前沿拓展：
工资支付暂行条例
法律分析：《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华****劳动法》有关规定，制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准，哪些情形用人单位可以代扣劳动者工资，用人单位侵害劳动者哪些合法权益行为可以获得赔偿金等内容。
法律依据：《中华****工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华****劳动法》有关规定，制定本规定。
一年一度的国庆假期就要到了，作为“打工者”的你，是不是心早已飞向远方？国家法定假期是七天，你能休几天？今天我们就来说说那些你休过和没有休过的假期。
在日常实践中，劳动者一般享有公休日、法定节假日、年休假、病假、丧假、婚假、探亲假、事假、女职工孕假、产假和哺乳假等假期。根据《劳动法》《工资支付暂行条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。下面我们一一来了解。
1.公休假和法定节假日
公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
法定节假日就不用多说了，众所周知我国法定节假日有元旦、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节。根据《劳动法》中的相关规定表示，单位在国家法定节假日安排加班的，应该以劳动者日工资的三倍支付加班费。这里大家需要知道，公休假和国家法定休假日是不计入年休假的假期。
2.病假、丧假、婚假、探亲假、事假
病假，非因工负伤，需要停工休息的，根据医生诊断证明，企业应当依法给予病假，病假的长短需要视病情确定，但最长不能超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的期限，在医疗期内，企业不能和劳动者解除劳动合同。
事假一般需要经用人单位同意后，方可休假；事假的长短取决于用人单位批准。事假期间，用人单位向劳动者支付一定的生活费是可以的，不支付任何待遇也是可以的，工资照发也可以，具体如何**作可由用人单位在规章制度中规定。
婚丧假，职工本人结婚或直系亲属**亡时由单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工所处外地的，可以根据路程远近，给予路程假。
探亲假，是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，不过探亲假是包括公休假和法定节日在内的。
3.女职工孕假、产假和哺乳假
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月**的，享受15天产假；怀孕满4个月**的，享受42天产假。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4.带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定，职工在企业连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于带薪年休假的天数，是和实际工作时间密切相联的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
为了让各位网友能够清楚该享有哪些假期，具体的假期该享受什么待遇，陈律师帮大家整理了一个表格，大家可以收藏参考。
听了陈律师的介绍，你对自己应该享有的假期是不是门清儿了，对应该享有而没有享有的假期，你准备以何种方式补回来呢？欢迎在评论区留言。
作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。
拓展知识：
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工资支付暂行条例
法律分析：《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华****劳动法》有关规定，制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准，哪些情形用人单位可以代扣劳动者工资，用人单位侵害劳动者哪些合法权益行为可以获得赔偿金等内容。
法律依据：《中华****工资支付暂行条例》 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华****劳动法》有关规定，制定本规定。
一年一度的国庆假期就要到了，作为“打工者”的你，是不是心早已飞向远方？国家法定假期是七天，你能休几天？今天我们就来说说那些你休过和没有休过的假期。
在日常实践中，劳动者一般享有公休日、法定节假日、年休假、病假、丧假、婚假、探亲假、事假、女职工孕假、产假和哺乳假等假期。根据《劳动法》《工资支付暂行条例》《职工带薪年休假条例》等法律法规规定，法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。下面我们一一来了解。
1.公休假和法定节假日
公休假是法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。
法定节假日就不用多说了，众所周知我国法定节假日有元旦、清明节、端午节、劳动节、中秋节、国庆节、春节。根据《劳动法》中的相关规定表示，单位在国家法定节假日安排加班的，应该以劳动者日工资的三倍支付加班费。这里大家需要知道，公休假和国家法定休假日是不计入年休假的假期。
2.病假、丧假、婚假、探亲假、事假
病假，非因工负伤，需要停工休息的，根据医生诊断证明，企业应当依法给予病假，病假的长短需要视病情确定，但最长不能超过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的期限，在医疗期内，企业不能和劳动者解除劳动合同。
事假一般需要经用人单位同意后，方可休假；事假的长短取决于用人单位批准。事假期间，用人单位向劳动者支付一定的生活费是可以的，不支付任何待遇也是可以的，工资照发也可以，具体如何**作可由用人单位在规章制度中规定。
婚丧假，职工本人结婚或直系亲属**亡时由单位领导批准，可享受一至三天的婚、丧假。职工所处外地的，可以根据路程远近，给予路程假。
探亲假，是指职工与配偶、父母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假，不过探亲假是包括公休假和法定节日在内的。
3.女职工孕假、产假和哺乳假
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月**的，享受15天产假；怀孕满4个月**的，享受42天产假。
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
4.带薪年休假
《职工带薪年休假条例》规定，职工在企业连续工作1年以上的，依法享受带薪年休假。企业应当保证职工享受年休假，且职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对于带薪年休假的天数，是和实际工作时间密切相联的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
为了让各位网友能够清楚该享有哪些假期，具体的假期该享受什么待遇，陈律师帮大家整理了一个表格，大家可以收藏参考。
听了陈律师的介绍，你对自己应该享有的假期是不是门清儿了，对应该享有而没有享有的假期，你准备以何种方式补回来呢？欢迎在评论区留言。
作者简介：北京陈律师，法学硕士，高级合伙人律师，历任特种部队指挥员，检察官，侦查员，纪检干部，企业高管，阅历丰富，学养深厚，擅长疑难重大案件，多种法律关系交叉繁杂案件处理，重信守诺，值得托付。
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