没有钢铁工人战高温大炼钢铁，没有煤矿工人冒着生命危险采煤，没有纺织工人的不辞辛苦的劳作，哪有**石油的今天，哪有钢铁大打翻身仗，哪有改革开放的今天。企业职工辛苦一生，一方面为国家战胜贫穷积累了资金，另一方面也梦想在“强国”中能安享晚年。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公，“本是同根生，贡献也相同，待遇低三倍，何以论公平”。
解决“双轨制”到底难以哪里？刘永富当社会保障部付部长时说过，如果给企退人员增加一块钱，就得5个亿；如果每人增加100元，就得500亿。言下之意是拿不起。似乎被“钱”难住了。但国资委主任李荣融、**都表示为此拿钱，真是钱的问题吗？公款吃喝、公务用车、公款旅游、建办公楼一年就要花上万个亿，但很少有人心疼过，也不曾听谁说过“拿不起”，而要花几百亿废止一个明摆着不合理的“双轨制”，却如此吝啬，这到底是钱的问题，还是执政理念问题？钱是**的，人是活的，重视什么问题，什么地方就会有钱。最近“国十条”决定，国家拿出四万个亿投资拉动，而重点是解决民生问题。企退人员养老金并轨是最实际、最切身的民生，是顺民意、得民心的好事。做好这件事不但是对扩大内需的拉动，也是对人心的提振。
扬汤止沸不如釜底抽薪。我们的政策与其费时费力、不痛不痒的搞年年调整，还不如快刀斩乱麻，狠下心来与“双轨制”拜拜。胡**在内蒙古看望企业退休人员时说：“退休人员为国家建设和发展作出了贡献，**和**不会忘记你们。”经济条件成熟了，**也发话了，还等什么呢？
万恶的退休金双轨制
所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。具体说来，我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。一是传统型养老保险制度的建立阶段（1951-1978年）；二是对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段（1978-1991年）；三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段（1991年至2014年）。
2015年1月14日，国务院发布《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》决定从2014年10月1日起对机关事业单位工作人员养老保险制度进行改革，机关事业单位实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度，由单位和个人共同缴费。
这标志存在了近20年的养老金“双轨制”的终结，近4000万机关事业单位人员将和企业职工一样缴纳养老金。
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万恶的退休金双轨制
退休金双轨制”是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。所谓“双轨制”是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。用李玉和当年的那句名言说，机关事业单位退下来的养老金和企业人员退下来的养老金，是两股道上跑的车，走的不是一条道。具体讲表现为三个不同。一是统筹的办法不一样：企业人员是单位和职工本人按一定标准缴纳，机关事业单位的则由财政统一筹资；二是支付的渠道不一样：企业人员由自筹账户上支付，而机关事业单位则由财政统一支付；三是享受的标准不一样，机关事业单位的养老金标准远远高于企业退休人员，目前差距大概是3～5倍。
也许当年出台这样的制度多少有它的道理。但随着时间的推移，随着改革开放的不断深入，“双轨制”的弊端也越来越明显，它的不合理性、不合法性已经到了非解决不可的时候。为此，不少专家学者、人大代表、政协委员在一些公开场合多次呼吁，强烈要求废止“双轨制”。企业退休人员是我国工人阶级的主力军，是衣食父母，不能因为改革开放把这些“有功之臣”边缘化。没有石油工人冒着天寒地冻开采石油，没有钢铁工人战高温大炼钢铁，没有煤矿工人冒着生命危险采煤，没有纺织工人的不辞辛苦的劳作，哪有**石油的今天，哪有钢铁大打翻身仗，哪有改革开放的今天。企业职工辛苦一生，一方面为国家战胜贫穷积累了资金，另一方面也梦想在“强国”中能安享晚年。退休金双轨制是对做出同等贡献的企业职工的严重不公，“本是同根生，贡献也相同，待遇低三倍，何以论公平”。
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万恶的退休金双轨制
所谓“退休养老金双轨制”，是指不同用工性质的人员采取不同的退休养老金制度。从总体上说，退休养老金双轨制是计划经济时代向市场经济转型期的特殊产物。这是因为我国城镇养老保险的改革是从企业开始的，企业先实行了社会化，而机关和事业单位仍然是单位管理，在这个过程中，就形成了一个差距。具体说来，我国城镇养老保险制度改革以及“退休养老金双轨制”的形成主要有三个阶段。一是传统型养老保险制度的建立阶段（1951-1978年）；二是对养老保险制度实行社会统筹的探索阶段（1978-1991年）；三是社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度的实践阶段（1991年至2014年）。
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