前沿拓展：
人力资源与社会保障局官网
网站24小时都可以看得到的。人力资源和社会保障局属于国家**部门，周六周日属于休息时间，要办理相关业务可以在周一到周五的上班时间去。
10月22日，
开封市人力资源和社会保障局官网
发布公告，
**•河南招才引智创新发展大会2021年开封市事业单位公开引进工作人员591人。
根据开封市事业单位用人需求，
现面向社会
公开引进工作人员591名。
现公告如下
一、引进对象
符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定条件人员；全日制博士研究生和副高级职称以上人员；全日制硕士研究生（市直引进对象：QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选世界一流大学建设高校、省内入选世界一流学科建设高校全日制硕士研究生；县区引进对象：普通高校全日制硕士研究生）；其他特殊急需紧缺人才。
二、招聘单位和名额
本次引进共计591人，
其中市直49个事业单位
引进298人，
县区105个事业单位
引进293人。
具体引进单位、
拟引进专业、岗位、人数
及要求如下
（点击图片查看大图）
↓↓↓
三、报名应聘基本条件
年龄应符合各岗位要求（截止日期以2021年7月1日为准。例如：30周岁以下是指1991年7月1日以后出生）。符合拟招聘岗位要求的学历、专业或技能条件。不得违反国家相关法律法规。
四、报名与注意事项
报名
BAOMING
本次报名采用
线上报名和
线下现场报名的方式进行。
1．报名时间：公告发布之日起至12月31日17:30。
2．报名方式：将所需电子材料发送至报考岗位所附的电子邮箱或招才引智创新发展大会主会场及分会场现场报名。
3．报名所需材料：
（1）线上报名：《2021年开封市事业单位公开引进工作人员报名表》；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职人员需提供单位同意报考的证明、2022年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明）等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供**留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“招才引智+姓名”；
（2）现场报名：上述材料原件及复印件。
4．资格审查：根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人。
注意事项
NOTICE
1．每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。
2．资格审查贯穿招聘工作全过程。2022年应届毕业生必须在2022年8月31日前取得相应的毕业证及学位证。
3．报考人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询岗位计划表中所附电话。
4．通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
5．各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。报名人数达不到开考比例的，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
五、考试
考试采取
专业技能测试和
综合素质面试方式进行，
专业技能测试和综合素质面试，
满分均为100分。
专业技能测试。按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。
根据专业技能测试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。
综合素质面试主要测评考生综合分析、价值取向、言语表达、组织协调、人际关系、应急应变等能力。
考试总成绩=专业技能测试成绩＊50%+综合素质面试成绩＊50%。总成绩相同的，以综合素质面试成绩高的进入下一环节。
考试时间另行通知。
六、体检与考察
根据考试结果，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象。
根据体检结论，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
七、公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年（含试用期）。
八、其他事项
1. 做好**防控工作。
2.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照**办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。
监督电话：0371-23666671。
符合条件的，
不要错过~
来源：开封市人力资源和社会保障局官网
拓展知识：
人力资源与社会保障局官网
可直接 搜索:北京市人力资源与社会保障局，即可。
根据****、国务院批准的北京市****机构改革方案和《北京市****关于机构设置的通知》(京政发〔2009〕2号)，设立北京市人力资源和社会保障局(简称市人力社保局，对外可使用北京市公务员局、北京市外国专家局名义开展工作)。市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市**组成部门。
因是原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局合并组建，职责调整，担负原有关人事局、劳动局社会保障有关职责。
(一)划入的职责。
1.将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。
2.国家外国专家局下放的国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。
(二)取消的职责。
1.已由市**公布取消的行政审批事项。
2.综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。
3.制定企业惩处职工的基本准则的职责。
(三)划出的职责。
将制定本市公民境外就业工作政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审核和监督检查等职责划给北京市商务委员会。
(四)转变的职责。
1.加强统筹本市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹本市城乡就业和社会保障工作职责，完善城乡一体化的就业政策和服务体系，完善统一的城乡居民养老保险和医疗保险制度。
3.加强统筹本市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险管理职责，推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动监察、劳动争议仲裁工作职责，切实维护劳动者合法权益。
7.加强引进高层次人才和紧缺人才的职责；减少直接管理的引进外国专家数量，提高引进外国专家的层次；加强出国(境)培训总量控制，优化出国(境)培训结构，提高出国(境)培训质量。
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**•河南招才引智创新发展大会2021年开封市事业单位公开引进工作人员591人。
根据开封市事业单位用人需求，
现面向社会
公开引进工作人员591名。
现公告如下
一、引进对象
符合《河南省高层次人才认定和支持办法》认定条件人员；全日制博士研究生和副高级职称以上人员；全日制硕士研究生（市直引进对象：QS世界大学综合排名前100名高校、国内入选世界一流大学建设高校、省内入选世界一流学科建设高校全日制硕士研究生；县区引进对象：普通高校全日制硕士研究生）；其他特殊急需紧缺人才。
二、招聘单位和名额
本次引进共计591人，
其中市直49个事业单位
引进298人，
县区105个事业单位
引进293人。
具体引进单位、
拟引进专业、岗位、人数
及要求如下
（点击图片查看大图）
↓↓↓
三、报名应聘基本条件
年龄应符合各岗位要求（截止日期以2021年7月1日为准。例如：30周岁以下是指1991年7月1日以后出生）。符合拟招聘岗位要求的学历、专业或技能条件。不得违反国家相关法律法规。
四、报名与注意事项
报名
BAOMING
本次报名采用
线上报名和
线下现场报名的方式进行。
1．报名时间：公告发布之日起至12月31日17:30。
2．报名方式：将所需电子材料发送至报考岗位所附的电子邮箱或招才引智创新发展大会主会场及分会场现场报名。
3．报名所需材料：
（1）线上报名：《2021年开封市事业单位公开引进工作人员报名表》；本人有效身份证、毕业证、学位证、资格证（在职人员需提供单位同意报考的证明、2022年应届毕业生提供所在学校出具的专业及学历层次证明）等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供**留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“招才引智+姓名”；
（2）现场报名：上述材料原件及复印件。
4．资格审查：根据报考人员提交的相关材料进行资格审查并及时将结果反馈本人。
注意事项
NOTICE
1．每个报考人员只能选择一个单位中的一个岗位进行报名。一经发现报考人员在两个及以上单位报名，取消招聘资格。
2．资格审查贯穿招聘工作全过程。2022年应届毕业生必须在2022年8月31日前取得相应的毕业证及学位证。
3．报考人员关于报考资格条件的有关问题，请咨询岗位计划表中所附电话。
4．通过资格审查人员，电子邮箱会接收到相关的邮件（或电话通知），请注意及时查看邮箱并保持电话畅通，按照规定的时间、地点及要求进行相关工作。逾期不到的，视为自动放弃资格。
5．各招聘岗位的招聘人数与报考人数的开考比例原则上应达到1:3以上。报名人数达不到开考比例的，可适当降低开考比例。降低比例后仍达不到要求的，此岗位招聘名额递减或取消。
五、考试
考试采取
专业技能测试和
综合素质面试方式进行，
专业技能测试和综合素质面试，
满分均为100分。
专业技能测试。按照公开、平等、竞争、择优和“干什么、考什么”的原则，主要测评考生专业理论和实务能力。
根据专业技能测试成绩，按拟招聘岗位1:3的比例从高分到低分确定参加综合素质面试人选。
综合素质面试主要测评考生综合分析、价值取向、言语表达、组织协调、人际关系、应急应变等能力。
考试总成绩=专业技能测试成绩＊50%+综合素质面试成绩＊50%。总成绩相同的，以综合素质面试成绩高的进入下一环节。
考试时间另行通知。
六、体检与考察
根据考试结果，按拟引进岗位计划1:1的比例确定体检对象。
根据体检结论，确定考察对象。考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。
七、公示与聘用
考察合格人员确定为拟聘人员，并进行公示。公示期满且无异议的人员，按照工作流程办理相关手续。
受聘人员实行试用期制度，试用期满后由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。受聘人员服务期不少于三年（含试用期）。
八、其他事项
1. 做好**防控工作。
2.自2017年起，由国家统一下达招生计划的全日制和非全日制研究生，按照**办公厅等五部门《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）相关规定执行。
监督电话：0371-23666671。
符合条件的，
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根据****、国务院批准的北京市****机构改革方案和《北京市****关于机构设置的通知》(京政发〔2009〕2号)，设立北京市人力资源和社会保障局(简称市人力社保局，对外可使用北京市公务员局、北京市外国专家局名义开展工作)。市人力社保局是负责本市人力资源和社会保障工作的市**组成部门。
因是原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局合并组建，职责调整，担负原有关人事局、劳动局社会保障有关职责。
(一)划入的职责。
1.将原北京市人事局、原北京市劳动和社会保障局的职责，整合划入市人力社保局。
2.国家外国专家局下放的国务院履行出资人职责企业以外的企业、中等以下教育机构聘请外国专家单位资格认可职责。
(二)取消的职责。
1.已由市**公布取消的行政审批事项。
2.综合协调外商投资企业劳动工资政策的职责。
3.制定企业惩处职工的基本准则的职责。
(三)划出的职责。
将制定本市公民境外就业工作政策，境外就业职业介绍机构资格认定、审核和监督检查等职责划给北京市商务委员会。
(四)转变的职责。
1.加强统筹本市机关企事业单位人员管理职责，完善劳动收入分配制度，充分发挥人力资源优势。
2.加强统筹本市城乡就业和社会保障工作职责，完善城乡一体化的就业政策和服务体系，完善统一的城乡居民养老保险和医疗保险制度。
3.加强统筹本市人才市场与劳动力市场整合职责，加快建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
4.加强统筹机关企事业单位基本养老保险管理职责，推进基本养老保险制度改革。
5.加强促进就业职责，健全公共就业服务体系，建立城乡劳动者平等就业制度，促进社会就业更加充分。
6.加强组织实施劳动监察、劳动争议仲裁工作职责，切实维护劳动者合法权益。
7.加强引进高层次人才和紧缺人才的职责；减少直接管理的引进外国专家数量，提高引进外国专家的层次；加强出国(境)培训总量控制，优化出国(境)培训结构，提高出国(境)培训质量。
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