提升学历加了微信怎么聊(微信如何添加学历)点击右上角【关注】霸王课头条号，收获更多加薪秘籍。本文共1902字，阅读全文约3分钟前段时间，一名粉丝小刘在后台留言，分享了他应聘时的一个奇葩的经历。在面试时，面试官问了他一个问题，那就是：“如何在一分钟内要到她的微信。”看到这个问题时，肯定会有人疑惑，为什么在面试时，面试官总爱问一些与岗位不相关的问题。比如：马桶里掉进100元，你会不会捡？桌子锯掉一个角后，最多还有几个角？如果裤子拉链开了，如何在别人不知道的情况下提醒我？有些问题看似无厘头，其实是一个企业在面试人才时的一个多方面的综合评估。里面不仅考察了应试者的应变能力、逻辑思维能力，还有表达能力等
提升学历加了微信怎么聊(微信如何添加学历)点击右上角【关注】霸王课**，收获更多加薪秘籍。本文共1902字，阅读全文约3分钟
前段时间，一名粉丝小刘在后台留言，分享了他应聘时的一个奇葩的经历。
在面试时，面试官问了他一个问题，那就是：“如何在一分钟内要到她的微信。”
看到这个问题时，肯定会有人疑惑，为什么在面试时，面试官总爱问一些与岗位不相关的问题。比如：
马桶里掉进100元，你会不会捡？
桌子锯掉一个角后，最多还有几个角？
如果裤子拉链开了，如何在别人不知道的情况下提醒我？
有些问题看似无厘头，其实是一个企业在面试人才时的一个多方面的综合评估。里面不仅考察了应试者的应变能力、逻辑思维能力，还有表达能力等。
随着人才大量涌入市场，企业在面试时不再局限于往昔的经验和学历，更多的是综合能力的评估，包括：
核心能力：学历、项目经验。硬件能力：资质证书、人脉、社会资源等；软实力：性格秉性、思维能力和沟通能力等。
学历和能力可以通过简历和短暂的聊天中获取，然而你的价值观和其他能力，则需要通过一些手段进行考量，以便筛选出和企业最匹配的优质人才。
为此，企业常常会提出一些奇葩的面试题目来考察员工的综合能力。
在面对突如其来的问题时可以快速地做出反应，并且逻辑清晰地表达清楚自己的观点，对答如流的人，势必会获得公司的青睐。
小刘在刚听到这个问题时，也有一时间的恍惚，心里暗自犯嘀咕，觉得是不是面试官对他有意思，但考虑到现处的场合，又觉得应该没有那么简单。
和他一同应聘的还有其他2个人，其中一人回答到：“入职后因为工作关系，我们肯定有需要沟通的地方，您可否把微信发我一下，到时候方便联系您。”
面试官听到后，笑了笑，转头看向另外一名女生，女生一着急，直接说道：“加我微信可以领红包哦，您要添加吗？”
小刘一听，原来是这个套路，思考了几秒后回道：“我这边有几个业内知名的猎头，手上都有着不错的资源，方便的话您可以加我下微信，我将名片推给您。”
面试官听后，直接打开手机将小刘添加为了好友，小刘也顺利地通过了面试。
因为他的行为正好解决了面试官“招聘难”的痛点，对对方有价值，那么对方自然愿意添加他为好友，无法拒绝。
第一位面试者没有足够可以说服面试官的理由，而且理由也不紧急，第二位面试者虽然是当下不可拒绝的理由，但却忽略了面试官的身份，不会因为200元就加他。
只有小刘提供了一个紧急且不容拒绝的理由，如果面试官不添加，他自己的利益就会受到损失。
当你给够对方想要的，自然也可以获得你想要的。快速捕获对手的“软肋”，直击要害，以便达到自己的目的。
有人说：“面试不仅是能力的试金石，也是测试情商和问题解决能力的关卡，想要得到企业的认可和领导的青睐，就要快速捕捉到题目背后的本质内核。”
面试时遇到奇葩或刁钻的问题，不用慌张，而是要结合自己所在的岗位延伸，找到可以结合的点作答，快速突破。
在面试时要注意做好以下三点：
1、保持心态
有些面试官善于压力面试，在问问题时，语言较为尖酸刻薄，甚至带着几分毒辣，在面对这样高压、高频次的输出时，很多应聘者会感到不适，导致心理防线垮塌。
面试官会通过打压你、否定你，让你变得自卑，从而被对方牵着鼻子走。
在面对这样的情况时，不要过度的紧张或者是愤怒，这样只会让自己的面试结果失败，我们要做的是调整心态，以平常心去回答，快速通过这场压力测试。
2、学会反问
面试本身就是一种双向选择，企业面试到最后，一般会问应聘者还有什么问题。
如果你因为害怕说多错多或者怕对方嫌你事多而淘汰你就选择沉默，那你就会失去一个展示自己的好的时机。
在面试中，只有跟面试官有高频次互动的人才能给对方留下深刻的印象。
所以我们要善于提问，比如结合公司的文化制度、福利待遇、晋升体系等进行提问，如果能从专业的角度提出一些针对性的建议或诉求则更好。
3、学会讨价还价
不要觉得自己低人一等。过度内向和自卑便很难在博弈中取胜。
一个羞于谈薪资或者讨价还价的人，哪怕你能力再强，也只会让面试官觉得你“仅限于此”，从而打压、剥削你。
当你综合能力确实过硬时，一定要大大方方地表达自己的诉求，“光明磊落”的说话风格反而会成为你的加分项。
当然，谈论时也应该掌握一定的技巧，重点突出自己的业务能力，让面试官觉得你值这么多钱。
能力和学历已经不再是招聘唯一的考察项，思维力、沟通力、领导力等也纳入了企业招聘要素。
想要获得一份好的工作，就要不断地提高自己的综合素质，这样才能从一众竞争者中脱颖而出。
你在面试时遇到过什么有意思的经历，欢迎留言分享。
—— END ——
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前段时间，一名粉丝小刘在后台留言，分享了他应聘时的一个奇葩的经历。
在面试时，面试官问了他一个问题，那就是：“如何在一分钟内要到她的微信。”
看到这个问题时，肯定会有人疑惑，为什么在面试时，面试官总爱问一些与岗位不相关的问题。比如：
马桶里掉进100元，你会不会捡？
桌子锯掉一个角后，最多还有几个角？
如果裤子拉链开了，如何在别人不知道的情况下提醒我？
有些问题看似无厘头，其实是一个企业在面试人才时的一个多方面的综合评估。里面不仅考察了应试者的应变能力、逻辑思维能力，还有表达能力等。
随着人才大量涌入市场，企业在面试时不再局限于往昔的经验和学历，更多的是综合能力的评估，包括：
核心能力：学历、项目经验。硬件能力：资质证书、人脉、社会资源等；软实力：性格秉性、思维能力和沟通能力等。
学历和能力可以通过简历和短暂的聊天中获取，然而你的价值观和其他能力，则需要通过一些手段进行考量，以便筛选出和企业最匹配的优质人才。
为此，企业常常会提出一些奇葩的面试题目来考察员工的综合能力。
在面对突如其来的问题时可以快速地做出反应，并且逻辑清晰地表达清楚自己的观点，对答如流的人，势必会获得公司的青睐。
小刘在刚听到这个问题时，也有一时间的恍惚，心里暗自犯嘀咕，觉得是不是面试官对他有意思，但考虑到现处的场合，又觉得应该没有那么简单。
和他一同应聘的还有其他2个人，其中一人回答到：“入职后因为工作关系，我们肯定有需要沟通的地方，您可否把微信发我一下，到时候方便联系您。”
面试官听到后，笑了笑，转头看向另外一名女生，女生一着急，直接说道：“加我微信可以领红包哦，您要添加吗？”
小刘一听，原来是这个套路，思考了几秒后回道：“我这边有几个业内知名的猎头，手上都有着不错的资源，方便的话您可以加我下微信，我将名片推给您。”
面试官听后，直接打开手机将小刘添加为了好友，小刘也顺利地通过了面试。
因为他的行为正好解决了面试官“招聘难”的痛点，对对方有价值，那么对方自然愿意添加他为好友，无法拒绝。
第一位面试者没有足够可以说服面试官的理由，而且理由也不紧急，第二位面试者虽然是当下不可拒绝的理由，但却忽略了面试官的身份，不会因为200元就加他。
只有小刘提供了一个紧急且不容拒绝的理由，如果面试官不添加，他自己的利益就会受到损失。
当你给够对方想要的，自然也可以获得你想要的。快速捕获对手的“软肋”，直击要害，以便达到自己的目的。
有人说：“面试不仅是能力的试金石，也是测试情商和问题解决能力的关卡，想要得到企业的认可和领导的青睐，就要快速捕捉到题目背后的本质内核。”
面试时遇到奇葩或刁钻的问题，不用慌张，而是要结合自己所在的岗位延伸，找到可以结合的点作答，快速突破。
在面试时要注意做好以下三点：
1、保持心态
有些面试官善于压力面试，在问问题时，语言较为尖酸刻薄，甚至带着几分毒辣，在面对这样高压、高频次的输出时，很多应聘者会感到不适，导致心理防线垮塌。
面试官会通过打压你、否定你，让你变得自卑，从而被对方牵着鼻子走。
在面对这样的情况时，不要过度的紧张或者是愤怒，这样只会让自己的面试结果失败，我们要做的是调整心态，以平常心去回答，快速通过这场压力测试。
2、学会反问
面试本身就是一种双向选择，企业面试到最后，一般会问应聘者还有什么问题。
如果你因为害怕说多错多或者怕对方嫌你事多而淘汰你就选择沉默，那你就会失去一个展示自己的好的时机。
在面试中，只有跟面试官有高频次互动的人才能给对方留下深刻的印象。
所以我们要善于提问，比如结合公司的文化制度、福利待遇、晋升体系等进行提问，如果能从专业的角度提出一些针对性的建议或诉求则更好。
3、学会讨价还价
不要觉得自己低人一等。过度内向和自卑便很难在博弈中取胜。
一个羞于谈薪资或者讨价还价的人，哪怕你能力再强，也只会让面试官觉得你“仅限于此”，从而打压、剥削你。
当你综合能力确实过硬时，一定要大大方方地表达自己的诉求，“光明磊落”的说话风格反而会成为你的加分项。
当然，谈论时也应该掌握一定的技巧，重点突出自己的业务能力，让面试官觉得你值这么多钱。
能力和学历已经不再是招聘唯一的考察项，思维力、沟通力、领导力等也纳入了企业招聘要素。
想要获得一份好的工作，就要不断地提高自己的综合素质，这样才能从一众竞争者中脱颖而出。
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