前沿拓展：
2020年二胎产假最新规定
根据烟台最新产假国家规定，产假应为218天。
烟台婚产假(女方)：158天
烟台婚产假(男方)：20天
产假规定：符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
北京、上海、浙江、黑龙江、湖北……近日，全国各省市纷纷修改人口与计划生育条例，在国家法定产假98天的基础上，延长生育假期，落实男性护理假、夫妻育儿假及相关配套措施，为有意向生育的家庭加码福利，降低生育负担。
现在生育能休多少天假？护理假该怎么放？又有哪些配套措施得到完善？对此，大众怎么看？**城市报记者进行了采访与梳理。
为什么要调整产假？
我国第七次人口普查数据显示，2020年，我国的总和生育率为1.3，低于人口学中总和生育率2.1的更替水平。我国人口转变晚、节奏快、周期短，意味着我国将更快出现人口负增长，属于典型的“东亚模式”。
今年5月31日，**审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，明确规定实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。为了进一步释放生育积极性，促进妇女产后恢复，各地纷纷采取措施。
一般意义上的产假，指的是在职女性产期前后的休假待遇。自2012年起，国家规定的法定产假达98天。而最近全国多地调整的计划生育条例，主要就是调整各地在国家规定的产假基础上增设的生育假。大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。
注：表格数据截至11月29日。
女方产假+生育假天数分布。
产假最高达190天
甘肃、黑龙江、青海、江西、河南、海南等地的产假天数都在180天以上，走在了全国的前列。其中，海南、河南最高，达190天。
二孩、三孩产假更长。河北、浙江、福建三个省份的假期天数需要分门别类来看。在河北省生育一孩、二孩，获得158天产假，三孩产假为188天；而在浙江，生育一孩即享158天产假，二孩、三孩为188天。在福建省，生育假期则是在158-180天的区间中。
陕西省女职工或可休350天产假。在陕西省，女职工生育三孩的，拟再给予半年奖励假。陕西生育三孩的产妇或将可休法定产假大约350天(98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假)。
全国产假天数最低的为江苏省，为128天。其中，《江苏省人口与计划生育条例》并没有硬性规定具体天数，而是提出“在女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天。”
大多数省份的产假天数为158天，一定程度上反映了全国水平。
各地男方护理假天数分布情况。
这些地方增设男方护理假
安徽、甘肃、河南、江西、云南等地的男性可享30天护理假，而这些省份，女性产假也普遍较长，为158天及以上。
一共有16个省份护理假为15天。其中江苏省规定，男方享受护理假不少于15天。11月29日，天津市通过《天津市人口与计划生育条例》，将男方陪产假从7日增加到15日。
护理假最短的是山东省，是7天。吉林省支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，并未作出更详细的规定。
目前，不少省份的育儿假还处于拟增设阶段。
女方产假与男方护理假的关系。
多地夫妻每年可享10天育儿假
多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。部分省份可达15日。
北京、上海两地规定：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
河北、河南、黑龙江、浙江、辽宁、江西、湖北、贵州、四川等省份，三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。而在安徽省，子女六周岁以前，父母双方每年可享各10天育儿假。
山西省的福利保障力度更大。“符合规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。”其中，符合条例规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
甘肃、青海的育儿假也处在第一梯队，在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各15天育儿假。
重庆的育儿假最灵活，对符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
相关配套支持措施
公租房优先配租
为进一步降低生育负担，《北京市人口与计划生育条例》规定：公租房未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。
配备母婴设施
为了鼓励育龄妇女生育，多地发力建设配套服务设施，改善公共服务。
为了给母婴创造生育友好型的社会环境，《上海市人口与计划生育条例》规定：支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务；规定上海的各级****应当在城乡社区建设改造中，按照国家和上海有关规定，建设相应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
无独有偶，为保障母婴权益，重庆市明确：在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施，要求公共场所和女职工比较多的用人单位配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
另外，在《青海省人口与计划生育条例》中，也增加了“县级以上****应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施”“公共场所和女职工比较多的用人单位，应当按照规定配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条例”内容。
延长婚假
有些地方则是选择延长婚假，为新婚夫妇加码福利。
在湖北省，符合法律规定结婚的夫妻，可以享受国家规定的婚假外的延长婚假，具体办法由省****制定。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。
而江西省明确规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天。
安徽省则是在国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
医疗费用与生育津贴
湖北省规定，符合法律法规规定生育的参保女职工生育医疗费用、生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。做好城乡居民基本医疗保险参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
安徽省明确，对于生育二孩、三孩的家庭给予补助。补助的具体标准由设区的市根据实际情况规定。
黑龙江省修正后的条例进一步完善了相关配套措施。女职工生育保险产假津贴的补助天数，由原执行的98天增加到158天。值得一提的是，黑龙江明确，市级和县级****对依法生育第二个及以上子女的家庭实施育儿补贴，并适当向边境地区、革命老区倾斜。
市民如何看待延长产假？
关于各地延长产假，增设护理假、育儿假的举措，记者采访了各地的市民。
“希望国家能够强制推行。”湖北省黄石市的熊先生认为，湖北增设护理假是意外之喜。“在私企工作的时候，经常遇到假期落实不下去的情况，现在有法可依了，男人就有时间照顾老婆孩子，做好产后陪伴。”熊先生说。
江苏省连云港市的小晨已经是一个孩子的妈妈，她表示：“这项政策出发点是好的，在当今的人口形势下，延长产假有助于提高生育意愿；从个人来说，有利于女性产后身体和心理的恢复，考虑到了女性在职场与家庭中平衡的难题。”但小晨也向记者表达出了自己的忧虑，她认为，产假延长带来的**职场歧视也在放大。一边是用人成本的不断提高，一边是半年不在岗带来的利益损耗，这种比较会让很多单位选择在招录、重用、晋升时偏向男性。
黑龙江省大庆市的刘女士认为，延长产假对于原本就低生育欲望的女性没有太多助益，更多影响得是有生育意愿的女性。“在生育成本日益攀高，生活压力增大的时候，我会选择不生育。只是单纯给产假，缺少制度保障，也是治标不治本，希望能够加快完善配套措施。”
“很多方面可以再进一步完善，比如给单位更多支持与补贴，让单位愿意承受女职工生育带来的影响；比如延长男性的育儿假、陪产假，让他们同步承担育儿责任，避免在家庭教育中出现‘缺位’。”小晨说。
记者：方紫薇
制图：方紫薇
拓展知识：
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2020年二胎产假最新规定
根据烟台最新产假国家规定，产假应为218天。
烟台婚产假(女方)：158天
烟台婚产假(男方)：20天
产假规定：符合规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。
北京、上海、浙江、黑龙江、湖北……近日，全国各省市纷纷修改人口与计划生育条例，在国家法定产假98天的基础上，延长生育假期，落实男性护理假、夫妻育儿假及相关配套措施，为有意向生育的家庭加码福利，降低生育负担。
现在生育能休多少天假？护理假该怎么放？又有哪些配套措施得到完善？对此，大众怎么看？**城市报记者进行了采访与梳理。
为什么要调整产假？
我国第七次人口普查数据显示，2020年，我国的总和生育率为1.3，低于人口学中总和生育率2.1的更替水平。我国人口转变晚、节奏快、周期短，意味着我国将更快出现人口负增长，属于典型的“东亚模式”。
今年5月31日，**审议通过《关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》，明确规定实施一对夫妻可以生育三个子女政策及配套支持措施。为了进一步释放生育积极性，促进妇女产后恢复，各地纷纷采取措施。
一般意义上的产假，指的是在职女性产期前后的休假待遇。自2012年起，国家规定的法定产假达98天。而最近全国多地调整的计划生育条例，主要就是调整各地在国家规定的产假基础上增设的生育假。大部分省份将生育假由过去的30天延长到了60天。
注：表格数据截至11月29日。
女方产假+生育假天数分布。
产假最高达190天
甘肃、黑龙江、青海、江西、河南、海南等地的产假天数都在180天以上，走在了全国的前列。其中，海南、河南最高，达190天。
二孩、三孩产假更长。河北、浙江、福建三个省份的假期天数需要分门别类来看。在河北省生育一孩、二孩，获得158天产假，三孩产假为188天；而在浙江，生育一孩即享158天产假，二孩、三孩为188天。在福建省，生育假期则是在158-180天的区间中。
陕西省女职工或可休350天产假。在陕西省，女职工生育三孩的，拟再给予半年奖励假。陕西生育三孩的产妇或将可休法定产假大约350天(98基础产假+60天+10天孕检奖励+半年三孩产假)。
全国产假天数最低的为江苏省，为128天。其中，《江苏省人口与计划生育条例》并没有硬性规定具体天数，而是提出“在女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于30天。”
大多数省份的产假天数为158天，一定程度上反映了全国水平。
各地男方护理假天数分布情况。
这些地方增设男方护理假
安徽、甘肃、河南、江西、云南等地的男性可享30天护理假，而这些省份，女性产假也普遍较长，为158天及以上。
一共有16个省份护理假为15天。其中江苏省规定，男方享受护理假不少于15天。11月29日，天津市通过《天津市人口与计划生育条例》，将男方陪产假从7日增加到15日。
护理假最短的是山东省，是7天。吉林省支持有条件的地区或企业事业单位设立父母育儿假，并未作出更详细的规定。
目前，不少省份的育儿假还处于拟增设阶段。
女方产假与男方护理假的关系。
多地夫妻每年可享10天育儿假
多地均规定，子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育儿假。部分省份可达15日。
北京、上海两地规定：子女满三周岁前，夫妻每人每年可享受5个工作日育儿假。
河北、河南、黑龙江、浙江、辽宁、江西、湖北、贵州、四川等省份，三周岁以下婴幼儿父母双方每年各10天育儿假。而在安徽省，子女六周岁以前，父母双方每年可享各10天育儿假。
山西省的福利保障力度更大。“符合规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位分别给予每年15日的育儿假。”其中，符合条例规定生育且子女不满3周岁的，夫妻双方所在单位可以分别每月发放不低于200元的婴幼儿保教费。
甘肃、青海的育儿假也处在第一梯队，在子女不满三周岁期间，每年给予夫妻双方各15天育儿假。
重庆的育儿假最灵活，对符合法律法规规定生育的职工，在产假或者护理假期满后，经单位批准，夫妻一方可以休育儿假至子女一周岁止，或者夫妻双方可以在子女六周岁前每年各累计休五至十天的育儿假。
相关配套支持措施
公租房优先配租
为进一步降低生育负担，《北京市人口与计划生育条例》规定：公租房未成年子女数量较多的家庭申请公共租赁住房的，可以纳入优先配租范围，并在户型选择等方面予以适当照顾。
配备母婴设施
为了鼓励育龄妇女生育，多地发力建设配套服务设施，改善公共服务。
为了给母婴创造生育友好型的社会环境，《上海市人口与计划生育条例》规定：支持幼儿园和机关、企业、事业单位、社区提供托育服务；规定上海的各级****应当在城乡社区建设改造中，按照国家和上海有关规定，建设相应的婴幼儿活动场所及配套服务设施。
无独有偶，为保障母婴权益，重庆市明确：在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施，要求公共场所和女职工比较多的用人单位配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条件。
另外，在《青海省人口与计划生育条例》中，也增加了“县级以上****应当在城乡社区建设改造中，建设与常住人口规模相适应的婴幼儿活动场所及配套服务设施”“公共场所和女职工比较多的用人单位，应当按照规定配置母婴设施，为婴幼儿照护、哺乳提供便利条例”内容。
延长婚假
有些地方则是选择延长婚假，为新婚夫妇加码福利。
在湖北省，符合法律规定结婚的夫妻，可以享受国家规定的婚假外的延长婚假，具体办法由省****制定。婚假、产假、护理假和育儿假视同出勤，工资奖金照发。
而江西省明确规定，符合法律、行政法规和本条例规定结婚、生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加婚假15天。
安徽省则是在国家规定婚假的基础上，延长婚假10天。婚假期间，其享有的工资、奖金、福利待遇不变。
医疗费用与生育津贴
湖北省规定，符合法律法规规定生育的参保女职工生育医疗费用、生育津贴纳入生育保险待遇支付范围，并按规定及时足额支付。做好城乡居民基本医疗保险参保人生育医疗费用保障，减轻生育医疗费用负担。
安徽省明确，对于生育二孩、三孩的家庭给予补助。补助的具体标准由设区的市根据实际情况规定。
黑龙江省修正后的条例进一步完善了相关配套措施。女职工生育保险产假津贴的补助天数，由原执行的98天增加到158天。值得一提的是，黑龙江明确，市级和县级****对依法生育第二个及以上子女的家庭实施育儿补贴，并适当向边境地区、革命老区倾斜。
市民如何看待延长产假？
关于各地延长产假，增设护理假、育儿假的举措，记者采访了各地的市民。
“希望国家能够强制推行。”湖北省黄石市的熊先生认为，湖北增设护理假是意外之喜。“在私企工作的时候，经常遇到假期落实不下去的情况，现在有法可依了，男人就有时间照顾老婆孩子，做好产后陪伴。”熊先生说。
江苏省连云港市的小晨已经是一个孩子的妈妈，她表示：“这项政策出发点是好的，在当今的人口形势下，延长产假有助于提高生育意愿；从个人来说，有利于女性产后身体和心理的恢复，考虑到了女性在职场与家庭中平衡的难题。”但小晨也向记者表达出了自己的忧虑，她认为，产假延长带来的**职场歧视也在放大。一边是用人成本的不断提高，一边是半年不在岗带来的利益损耗，这种比较会让很多单位选择在招录、重用、晋升时偏向男性。
黑龙江省大庆市的刘女士认为，延长产假对于原本就低生育欲望的女性没有太多助益，更多影响得是有生育意愿的女性。“在生育成本日益攀高，生活压力增大的时候，我会选择不生育。只是单纯给产假，缺少制度保障，也是治标不治本，希望能够加快完善配套措施。”
“很多方面可以再进一步完善，比如给单位更多支持与补贴，让单位愿意承受女职工生育带来的影响；比如延长男性的育儿假、陪产假，让他们同步承担育儿责任，避免在家庭教育中出现‘缺位’。”小晨说。
记者：方紫薇
制图：方紫薇
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