前沿拓展:
谈话内容
小班晨间谈话内容如下:
一、通过提问引出谈话话题。
(1)小朋友们喜欢看动画片吗?喜欢看什么动画片呢?
(2)你为什么喜欢看这个动画片呢?
二、出示动画片人物图片,引导幼儿就这些动画片人物和他们所在的动画片进行交谈。
(1)小朋友们看这是谁?
(2)他是哪部动画片里面的呀?
(3)你喜欢这部动画片吗?为什么?
三、幼儿分组自由交流。
(1)将幼儿分成小组,和旁边的小朋友说说自己最喜欢的动画片是什么,为什么喜欢这个动画片。
(2)在开始谈话前提醒幼儿要轮流讲,不要抢着讲,其他小朋友说话时要安静地倾听。
(3)教师到小组内倾听幼儿的谈话,留意讲得好的、内容新颖的小朋友,对不愿或不敢交谈等谈话有障碍的小朋友进行鼓励和指导。
(4)在大家讨论得差不多的时候,请讲得好的小朋友上前分享他喜爱的动画片。
四、通过提问拓展谈话范围。
(1)小朋友们喜欢的动画片人物有哪些,为什么?
(2)他身上有没有值得我们学习的地方?
(3)教师以平行谈话的方式提供新的谈话经验。
如,小朋友们都说了自己最喜欢的动画片,下面,老师也和小朋友们分享一下老师最喜欢的动画片,老师最喜欢的动画片是《西游记》,因为《西游记》里的动画人物很多,他们都各有特色,其中老师最喜欢的是孙悟空,因为他正义、聪明、勇敢,这些优点都是值得我们学习的。
(4)引入新的谈话经验后再组织幼儿交谈。
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杭州市淳安县出台了任前“绿色谈话”制度。日前,该县对新任的5名县管正职干部集体任前谈话,谈话重点内容之一就是生态环保。
通常来说,新任职领导干部,组织部门会进行任前谈话,而纪监部门也会开展廉政谈话。而今,淳安县首创绿色谈话,实在让人耳目一新。
让绿色成为任前谈话的主基调之一,不仅体现了当地**委强势推进污染防治攻坚战的政治担当,而且也为新任干部坚定绿色发展之路奠定了思想基础,敦促他们在污染防治攻坚战中奋勇向前,再立新功。这一做法值得全面推广。
“绿色谈话”,究竟该怎么谈?谈什么呢?窃以为,重在谈出治污攻坚的精气神,让新任干部坚定信念,以更加昂扬的斗志,把绿色发展理念真正融入实践中。对此,笔者建议,应在讲清治污形势、明确目标要求等方面做足文章。
要讲清当前形势,强化治污攻坚责任意识。要加强当地环境治理现状、经济社会发展情况等内容的阐述,让新任干部准确把握本地环境质量实情。同时,还要点明当地资源环境面临的风险和压力,适度强化危机感紧迫感,让新任干部更加真切地意识到,保护环境是十分紧要的事,必须担负起生态文明建设的历史责任。
要讲清保护成效,坚定生态文明建设自信心。这些年来,各级**力推降能降耗、污染减排,通过大力淘汰和改造高耗能、高污染的传统工艺,推行循环经济和清洁生产,促进绿色发展,成效卓著。对此要利用影像图片和监测数据进行今昔对比,让大家认同已有实绩,并对今后发展充满信心和希望。
要讲清目标任务,促进有的放矢地狠抓生态环保。对生态文明建设的各阶段重点工作、远近期目标要求、各重要时间节点以及影响环境改善的掣肘问题等,要向新任干部进行明确。对在新岗位突出重点优先抓什么、环境综合治理达到怎样的标准等内容,要让新任干部心里有“一本明白账”,确保新任干部尽快适应新岗位,抓紧落实治污攻坚新要求,进而促进污染防治攻坚战取得新进展。
这次淳安开了个好头,但愿其他地方也迎头赶上。
来源:**环境**
编辑:邢翰韧
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一、通过提问引出谈话话题。
(1)小朋友们喜欢看动画片吗?喜欢看什么动画片呢?
(2)你为什么喜欢看这个动画片呢?
二、出示动画片人物图片,引导幼儿就这些动画片人物和他们所在的动画片进行交谈。
(1)小朋友们看这是谁?
(2)他是哪部动画片里面的呀?
(3)你喜欢这部动画片吗?为什么?
三、幼儿分组自由交流。
(1)将幼儿分成小组,和旁边的小朋友说说自己最喜欢的动画片是什么,为什么喜欢这个动画片。
(2)在开始谈话前提醒幼儿要轮流讲,不要抢着讲,其他小朋友说话时要安静地倾听。
(3)教师到小组内倾听幼儿的谈话,留意讲得好的、内容新颖的小朋友,对不愿或不敢交谈等谈话有障碍的小朋友进行鼓励和指导。
(4)在大家讨论得差不多的时候,请讲得好的小朋友上前分享他喜爱的动画片。
四、通过提问拓展谈话范围。
(1)小朋友们喜欢的动画片人物有哪些,为什么?
(2)他身上有没有值得我们学习的地方?
(3)教师以平行谈话的方式提供新的谈话经验。
如,小朋友们都说了自己最喜欢的动画片,下面,老师也和小朋友们分享一下老师最喜欢的动画片,老师最喜欢的动画片是《西游记》,因为《西游记》里的动画人物很多,他们都各有特色,其中老师最喜欢的是孙悟空,因为他正义、聪明、勇敢,这些优点都是值得我们学习的。
(4)引入新的谈话经验后再组织幼儿交谈。
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杭州市淳安县出台了任前“绿色谈话”制度。日前,该县对新任的5名县管正职干部集体任前谈话,谈话重点内容之一就是生态环保。
通常来说,新任职领导干部,组织部门会进行任前谈话,而纪监部门也会开展廉政谈话。而今,淳安县首创绿色谈话,实在让人耳目一新。
让绿色成为任前谈话的主基调之一,不仅体现了当地**委强势推进污染防治攻坚战的政治担当,而且也为新任干部坚定绿色发展之路奠定了思想基础,敦促他们在污染防治攻坚战中奋勇向前,再立新功。这一做法值得全面推广。
“绿色谈话”,究竟该怎么谈?谈什么呢?窃以为,重在谈出治污攻坚的精气神,让新任干部坚定信念,以更加昂扬的斗志,把绿色发展理念真正融入实践中。对此,笔者建议,应在讲清治污形势、明确目标要求等方面做足文章。
要讲清当前形势,强化治污攻坚责任意识。要加强当地环境治理现状、经济社会发展情况等内容的阐述,让新任干部准确把握本地环境质量实情。同时,还要点明当地资源环境面临的风险和压力,适度强化危机感紧迫感,让新任干部更加真切地意识到,保护环境是十分紧要的事,必须担负起生态文明建设的历史责任。
要讲清保护成效,坚定生态文明建设自信心。这些年来,各级**力推降能降耗、污染减排,通过大力淘汰和改造高耗能、高污染的传统工艺,推行循环经济和清洁生产,促进绿色发展,成效卓著。对此要利用影像图片和监测数据进行今昔对比,让大家认同已有实绩,并对今后发展充满信心和希望。
要讲清目标任务,促进有的放矢地狠抓生态环保。对生态文明建设的各阶段重点工作、远近期目标要求、各重要时间节点以及影响环境改善的掣肘问题等,要向新任干部进行明确。对在新岗位突出重点优先抓什么、环境综合治理达到怎样的标准等内容,要让新任干部心里有“一本明白账”,确保新任干部尽快适应新岗位,抓紧落实治污攻坚新要求,进而促进污染防治攻坚战取得新进展。
这次淳安开了个好头,但愿其他地方也迎头赶上。
来源:**环境**
编辑:邢翰韧
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