前沿拓展：
广州人力资源和社会保障局官网
摘要 另外，职业资格证书（或职业技能等级证书）核发之日起，技能提升补贴申请期限不得超过12个月（含12个月）。 咨询记录 · 回答于2021-09-02 广州市番禺区人力资源和社会保障局2021年2月5日领的健康管理师职业资格证书在户籍地湖南考试的，参保地在广州番禺，可领到补贴？怎么申请流程 您好，请问您是想咨询在湖南认证的健康师资格怎么在广州番禺领补贴吗？具体指的是什么补贴呢？ 健康管理师证，可以在参保地领取失业保险技能补贴。 您好，第一，您的健康管理师资格只要是正规考取，那全国都是认可通用的。 另外，健康管理师补贴领取地取决于社保所交的城市，跟你健康管理师考试的地方没有直接关系。 也就是你在广州工作，并缴纳了社保，那就可以在广州领取。 对啊 为什么领不到？ 健康管理师领取国家补贴要符合两个条件: 1.参加失业保险,且累计缴纳失业保险36月以上(含36月); 2.自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(**)职业资格证书或职业技能等级证书的。 您是否符合要求呢？ 另外，职业资格证书（或职业技能等级证书）核发之日起，技能提升补贴申请期限不得超过12个月（含12个月）。 您的这个时间是否超过了呢？ 还有就是同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。 您可以根据您自己的情况，对比一下以上几点，有可能是行为后面这两个原因，导致您的补贴无法领取。 您的问题已经回答，请问您还有其他问题吗？ 您好，目前咱们的轻咨询，您只能追问6句话，如果您的问题比较困扰，也还没有完全解决。建议您可以关注我，点击购买我的“24小时不限次提问服务”，原价199元，您是首次咨询，体验价只要9.9元。 如果您的问题已经解决，您可以点击关闭并给予评分支持！谢谢！
羊城晚报记者 周聪
**期间，如果劳动者被依法隔离，会不会被扣工资？合同到期会不会被解除合约？6月1日，广州市人社局官网发布《广州市人力资源和社会保障局涉**劳动关系政策指引》，对劳动者隔离期间的工资、合同、派遣等情况进行详细解答。
因**依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
答：应区分不同情况处理：（1）对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。（2）对企业安排劳动者在受**影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。（3）劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
答：根据传染病防治法规定，由医疗机构或**依法对**肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
对于**肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因**实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？
答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的**肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因**实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者**采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
受**影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？受**影响原劳动合同无法继续履行时，又应如何处理？
答：受**影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。
受**影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。
作者：周聪
来源： 羊城晚报
拓展知识：
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摘要 另外，职业资格证书（或职业技能等级证书）核发之日起，技能提升补贴申请期限不得超过12个月（含12个月）。 咨询记录 · 回答于2021-09-02 广州市番禺区人力资源和社会保障局2021年2月5日领的健康管理师职业资格证书在户籍地湖南考试的，参保地在广州番禺，可领到补贴？怎么申请流程 您好，请问您是想咨询在湖南认证的健康师资格怎么在广州番禺领补贴吗？具体指的是什么补贴呢？ 健康管理师证，可以在参保地领取失业保险技能补贴。 您好，第一，您的健康管理师资格只要是正规考取，那全国都是认可通用的。 另外，健康管理师补贴领取地取决于社保所交的城市，跟你健康管理师考试的地方没有直接关系。 也就是你在广州工作，并缴纳了社保，那就可以在广州领取。 对啊 为什么领不到？ 健康管理师领取国家补贴要符合两个条件: 1.参加失业保险,且累计缴纳失业保险36月以上(含36月); 2.自2017年1月1日起取得初级(五级)、中级(四级)、高级(**)职业资格证书或职业技能等级证书的。 您是否符合要求呢？ 另外，职业资格证书（或职业技能等级证书）核发之日起，技能提升补贴申请期限不得超过12个月（含12个月）。 您的这个时间是否超过了呢？ 还有就是同一职业（工种）同一等级只能申请并享受一次技能提升补贴。 您可以根据您自己的情况，对比一下以上几点，有可能是行为后面这两个原因，导致您的补贴无法领取。 您的问题已经回答，请问您还有其他问题吗？ 您好，目前咱们的轻咨询，您只能追问6句话，如果您的问题比较困扰，也还没有完全解决。建议您可以关注我，点击购买我的“24小时不限次提问服务”，原价199元，您是首次咨询，体验价只要9.9元。 如果您的问题已经解决，您可以点击关闭并给予评分支持！谢谢！
羊城晚报记者 周聪
**期间，如果劳动者被依法隔离，会不会被扣工资？合同到期会不会被解除合约？6月1日，广州市人社局官网发布《广州市人力资源和社会保障局涉**劳动关系政策指引》，对劳动者隔离期间的工资、合同、派遣等情况进行详细解答。
因**依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，劳动者的工资应如何计发？
答：应区分不同情况处理：（1）对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。（2）对企业安排劳动者在受**影响期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付工资。（3）劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，参照停工停产期间工资支付相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期的，按照劳动合同约定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费按不低于当地最低工资标准的80%支付。
劳动者被依法隔离时，工资如何计发？
答：根据传染病防治法规定，由医疗机构或**依法对**肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。
对于**肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者，以及因**实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业可否与其解除劳动合同？
答：对依法实行隔离治疗或者医学观察的**肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者以及因**实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的劳动者，企业不得因此与其解除劳动合同。劳动合同到期的，分别顺延至劳动者隔离治疗期、医学观察期、隔离期期满或者**采取的紧急措施结束。对被派遣劳动者，用工单位也不得因此将其退回劳务派遣单位。
受**影响导致企业不能依法及时与劳动者订立或者续订书面劳动合同时，应如何处理？受**影响原劳动合同无法继续履行时，又应如何处理？
答：受**影响，企业与招用的劳动者不能依法及时订立或续订书面劳动合同，可通过协商合理顺延订立书面劳动合同的时间。企业与劳动者协商一致，可以采用电子形式订立书面劳动合同。符合劳动合同法、电子签名法等法律法规规定的电子劳动合同一经订立，与书面劳动合同具有同等法律效力。
受**影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依法变更劳动合同。
作者：周聪
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