前沿拓展：
招聘信息怎么写
招聘信息吸引人如下：
1、招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
2、公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。
3、在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
4、招聘信息表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。
5、对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚。
招聘的特点：
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
招聘外教，招聘信息的发布是一个非常重要的环节，关系到学校外教招聘的效率。
那么，什么样的招聘信息对于外教来说更有吸引力，更利于学校的快速招聘呢？
深圳的一所招聘学校，小学职位，需要一名母语外教，欧美形象，女性最佳，年龄在20-30岁之间；另外，外教必须是本科及以上学历，有2年以上的教学经验；并且，最好是境内的人选，可以办理工签。
薪资税前25k-28k，特别优秀者可面议；工作时间周一到周五，无需坐班。
从学校的招聘需求来看，学校对外教的要求非常明确。第一，母语外教，欧美形象，这就把选择的范围限定在英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰这几个国家；第三就是优先选择女外教，并且年龄在20-30岁之间的人选。
再就是学校对外教的资历要求也很严格，必须是本科及以上学历，并且有2年以上的教学经验；在目前的市场环境下，学校主要考虑国内的人选，并且具备工签办理的条件。
这样根据学校的需求，逐一对外教进行筛选，更利于学校筛选到一位合适的人选。
除了学校对外教的需求外，也要明确学校可以提供的薪资待遇，对于一个小学职位来说，税前25k-28k的薪资相对来说还是比较高的，当然，这也可以根据外教的资质情况具体确定；职位还向我们传递了一个非常有利的信息就是，职位无需坐班，这对大多数外教来说是有非常大的吸引力的。
根据学校的招聘信息我们可以小编综合来说出以下几点：
第一，需求明确
不同的招聘学校，对外教都会有不同的需求，这就需要学校立足学校的实际，并结合目前的市场行情，制定出明确的外教需求计划，这样便于学校有目的的进行招聘，提高人选的匹配成功率。
第三，优势突出
很多被学校的招聘信息吸引的外教，往往是被学校列出的职位优势所吸引，而这些都是会被写在合同中的，不仅能够吸引更多外教的求职，也利于外教的管理和稳定。
很多有经验的招聘学校，都非常注重招聘信息的制定，恰到好处的招聘信息能够助力学校快速招聘到合适的人选。
（注：本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创，任何机构、个人未经授权禁止转载）
拓展知识：
招聘信息怎么写
招聘信息的写法：1、标题。标题可以写“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等，简洁明了。还可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意。2、开头。在招聘启事的开头要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文，包含引子式、简介式、议论式等。3、正文。正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容。4、应聘方式。应聘方式分为直接面试和报名之后面试，企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等**。5、注明时间。招聘截止时间、面试时间等。
前沿拓展：
招聘信息怎么写
招聘信息吸引人如下：
1、招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
2、公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。
3、在招聘信息中写好了薪酬福利，还需要强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
4、招聘信息表现出企业的优点，比如公司的知名度，如果是在某个范围内公司有一定的名气，可以在招聘信息里适当描述出。
5、对于职位的描述要直接了当，候选人看到的时候能够通过职位描述心里大概清楚这个职位是否适合自己。比如职位的日常工作，公司上班时间以及福利待遇，都需要在招聘信息中写清楚。
招聘的特点：
招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
招聘外教，招聘信息的发布是一个非常重要的环节，关系到学校外教招聘的效率。
那么，什么样的招聘信息对于外教来说更有吸引力，更利于学校的快速招聘呢？
深圳的一所招聘学校，小学职位，需要一名母语外教，欧美形象，女性最佳，年龄在20-30岁之间；另外，外教必须是本科及以上学历，有2年以上的教学经验；并且，最好是境内的人选，可以办理工签。
薪资税前25k-28k，特别优秀者可面议；工作时间周一到周五，无需坐班。
从学校的招聘需求来看，学校对外教的要求非常明确。第一，母语外教，欧美形象，这就把选择的范围限定在英国、美国、加拿大、澳大利亚、新西兰、爱尔兰这几个国家；第三就是优先选择女外教，并且年龄在20-30岁之间的人选。
再就是学校对外教的资历要求也很严格，必须是本科及以上学历，并且有2年以上的教学经验；在目前的市场环境下，学校主要考虑国内的人选，并且具备工签办理的条件。
这样根据学校的需求，逐一对外教进行筛选，更利于学校筛选到一位合适的人选。
除了学校对外教的需求外，也要明确学校可以提供的薪资待遇，对于一个小学职位来说，税前25k-28k的薪资相对来说还是比较高的，当然，这也可以根据外教的资质情况具体确定；职位还向我们传递了一个非常有利的信息就是，职位无需坐班，这对大多数外教来说是有非常大的吸引力的。
根据学校的招聘信息我们可以小编综合来说出以下几点：
第一，需求明确
不同的招聘学校，对外教都会有不同的需求，这就需要学校立足学校的实际，并结合目前的市场行情，制定出明确的外教需求计划，这样便于学校有目的的进行招聘，提高人选的匹配成功率。
第三，优势突出
很多被学校的招聘信息吸引的外教，往往是被学校列出的职位优势所吸引，而这些都是会被写在合同中的，不仅能够吸引更多外教的求职，也利于外教的管理和稳定。
很多有经验的招聘学校，都非常注重招聘信息的制定，恰到好处的招聘信息能够助力学校快速招聘到合适的人选。
（注：本文章内容、图片均出自沃德聘外易原创，任何机构、个人未经授权禁止转载）
拓展知识：
招聘信息怎么写
招聘信息的写法：1、标题。标题可以写“招聘启事”、“招聘”、“诚聘”等，简洁明了。还可以是标语、口号式的标题，这种标题能吸引人的注意。2、开头。在招聘启事的开头要叙述招聘原因，从而引出招聘启事的正文，包含引子式、简介式、议论式等。3、正文。正文中需要列出招聘的岗位、任职要求、数量和待遇福利等内容。4、应聘方式。应聘方式分为直接面试和报名之后面试，企业需要留下公司地址、联系电话、邮箱等**。5、注明时间。招聘截止时间、面试时间等。
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