前沿拓展：
山东省财政厅官网
1999年。
小区位于济大路15号，1999年建成，开发商是市政建设，物业公司是舜玉路街道办事处，小区位于济大路15号，1999年建成，开发商是市政建设，物业公司是舜玉路街道办事处。
近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省科学技术厅印发通知，发布《关于实施创新人才薪酬激励若干措施》。
关于实施创新人才薪酬激励若干措施
创新人才是事业单位高层次人才队伍的重要组成部分，是推动知识和科技创新的骨干力量。为进一步完善人才工作机制，充分发挥薪酬激励作用，促进事业单位引进、留住、用好人才，助力我省新旧动能转换和“十强”产业发展，根据《**山东省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（鲁发〔2016〕22号）、《人力资源社会保障部**关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》（人社部发〔2019〕81号）等文件精神，现就做好我省事业单位创新人才薪酬激励工作提出以下措施。
一、积极推行协议工资制、年薪制、项目工资制
（一）对从事周期性较强、技术含量较高工作的事业单位创新人才，可实行协议工资制。用人单位根据聘用的创新人才能力水平、市场价位以及岗位职责、目标要求等，与所聘人才协商一致后自主确定薪酬水平。协议工资期限一般一至三年。
（二）对工作目标适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的事业单位创新人才，可实行年薪制。年薪由基本年薪、效益年薪和奖金构成。其中，除基本年薪根据国家工资标准确定外，效益年薪的具体项目、分配方式以及奖金发放水平，由用人单位自主确定。
（三）对承担重大科研项目、工程项目等工作中阶段性任务较强的事业单位临时聘用或柔性引进的创新人才，可实行项目工资制。用人单位根据所聘人才在项目周期内承担的阶段性任务，经与所聘人才协商一致后，确定项目薪酬总额，在项目经费中列支，根据工作任务完成情况发放。
高校、医院、科研机构等事业单位应结合本单位人才事业发展和承担的科研创新项目，充分运用薪酬自**，积极推行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配方式，进一步激发各类人才的创新创造活力。事业单位向创新人才发放的协议工资和年薪，在绩效工资总量中单列，不作为本单位绩效工资调控基数。
二、支持**创新、在职创业获取报酬
（四）支持科研人员经所在单位同意，在保证履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校等**从事科研创新，通过**科研创新取得的合法报酬由个人支配；利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，创业项目涉及所在事业单位知识产权、科研成果的，应由相关企业、事业单位、科研人员就配股、分红等签订书面协议，明确权益分配办法，科研人员按规定取得的报酬由个人支配。
（五）支持科研人员经所在单位同意，带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作、在规定期限内保留人事关系的，离岗期间的基本待遇可由原单位按国家规定的基本工资发放，也可由本人与单位协商确定，离岗创业收入由个人支配。
（六）按照国家和省关于科技成果转化的相关规定，实现职务科技成果转化的科研人员，可以获得奖金、股份或者出资比例等奖励和报酬。
（七）开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，允许单位和科研人员共有成果所有权，将“先转化、后奖励”改变为“先赋权、后转化”，完善科技成果转化激励政策。
事业单位应积极落实科研人员**创新、在职创办企业、离岗创业、科技成果转化以及通过上述方式获取报酬的政策措施，进一步提高科研人员的创新创业积极性。**创新、在职创业、离岗创业收入不纳入事业单位绩效工资管理。担任领导职务的人员**及取酬，按有关规定执行。
三、允许事业单位建立和发放突出贡献奖
（八）对在自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学、人文与社会科学等专业技术领域取得创造性的研究成果，在技术上有重大发明创造或取得重大技术革新，以及获得国家级奖项的科研人员及团队，事业单位可按项目发给突出贡献奖，奖励额度由事业单位根据科研成效自行确定。
（九）对在教书育人、医疗卫生、文化发展、科技成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中，取得国内外同行公认的成绩或显著经济、社会效益的科研人员，由所在单位按年度发给突出贡献奖，奖励额度由事业单位根据实际自行确定。
四、加大对创新人才的绩效工资倾斜力度
（十）对不实行协议工资制、年薪制等分配方式的创新人才，事业单位可参考人才市场价格合理确定其薪酬水平。人力资源社会保障、**门在核定事业单位绩效工资总量时，应充分考虑创新人才情况，对创新人才集中、知识技术密集、承担重大科研任务的单位相应核增绩效工资总量，在本单位绩效工资总量中单列，不作为本单位绩效工资调控基数。
五、切实做好事业单位人才薪酬管理服务工作
（十一）各级人力资源社会保障、**门要加强对创新人才薪酬激励政策实施工作的指导和监督检查。创新人才薪酬分配所需经费，按照现行经费渠道，分别由事业单位和财政负担。事业单位主管部门要建立人才综合考评机制，加强对创新人才薪酬分配的考核管理工作，组织事业单位定期开展绩效评估。事业单位要健全内部考核办法，根据岗位职责等因素合理确定人才评价周期、分配办法，对作用发挥不明显、成效不显著、考核不合格的人才，不再享受绩效工资总量单列等政策。
（大众日报微信、山东省人社厅网站）
找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！ 我要报料
拓展知识：
前沿拓展：
山东省财政厅官网
1999年。
小区位于济大路15号，1999年建成，开发商是市政建设，物业公司是舜玉路街道办事处，小区位于济大路15号，1999年建成，开发商是市政建设，物业公司是舜玉路街道办事处。
近日，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省科学技术厅印发通知，发布《关于实施创新人才薪酬激励若干措施》。
关于实施创新人才薪酬激励若干措施
创新人才是事业单位高层次人才队伍的重要组成部分，是推动知识和科技创新的骨干力量。为进一步完善人才工作机制，充分发挥薪酬激励作用，促进事业单位引进、留住、用好人才，助力我省新旧动能转换和“十强”产业发展，根据《**山东省委关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》（鲁发〔2016〕22号）、《人力资源社会保障部**关于完善事业单位高层次人才工资分配激励机制的指导意见》（人社部发〔2019〕81号）等文件精神，现就做好我省事业单位创新人才薪酬激励工作提出以下措施。
一、积极推行协议工资制、年薪制、项目工资制
（一）对从事周期性较强、技术含量较高工作的事业单位创新人才，可实行协议工资制。用人单位根据聘用的创新人才能力水平、市场价位以及岗位职责、目标要求等，与所聘人才协商一致后自主确定薪酬水平。协议工资期限一般一至三年。
（二）对工作目标适宜以年度作为业绩考核周期、需要特殊激励的事业单位创新人才，可实行年薪制。年薪由基本年薪、效益年薪和奖金构成。其中，除基本年薪根据国家工资标准确定外，效益年薪的具体项目、分配方式以及奖金发放水平，由用人单位自主确定。
（三）对承担重大科研项目、工程项目等工作中阶段性任务较强的事业单位临时聘用或柔性引进的创新人才，可实行项目工资制。用人单位根据所聘人才在项目周期内承担的阶段性任务，经与所聘人才协商一致后，确定项目薪酬总额，在项目经费中列支，根据工作任务完成情况发放。
高校、医院、科研机构等事业单位应结合本单位人才事业发展和承担的科研创新项目，充分运用薪酬自**，积极推行协议工资制、年薪制、项目工资制等灵活多样的分配方式，进一步激发各类人才的创新创造活力。事业单位向创新人才发放的协议工资和年薪，在绩效工资总量中单列，不作为本单位绩效工资调控基数。
二、支持**创新、在职创业获取报酬
（四）支持科研人员经所在单位同意，在保证履行好岗位职责、完成本职工作的前提下，到与本单位业务领域相近的企业、科研机构、高校等**从事科研创新，通过**科研创新取得的合法报酬由个人支配；利用与本人从事专业相关的创业项目在职创办企业，创业项目涉及所在事业单位知识产权、科研成果的，应由相关企业、事业单位、科研人员就配股、分红等签订书面协议，明确权益分配办法，科研人员按规定取得的报酬由个人支配。
（五）支持科研人员经所在单位同意，带着科研项目和成果离岗创办科技型企业或者到企业开展创新工作、在规定期限内保留人事关系的，离岗期间的基本待遇可由原单位按国家规定的基本工资发放，也可由本人与单位协商确定，离岗创业收入由个人支配。
（六）按照国家和省关于科技成果转化的相关规定，实现职务科技成果转化的科研人员，可以获得奖金、股份或者出资比例等奖励和报酬。
（七）开展赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点，允许单位和科研人员共有成果所有权，将“先转化、后奖励”改变为“先赋权、后转化”，完善科技成果转化激励政策。
事业单位应积极落实科研人员**创新、在职创办企业、离岗创业、科技成果转化以及通过上述方式获取报酬的政策措施，进一步提高科研人员的创新创业积极性。**创新、在职创业、离岗创业收入不纳入事业单位绩效工资管理。担任领导职务的人员**及取酬，按有关规定执行。
三、允许事业单位建立和发放突出贡献奖
（八）对在自然科学、农业科学、医药科学、工程与技术科学、人文与社会科学等专业技术领域取得创造性的研究成果，在技术上有重大发明创造或取得重大技术革新，以及获得国家级奖项的科研人员及团队，事业单位可按项目发给突出贡献奖，奖励额度由事业单位根据科研成效自行确定。
（九）对在教书育人、医疗卫生、文化发展、科技成果转化和技术推广服务及其他专业技术工作中，取得国内外同行公认的成绩或显著经济、社会效益的科研人员，由所在单位按年度发给突出贡献奖，奖励额度由事业单位根据实际自行确定。
四、加大对创新人才的绩效工资倾斜力度
（十）对不实行协议工资制、年薪制等分配方式的创新人才，事业单位可参考人才市场价格合理确定其薪酬水平。人力资源社会保障、**门在核定事业单位绩效工资总量时，应充分考虑创新人才情况，对创新人才集中、知识技术密集、承担重大科研任务的单位相应核增绩效工资总量，在本单位绩效工资总量中单列，不作为本单位绩效工资调控基数。
五、切实做好事业单位人才薪酬管理服务工作
（十一）各级人力资源社会保障、**门要加强对创新人才薪酬激励政策实施工作的指导和监督检查。创新人才薪酬分配所需经费，按照现行经费渠道，分别由事业单位和财政负担。事业单位主管部门要建立人才综合考评机制，加强对创新人才薪酬分配的考核管理工作，组织事业单位定期开展绩效评估。事业单位要健全内部考核办法，根据岗位职责等因素合理确定人才评价周期、分配办法，对作用发挥不明显、成效不显著、考核不合格的人才，不再享受绩效工资总量单列等政策。
（大众日报微信、山东省人社厅网站）
找记者、求报道、求帮助，各大应用市场下载“齐鲁壹点”APP或搜索微信小程序“壹点情报站”，全省600多位主流媒体记者在线等你来报料！ 我要报料
拓展知识：
原创文章，作者：编辑，如若转载，请注明出处：http://www.mingpinfang.com/75014.html
相关推荐
-
自考毕业证书
自考毕业证书是自考学生的重要证书，它是学习和考试成绩的记录，体现了自考学生的努力和成就。自考毕业证书包含了学生的学习内容、专业、学位的信息，以及学生的学习成绩。 自考毕业证书的内容…
-
“升本路上，迎接更广阔的人生！- **本科专升本成功之道”
“升本路上，迎接更广阔的人生！- **本科专升本成功之道” 老铁们好啊，今天小编给大家分享专升本如何报名、各地专升本学校专业推荐、什么人群适合专升本、专升本有没有前途等等专升本话题…
-
会计学历提升计划怎么写(会计个人提升计划怎么写)
会计学历提升计划怎么写(会计个人提升计划怎么写)马上就要进入11月份了，最近很多考生在咨询有关2022年初级会计报名的事宜，那么2022年初级会计报名入口什么时候开通?怎么报名? 初级会计考试报名入口开通了吗? 初级会计考试官网为“全国会计资格评价网”。考试官网是什么时候都可以登录的，不过报名入口只在考试报名期间开通。 初级会计考试报名通常安排在11月份，距离现在也没剩多少时间了。会计网建议大家在报名之前仔细阅读自己所在地区的报名简章，认真按照考试报名的要求完成报名。 2022年初级会计职称学习计划 1、两门科目一起备考 相信不少考生在备考的时候都会纠结是先学《初级会计实务》还是先
-
药师考试报名时间(重庆执业药师考试报名时间)
前沿拓展： 药师考试报名时间 2020年初级药师考试时间定于5月23日、24日、30日和31日举行。按照往年的经验一般会在1月中下旬开始报名，初级药师考试属全国卫生专业技术资格考试…
-
自考本科学位英语考试时间(自考本科学位英语报考时间)
前沿拓展： 自考本科学位英语考试时间 你可以在你快拿到本科证时就考，主要是避免一次考不过。学位英语有效期一般是一年。 学位英语不是全国统考科目，是由各省市自行组织甚至是院校自行组织…
-
【不想白活究竟考什么】休学攻略，轻松升本，让你分分钟秒杀竞争！
【不想白活究竟考什么】休学攻略，轻松升本，让你分分钟秒杀竞争！ 老铁们好啊，今天小编给大家分享专升本如何报名、各地专升本学校专业推荐、什么人群适合专升本、专升本有没有前途等等专升本…
-
高中学历考一建怎么提升学历(高中学历如何考一建)
高中学历考一建怎么提升学历(高中学历如何考一建)2016年，一次性通过了二建的建筑工程专业考试。2017年，通过了二建的机电工程增项考试。2018年通过了一建的经济、法规、管理三门公共课的考试。2019年通过了一建的建筑工程专业实务考试。2020年取得一建注册证书。几年考试下来，我的感觉是，建造师考试，毫无疑问是难的，但没有传说中的那么难。建造师考试，和智商真的没多大关系。初中的数学水平，高中的语文水平就够了。能不能通过考试与个人付出的时间和精力有关系，关键在于能不能吃得了苦和个人的毅力有很大关系。初入建筑行业2014年4月，辞去驾校工作的我，误打误撞，经过二轮面试，入职一家建筑业企业。自此，
-
河南省自考成绩查询
河南省自考成绩查询是指河南省自考学生可以使用相关查询系统查询自己的成绩情况。河南省自考成绩查询系统被设计成一个统一的自助查询系统，可以让河南省自考学生更加方便地查询自己的考试成绩。…
-
学无止境：安工大远程教育，让你随时随地都能学！
学无止境：安工大远程教育，让你随时随地都能学！ 1、方便灵活的学习环境 随着互联网技术的发展，越来越多的人开始关注起远程教育。安工大的远程教育，不仅提供了灵活多样的学习方式，还可以…
-
大专学历怎么提升收入(大专学历怎样提升)
大专学历怎么提升收入(大专学历怎样提升)现在，提升学历学位已经成为大家普遍的认知，尤其是专科生，提升学历学位的空间更大。大家都知道，在职研究生的报考方式不止一种，主要包括非全日制研究生、同等学力申硕、中外合作办学硕士。那么，专科生更适合报考哪一种呢？可以从以下四点考虑：1、入学方式：三种报考方式，专科生均可报名，但每一种报考方式的入学要求不同，学员可以根据自己的学习基础选择。非全日制研究生：属于先考试后学习，学员必须参加全国统考和院校复试，通过录取分数线才有机会入学，对基础要求较高。同等学力申硕：属于先学习后考试，学习结束后，符合要求可参加申硕统考，对学习基础要求较低。中外合作办学硕士：免统考
