前沿拓展：
社区工作者待遇
拟聘用人员名单公示期满后，按报考岗位分配补充至工作岗位，进入工作试用期。工作试用期为3个月，以实际到岗情况领取薪酬，社区工作者按南昌市社区工作者薪酬管理实施办法落实薪酬。聘用最低服务年限为两年(含试用期)。未满最低服务期限且未经单位同意而离开现工作单位的，以辞退处理。按照相关规定，工作人员辞退的，相关材料将记录到个人征信档案。
(二)试用期满，由街道(镇)组织考核。经考核合格者，以街道(镇)为单位正式办理聘用手续。
(三)凡进入面试未被录用的报考者，将作为后备人员进入社区工作者储备库(保留一年)，社区工作岗位出现空缺时，可按综合总成绩从高分到低分并通过体检后依次替补上岗。
五、**防控要求
本次公开招聘考试**防控相关规定将根据国家和我省、我市**防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守**防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
1.签订个人健康承诺书。(详见附件2)
2.参加应聘人员均是落实**防控工作的主体，均应承担考试期间的**防控主体责任，严格落实**防控措施。
3.在进入考试地点时，须提交“个人健康承诺书”，佩戴口罩进入，扫描健康码(昌通码，建议考生提前申领)、行程码，持有72小时内核酸检测阴性证明并接受体温测量，如健康码扫码为黄码或红码且不能提供近24小时内核酸检测阴性证明的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的等情况，禁止进入，并直接劝离。
4.凡发现为**肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及其密切接触者，或密切接触者的密切接触人员;处于集中隔离、居家隔离的出院确诊病例、疑似病例、无症状感染者、境外来昌人员、密切接触者及考前14天内相关病例复阳人员;考前14天内有境内中高风险地区(动态调整)旅居史的人员;考前48小时及面试期间出现发热、乏力、咳嗽等症状的人员，经**防控组的专家评估后认定不适合参加本次公开招聘的人员，均不得参加。
又是一年毕业季，毕业面临的首要问题就是择业，也就是未来的去向，一部分的人选择继续教育，也有一部分的人选择进入各大企业或者创业，当然，还有许多人选择考公等体制内的工作，比如公务员，事业编等。当然了，当公务员好不好呢？回答是，当然，肯定好。但是，随着考公热潮的不断扩大，竞争也随之而来，考上公务员的难度也越来越大了，所以在这种时刻，我们一定要给自己准备多些选择，所以今天给大家介绍的就是社区工作者这个选择。
一．什么是社区工作者？
是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的两委一站（**委**组织、居委会、社区服务站）选用的人员。并在以社会基层社区为基本的服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。目前，我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部，网格员！
二．社区工作者与公务员的区别？
社区工作者是指在社区**组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的。 它不算公务员，如果要成为公务员就要参加公**，如果要成为社区工作者则参加社区工作者考试。 社区工作者工作在社区**组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，公务员最低级别的工作在街道办事处等街道机关。它属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。虽然不是编制，但是稳定性跟编制一样，且考试难度比事业编和公务员要简单很多，考上的概率是比较大的。
三．社区工作者的福利待遇如何？
一般工作地离家近，工作轻松，具体薪酬不同地方不一样，比如：南京的一般年薪不低于9万元，无锡的一般7万多，苏州不低于8万等，正常缴纳五险一金。社区工作者加班频次也不高，所以是一个不错的选择。
所以就业的选择有很多，社区工作者的考试难度不大，而且福利待遇也不错，离家又近，绝对是就业的上上选择。
拓展知识：
社区工作者待遇
社区工作者薪酬标准实施办法(试行)
一、统一社区工作者工资标准的目的
社区工作者是基层社会治理与服务的重要力量，为保障基层工作提速增效，统筹解决我市社区工作者队伍建设存在的一些短板问题，改变薪酬待遇标准不一，且水平较低，绝大部分没有薪酬增长机制的现状，现制定社区工作者统一工资标准，并建立分级管理和适度增长机制。
二、统一社区工作者工资标准的实施范围
本办法所称社区工作者是指社区**组织、居民委员会班子中的专职成员(以下简称社区“两委”成员)，以及市、区组织、**门统一招聘的专职从事基层**建、社区管理和服务工作的人员(以下简称社区专职工作者)。
三、社区工作者薪酬标准
社区工作者的薪酬收入包含基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励。
(一)基本报酬
为体现工资待遇标准的合理性、公平性，综合考虑学历、职业资格、工龄和岗位等因素，社区工作者的基本报酬由岗位工资、薪级工资、工作补贴、保留工资四个部分组成。
1.岗位工资：社区工作者按照所任岗位执行相应的岗位工资。月岗位工资标准为，社区正职3400元，社区副职3100元，正副职以外的“两委”成员和**建专职工作者2800元，其他社区专职工作者2500元。社区正职包括社区**组织**、社区居委会主任，社区副职包括社区**组织副**、社区居委会副主任。社区工作服务站站长、副站长分别比照社区正职、副职执行岗位工资。
社区工作者岗位发生变化的，执行新岗位的岗位工资。
2.薪级工资：主要体现社区工作者的工作表现和资历。
新入职社区，社区工作者以入职社区前实际工作(劳动合同生效时间)并缴交养老保险的年限为依据计算起始薪级工资，每交满12个月为一年，每年40元;未交满12个月的，交满7个月及以上的按一年计算，不满7个月的按半年计算。
入职社区后，根据工作年限和年度考核结果确定薪级工资。年度考核结果为合格及以上等次的社区工作者，每年增加1个薪级(详见附表)，于年度考核结束后的次年1月核增。社区工作者考核结果为不合格或基本合格的年度，不增加薪级工资。
入职社区前有本市社区或村“两委”任职经历的，任职社区或村“两委”的工作年限可按入职社区后的薪级工资标准累计计算薪级。入职社区前的其他社区工作经历按起始薪级工资标准累计计算。
3.工作补贴：包含学历补贴及职业补贴。
取得国家承认的大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生学历或学位的，每人每月分别给予100元、200元、300元、500元的学历补贴。
取得国家承认的初级、中级、高级社会工作师职业资格证书的，每人每月分别给予200元、400元、600元的职业补贴。
学历学位或职业资格发生变化的，工作补贴在获得新的学历学位证书或职业资格证书的次月执行。
4.保留工资：社区工作者原工资低于按照本实施办法核定的工资，调整到按照本实施办法核定的工资;社区工作者原工资高于按照本实施办法核定的工资，高出的部分转为保留工资，并以每年增加的薪级工资逐年进行冲销，直到冲销完毕。
(二)休息日及法定休假日考勤补贴
对休息日及法定休假日轮班的社区工作者，应安排调休补休、发放休息日考勤补助。按照多劳多得、不同职务适用相同补贴标准的要求进行发放，具体发放标准、方式由各区确定并实施。
前沿拓展：
社区工作者待遇
拟聘用人员名单公示期满后，按报考岗位分配补充至工作岗位，进入工作试用期。工作试用期为3个月，以实际到岗情况领取薪酬，社区工作者按南昌市社区工作者薪酬管理实施办法落实薪酬。聘用最低服务年限为两年(含试用期)。未满最低服务期限且未经单位同意而离开现工作单位的，以辞退处理。按照相关规定，工作人员辞退的，相关材料将记录到个人征信档案。
(二)试用期满，由街道(镇)组织考核。经考核合格者，以街道(镇)为单位正式办理聘用手续。
(三)凡进入面试未被录用的报考者，将作为后备人员进入社区工作者储备库(保留一年)，社区工作岗位出现空缺时，可按综合总成绩从高分到低分并通过体检后依次替补上岗。
五、**防控要求
本次公开招聘考试**防控相关规定将根据国家和我省、我市**防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守**防控规定,凡是弄虚作假、隐瞒、瞒报的,一经发现,取消其报考资格,造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关法律责任。
1.签订个人健康承诺书。(详见附件2)
2.参加应聘人员均是落实**防控工作的主体，均应承担考试期间的**防控主体责任，严格落实**防控措施。
3.在进入考试地点时，须提交“个人健康承诺书”，佩戴口罩进入，扫描健康码(昌通码，建议考生提前申领)、行程码，持有72小时内核酸检测阴性证明并接受体温测量，如健康码扫码为黄码或红码且不能提供近24小时内核酸检测阴性证明的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃以上的等情况，禁止进入，并直接劝离。
4.凡发现为**肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者及其密切接触者，或密切接触者的密切接触人员;处于集中隔离、居家隔离的出院确诊病例、疑似病例、无症状感染者、境外来昌人员、密切接触者及考前14天内相关病例复阳人员;考前14天内有境内中高风险地区(动态调整)旅居史的人员;考前48小时及面试期间出现发热、乏力、咳嗽等症状的人员，经**防控组的专家评估后认定不适合参加本次公开招聘的人员，均不得参加。
又是一年毕业季，毕业面临的首要问题就是择业，也就是未来的去向，一部分的人选择继续教育，也有一部分的人选择进入各大企业或者创业，当然，还有许多人选择考公等体制内的工作，比如公务员，事业编等。当然了，当公务员好不好呢？回答是，当然，肯定好。但是，随着考公热潮的不断扩大，竞争也随之而来，考上公务员的难度也越来越大了，所以在这种时刻，我们一定要给自己准备多些选择，所以今天给大家介绍的就是社区工作者这个选择。
一．什么是社区工作者？
是指经过一定的选拔或公开招考程序，被各街道（镇）或社区的两委一站（**委**组织、居委会、社区服务站）选用的人员。并在以社会基层社区为基本的服务区域，为居住在小区内的各类人群提供各类公共服务（协同治理）与其他公益服务的专职工作人员。目前，我们所说的社区工作者一般指的就是居委干部，网格员！
二．社区工作者与公务员的区别？
社区工作者是指在社区**组织、社区居委会和社区服务站专职从事社区管理和服务、并与街道(乡镇)签订服务协议的。 它不算公务员，如果要成为公务员就要参加公**，如果要成为社区工作者则参加社区工作者考试。 社区工作者工作在社区**组织，社区居委会和社区工作站等社区组织，公务员最低级别的工作在街道办事处等街道机关。它属于街镇社区工作者服务站聘用的工作人员，不属于公务员编制也不属于事业编制。虽然不是编制，但是稳定性跟编制一样，且考试难度比事业编和公务员要简单很多，考上的概率是比较大的。
三．社区工作者的福利待遇如何？
一般工作地离家近，工作轻松，具体薪酬不同地方不一样，比如：南京的一般年薪不低于9万元，无锡的一般7万多，苏州不低于8万等，正常缴纳五险一金。社区工作者加班频次也不高，所以是一个不错的选择。
所以就业的选择有很多，社区工作者的考试难度不大，而且福利待遇也不错，离家又近，绝对是就业的上上选择。
拓展知识：
社区工作者待遇
社区工作者薪酬标准实施办法(试行)
一、统一社区工作者工资标准的目的
社区工作者是基层社会治理与服务的重要力量，为保障基层工作提速增效，统筹解决我市社区工作者队伍建设存在的一些短板问题，改变薪酬待遇标准不一，且水平较低，绝大部分没有薪酬增长机制的现状，现制定社区工作者统一工资标准，并建立分级管理和适度增长机制。
二、统一社区工作者工资标准的实施范围
本办法所称社区工作者是指社区**组织、居民委员会班子中的专职成员(以下简称社区“两委”成员)，以及市、区组织、**门统一招聘的专职从事基层**建、社区管理和服务工作的人员(以下简称社区专职工作者)。
三、社区工作者薪酬标准
社区工作者的薪酬收入包含基本报酬、休息日及法定休假日考勤补贴和绩效奖励。
(一)基本报酬
为体现工资待遇标准的合理性、公平性，综合考虑学历、职业资格、工龄和岗位等因素，社区工作者的基本报酬由岗位工资、薪级工资、工作补贴、保留工资四个部分组成。
1.岗位工资：社区工作者按照所任岗位执行相应的岗位工资。月岗位工资标准为，社区正职3400元，社区副职3100元，正副职以外的“两委”成员和**建专职工作者2800元，其他社区专职工作者2500元。社区正职包括社区**组织**、社区居委会主任，社区副职包括社区**组织副**、社区居委会副主任。社区工作服务站站长、副站长分别比照社区正职、副职执行岗位工资。
社区工作者岗位发生变化的，执行新岗位的岗位工资。
2.薪级工资：主要体现社区工作者的工作表现和资历。
新入职社区，社区工作者以入职社区前实际工作(劳动合同生效时间)并缴交养老保险的年限为依据计算起始薪级工资，每交满12个月为一年，每年40元;未交满12个月的，交满7个月及以上的按一年计算，不满7个月的按半年计算。
入职社区后，根据工作年限和年度考核结果确定薪级工资。年度考核结果为合格及以上等次的社区工作者，每年增加1个薪级(详见附表)，于年度考核结束后的次年1月核增。社区工作者考核结果为不合格或基本合格的年度，不增加薪级工资。
入职社区前有本市社区或村“两委”任职经历的，任职社区或村“两委”的工作年限可按入职社区后的薪级工资标准累计计算薪级。入职社区前的其他社区工作经历按起始薪级工资标准累计计算。
3.工作补贴：包含学历补贴及职业补贴。
取得国家承认的大学专科、大学本科、硕士研究生、博士研究生学历或学位的，每人每月分别给予100元、200元、300元、500元的学历补贴。
取得国家承认的初级、中级、高级社会工作师职业资格证书的，每人每月分别给予200元、400元、600元的职业补贴。
学历学位或职业资格发生变化的，工作补贴在获得新的学历学位证书或职业资格证书的次月执行。
4.保留工资：社区工作者原工资低于按照本实施办法核定的工资，调整到按照本实施办法核定的工资;社区工作者原工资高于按照本实施办法核定的工资，高出的部分转为保留工资，并以每年增加的薪级工资逐年进行冲销，直到冲销完毕。
(二)休息日及法定休假日考勤补贴
对休息日及法定休假日轮班的社区工作者，应安排调休补休、发放休息日考勤补助。按照多劳多得、不同职务适用相同补贴标准的要求进行发放，具体发放标准、方式由各区确定并实施。
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