国企招聘信息在哪里看(国企招聘信息在哪里看厦门)

前沿拓展：

国企招聘信息在哪里看

一般都是招应届然后学校开专场招聘会，还有就是职工子女进！还有就是靠关系进！这个不用考的吧！我从来都没有看到过要考的

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通号通信信息集团有限公司

通号通信信息集团有限公司（简称“通信信息集团”或“公司”）是**通号专注于通信信息业务领域的全资集团公司，前身为北京国铁华晨通信信息技术有限公司，2013年5月通过重组成立通信信息集团。公司深耕轨道交通通信信息及智慧城市业务，具备咨询规划、科研开发、产品设计、设备制造、系统集成、工程安装、技术服务完整的产业链。作为行业领先的通信信息系统集成商和专用产品供应商，产品及系统遍及铁路、城市轨道交通、高速公路、城市信息化、机场、港口、油田、矿山等领域。

为满足公司发展需要，充实干部人才队伍，现就相关岗位进行社会招聘。

一、招聘范围

本次社会招聘范围为符合岗位条件人员，择优录取。通信信息集团内部、外部人员均可报名应聘。

二、招聘对象

本次计划社会招聘7人，具体招聘岗位设置如下：

部门

拟招聘

岗位

招聘

数量

公司

地点

综合管理部

（改革办、董办、**办、保密办）

部长

1

北京

综合管理部

（改革办、董办、**办、保密办）

副部长

1

北京

**群工作部

部长

1

北京

人力资源部

（**委干部部）

部长

1

北京

综合管理部

（改革办、董办、**办、保密办）

战略投资岗

1

北京

综合管理部

（改革办、董办、**办、保密办）

改革管理岗

111

北京

综合管理部

（改革办、董办、**办、保密办）

公司治理岗

1

北京

三、岗位职责及任职资格

（一）综合管理部部长

1.主要职责

（1）负责综合管理部（改革办、董办、**办、保密办）的全面工作，落实部门**风廉政建设和“一岗双责”工作。

（2）负责部门职责范围内的制度体系建设，组织贯彻落实国家及上级的相关法律法规、规章制度。

（3）组织开展国家、行业政策分析研究，牵头企业发展规划编制工作，并向公司领导提出有关公司管理、改革、发展的各类建议和方案。

（4）组织、协调公司深化改革工作。

（5）协助公司**委推动落实加强**的领导、**的建设有关工作。

（6）负责督办公司领导层集体决策、上级部门交办事项及同级部门和下级单位转办的有关事项。

（7）负责全局性、综合性重要会议的组织工作，组织起草公司主要领导的重要讲话及重要文稿。

（8）负责对外公共关系的联络、协调和业务接待工作，协助公司领导协调、调度总部职能部门的业务工作和综合事务。

（9）负责公司领导出席重大公务活动的协调安排。

（10）负责**接待和突**况处理、**事项办理。

（11）负责协调公司外事工作。

（12）负责督察督办工作的实施管理，及时向公司领导反馈督办事项执行情况。

（13）负责组织落实保密委员会的工作部署，提出工作建议，拟定保密工作计划、小编综合来说。

（14）负责组织审查、确定涉密信息系统集成场所，指导、监督保密设施设备的建设、使用和维护管理。

（15）负责对涉密人员履行保密职责情况进行指导、监督。

（16）负责组织开展保密检查，对各部门保密管理有关情况进行指导监督，针对存在的问题提出整改意见，并督促落实。

（17）负责报告、配合查处泄密**，提出保密责任追究和奖惩建议。

（18）负责组织管理保密工作档案。

（19）负责组织保密资质申请、延续、年度审查、事项变更登记等工作。

（20）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则，保守秘密，具有较高的政治素养。

（2）大学本科及以上学历。

（3）工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）正职（或主持工作副职）及以上岗位；8年及以上企业工作经历，在国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位工作满2年以上；未满2年的一般应在国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位和国有**企业中层正职岗位工作累计5年以上。

（4）原则上年龄不超过45周岁。

（5）熟悉掌握****、国资委及上级公司**委关于国有企业**建、深化改革的有关精神，熟练掌握公司治理、投资管理、经营管理等政策法规和相关知识。

（6）具有较强的沟通协调能力、语言文字表达能力、政策研究能力、改革创新能力、推动执行能力，具有较强的责任意识、担当意识、服务意识。

（二）综合管理部副部长

1.主要职责

（1）负责组织制订和实施“三重一大”集体决策、**、固资、档案及后勤管理等制度。

（2）负责落实**组织“第一议题”学习制度，协助对接上级**组织，及时传达、学习、贯彻上级**组织指示精神。

（3）协助公司**委落实加强**的领导、**的建设的有关工作，落实向上级**委请示报告重大事项有关工作，落实**务公开工作。

（4）负责落实“三重一大”集体决策制度、**委会议事规则、**委研究讨论企业重大经营事项等有关制度要求，健全制度体系，负责“三重一大”决策运行和监管系统的日常运管。

（5）负责公司**委工作计划的制订、分解、检查，组织协调**委决策部署和重点工作的落实、督办，开展重点工作和重大专项调研。

（6）负责公司**委印章的保管和使用。

（7）负责**接待和突**况处理、**事项办理。

（8）负责组织落实固资及档案管理等相关工作。

（9）负责公司知识管理，建立健全知识管理体系，规范知识管理文件。

（10）负责组织落实后勤各项工作。

（11）负责起草综合性文件、报告，撰写综合性会议领导讲话材料。

（12）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

（2）大学本科及以上学历，管理类专业优先。

（3）工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职及以上岗位；6年以上企业工作经历，在相当于国有**企业中层正职岗位工作满3年以上；未满3年的一般应在相当于国有**企业中层正职岗位和中层副职岗位工作累计5年以上。

（4）原则上年龄不超过45周岁。

（5）熟悉掌握国资委及上级公司关于“三重一大”、**、固资管理、档案管理等的法律法规、政策和要求。

（6）具有较强的沟通协调能力、语言文字表达能力、政策研究能力、改革创新能力、推动执行能力，具有较强的责任意识、担当意识、服务意识。

（三）**群工作部部长

1.主要职责

（1）负责**群工作部的全面工作，落实部门**风廉政建设和“一岗双责”工作。

（2）负责部门职责范围内的制度体系建设，组织贯彻落实国家及上级的相关法律法规、规章制度。

（3）组织制定**建、群团、**、宣传、维稳、反邪教、帮扶等工作计划和措施，并组织做好检查、指导、考核工作。

（4）负责公司**的基层组织建设、**队伍建设、**发展、教育、管理，以及**费收缴管理工作。

（5）负责公司**代会、民主生活会、**建会议的筹备组织。

（6）负责落实企业**建工作责任制，组织迎接国资委**委、股份公司**委对公司**委**建工作责任制考核评价，组织开展所属单位**建工作责任制考核和**支部**抓**建工作述职评议考核工作。

（7）负责领导班子成员报告职责范围内**风廉政建设情况和落实“一岗双责”情况相关工作。

（8）负责组织开展**内“创先争优”“创岗建区”等**内主题教育活动，组织开展“两优一先”的推荐表彰，做好先进典型的选树和小编综合来说推广工作。

（9）负责公司政治理论学习、形势任务教育和理论研究等工作；承担公司**委理论学习中心组学习的组织工作。

（10）负责巡视整改问题事项的督办、督查。

（11）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定,坚持原则,遵守纪律,保守秘密。

（2）大学本科及以上学历，中文、**传播、法律、管理等相关专业优先。

（3）工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）正职（或主持工作副职）及以上岗位；8年及以上企业工作经历，相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位工作满2年以上；未满2年的一般应在相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位和国有**企业中层正职岗位工作累计5年以上。

（4）原则上年龄不超过45周岁。

（5）熟悉掌握国有企业**建管理的法律法规、政策和要求。

（6）具有较高的政治素养和政策水平，具备较强的政策研究能力、组织协调能力、分析判断能力及统筹落实企业**建工作的能力，具有强烈的事业心、责任感、担当意识，作风优良，抗压能力强，善于解决实际问题，扎实推动落实公司各项决策部署。

（四）人力资源部部长

1.主要职责

（1）负责人力资源部（**委干部部）的全面工作，落实部门**风廉政建设和“一岗双责”工作。

（2）负责部门职责范围内的制度体系建设，组织贯彻落实国家及上级的相关法律法规、规章制度。

（3）负责策划公司人力资源发展规划，为公司业务发展提供人力支持。

（4）贯彻执行**的干部路线和干部政策，组织开展干部培养、选任、考核、监督等管理工作。

（5）组织落实深化干部人事制度改革及“国企改革三年行动方案”有关要求，组织推进经理层成员任期制和契约化管理，组织开展管理人员竞聘上岗等工作。

（6）持续推进薪酬分配制度改革，建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，探索开展岗位分红、超额利润分享和科技成果转化等多种激励方式。

（7）根据公司发展战略，制定人力资源战略规划和年度计划，拟定人才规划等工作。

（8）组织制定公司年度招聘计划、培训计划和预算编制工作，并组织实施。

（9）负责人事及劳动关系管理工作，调解和处理员工提出的申诉意见与劳资**。

（10）负责组织、监督和指导员工绩效考核工作的实施、绩效考核结果的应用。

（11）负责养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金、计划生育的管理工作。

（12）负责管理各类人事信息统计及上报工作。

（13）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则,遵守纪律,保守秘密。

（2）大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财会等相关专业优先。

（3）工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）正职（或主持工作副职）及以上岗位；8年及以上企业工作经历，相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位工作满2年以上；未满2年的一般应在相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位和国有**企业中层正职岗位工作累计5年以上。

（4）原则上年龄不超过45周岁。

（5）政治素质过硬，具备较强的政治敏感性，熟悉掌握干部、人才队伍建设相关法律法规和政策，准确把握新时代**的组织路线；熟悉人力资源管理基本知识，了解企业管理基本知识，掌握国家有关人事劳动方面的法规及政策。

（6）具有较强的政策研究能力、组织协调能力、分析判断能力及综合执行能力，善于调动团队的工作积极性，提高部门整体执行力和凝聚力，扎实推动**委各项决策部署落地落细。

（7）高度认同公司发展战略，具有优秀的组织协调能力和较强的责任意识、担当意识和服务意识，公道正派，作风过硬，抗压能力强。

（五）战略投资岗

1.主要职责

（1）负责收集、整理、分析和研究国家及行业政策信息，为公司领导战略决策提供参考。

（2）负责公司发展战略规划的编制、宣贯及落实工作。

（3）负责投资项目申报工作，编制项目投资方案及可行性研究报告等相关资料。

（4）负责组织开展年度投资项目预算，按季度对投资项目预算执行情况进行跟踪。

（5）负责长期股权投资管理。

（6）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

（2）大学本科及以上学历，管理类专业优先。

（3）5年以上企业工作经历，具有相关工作经验优先。

（4）熟悉掌握国家战略规划和有关产业政策的相关制度制订、体系构建、保障落实等工作。

（5）具有较强的政策研究能力，语言文字表达能力，良好的沟通协调能力、分析判断能力，具有较强的责任意识、担当意识、团队协作意识。

（六）改革管理岗

1.主要职责

（1）负责国企改革政策信息收集和分析研究。

（2）负责深化改革相关工作，组织公司改革方案制订、协调、督办工作。

（3）负责及时小编综合来说提炼深化改革的做法和成效，编写改革相关宣传材料和小编综合来说报告等文字材料。

（4）协助做好公司深化改革领导小组办公室日常工作。

（5）负责总部组织机构设置调整及定岗定编管理工作。

（6）负责所属企业的设立、撤销及编制定员的管理。

（7）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

（2）大学本科及以上学历，管理类专业优先。

（3）5年以上企业工作经历，具有相关工作经验优先。

（4）熟悉掌握国资委、上级公司关于企业改革的相关制度制订、体系构建、保障落实等工作。

（5）具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力、政策研究能力、改革创新能力、分析判断能力，具有较强的责任意识、担当意识、团队协作意识。

（七）公司治理岗

1.主要职责

（1）负责董事会的日常工作，协调董事会专门委员会工作，为董事履职提供支持服务。

（2）负责定期向外部董事报送公司经营管理信息，组织收集外部董事的意见建议并及时反馈。

（3）负责筹备董事会、董事会专门委员会会议，准备会议议案和材料，保管会议决议、会议记录和会议其它材料。

（4）负责跟踪了解并督办董事会决议的执行和相关工作落实。

（5）负责准备和递交需由董事会出具的文件。

（6）负责指导子企业的现代企业制度建设和董事会建设。

（7）负责起草董事会年度工作报告等公司治理综合性文稿。

（8）负责公司营业执照的办理及年审、复核和年检工作。

（9）负责公司证照、协会的管理。

（10）负责办公类协会的统计及会费预算管理工作。

（11）负责组织部门体系建设及对接工作。

（12）负责部门事业目标（KPI）考核实施。

（13）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

（2）大学本科及以上学历，管理类专业优先。

（3）5年以上企业工作经历，具有相关工作经验优先。

（4）熟悉掌握国资委、上级公司关于公司治理、董事会建设的相关制度制订、体系构建、保障落实等工作。

（5）具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力、分析判断能力，具有较强的责任意识、担当意识、团队协作意识。

四、招聘程序

本次公开招聘按照发布招聘公告、接收报名申请、进行资格审查、发布资格审查通过人员公告、面试评价、初步人选确认、组织考察或背景调查、上会研究讨论、任前公示、办理聘任手续等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。

五、报名要求

（一）报名时间为：2022年4月3日至4月23日，4月23日16:00为报名截止时间。

（二）报名方式：应聘人员登陆通号通信信息集团有限公司官网http://thxx.crsc.cn，在首页“人力资源”“人才招聘”栏中查看“通号通信信息集团有限公司总部管理人员社会招聘公告”下载《通信信息集团总部管理人员公开招聘报名表》。按规定格式填好后通过电子邮件发送至crscic_hr@crsc.cn报名，文件命名规则：招聘人员登记表-招聘部门名称+岗位名称+姓名。电子邮件主题按“应聘岗位+姓名+**”格式填写，以便接收和查阅。

（三）报名需提交材料：

1.《通信信息集团总部管理人员公开招聘报名表》word版及签字扫描版（PDF）各一份。

2.身份证、学历及学位证、资格证书、职称证书、所获奖励及荣誉证书等有关证书扫描件，形成1个PDF文档。

3.所有资料应形成一个压缩文件，发送至报名邮箱，无相关证明材料将不予资格审查。

六、注意事项

1.请应聘人员详细阅读岗位要求及条件，认真填写报名登记表。请务必保持手机畅通，如出现电话联系不上等状况，视为自动弃权。

2.应聘人员对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，提供虚假材料或在应聘中有弄虚作假行为的，一经查实，公司有权取消其应聘资格，必要时追究相关人员责任。

3.在招聘各个环节中，公司会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，将不再通知。

4.应聘人员应按时参加招聘相关程序。请应聘人员提前做好准备，合理安排好时间。

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责任编辑丨郎媛

执行主编丨刘海草 张灏然

内容来源丨**通号

拓展知识：

前沿拓展：

国企招聘信息在哪里看

一般都是招应届然后学校开专场招聘会，还有就是职工子女进！还有就是靠关系进！这个不用考的吧！我从来都没有看到过要考的

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通号通信信息集团有限公司

通号通信信息集团有限公司（简称“通信信息集团”或“公司”）是**通号专注于通信信息业务领域的全资集团公司，前身为北京国铁华晨通信信息技术有限公司，2013年5月通过重组成立通信信息集团。公司深耕轨道交通通信信息及智慧城市业务，具备咨询规划、科研开发、产品设计、设备制造、系统集成、工程安装、技术服务完整的产业链。作为行业领先的通信信息系统集成商和专用产品供应商，产品及系统遍及铁路、城市轨道交通、高速公路、城市信息化、机场、港口、油田、矿山等领域。

为满足公司发展需要，充实干部人才队伍，现就相关岗位进行社会招聘。

一、招聘范围

本次社会招聘范围为符合岗位条件人员，择优录取。通信信息集团内部、外部人员均可报名应聘。

二、招聘对象

本次计划社会招聘7人，具体招聘岗位设置如下：

部门

拟招聘

岗位

招聘

数量

公司

地点

综合管理部

（改革办、董办、**办、保密办）

部长

1

北京

综合管理部

（改革办、董办、**办、保密办）

副部长

1

北京

**群工作部

部长

1

北京

人力资源部

（**委干部部）

部长

1

北京

综合管理部

（改革办、董办、**办、保密办）

战略投资岗

1

北京

综合管理部

（改革办、董办、**办、保密办）

改革管理岗

111

北京

综合管理部

（改革办、董办、**办、保密办）

公司治理岗

1

北京

三、岗位职责及任职资格

（一）综合管理部部长

1.主要职责

（1）负责综合管理部（改革办、董办、**办、保密办）的全面工作，落实部门**风廉政建设和“一岗双责”工作。

（2）负责部门职责范围内的制度体系建设，组织贯彻落实国家及上级的相关法律法规、规章制度。

（3）组织开展国家、行业政策分析研究，牵头企业发展规划编制工作，并向公司领导提出有关公司管理、改革、发展的各类建议和方案。

（4）组织、协调公司深化改革工作。

（5）协助公司**委推动落实加强**的领导、**的建设有关工作。

（6）负责督办公司领导层集体决策、上级部门交办事项及同级部门和下级单位转办的有关事项。

（7）负责全局性、综合性重要会议的组织工作，组织起草公司主要领导的重要讲话及重要文稿。

（8）负责对外公共关系的联络、协调和业务接待工作，协助公司领导协调、调度总部职能部门的业务工作和综合事务。

（9）负责公司领导出席重大公务活动的协调安排。

（10）负责**接待和突**况处理、**事项办理。

（11）负责协调公司外事工作。

（12）负责督察督办工作的实施管理，及时向公司领导反馈督办事项执行情况。

（13）负责组织落实保密委员会的工作部署，提出工作建议，拟定保密工作计划、小编综合来说。

（14）负责组织审查、确定涉密信息系统集成场所，指导、监督保密设施设备的建设、使用和维护管理。

（15）负责对涉密人员履行保密职责情况进行指导、监督。

（16）负责组织开展保密检查，对各部门保密管理有关情况进行指导监督，针对存在的问题提出整改意见，并督促落实。

（17）负责报告、配合查处泄密**，提出保密责任追究和奖惩建议。

（18）负责组织管理保密工作档案。

（19）负责组织保密资质申请、延续、年度审查、事项变更登记等工作。

（20）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则，保守秘密，具有较高的政治素养。

（2）大学本科及以上学历。

（3）工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）正职（或主持工作副职）及以上岗位；8年及以上企业工作经历，在国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位工作满2年以上；未满2年的一般应在国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位和国有**企业中层正职岗位工作累计5年以上。

（4）原则上年龄不超过45周岁。

（5）熟悉掌握****、国资委及上级公司**委关于国有企业**建、深化改革的有关精神，熟练掌握公司治理、投资管理、经营管理等政策法规和相关知识。

（6）具有较强的沟通协调能力、语言文字表达能力、政策研究能力、改革创新能力、推动执行能力，具有较强的责任意识、担当意识、服务意识。

（二）综合管理部副部长

1.主要职责

（1）负责组织制订和实施“三重一大”集体决策、**、固资、档案及后勤管理等制度。

（2）负责落实**组织“第一议题”学习制度，协助对接上级**组织，及时传达、学习、贯彻上级**组织指示精神。

（3）协助公司**委落实加强**的领导、**的建设的有关工作，落实向上级**委请示报告重大事项有关工作，落实**务公开工作。

（4）负责落实“三重一大”集体决策制度、**委会议事规则、**委研究讨论企业重大经营事项等有关制度要求，健全制度体系，负责“三重一大”决策运行和监管系统的日常运管。

（5）负责公司**委工作计划的制订、分解、检查，组织协调**委决策部署和重点工作的落实、督办，开展重点工作和重大专项调研。

（6）负责公司**委印章的保管和使用。

（7）负责**接待和突**况处理、**事项办理。

（8）负责组织落实固资及档案管理等相关工作。

（9）负责公司知识管理，建立健全知识管理体系，规范知识管理文件。

（10）负责组织落实后勤各项工作。

（11）负责起草综合性文件、报告，撰写综合性会议领导讲话材料。

（12）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

（2）大学本科及以上学历，管理类专业优先。

（3）工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职及以上岗位；6年以上企业工作经历，在相当于国有**企业中层正职岗位工作满3年以上；未满3年的一般应在相当于国有**企业中层正职岗位和中层副职岗位工作累计5年以上。

（4）原则上年龄不超过45周岁。

（5）熟悉掌握国资委及上级公司关于“三重一大”、**、固资管理、档案管理等的法律法规、政策和要求。

（6）具有较强的沟通协调能力、语言文字表达能力、政策研究能力、改革创新能力、推动执行能力，具有较强的责任意识、担当意识、服务意识。

（三）**群工作部部长

1.主要职责

（1）负责**群工作部的全面工作，落实部门**风廉政建设和“一岗双责”工作。

（2）负责部门职责范围内的制度体系建设，组织贯彻落实国家及上级的相关法律法规、规章制度。

（3）组织制定**建、群团、**、宣传、维稳、反邪教、帮扶等工作计划和措施，并组织做好检查、指导、考核工作。

（4）负责公司**的基层组织建设、**队伍建设、**发展、教育、管理，以及**费收缴管理工作。

（5）负责公司**代会、民主生活会、**建会议的筹备组织。

（6）负责落实企业**建工作责任制，组织迎接国资委**委、股份公司**委对公司**委**建工作责任制考核评价，组织开展所属单位**建工作责任制考核和**支部**抓**建工作述职评议考核工作。

（7）负责领导班子成员报告职责范围内**风廉政建设情况和落实“一岗双责”情况相关工作。

（8）负责组织开展**内“创先争优”“创岗建区”等**内主题教育活动，组织开展“两优一先”的推荐表彰，做好先进典型的选树和小编综合来说推广工作。

（9）负责公司政治理论学习、形势任务教育和理论研究等工作；承担公司**委理论学习中心组学习的组织工作。

（10）负责巡视整改问题事项的督办、督查。

（11）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定,坚持原则,遵守纪律,保守秘密。

（2）大学本科及以上学历，中文、**传播、法律、管理等相关专业优先。

（3）工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）正职（或主持工作副职）及以上岗位；8年及以上企业工作经历，相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位工作满2年以上；未满2年的一般应在相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位和国有**企业中层正职岗位工作累计5年以上。

（4）原则上年龄不超过45周岁。

（5）熟悉掌握国有企业**建管理的法律法规、政策和要求。

（6）具有较高的政治素养和政策水平，具备较强的政策研究能力、组织协调能力、分析判断能力及统筹落实企业**建工作的能力，具有强烈的事业心、责任感、担当意识，作风优良，抗压能力强，善于解决实际问题，扎实推动落实公司各项决策部署。

（四）人力资源部部长

1.主要职责

（1）负责人力资源部（**委干部部）的全面工作，落实部门**风廉政建设和“一岗双责”工作。

（2）负责部门职责范围内的制度体系建设，组织贯彻落实国家及上级的相关法律法规、规章制度。

（3）负责策划公司人力资源发展规划，为公司业务发展提供人力支持。

（4）贯彻执行**的干部路线和干部政策，组织开展干部培养、选任、考核、监督等管理工作。

（5）组织落实深化干部人事制度改革及“国企改革三年行动方案”有关要求，组织推进经理层成员任期制和契约化管理，组织开展管理人员竞聘上岗等工作。

（6）持续推进薪酬分配制度改革，建立健全按业绩贡献决定薪酬的分配机制，探索开展岗位分红、超额利润分享和科技成果转化等多种激励方式。

（7）根据公司发展战略，制定人力资源战略规划和年度计划，拟定人才规划等工作。

（8）组织制定公司年度招聘计划、培训计划和预算编制工作，并组织实施。

（9）负责人事及劳动关系管理工作，调解和处理员工提出的申诉意见与劳资**。

（10）负责组织、监督和指导员工绩效考核工作的实施、绩效考核结果的应用。

（11）负责养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险、补充医疗保险、住房公积金、企业年金、计划生育的管理工作。

（12）负责管理各类人事信息统计及上报工作。

（13）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则,遵守纪律,保守秘密。

（2）大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财会等相关专业优先。

（3）工作经历应具备下列条件之一，具有相关工作经验优先：

现任相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）正职（或主持工作副职）及以上岗位；8年及以上企业工作经历，相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位工作满2年以上；未满2年的一般应在相当于国有二级企业中层（或国有**企业领导班子）副职岗位和国有**企业中层正职岗位工作累计5年以上。

（4）原则上年龄不超过45周岁。

（5）政治素质过硬，具备较强的政治敏感性，熟悉掌握干部、人才队伍建设相关法律法规和政策，准确把握新时代**的组织路线；熟悉人力资源管理基本知识，了解企业管理基本知识，掌握国家有关人事劳动方面的法规及政策。

（6）具有较强的政策研究能力、组织协调能力、分析判断能力及综合执行能力，善于调动团队的工作积极性，提高部门整体执行力和凝聚力，扎实推动**委各项决策部署落地落细。

（7）高度认同公司发展战略，具有优秀的组织协调能力和较强的责任意识、担当意识和服务意识，公道正派，作风过硬，抗压能力强。

（五）战略投资岗

1.主要职责

（1）负责收集、整理、分析和研究国家及行业政策信息，为公司领导战略决策提供参考。

（2）负责公司发展战略规划的编制、宣贯及落实工作。

（3）负责投资项目申报工作，编制项目投资方案及可行性研究报告等相关资料。

（4）负责组织开展年度投资项目预算，按季度对投资项目预算执行情况进行跟踪。

（5）负责长期股权投资管理。

（6）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

（2）大学本科及以上学历，管理类专业优先。

（3）5年以上企业工作经历，具有相关工作经验优先。

（4）熟悉掌握国家战略规划和有关产业政策的相关制度制订、体系构建、保障落实等工作。

（5）具有较强的政策研究能力，语言文字表达能力，良好的沟通协调能力、分析判断能力，具有较强的责任意识、担当意识、团队协作意识。

（六）改革管理岗

1.主要职责

（1）负责国企改革政策信息收集和分析研究。

（2）负责深化改革相关工作，组织公司改革方案制订、协调、督办工作。

（3）负责及时小编综合来说提炼深化改革的做法和成效，编写改革相关宣传材料和小编综合来说报告等文字材料。

（4）协助做好公司深化改革领导小组办公室日常工作。

（5）负责总部组织机构设置调整及定岗定编管理工作。

（6）负责所属企业的设立、撤销及编制定员的管理。

（7）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

（2）大学本科及以上学历，管理类专业优先。

（3）5年以上企业工作经历，具有相关工作经验优先。

（4）熟悉掌握国资委、上级公司关于企业改革的相关制度制订、体系构建、保障落实等工作。

（5）具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力、政策研究能力、改革创新能力、分析判断能力，具有较强的责任意识、担当意识、团队协作意识。

（七）公司治理岗

1.主要职责

（1）负责董事会的日常工作，协调董事会专门委员会工作，为董事履职提供支持服务。

（2）负责定期向外部董事报送公司经营管理信息，组织收集外部董事的意见建议并及时反馈。

（3）负责筹备董事会、董事会专门委员会会议，准备会议议案和材料，保管会议决议、会议记录和会议其它材料。

（4）负责跟踪了解并督办董事会决议的执行和相关工作落实。

（5）负责准备和递交需由董事会出具的文件。

（6）负责指导子企业的现代企业制度建设和董事会建设。

（7）负责起草董事会年度工作报告等公司治理综合性文稿。

（8）负责公司营业执照的办理及年审、复核和年检工作。

（9）负责公司证照、协会的管理。

（10）负责办公类协会的统计及会费预算管理工作。

（11）负责组织部门体系建设及对接工作。

（12）负责部门事业目标（KPI）考核实施。

（13）完成公司领导交办的其他工作。

2.任职资格

（1）****，政治立场坚定，坚持原则，具有较高的政治素养。

（2）大学本科及以上学历，管理类专业优先。

（3）5年以上企业工作经历，具有相关工作经验优先。

（4）熟悉掌握国资委、上级公司关于公司治理、董事会建设的相关制度制订、体系构建、保障落实等工作。

（5）具有良好的沟通协调能力、语言文字表达能力、分析判断能力，具有较强的责任意识、担当意识、团队协作意识。

四、招聘程序

本次公开招聘按照发布招聘公告、接收报名申请、进行资格审查、发布资格审查通过人员公告、面试评价、初步人选确认、组织考察或背景调查、上会研究讨论、任前公示、办理聘任手续等程序进行。每个工作程序的具体实施时间、地点等情况，将以适当方式提前告知。

五、报名要求

（一）报名时间为：2022年4月3日至4月23日，4月23日16:00为报名截止时间。

（二）报名方式：应聘人员登陆通号通信信息集团有限公司官网http://thxx.crsc.cn，在首页“人力资源”“人才招聘”栏中查看“通号通信信息集团有限公司总部管理人员社会招聘公告”下载《通信信息集团总部管理人员公开招聘报名表》。按规定格式填好后通过电子邮件发送至crscic_hr@crsc.cn报名，文件命名规则：招聘人员登记表-招聘部门名称+岗位名称+姓名。电子邮件主题按“应聘岗位+姓名+**”格式填写，以便接收和查阅。

（三）报名需提交材料：

1.《通信信息集团总部管理人员公开招聘报名表》word版及签字扫描版（PDF）各一份。

2.身份证、学历及学位证、资格证书、职称证书、所获奖励及荣誉证书等有关证书扫描件，形成1个PDF文档。

3.所有资料应形成一个压缩文件，发送至报名邮箱，无相关证明材料将不予资格审查。

六、注意事项

1.请应聘人员详细阅读岗位要求及条件，认真填写报名登记表。请务必保持手机畅通，如出现电话联系不上等状况，视为自动弃权。

2.应聘人员对个人信息的完整性、真实性和一致性负责，提供虚假材料或在应聘中有弄虚作假行为的，一经查实，公司有权取消其应聘资格，必要时追究相关人员责任。

3.在招聘各个环节中，公司会及时通知进入下一环节的应聘者，对未能进入下一环节的应聘者，将不再通知。

4.应聘人员应按时参加招聘相关程序。请应聘人员提前做好准备，合理安排好时间。

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责任编辑丨郎媛

执行主编丨刘海草 张灏然

内容来源丨**通号

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